农村干部队伍建设路径之创新

农村干部队伍是农村发展稳定的中流砥柱。提升农村干部队伍的整体质量水平,必须从"输血"与"造血"两个向度上强化路径创新。目前,推进农村干部队伍建设较为成型的创新路径主要有:实施"一村一名大学生"计划,创新向农村下派干部方式,实施农村干部"四个培养"工程,创新农村干部激励模式。     

党建动态

永德县三措并举解决农村干部队伍后继乏人问题永德县着力加强农村后备干部队伍建设,解决农村干部队伍后继乏人问题。一是进一步拓宽择人视野。既从农村的科技能手、回乡青年、复退军人中挑选,又从企业下岗职工中选拔,并鼓励优秀青年毛遂自荐。二是完善了选人方法。采取“两推一公示”的办法,     

锅热饼就自然靠

去年以来，山东省泰安市围绕建设高素质的农村干部队伍。积极推行以减员、减负、增资、增效为目的，以定编制、定岗位、定职责、定报酬为主要内容的农村干部“四定”工作。使农村干部队伍更加精干、高效。     

党建信息

襄汾县:"四个着重"加强农村干部队伍建设一是着重摸底建库,强化规范管理。重点摸清掌握农村干部姓名、性别、出生年月、入党时间、所属支部、当选时间等方面的信息,建立农村干部队伍数据库,运用科学有效的手段促进管理工作规范化。二是着重规范工作,强化廉政建设。通过规范公开工作来约     

农村干部队伍建设的问题与对策

农村干部处于基层的前沿，是实践“三个代表”重要思想、巩固党的执政基础、建设社会主义新农村的重要力量。因此，针对当前农村干部队伍建设中存在的问题，采取有针对性的措施加以解决非常必要。     

创新培训机制

新形势下不仅要求农村干部具有良好的政治素质,还要具备带领和引导群众致富的科技知识和闯市场的本领。为此,招远市在加强思想作风建设的同时,采取有力措施,强化农村干部教育培训。科学规划,建好阵地。市委根据实施“三级联创”活动的需要和农村干部队伍建设实际,制定了“一二三”工程,即搞好“一个培训规划”——农村干部教育培训规划。利用“两块阵地”——一块是     

浅谈农村干部的培养管理和使用

我国是一个农业大国,农村干部是一支庞大的队伍.农村工作特别是社会主义新农村建设要求农村干部具有较高的领导素质和较强的工作能力.各级党委应当适应新的形势、新的工作,将农村干部的培养、管理和使用作为一项战略来抓,建立规范性、长效性的农村干部培养、管理和使用制度.     

信息集萃

正涿州市"选育管用"助力农村党员干部队伍建设立足需求选才。完善《涿州市"两推一选"操作办法》,加强农村党组织书记队伍建设,注重从返乡优秀青年、复退军人、致富能手中选拔村级后备干部。拓宽渠道育才。从市财政和市管党费中列支资金,创建"流动党校",开展体验式教育培训,分批次对农村干部进行培训。规范机制管才。完善农村干部任期目标承诺管理制度,加强农村干部考核管理,     

关于当前农村基层组织现状的探析

当前农村基层组织的现状有所改善,但是在农村发展过程中,农村基层组织建设面临着许多亟待解决的问题和严峻挑战.这其中既有党员队伍建设问题,也有国家体制上的原因.为了促进农村基层组织的前进与发展,必须建立和健全农村干部队伍的选拔、任用、激励等一系列机制.     

贯彻新时代党的组织路线 推进农村基层党组织带头人队伍建设——谈谈如何践行习近平总书记关于基层党员干部“四种人”要求

完成新时代党在农村的任务,必须极大地加强党对农村工作的领导,重中之重是抓好农村干部队伍建设。"四种人"的要求是由新的实践奠基和催生的。"四种人"的要求具有时代性、综合性、统一性和科学性,对农村干部队伍建设有重大实践指导作用。贯彻新时代党的组织路线,按照"四种人"要求作好农村干部选拔培养,需要结合农村实际坚持"德才兼备、以德为先";坚持党的领导与发扬民主相结合,并贯彻到干部选拔、管理、监督各环节;采用多种方式,拓宽农村基层干部来源;注重培训,加强干部能力建设。     

加强基层党员干部教育管理 扎实推进农村党风廉政建设工作

农村"两委"个体小,群体大,是我国最基层、队伍最庞大的一级组织,且农村干部在任用、工作和管理上又不同于国家工作人员,因此,在农村反腐倡廉建设中,要加强对农村基层"两委"干部的选用管理,就要着重把握好以下几个环节。公道为本,把好选人用人关。农村干部在选拔任用上,因为地域因素限制,往往具有较为明显的宗派特征,加上干部文化层次普遍较低,任职不连续,工作中难免存在一定的短视性。这些特性决定了一部分农村干部对党纪国法和手中权力     

要激励更要约束

建设高素质的农村干部队伍,加强管理至关重要。要以“三个代表”为评判标准,着眼于调动农村干部的积极性,着眼于规范农村干部的行为,使农村干部真正成为实践“三个代表”的模范。一方面,强化激励机制,调动农村干部实践“三个代表”的积极性。按照“少专多兼,精干高效”的原则,严格按村规模大小和人口多少核定村干部职数,提倡村支书、村主任“一肩挑”和村干部交叉任职。采取“基本工资+绩效工资”的结构工资制,根据经济发展的速度和上缴利税的多少,合理确定村干部的     

积极化解新农村建设中的现实矛盾

新农村建设得怎么样,很大程度上取决于是否有一支素质高、作风好、能力强、清正廉洁、维护最广大农民利益的农村干部队伍。面对新农村建设中出现的各种现实矛盾,农村干部应敢于正视矛盾,强化调研工作职能;加强制度建设,积极破解现实矛盾;转变思想,真正服务百姓,团结带领群众共同致富,在化解现实矛盾中不断推动新农村建设。     

地方动态

河北石家庄：积极构建关爱农村基层干部工作机制。一是在政治上尊重农村基层干部。建立健全农村干部参政议政制度，注重选拔政治素质好、议政能力强的农村干部，通过合法程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员，选拔特别优秀的村党组织书记充实到乡镇领导班子，优化乡镇领导班子结构，稳定农村干部队伍。     

着力培育四支队伍助推新农村建设

近年来．陕西陇县着力培育“农村干部、农村党员队伍、农村实用人才和农村经纪人”四支队伍，有力地促进了社会主义新农村建设。     

城乡统筹视野下的农村基层后备干部队伍建设

农村基层后备干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量.在城乡一体化背景下,乡村治理方式、城乡人才流动、乡村产业结构、村级组织基本功能等方面发生了重大变化,这些重大变化不仅深深地影响着农村干部队伍建设,而且使农村干部队伍建设面临新的挑战.在城乡统筹的视角下,只有加强农村基层后备干部的选拔、培养、管理、使用和激励机制,才能应对挑战,增强农村基层政权的活力.     

按照“三个代表”重要思想加强农村干部队伍作风建设

“三个代表”重要思想是我们立党之本、执政之基、力量之源,是加强农村干部队伍作风建设的行动指南。用“三个代表”重要思想统揽农村工作,全面落实、身体力行“三个代表”重要思想,是我们面向新世纪,增强农村干部素质的坚定不移的指导思想。     

多渠道提升农村干部素质

正为进一步提升农村干部整体素质,加强农村干部队伍建设,昌图县坚持抓好"选、训、管、用、备"五个方面,推动农村干部科学选拔、合理使用、整体提质。"选"就是建立健全科学的选拔机制。以村"两委"换届为契机,重点选拔政治素质好、懂经营、善管理、群众真心拥护的党员到村"两委"班子任职。今年,全县共选举产生新一届村"两委"班子成员2395名,在村"两委"成员中,1523名为致富产业带头人,占总数的63.5%。在村党组织书记     

让培训有针对性实用性

<正>近年来,张家口市万全县宣平堡乡牢固树立党要管党、从严治党主体责任意识,紧紧围绕提高农村基层战斗堡垒作用这一主题,紧盯村干部队伍建设,通过加强培训,积极探索农村干部教育提升、管理使用的新途径、新方法,使农村干部队伍建设取得了长足发展,整体素质有了明显提高。年初换届完成之后,宣平堡乡党委即刻着手组织培训,研究制定培训计划,并明确乡党委主要负     

浅谈农村党建工作

加强农村党建工作,必须创新农村党组织设置方式,做好党员的发展、教育、管理工作,并根据建设社会主义新农村的目标要求,加强农村干部队伍建设,通过大力发展农村经济,夯实物质基础,增强党组织的凝聚力。