财政部机关开展竞争上岗的主要做法

从2004年起,财政部机关开展了竞争上岗。截至2011年9月,部机关共组织开展了副司级领导职位竞争上岗4次,处级领导职位竞争上岗7次,选拔援藏、援疆、援青干部竞争上岗5次;派出机构共组织开展副监察专员竞争上岗6次,分别在各地派出机构组织处级竞争上岗147次。通过竞争上岗,财政部机关和派出机构共选拔司处级领导干部     

多样化竞岗平台激活力

2012年,自治区财政厅拓宽竞争平台,坚持阳光操作,通过竞争上岗和公推差选多种方式开展竞争性选拔干部工作,共有18名德才兼备、能力突出、群众公认的干部脱颖而出,走上了处级领导岗位。在实现平台多样化上动脑筋。一是创新竞争上岗模式。采取"民主推荐+竞职演讲"的方式开展竞争上岗,竞争上岗总成绩由竞职演讲、民主推荐、年度考核三部分成绩加权合成,竞职演讲成绩由厅级干部评分、处级干部评分和一般干部评分三部分加权合成,实现了领导评价与群众评价相结合,平时考核与集中考试相结合。二是探索公推差选模式。通过开展大会民主推荐、厅领导推荐两轮推荐定向选拔优秀干部,将考察过程中各处处长"2选1"推荐结果作为确定最终任职     

在省人大常委会机关处级领导职位竞争上岗动员会上的讲话

为加强机关干部队伍建设，健全处级工作班子，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《党政机关竞争上岗暂行规定》、全国组织部长会议精神，按照省委组织部关于《推行党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的通知》要求，以及云南省委组织部印发的《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》的有关规定，经常委会党组研究，决定对机关空缺的14个处级领导职位实行竞争上岗。     

重庆：竞聘处长将以考试代替演讲

重庆市委组织部相关人士日前表示。今年该市市级部门的处级职位竞争上岗过程中，一度很“流行”的竞争上岗演讲正在被更科学的笔试和备有题库的“答辩”所取代，要想当上处级干部，竞争更激烈。也更为公平。     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起，按照民主、公开、竞争、择优的原则，开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作，厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来，厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗，2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔，收到了较好的效果。     

上者服众 未上者服气

2009年，在自治区财政厅监督检查局工作的孙良权参加了本厅处级职位竞争上岗，经过严格的笔试、民主测评，他脱颖而出，走上了副处级领导岗位。     

不拘一格选人才

去年11月，深圳市委确定深圳市妇联为处级领导职位全员竞争上岗的试点单位，全员竞争上岗前，市妇联内设4部1室，有11个正、副处级领导职位，但实际配备只有6人，平均年龄48．5岁。市委决定在市妇联进行处级领导职位全员竞争上岗试点的文件下达后，有21位同志参加竞争。根据市委干部人事制度改革领导小组办公室［2000］4号文件精神，通过笔试、面试、民意测评和民主推荐、组织考察，按笔试25％、面试25％、民意测评和民主推荐20％、组织考察30％的权重计算出总分。由市妇联竞争上岗工作领导小组办公室推荐，经党组研究决定，11名同志为此次…     

深圳市出台党政机关处级领导干部竞争上岗实施办法

深圳市为进一步深化干部制度改革,推动机构改革顺利进行。近日制定出台了《深圳市党政机关处级领导干部竞争上岗实施办法》。主要内容:竞争上岗适用于深圳市党政机关工     

加强干部队伍建设的又一举措——市人大常委会机关14名干部参加轮岗、挂职锻炼

市人大机关继推行处级领导职位竞争上岗之后，为建设高素质干部队伍，加大干部轮岗和挂职锻炼的力度，确定机关14名干部参加为期半年的跨系统、跨岗位的轮岗、挂职锻炼，他们已在上个月走上新的岗位。     

搞竞争上岗一定要做到“六到位”

在推行国家公务员制度工作中，竞争上岗工作是实施公务员制度的重点与难点，搞得好不好，对一个单位整体推行工作起着至关重要的作用，不可等闲视之。从我们湖北省孝感市开展竞争上岗工作的情况看，大体可分为三类：一类是领导重视，方向明确，从制定方案开始，就搞“真’的竞争，敢于拿出职位，发动群众，注意精心设计每个环节，开展得生动活泼，领导群众反映较好。另一类虽然做了许多工作，但由于领导者顾虑甚多，或担心群众发动不起采，或舍不得拿出“热门”职位，或把竞争上岗制度混同为任命制一样，虽然开展了竞争上岗工作，但对提高机…     

全面推行领导职位竞争上岗——云南省政府着力解决干部能上能下问题

云南省政府认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》以及中组部和国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》精神,抓住省级党政机关机构改革机遇,以建设一支符合“三个代表”要求的高素质公务员管理队伍为目标,加大干部人事制度改革力度,着力解决领导干部能上能下的问题。 7月上旬以来,经过全面推行处级领导职位竞争上岗、处级及其以下非领导职位双向选择、公务员职位轮换等项工作,初步形成了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。省政府处级领导趋向年轻化、知识化,人员结构改善,机关活…     

自治区财政厅:上者服众 未上者服气

2009年,在自治区财政厅监督检查局工作的孙良权参加了本厅处级职位竞争上岗,经过严格的笔试、民主测评,他脱颖而出,走上了副处级领导岗位。"竞争上岗让符合条件的人都有机会参与竞争,竞争方式也很公平,我们觉得事业很有奔头。"孙良权说。     

选贤举能在这里“走俏”──青岛市执法部门竞争上岗侧记

青岛市在市级机关推行公务员制度过程中，结合人员过渡，对处级领导广泛实行了竞争上岗，取得显著的成效，竞争上岗这种改革举措随之“走俏”全市。自去年下半年以来，各类执法部门从建设一流的执法队伍出发，在内部广泛推行竞争上岗。市北区检察院：亮优势摆思路各显身手市北区检察院借两项改革之机，对12个中层正职（包括反贪污贿赂局副局长）实行竞争上岗，择优录用。竞争方案公布后，27名干部通过了全院干警的民主测评，获得竞争资格，其中23人填报竞争志愿，参加竞争演讲。他们按所填报的第一志愿，经过资格审查各程序，在规定的时间内…     

也说“读书”

旁听省人大常委会机关处级干部竞争上岗面试，竞争者台上作答，我在台下默答，一天下来，颇有收获。其中一题：请谈谈对中央领导同志号召“爱读书、读好书、善读书”的认识，尤其激发了我的思考，谈一点体会，也算答题吧。     

机遇偏爱贤才──四十八名转业军官竞争上岗成功的启示

去年以来，具有中国特色的国家公务员制度开始在各级机关入轨运行。竞争上岗、职位轮换、任职回避等单项法规也正各地逐步实施，这使整个人事工作呈现出蓬勃生机。而竞争择优作为一种新生事物，便成了国人议论和关注的话题之一。据不完全统计，仅山东省各级机关工作人员参加竞岗者就达2万余人，省直机关58个厅局车出了305个处级单位组织竞争上岗，育12848行台规定条件的人员参m了竞争。这些竞争上岗人员中，不乏有高学历的人才、经过基层锻炼和学领的领导帅才。其中，还自一批从人民解放军这所大学校中毕业的转业军富，他们以其自o所具有的…     

选贤育能、知人善任，努力建设一支有干劲、有激情、有活力的干部队伍

竞争上岗是部机关干部选拔任用的重要举措，也是选人用人的鲜明导向。今年的竞争上岗在坚持以往好经验好做法的基础上，从制度完善、岗位匹配、考察内容、群众参与等方面都作了探索创新。     

选人用人实行竞争上岗新机制——人事部人事司负责人谈部机关第三批副司级领导职位竞争上岗

2月 27日，人事部办公楼三层会议室， 21名通过笔试成绩的任职满三年的正处级干部，逐一走上面试考场，接受以人事部副部长尹蔚民为主考官的七位考官的面试考试，竞争人事部机关和事业单位 7个副司级领导职位。用这样的方式选拔干部，此前人事部已进行了四次，其中两次选拔副司级领导，两次选拔处级领导。目前，采用竞争上岗方式选人用人，已成为人事部选拔干部的主渠道。为此，记者专程访问了人事部人事司负责同志。 记者：人事部第三批副司级领导职位竞争上岗有什么特点 ? 人事司负责同志：这次竞争上岗，除了坚持前四次考试的一些行之有…     

公示：撩开神秘的面纱——龙岩市处级干部任前公示制的调查和思考

自1998年9月28日，龙岩市实行了处级干部任前公示制度以来，共有10批78名拟任处级领导的干部名单在《闽西日报》头版和龙岩电视台公开“亮相”，接受为期10天的群众评说。公示之后，只有69名得到了任命。     

竞争上岗要正确处理好四种关系

近年来，各级党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流工作中引入竞争机制，大力推行机关干部竞争上岗，优化了干部队伍结构，拓宽了干部能上能下的渠道，有效地防止了用人方面的不正之风，激发了机关工作人员的积极性和创造性。但笔者发现，一些地方在推行竞争上岗中，不能正确处理好一些重要关系，使竞争上岗产生了许多负面效应。有的把竞争上岗权当民主选举，实行“以票选人”，“一切以群众说了算”，背离了党管干部的原则；有的不结合本部门实际，把竞争上岗作为任用干部的唯一方法；有的忽视思想教育，使机关干部在竞争中引发了矛盾；有的对落岗的机关干部缺少做过细的思想政治工作，工作上不能妥善安置等。因此，在推行竞争上岗中，要正确处理好以下四个关系。     

竞争性选拔干部的一次积极探索——自治区高级人民法院机关处级领导职位全面实行竞争上岗的做法

<正> 自治区高级人民法院党组积极探索完善竞争性选拔任用干部方式,有效提高了选人用人的公信度。今年上半年,通过对141名竞争机关处级领导职位的干部进行报名资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等各项程序的规范实施,有74名干部走上了机关处级领导岗位。这次竞争性选拔任用工作,涵盖了自治区高级人民法院机关内设机构所有处级领导职位,呈现出"干什么、考什么",中层干部全职位竞争上岗的特点。在职位设置上,突出职业岗位;在试卷命制上,增强了考试的针对性;在竞争