事业单位人事法制建设的几点思考

建立完善的人事法律体系是我国民主法制建设的重要组成部分,是建设服务型政府、法治政府的需要。随着事业单位人事制度改革的推进,相关的法律法规建设也有待加强和完善,尤其是增加行政法规和部门规章的立法项目。尽快出台具有权威性的法律法规,对事业单位聘用制度、岗位管理、工资福利等方面进行全面规范。     

事业单位工资增长应体现公平

事业单位工资是否上涨,取决于与社会人均工资的比较,即使上涨也应该受社会人均工资约束。     

事业单位分配机制问题研究

随着我国社会主义市场经济体制的建立和各项制度改革的不断深化,现行事业单位工资收入分配制度仍存在一些问题。要解决事业单位目前分配制度中存在的问题,必须贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,重构事业单位工资的动力机制、调节机制、监控机制、保障和预警机制,从宏观调控和微观搞活两方面着手,分类管理、放权搞活,创新分配机制,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立符合事业单位不同特点、重现实表现、重实绩和能力、富有活力的工资收入分配制度。     

未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿

【裁判要旨】公司人事经理,负责单位的人事管理,与包括自己在内的所有公司员工签订劳动合同自然系其主要职责之一。如果人事经理以用人单位未与自己签订劳动合同为由主张双倍工资补偿,则应认定系人事经理未履行工作职责所致,由其个人承担不利后果。     

浅析高校教师人事争议的法律适用问题

随着高校人事制度改革的不断深入,高校用人机制普遍实行教师聘用合同制,高校在处理教师的人事关系中,遇到了诸多人事争议,而在法律适用中也遭遇了盲区。本文拟就高校教师人事争议的法律适用问题进行梳理,结合相关法律法规就现行聘用合同的性质、人事仲裁的程序适用法律规范与实体适用法律规范进行探讨。     

网络对机关事业单位档案管理的影响与对策

机关档案是机关事业单位在长期发展过程中形成的原始资料，档案作为一份特殊的历史记录，是单位发展的历史和见证，对机关事业单位的生存与发展提供现实依据，也是机关单位人事管理、人事劳资和干部提拔使用的重要依据，是机关事业单位未来发展的前提和保证。在互联网时代，机关档案工作面临着挑战和压力，如何利用网络使档案管理日趋现代化，是当前档案工作者的重要使命。     

事业单位人事争议解决方式及其适用范围上的协调

随着事业单位人事关系和人事争议日益多元化,纠纷解决机制也需要相应地调整。现阶段的事业单位人事争议尽管存在多样化的解决方式,但这些解决方式不仅缺乏合法性的基础,而且相互之间也存在着许多不协调之处,尤其是适用范围上的不一致导致当事人寻求司法最终救济上的困难。对此问题的根本解决在于统一的立法,不仅需要扩大人事争议仲裁和诉讼的范围,而且要实现仲裁和诉讼在适用范围上的协调。     

浅析人事诉讼

尽管目前人事诉讼程序在我国的立法中处于缺失状态,理论研究上也缺少对其的广泛深入地探讨,但司法实践中大量人事纠纷出现的现实情况急切需要处理这类纠纷的特殊程序的设置。本文在分析人事诉讼的概念及其特点的基础上对人事诉讼程序在我国的建立提出了一些粗浅的构想。     

我国事业单位绩效工资制度改革及其改革的必要性分析

改革开放三十多年来，我国社会主义市场经济体制在不断完善，事业单位机构改革和人事制度改革也在不断深入，过去的工资制度已经成为事业单位的绊脚石。在当前全球金融危机的余温尚存的情况下，事业单位的绩效工资改革关系．到事业单位本身和员工的切身利益以及和谐社会的构建。因此，事业单位的绩效工资制度改革势在蓥行。     

解决拖欠农民工工资问题之法学刍议

如何妥善解决拖欠农民工工资问题已经成为我国依法治国、构建社会主义和谐社会的迫切任务,它直接影响着农民生活、农村发展和社会稳定。笔者仅从法律层面提出薄见,与诸君共参。     

效率工资理论研究

劳动力市场具有不同于其他市场的特殊性、复杂性,如何激励工人努力工作是企业面临的一个重要问题。支付给工人高于市场出清的效率工资是激励工人努力工作的方法之一。本文通过解释索洛条件,分析效率工资理论,研究效率工资理论的案例,指出效率工资的利与弊。     

从工资构成到工资定义:观念转换与定义重构

因国家对工资总量宏观调控所延伸的工资构成制度成为司法实践中判断是否属于工资的重要依据,其优点是简单,其弊端是逻辑上存有缺陷,其结果是工资成为约定的名义工资、劳动者权益受损及用人单位行为脱法。工资立法应当明确工资的法律定义,在观念上从工资由工资、奖金、绩效、补贴等组成的工资总额构成转换为工资定义的形式要素和工资内容的逻辑结构,实现对价观念与具体认定标准的统一;在制度上实现工资与非工资的区分,为厘清经济补偿基数、最低工资、社保工资基数、税基工资等提供规范基础。     

事业单位人事争议仲裁时效的确定

事业单位人事争议仲裁时效对于事业单位及其当事人权益维护和事业单位人事争议处理制度的完善起着极为重要的作用。我国当前事业单位人事争议仲裁时效的法律规定在推进事业单位改革的大背景下显得较为混乱,导致无论理论还是实践中对于事业单位人事争议仲裁时效的法律适用不统一、不明确,各地各自为政的现象非常突出。因此,必须统一事业单位人事争议的仲裁时效期间。本文通过对于现有法律、法规和规章的梳理,建议修改现有法律规定,制定实施细则,明确事业单位人事争议仲裁时效期间为1年。     

规范公证机构绩效工资分配机制

公证机构的绩效工资分配机制不但关系着能否充分调动和发挥公证人员的积极性,更关系到公证事业能否健康发展。2012年,山东省公证协会就规范公证机构绩效工资分配机制进行了有益的探索,一名基层公证处的负责人受到启发,对此"有话说"。     

“最牛公务员工资”需要一个真相

“最牛公务员工资”的存废不是问题的关键。已经非常明显，“最牛公务员工资”的一部分来自于财政列支，“与现有公务人员工资构成相符”，而真正让工资“牛”起来的“其他＋绩效”部分，则来源于经费自收自支——据悉，这是一家深圳市住房和建设局下属的事业单位，负责深圳市财政投资建设的保障性住房、政策性住房及小区公共配套设施和商业用房的租赁、     

事业单位养老改革艰难“破冰”

备受关注的事业单位养老“并轨”启动信号再次释放。于7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》提出“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇”。此条例的出台,印证了年初业内人士对改革时间表的预测。     

双倍工资属于法定工资

实践中日益增多的涉及双倍工资的劳动争议案件．均遭遇了如何适用仲裁时效的困惑。     

人事诉讼程序的法理与实证

人事诉讼程序是大陆法系国家普遍确立的一项制度。构建该项程序并非某个国家立法者的任意行为,而是源于社会现实的客观需要。进而言之,人事诉讼程序之确立具有深厚的法理基础,即程序相称原理;程序多样化原理;诉讼程序非讼化原理。在我国社会主义市场经济条件已经确立、民事司法改革日渐深入的今天,构建我国的人事诉讼程序,不仅是必要的,而且是可能的。     

依法做好人事任免

人事任免权是省人大常委会的一项重要职权。人事任免工作是人大常委会的一项经常性的工作．几乎每次省人大常委会都有人事任免事项。因此，做好人事任免工作，是省人大常委会选举任免代表工作部门的重要任务之一。例如前不久召开的省十届人大常委会第十九次会议上，人事任免工作任务就比较重。既有接受省人大常委会副主任、省人民检察院检察长辞职的议程．又有任命省检察院代理检察长和省人大常委会副秘书长、省政府组成人员、省法院法官的任免议程。为了圆满完成省十届人大常委会十九次会议的任免工作任务，在省人大常委会主任会议和有关领导同志的指导下，选举任免代表工作委员会做了充分的准备工作.