干部制度改革：公开选拔

中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾厌红近日指出，今年干部制度改革要着重从两方面努力。首先，要进一步理清思路，制定今后一个时期干部制度改革的总体规划，加强宏观指导。其次，要围绕解决干部能上能下问题，     

公开选拔干部如何能走得更远

最近，贵阳实行“公推竟岗”措施，将县委书记等“含金量”很高的位置拿出来，让有志之士竞争。长沙等地也在媒体上刊登启事，公开选拔一部分领导干部和机关工作人员。在现行干部体制的框架内，民主之风吹起，公开之声响起，这不能不说是个好现象。公开、透明、公正地选拔各级官员，本应是官场的常态。在党的各类相关文件里，对如何选拔干部都有明确的规定。公开、透明、公正地选拔各级官员的好处，也是显而易见的——官员通过有序竞争，能够展现自己的才华，实现自己的抱负，     

“五个到位”推动党外干部工作

近年来,蓬溪县坚持五个到位,完善机制,强化管理,为党外干部成长创造有利条件。由于有关各方高度重视,党外干部工作呈现出崭新局面。一、统一思想,领导重视到位一直以来,蓬溪县委把培养选拔党外干部作为干部工作的一     

公开选拔乡镇干部

近期,江苏省东海县以乡镇党委换届为契机,采取定职不定岗方式,面向社会公开选拔9名乡镇副科级领导班子成员,其中面向现任大学生村干部选拔2名。     

进一步完善领导干部公开选拔制度

近年来，领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开，逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。对领导干部公开选拔制度的探讨．有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化，确保用人质量，同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。     

创新机制建平台 党外干部重安排

近年来,我们市委统战部创新党外干部培养模式,拓宽安排渠道,相继建立完善人才储备机制、教育培训机制、实践锻炼机制、公开选拔机制、监督管理机制、＂同心＂行动机制,党外代表人士队伍建设工作取得卓越成效。     

干部公开选拔制度标准、流程和方法创新

公开选拔是新时期我党选拔任用领导干部的一种重要方式,它对于拓宽选人视野、消除用人不正之风、提高干部选拔公信度具有重要的现实价值。针对党政领导干部公开选拔标准和流程、成本高昂的问题,笔者提出了一些观点,希望有助于完善我国的党政领导干部公开选拔制度。     

奈曼旗党外干部及统战干部培训班开班

正近日,奈曼旗委统战部与组织部、党校联合举办的全旗党外干部及统战干部培训班。本期培训班时间为四天,培训班共培训党外干部41名、统战干部13名。     

公开选拔领导干部的实践与思考

去年 ,临汾地区在全区范围内公开选拔多名县级领导干部 ,引起了较大的反响。这篇文章的作者时任临汾地委组织部长 ,具体组织实施了这项工作。由他撰写的这篇文章 ,既有宏观上的认识感受 ,又有具体的操作经过 ,尽管篇幅长一些 ,读起来还是颇有兴味 ,值得参考借鉴。     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

党外干部也可以大有作为

2000年9月,张鸣亚通过公开选拔,开始担任信阳市平桥区区长助理,一年后他升任副区长。刚上任时,组织上没有给张鸣亚安排具体工作,只是让他协助区长抓工业。他抓紧时间熟悉环境,了解各企业、各相关部门的基本情况。2001年1月的一个晚上,任职不到3个月的张鸣亚突然接到区长打来的电话:“明天市政府安排汇报2000年度工作目标完成情况,由你代表区里去汇报。”接到任务,张鸣亚感到既紧张又兴奋:自己虽然跟着区长跑了一些地方,但深层次的情况尚不熟悉。领导把这么大的事交给我,说明领导对我信当好区长的助手任。我怎么能推脱,必须把这件事做好!他立…     

搭建党外干部成长平台

黑龙江省佳木斯市委重视党外干部培养、选拔、任用工作,经过多年的持续努力,全市党外干部安排取得了较大进展。在实践中我们认识到,统战部门在党外干部工作上要主动负责,不断创新工作思路,尤其要树立"三个意识",发挥"三项职能",做好"四项工作",实现"三个一批"。     

党外干部从政谈

党外领导干部是中国社会主义民主架构中的一个特殊群体，这部分人大多数来自于科研部门和大专院校，文化层次比较高，有相当丰富的专业知识，同时在本地、本部门有相当高的知名度和代表性，可以在我国改革开放、社会主义现代化建设和推进中国社会主义民主进程中，发挥特殊作用。是党和国家的宝贵财富，应该很好地加以培养和使用。但党外领导干部也有自身的弱点与不足。如，精通某一方面的专业技术知识，但对政治理论缺乏系统的学习研究，活动范围狭小，工作单一，视野较窄。由于工作需要，不少人是破格提拔，没有经过一个台阶一个台阶、一步…     

党外干部成长的沃土

近年来,河南省信阳市平桥区的党外干部工作取得显著成效。到目前为止,该区已有副科级以上党外干部36人,其中副处级以上2人,正科级6人（其中一把手3人）。平桥区确实是党外干部成长的一片沃土,这与平桥区委长期以来高度重视党外干部工作分不开。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

新形势下党外干部的角色定位

党中央非常重视加强党外干部队伍建设。为了更好地推动党外干部队伍建设,迫切需要弄清楚党外干部的角色定位问题。根据中央文件精神和相关文件的规定,以及全国各地党外干部队伍建设的实践,党外干部的角色定位可概括为:从身份上看,党外干部首先是干部;从性质上看,党外干部是行政干部;从内容上看,党外干部是事务性干部;从功能上看,党外干部是辅助性干部;从目的上看,党外干部是统战干部。     

探索党外干部管理工作新途径

进入新世纪新阶段,各级党委和组织、统战部门积极探索党外干部培养选拔任用和监督管理工作的新途径、新举措,使党外干部管理工作逐步走上了制度化、规范化、程序化轨道,推动了党外干部工作的健康发展,取得了良好成效。