警察职业形象建设探析

随着市场经济建设的不断深入,个别民警宗旨意识淡漠,公安队伍中确实存在不少问题,有的问题还相当严重,令人震惊,在社会中造成不良影响,严重影响警察的职业形象,从而影响执法的权威,恶化执法环境。分析当前警察职业形象,提出建设规范的警察职业形象,加强队伍管理,对构建和谐警民关系具有重要意义。     

论警察形象塑造

警察形象体现的是警察的内在精神品质和外在的行为方式。良好的警察形象有助于警务工作获得党和政府特别是广大人民群众的认可与支持,不良的警察形象则会极大地影响警务工作效能。当前的警务工作中,由于思想认识不足、监督管理和保障工作不到位、社会环境复杂化等因素的影响,损害警察形象的事件频发。警察形象的塑造,应从明确警察形象的内涵和影响警察形象的因素出发,把提升警察自身素养作为基础,内强素质、外强宣传,使警察良好的形象深入民心,使警务工作成为有源之水、有根之树。     

警察形象塑造中危机防范机制探析

警察作为公权力的代表和象征,在社会情境中具有特殊的地位.有必要从警察形象和警察形象危机两个基本概念出发,探讨致使警察形象危机的因素,分析了我国现阶段警察形象危机防范机制的现状及其成因.立足实际,提出了完善警察形象危机防范体系的指导原则和具体路径.     

试论警察形象建设

人民警察的形象代表着公安机关乃至整个政府工作机关的形象。加强警察形象建设刻不容缓，要妥善处理好建设警察文化、警察道德、强化警察管理、提高警察素质的关系，努力提升人民警察在人民群众心中的形象。     

试论警察形象建设

人民警察的形象代表着公安机关乃至整个政府工作机关的形象。加强警察形象建设刻不容缓,要妥善处理好建设警察文化、警察道德、强化警察管理、提高警察素质的关系,努力提升人民警察在人民群众心中的形象。     

警察形象调查研究

警察形象是社会公众对公安机关的概括认识和评价,是公安机关、民警与群众之间关系的有效载体。警察形象是沟通公安机关和公众的桥梁。警察形象出现危机是目前研究者非常关心的问题。通过选取150名深圳市民研究其心目中的警察印象,结果显示：社会公众从媒体途径（78%）认识警察;对警察工作内容缺乏了解82.51%;总体好感度达到75分;对警察职能中的社会服务职能有较多需求;公众对于警察形象的好评以仪表形象最为集中,其次为执法形象和社会形象,对于服务形象的好评较少。新时期的警察形象建设应增加民众了解,加强公关建设、提高自身素养、明确服务职能、开展民众监督。     

警察形象的哲学思考

警察形象是警察角色的权利、义务、素质的统一体,它通过一系列警察的行为与言论表现出来;警察形象是警务形象、意态形象与外表形象的全部综合,是一个内在发展的过程;警察形象化的效应是一个真善美的统一过程;警察形象要与社会政治、经济、文化发展协调一致。     

论警察形象理论研究

警察形象理论研究的内容十分丰富,理解警察形象理论研究的内涵、阶段及层次,掌握警察形象理论研究的正确方法,有利于指导实践中的警察形象建设。     

当前警察形象修复策略

目前我国警察形象存在缺陷,主要原因在于警察队伍素质不高、公安机关监督机制滞后、警察经济待遇低下、硬性指标导致警察违法以及当前社会风气的影响。修复当前警察形象,需完善警察考核录用机制,加强警察教育,提高警察整体素质;建立健全公安机关的监督和制约机制;提高警察经济待遇,设立奖惩考评制度;取消硬性指标,注重侦查效率;构建和谐的警察公共关系。     

警察形象策划设计方略初探

警察组织形象的构成有八个方面。要针对警察组织形象的调查结果来恰当地进行形象策划设计。     

国内外警察制度溯源及警衔制度概况

警察制度产生于欧洲，尽管模式和衔级称谓不同，几乎所有国家都实行了警衔制。1992年我国警衔条例的颁布实施，标志着我国依法治警、从严治警进入了一个新的阶段。     

警察腐败的制度分析

警察腐败的实质是警察权力的腐败,其表现形式多种多样,概括讲有:权权交易、权钱交易、权欲交易,都是以警察权为中心警察腐败的制度分析即分析相关制度对警察权的正负约束能力。影响警察腐败的三个层面的制度有:经济制度;产权制度;约束制度。     

浅析公众评价及其在警察评价体系中的地位

公众评价是警察评价体系的一个组成部分,同时也是由评价的主体、标准、方法、途径、保障机制等因素构成的一个相对独立的系统,处于警察评价体系的核心地位。警察工作的评价结果,根本上讲,应该以公众评价的结果为基础。     

创新公安教育理念和机制 提升公安队伍素质和战斗力——在庆祝武汉市人民警察培训学院建校60周年大会上的讲话

今天,武汉市公安局隆重举行警察培训学院60周年校庆纪念大会。在此,我代表公安部政治部人事训练局,向武汉市人民警察培训学院建校60周年表示热烈祝贺!向60年来为公安教育训练工作作出突出贡献的老同志、     

警察文职雇员制度初探

警察文职雇员制度是一种新的公安人事制度,是社会主义市场经济对政府人事制度改革提出的要求。因此,我们应当充分了解警察文职雇员与政府公务员之间的区别,借鉴国内外警察文职雇员制度成功的经验,探索出具有我国特色的警察文职雇员制度。     

俄罗斯警察教育培训体系与制度优势分析

从国家对教育增加投入的速度看，目前俄罗斯仍把高等教育放在优先地位。其教育制度符合世界标准，这也是为进一步吸引外国公民到俄罗斯高校学习。俄罗斯自上个世纪90年代后经历了经济、政治和社会等多领域的改革和阵痛，在激进改革中屡遭风霜，警察教育和其它行业一样，也在经历阵痛。警察教育培训理念也在逐渐吸收西方发达国家先进经验．但总体上其警察教育培训比普通高校更多地保留了传统理念和教学管理方法。     

试论公安信息指挥综合系统

威海市公安局按照"科技强警"战略要求,建立了适合公安工作实际的信息指挥综合系统,从而适应了公安工作现代化的需求,实现了快速反应,及时有效地打击犯罪,进一步密切了警民关系,促进了公安改革的深化.     

香港警察训练制度略论

严格警队管理,特别是严格的警队训练,规范的训练体系,实战的训练内容,以人为本的训练理念,训练教官的定期交换和轮岗制度,以及所拥有的世界上最先进的训练设施等等,形成了香港警察科学化、专业化的训练制度,从而在历经160年的风雨,特别是1997年香港回归后,使香港警察部队成为享誉世界的现代化警察部队,被国际上誉为亚洲“最优秀的警队”。     

深化警务公开制度建设的几点思考

实行警务公开,其成效是应该肯定的。但就当前情况看,对警务公开,存在认识有偏差、范围过窄、内容缺乏针对性、重形式轻落实、监督不足、缺乏规范等问题,有待解决。深化警务公开制度建设,要从提高认识,树立正确观念,提高公安民警的素质和群众参政议政能力,重视警务公开的制度化、法制化,为警务公开制度的落实设计操作性强的程序和方便灵活的手段,与政府上网工程相结合,实现警务公开的现代化,加强对警务公开的监督、检查和指导等方面进行。     

浅析社区民警考核奖惩机制的建立

建立社区民警考核制度奖惩制度,必须确保考核内容科学、考核标准合理。其考核内容有治安防范工作、治安管理工作、民警的群众工作能力。