专家教你应对七大招聘陷阱

近日，一场有关招聘、职场维权的大调查中，共有2000人参与了调查，其中男性占到34．1％。女性占到了65．9％。在对于求职者是否遭遇过招聘陷阱的调查中．有55％的被调查者都表示自己曾经被“坑”过，针对此，专家传破解之道。     

寓教于[为]于[境]于[管]

把思想政治教育巧妙融入适当的载体之中,有利于充分发挥思想政治工作的作用与威力。而寓教于“为”、寓教于“境”、寓教于“管”,正是实现这一目的的有效方法。寓教于“为”。就是把思想政治工作寓于发展社会生产力之中,从培育精神推动力、文化渗透力、环境影响力、内需拉动力和发展后续力“五个力”入手,围绕经济建设做人的工作,做好人的工作促进经济发展。人类已经进入新千年,经济全球化的进程不断加快,而我国又是一个人口众多、物质基础相对薄弱的社会主义发展中国     

“80、90后”：演绎职场新生态

核心提示：进入3月，省会城市各人才市场更加“热闹”起来，年轻的应届往届大学生，也就是“80、90后”后成为职场主力军。日前，智联招聘发布的一项调查显示，40．5％的1980～1984年出生的人已经进入公司的核心岗位，其中19.3％的人担任公司的中层以上岗位。更值得关注的是，“80、90后”的自我认知与企业几乎完全相反，专家称，这种认知的严重错位将给企业带来不小的影响。     

数字圈点

7．8％ “智联招聘”近日发布《2009年上半年职场薪酬报告》。报告通过调查显示，上半年企业平均涨薪幅度为7．8％。     

职场年代秀：和谐才是“王道”

随着现代人职业生命的延长，“50后”、“60后”、“70后”、“80后”、“90后”等不同年龄段的职场人士开始在现代职场中共同逐鹿，他们通过释放各自的光华构建起职场最为美丽的风景。     

最容易被淘汰的八种职场人

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场的边缘人士，久而久之被“抛弃”。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰～些人以保持新鲜的血液。那么职场中哪些人容易被淘汰呢？     

如何跨越“职场代沟”？

无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢？     

职场发展要“三心二意”

任何一个人要想在职场中生存和发展，都需要具备多元化的技能和素质，一项职场调研结果显示，专业知识、人际关系、抗压能力和职涯规划被认为是其中最重要的几项。而且，在职场中还流行要“三心二意”，即必须有包容心、忍耐心、好奇心，以及强烈的职场“意愿”和强大的“意志”。     

新语

“文凭、驾照、仪表一样都不能少”，面对这样的招聘要求，更多的求职者不得不下重金包装自己，职场消费呈持续攀升之势，有人把这类支出形象地称为“求职经济”。按全国200万毕业生、每人花费500元计算，“求职经济”的规模将超过10亿元。有经济学家指出，由求职拉动的消费还远不止这个数。     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

蔡芳英[纺]出一片天

蔡芳英是德清焱丽纺织有限公司的一名挡车工，给人的印象一如她的身份：简单、朴实。今年5月，公司调整了三班制，蔡芳英多承担了一些夜班工作，夜里12点到早上8点，白天还要来厂里转转，但精神不错。说到自己光荣当选为党的十八大代表，蔡芳英非常激动，连说：“真想不到。我没有做什么大的贡献，党和人民给了我许多荣誉，我只有加倍努力。”     

嵊州市举办人才智力服务对接系列活动

一是组织多场招聘会，为高校毕业生“春风送暖”。2～3月份，德清县人事局组织开展了“2009年新春人才集市”、“沃尔玛公司专场招聘会”等两次本地人才招聘，推出岗位136个，招聘753人。组织赴杭州人才招聘会两次，提供就业岗位175个，招聘542人。     

“单独新政”的职场嗅觉

1980年9月,中共中央发出《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》,首次提出＂一对夫妇只生育一个孩子＂,并阐述了其必要性。从此,＂独生子女＂政策被逐步推向了历史高位,并深刻改变着此后30多年国人的传统家庭观、社会观、职业观。十八届三中全会之后,当＂单独二孩＂的窗口缓缓开启,早已适应了在＂独生子女＂惯性思维下生活和工作的人们，是否乐于接受这种改变？不同人群给出了不同答案，尽管绝大多数职场妈妈们尚未表态，紊以“职场晴雨表”著称的招聘市场，却在第一时间有了反应——“是否有‘二孩计划’”已经赫然出现在一部分企业招聘的必答选项之中。     

职场丛林——走出职场“累”的束缚

自然界物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律，被称为丛林法则。如今这样残酷的生存法则，也被用来形容职场无处不在、逃无可逃的竞争——为了所谓的“成功”，为了模式化的“幸福生活”，有的人在沉重的压力下，成为“工作狂”，干起活来“不要命”，甚至导致“过劳死”；有的人拼命奔忙，患上了鲜为人知的“匆忙症”；有的人面对职场生存法则，失眠、沮丧、忧虑，长期亚健康，直至被“抑郁症”击中。     

常修剪[小欲望]

积小成大、积患成疾。小失误不纠正就可能导致大偏差，小错误不改正就可能导致坏风气。加强思想作风建设，盯紧小失误和小错误，也是“必须的”。前几天，我接受龋齿充填术治疗，也就是俗称的“补牙”。本来，出现小的龋洞的时候及时去看牙医，就可以很快钻磨成形，自己也没有太明显的疼痛感。可是，我却没有做到发现龋齿早期治疗，一拖再拖，以致于发展成为较深的龋洞。无奈，只得钻开髓腔进行牙髓治疗。大家知道，这“开髓”可是剧痛难忍的!哎，真是应了那句俗话：“小洞不补，大洞丈五”。     

捕风捉影

“80后”渐成职场主力军 前程无忧近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题,评选出在新的人口结构下,100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。     

职场维权有好招

兵来将挡，水来土淹。在职场打拼若不练就一身“钢筋铁骨”就寸步难行!下面几位职场人士维权的经验之谈，希望对职场人有所帮助。     

＂低调＂境界有高低之分

“低调”也有高尚和低俗之分，关键是我们想要的是什么样的“低调”。人不是活在自我的真空之中，在中国大多数的职场上，过分张扬往往并不被大多数人所接受。因此，学会如何驾驭“低调”、培养高尚的“低调”境界应该也是所有职场人士尤其是官员的一门必修课。     

[惠台政策]

大陆各地业界发布五大类对台旅游优惠政策 “海峡旅游发展研讨会”9月7日上午在厦门举行。此次研讨会上，大陆各地旅游业界集中发布了五大类对台旅游优惠政策，格外引入注目。     

如何度过职场“更年期”

在人一生发展过程中，中年期是指40岁左右这个年龄段。“三十而立、四十不惑、五十而知天命。”一般人都说中年人为强者，认为中年人事业有成。家庭稳固、责任重大，是成熟的阶段。理应能处理所有工作与生活中的问题。然而，在现实生活中，随着职业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化。40岁左右的职场人已经迈入了职场“更年期”，在心理、思维和工作等方面都发生了明显的变化，一些人甚至步入了误区。