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企业文化是企业的意识形态和价值观念,企业文化与法人刑事责任有着共同的事实学基础和规范学基础。企业文化是主客观的统一,为法人刑事责任研究提供合适的事实学平台。企业文化在法人刑事责任认定、裁量、执行、刑事责任目的实现方面是重要因素,通过对企业文化与其他制度和非制度变量的关系分析,为法人刑事责任的发展提供了新的思考路径和事实与价值上的支撑。 相似文献
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从企业法人治理到非营利组织法人治理 总被引:6,自引:0,他引:6
本文首先从Corporate Governance的释义入手,分之为企业法人治理(公司治理)和非营利组织法人治理.继而联系了非营利组织兴起和全球性结社革命的背景,并回顾了若干有关于非营利组织与公司治理的论点和事例.接着追溯了非营利组织的治理概念的源流,最后结合中国现实背景提出了非营利组织法人治理这一重要命题,给出了作者的展望与建议. 相似文献
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<正>要不是下载个人所得税App,很多人不会知道自己的身份还有隐藏属性,比如你明明就是个小职员,却突然发现自己在其他公司"兼职",甚至还当了监事、法人。近日,《中国青年报》的相关报道引发舆论关注,报道中提到的佘先生,申报个税扣除的时候,发现自己成了1家企业的法人,进一步查询发现,他还是1家企业的股东、4家企业的监事,不过这些公司跟自己毫无关系。 相似文献
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《中共宁波市委党校学报》1995,(2)
一百多年来,美国的企业产权组织形式大体经历了三个发展阶段:在工业化初期,主要形式是独资企业,美国称为单业主制,这种形式的特点是一个人出资经营,所有者单一,在法律上不具有法人资格。其优点是员工不多,管理简单,经营上受制约较少,缺点是资本量少,企业发展受到限制。第二阶段,主要形式是合伙企业。这种形式特点是多个出资人共同出资,共同经营、共同所有,也不具有法人资格。它的好处是经营的资金量比较大,能发挥合伙各方的优势,比独资企业前进了一步。其不足之处是所有权和经营权合为一体,资金积累缓慢,并承担无限责任,适应不了大规模生产经营和生产现代化,社会化的需要。第三阶段,主要形式是公司企业。公司的特点一是股东负有限责任,二是企业独立于出资人成为法人实体,三是所有权和经营权分离,公司由专家管理。目前美国大企业多采用这种形式,虽然至今上述三种形式都仍然共存,而且就企业数目来看公司企业还是少数,只占16%,但其拥有的资产和销售额却分别占全部企业的85%和89%。 相似文献
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深化国有企业改革 ,需要积极进行公司改制 ,建立现化企业制度 ,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的独立的经济实体 ,成为一个能独立享有民事权利和承担民事义务的法人。在这里 ,正确地理解和处理出资人的股权和企业法人财产权的性质及其关系是一个关键环节 ,它不仅直接涉及到能否保证企业的独立地位和建立科学的法人法理结构这两大改革问题 ,而且也涉及到我国公司立法的法理基础问题。对公司法人财产权的性质 ,目前学术界主要持有两种不同的看法。第一种观点认为 ,公司法人财产权是一种经营权。其理论基础是所有权和经营权两权分离。这种观… 相似文献
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《共产党员(沈阳)》1996,(9)
最近,辽宁省委组织部为进一步深化企业改革,加快全省建立现代企业制度的步伐,建立和完善与社会主义市场经济相适应的公司制企业的领导体制和企业领导人员的任用制度,规范公司的法人治理结构,制定了《关于辽宁省公司制国有企业领导人员任用的暂行办法》。本刊记者就规定中的有关问题采访了省委组织部负责同志。 相似文献
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李家英 《中共成都市委党校学报》1999,(6)
<正> 实行股份制是深化国企改革,建立现代企业制度的有效途径,它不仅适应社会主义市场经济的要求,而且有利于从企业的内部发挥国有经济的主要作用。 首先,它有利于转换企业经营机制,促进政企职责分开,实现企业的自主经营、自负盈亏,自我发展、自我约束,增强企业活力。国有企业改组成为股份制企业以后,国家已不是企业的唯一所有者,只是所有者之一,股份制企业实行法人财产制度,企业财产的原始产权或最终所有权属众多的所有者——股东,企业作为法人,拥有法人财产权。这就能有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离,企业不再是各级政府部门的附属物。企业的经营管理机构不再是各级行政机关的附属物。企业实行董事会领导下的经理(厂长)负责制,股东大会成了公司的最高权力机构,董事会是股份制企业的常设机构,由股东大会或股东代表选举产生,董事长代表董事会 相似文献
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蔡焰 《中共四川省委党校学报》2002,(2):53-57
国有企业在公司化改制中已建立了相当完备的法人治理结构 ,然而在实践中法人治理结构却出现了许多突出问题。这些问题导致的最直接后果就是企业的内部人控制。探究法人治理结构失灵的原因 ,主要有两点 :第一 ,所有者虚位 ,亦即国有资产的所有者不明确 ,无法有效地行使对公司的最终控制权 ,使得经理人控制公司的现象频繁发生 ;第二 ,是法人治理结构一开始设计就忽视了应该建立以董事会为中心的治理结构 ,从而形成了国有企业法人治理结构的制度性缺陷 ,其失灵也就在所难免 相似文献
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现代企业制度是以科学管理为标志的企业制度。而科学管理主要是通过公司法人治理结构来实行。法人治理结构是世界各国股份制企业普遍建立并富有成效的一种企业组织结构。它由股东会、董事会、经理层、监事会所组成。《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)对于我国公司如何建立法人治理结构作出了明确的具体的规定,而对公司中党组织的活动只是作了原则规定:“公司中中国共产党基层组织的活动,依照中国共产党章程办理。”现代企业制度试点的实践充分表明,如何处理好法人治理结构与企业党组织的关系,是一个十分重要的亟待研究的问题。本文试图就此作一初步探索。 一、理顺法人治理结构与企业党组织的关系是理顺企业内部关系的关键 目前,在现代企业制度试点企业中存在诸多矛盾。一是股东会、董事会、监事会的矛盾。由于多数试点企业,公有股份所占比重太大,股权单一,所以,股东会形同虚设,董事会成员、总经理、监事会成员基本上由党政部门任命,董事长与总经理之间工作难以配合。这一问题必须通过实行政企分开的途径予以解决。二是党委会、职代会和工会的矛盾。由于企业党组织在企业中的地位尚未真正确立,所以,它难以实施对职代会、工会的领导,在职工中的凝聚力、吸引力较小。三是企业党组与公 相似文献
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《中共乌鲁木齐市委党校学报》1994,(1)
企业制度,主要是指以产权制度为基础和核心的企业组织制度。现代企业制度,一般是指适应社会化大生产和现代市场经济要求的公司法人制度。从世界范围看,作为法人的公司当前主要有两种形式——股份有视公司和有限责任公司。 相似文献
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《中共中央关于国企改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出 ,建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是公有制与市场经济相结合的有效途径 ,是国有企业改革的方向。而国企公司制改革的实质是 ,推动国企的商事化、法人化 ,使国有企业真正变成法人 ,即建立起产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学的法人。建立合理有效的公司法人治理结构 ,是实现独立法人的核心 ,是保证国企改革成功的关键。目前有些国有企业虽然实行了公司制 ,但只具“公司”之名而无公司之实。一是国企改制后的公司中虽然建立了股东大… 相似文献
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遵循现代市场经济的要求,必须建立企业法人治理结构运作的新机制,即建立股权主导型共同治理机制,对企业经营者的激励和约束机制,监督控制机制,企业产权主体控制权重组的风险预警机制。 相似文献