党政干部“改非”面面观

又是省市(州)、县(市、区)、乡(镇)领导班子集中换届时,又是领导班子成员职务调整时,又是部分领导班子成员"改非"(即依据一定条件,现领导班子成员由实职改任非领导职务)时.近几年来,伴随机构改革和干部人事制度改革的不断深入,每逢换届或干部调整,总有一部分党政干部被"改非"下来,成为单位和社会一道"亮丽"的风景或人们饭后茶余的热门话题.     

坚决整治干部推荐中的拉票歪风

根据中央的统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部将于今年进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。坚决整治干部推荐中的拉票歪风，是当前干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

贯彻执行《条例》在干部工作法规制度落实上增强公信度

近年来，在市直部门考核县（市）区领导班子换届和县处级领导班子调整配备工作中，银川市委严格按照《条例》规定的原则、标准、程序和要求选人用人，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严肃认真地做好干部选任工作。     

外租专柜销售假货 超市承担侵权责任

重庆市一超市对外出租专柜,本想轻松收取租金,却没想到因此＂摊上事儿＂了。日前,重庆市第一中级人民法院公开审理一起侵害商标权纠纷案件,判决这家超市赔偿上海红双喜股份有限公司经济损失2万元。2011年1月,被告某超市与案外人何某签订租赁合同,将超市内的柜台租赁给何某,约定该租赁柜台用于销售文体用品,何某保证取得所售商品的著作权、商标权、专利权及相应合法使用授权,被告某超市对相关证明文件有备案、监督的义务。     

建立对领导班子的科学考评机制

为全面贯彻落实科学发展观,进一步规范完善我省市、县党政领导班子工作实绩考核评价工作,建立体现科学发展的科学考评机制,最近,省委组织部制定下发了《关于开展市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作的实施意见（试行）》，明确从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作。     

青岛市制定领导班子内部监督办法

前不久，青岛市委制定下发了《市管领导班子内部监督暂行规定》，对领导班子内部监督的内容、措施及责任等作出规范。     

毕节地区领导干部执政能力现状分析

近年来,毕节地区各级党委及其组织部门把领导班子和领导干部能力建设作为加强领导班子和干部队伍建设的重点来抓,采取一系列有力措施,取得了明显成效。 一是注重提升领导班子整体功能。以2003年县(市)领导班子换届为例,县(市)领导班子结构得到了进一步优化。据统计,截止2003年底(下同),新一届县(市)领导班子成员249名,平均年龄44.9岁,其中县     

注重在承前启后中谋发展

按照中央的安排部署．今年全国省、市、县、乡党委将进行集中换届．这是全党政治生活中的一件大事．对于加强各级领导班子建设．认真贯彻落实科学发展观．促进经济社会持续、快速、稳定、健康发展意义重大。同时也意味着将有一大批领导干部和领导班子将接受组织的挑选和重新调整，     

采取四项措施强化女干部培养选拔工作

近年来,普兰店市不断加大培养选拔女干部力度,采取四项举措为女干部施展才华搭建平台。今年2月末,这个市在对81个乡局级班子进行的整体考核调整中,共提拔使用干部67人,其中提拔交流女干部24人,较好地改善了乡局级领导班子的性别结构。     

关于调整领导干部实绩考核定量指标的思考

在新形势下,县 (市)党委、政府领导班子工作实绩考核试行标准在定量指标设置及标准要求确定上面临着许多新情况、新问题,调整定量指标设置对于全面考核、准确评价领导干部工作实绩具有重要的现实意义。     

调整领导班子应注意的几个问题

提出领导班子调整初步方案，在干部选拔任用工作中起着十分重要的作用，它既要对前一段考察工作进行系统总结和综合分析，从总体上把握领导班子及其成员的本质特征，又要为下一步配好领导班子、优化领导班子结构和发挥好班子的整体功能奠定基础。具体来讲，领导班子调整应注意以下几个问题。一、要注重考实和评准现领导班子，这是调整好领导班子的前提。在考察中掌握了反映考察对象德才情况的大量信息，这只是一种感性认识。要正确认识考察对象，还必须对这些信息进行科学的分析，以对考察对象有一个全面、准确的认识。综合分析情况时，考察…     

多关注离任后的口碑

换届是党的事业承前启后、不断发展的可靠保障。时下,随着全国省、市、县、乡党委集中换届工作的陆续展开,同时也意味着将有一大批干部和领导班子将接受组织的挑选和重新调整,党的干部队伍开始了新一轮的新老交替。在这一轮新老交替、重新调整中到底孰优孰劣?如何科学考评     

党建短波

<正>牡丹江市积极开展市管领导班子定期评估工作为进一步加强干部日常管理,牡丹江市创新领导班子和领导干部综合分析研判制度。明确研判内容。制定管理暂行办法,按照领导班子不同结构进行分类,及时了解班子发展趋势、动态结构,为班子调整配备和日常建设提供基础材料。规范研判方式。构建立体化评估体系,实行领导干部"实绩清单""问题清单"制度,对照职位标准和能力     

采取四项措施强化女干部培养选拔工作

近年来，普兰店市不断加大培养选拔女干部力度，采取四项举措为女干部施展才华搭建平台。今年2月末，这个市在对81个乡局级班子进行的整体考核调整中，共提拔使用干部67人，其中提拔交流女干部24人，较好地改善了乡局级领导班子的性别结构。     

李兆前:调整廉政考核指标鼓励领导查案

在不久前召开的全省年度目标责任考核工作会议上,省委常委、纪委书记李兆前指出,2012年山西对党风廉政建设工作考核指标进行了调整。对有案不查的要加大处罚力度,对有问题而查否的,不仅要查处有关责任人,而且对整个单位、各个市的考核也要加大查处力度,目的是鼓励各个领导班子支持查办案件。     

浙江：干部实绩评价近一半指标需群众打分

领导干部的实绩怎么样，群众的评价很重要。浙江省委组织部日前出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定，市、县两级党政领导班子的实绩分析内容共设置了26个评价指标。     

在承前启后中谋发展

按照中央的安排部署,今年全国省、市、县、乡党委将进行集中换届.这是全党政治生活中的一件大事,对于加强各级领导班子建设,认真贯彻落实科学发展观,促进经济社会持续、快速、稳定、健康发展意义重大.同时,这意味着一大批干部和领导班子将接受组织的挑选和重新调整.那么,怎样才能科学处理上下届班子之间的关系,承前启后谋求持续稳定发展呢?无论是即将卸任、还是即将上任的领导班子和领导干部,都应当自觉做到三个"想一想".     

改革信息

记者近日从中组部获悉，今年将结合领导班子调整，加大年轻干部选拔力度。　　中组部提出，要选拔一批 40多岁的年轻干部，补充到省部级领导班子内；选拔一些 50岁左右的优秀年轻干部，放到省部级主要领导岗位上锻炼、考验；在地 (市 )、厅 (局 )党政正职岗位上，要选配一批     

法院改判的案件党政纪处分是否必须改正？

编辑同志 :法院改判的案件与事实和定性出入不大 ,是否对其原定的党政纪处分也要进行改正 ?１９９３年初 ,电子局根据上级主管部门的要求 ,对所属某企业领导班子进行调整。下属企业蒋某为保住企业主要负责人的职位 ,趁春节走访之际 ,向局长、党委书记王某送了一本挂历和３６００元现金。王某收下后 ,在调整该企业领导班子时 ,为蒋某说了话 ,使蒋某如愿以偿。另外 ,王某在当年秋天 ,还接受王某 (电子局干部 )送的一台ＶＣＤ机 ,价值１３００元。两项合计４９００元。根据群众检举揭发 ,经市检察院侦查 ,王某承认了以上事实 ,主动交出了赃款赃…     

让群众审验“政绩清单”

据报载,浙江省委组织部制定出台的《市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》,把基层老百姓的评价等定性定量指标,与GDP为代表的经济指标一起,列入对市、县(区)党政领导班子的考核评价体系,