充分发挥脱贫攻坚生力军作用——全省脱贫攻坚驻村帮扶工作综述

选派驻村帮扶工作队,是党中央加强脱贫攻坚工作的一项重大决策部署.我省从2015年选派组建驻村帮扶工作队以来,始终以习近平总书记关于扶贫工作重要论述和视察甘肃重要讲话指示精神为指引,坚持把驻村帮扶工作作为推进脱贫攻坚的重要抓手,精准选派,尽锐出战,咬定目标标准,聚焦深度贫困,贯彻精准方略,合力攻坚克难,推动脱贫速度明显加快、脱贫质量明显提高.     

冷水滩区:聚全力打赢脱贫攻坚战

正2017年,冷水滩区全力实施精准脱贫"十大工程",奋力打好打赢脱贫攻坚战,年内成功退出12个贫困村,使1595户4980名贫困人口脱贫,取得了明显成效。建好"责任链"。建立完整的责任清单、任务链条,明确区级领导、行业扶贫部门、乡镇(街道)、村支"两委"、驻村帮扶单位、驻村帮扶工作队、结对帮扶责任人等各层级的组织领导和职责,层层签订责任状。对工作严重滞后、工作推进不力且月排名     

“一册一卡三平台”助力精准扶贫

正开展精准扶贫驻村工作以来,东光县探索建立了"一册一卡三平台"模式,指导帮扶、督促落实、深化管理,确保驻村工作取得实效。以"一册"为指导,指明帮扶方向。按照省、市委要求,东光县提前对88个帮扶村调研走访,初步掌握帮扶村基本情况、面临的困难以及帮扶方向,制发了《东光县精准扶贫驻村工作手册》,内容包括:驻村工作要求,帮扶村情况简介,驻村工作组、乡镇联     

精准扶贫视角下县域驻村扶贫干部胜任力研究——以辽宁HR县为例

为完成精准脱贫任务,各级党委和政府选派出大量驻村扶贫干部进驻贫困村、户进行帮扶。驻村扶贫干部胜任力存在差异,实际精准帮扶效果也明显不同。驻村扶贫干部在认知结构、素质结构、行为结构方面存在着胜任力不足的问题,导致驻村干部认知不清,角色混乱;素质不够,能力不足;行动不善,扎根不稳。相关部门需要采取积极措施,加快驻村干部角色转变、完善培训体系设计、加强思想政治教育和健全考核激励机制,确保驻村扶贫干部具备较强的胜任力,助力精准脱贫事业。     

党建短波

正宁城县打好驻村工作队管理"组合拳"为进一步强化帮扶单位、驻村干部管理,宁城县坚持三措并举,切实打好驻村工作队管理"组合拳"。一是抓好精准选育,配优帮扶力量。围绕全县脱贫攻坚工作,确定121个单位与134个重点贫困村开展结对帮扶工作,精挑细选400名干部组成驻村工作队进入脱贫一线,实现驻村帮扶全覆盖。二是坚持从严管理,压实驻村责任。     

为脱贫攻坚提供坚强组织保障

正2017年,道真自治县坚持"围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫"的工作思路,抢抓省级党建扶贫示范县创建机遇,充分发挥党建扶贫大引领作用,努力为脱贫攻坚提供坚强的组织保障。选派精兵强将。采取民选与公派、驻村与蹲点、激励与惩处相结合的方式,选优配强村支"两委"、驻村工作队和"第一书记",把能人选进村、把强人留在村。按照"54321"结对帮扶模式,实现所有建档立卡精准扶贫户结对帮扶全覆盖。48家县内企业、26家省市     

“精准医疗”助推精准扶贫——贵州省卫计委“医疗扶贫”工作侧记

正脱贫攻坚,贵在精准,关键在落实。贵州省卫计委"牵手"黔东南州三穗县,举全委之力、集全委之智,把优质医疗资源送到基层群众最需要的地方去,用"精准医疗"助推精准扶贫。2016年4月以来,省卫计委党组把帮扶三穗县作为探索"医疗扶贫"的重要阵地。安排425万元驻村工作专项经费;由省卫计委党组书记、主任王忠任队长,带领"医疗扶     

“六个精准”指引脱贫奔小康

<正>省委十届六次全会提出:"到2020年全面消除绝对贫困,全省农村贫困人口全部脱贫"的目标任务,并同时要求实施扶持对象、扶贫项目、资金使用、扶贫措施、驻村帮扶、脱贫成效"六个精准"。扶贫开发贵在精准,重在精准,成败之举在于精准,实现脱贫奔小康目标,务必要在"六个精准"上想办法、出实招、见真效。第一,扶持对象精准,这是"六个精准"的基础和前提。当前,进一步做到扶持对象精准,就是要对扶贫对象实施精准化识别、针对性扶持、动态化管理,做到底数清、任务清、责任清。具体说要做好五个方面工作。     

务川“五个一”精准管理驻村干部

<正>为深入贯彻落实党的十八届五中全会精神及中央、省市扶贫工作会议精神,让驻村工作在党建扶贫工作中发挥更大作用,助力务川精准脱贫,确保2020年如期与全国同步奔小康,近日,务川自治县委组织部开展了精准选派驻村干部回头看活动,大力实施"驻村+脱贫"战略,以"五个一"精准管理驻村干部、抓好驻村工作,让驻村干部"选得准、驻得下、管得好、成效明"。全县一平台。全县建了一个驻村工作微信平台,将所有驻村干部,     

精准帮扶甩“穷帽”——沿河自治县突出重点精准扶贫

正沿河自治县坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,通过产业扶持、易地搬迁、驻村帮扶等举措,精准帮扶甩"穷帽"。沿河土家族自治县思渠镇一口刀村退休村干部田应河的二儿子去年易地扶贫搬迁到碧江区,孙子顺利进入市区学校读书。他对此赞不绝口:"如今党的政策好,处处为困难群众着想,不仅帮助我们拓宽了增收致富门路,还解决了我们的后顾之忧。"这是沿河实现精准扶贫、精准脱     

党建短波

<正>大兴安岭地区通过扶贫带头人的示范作用带动精准扶贫大兴安岭地区涉农县(区)党组织紧紧抓住扶贫带头人队伍建设,采取"派、育"等方式齐抓共管,加强扶贫工作力度。"派",即结合建档立卡贫困村工作实际情况和岗位适合度,选派近期成熟可提拔的地直机关干部、县(区)直机关干部成立13支驻村扶贫工作队,长期驻扎各贫困村开展帮扶工作,不脱贫不撤岗,并将扶贫成效与个人成长相挂     

乡村振兴背景下教育精准扶贫面临的问题及其治理

乡村振兴的关键是打赢脱贫攻坚战,帮扶农村贫困人口摆脱贫困。教育精准扶贫作为精准扶贫的一种模式,属于"造血式"扶贫,它能有效提升贫困人口的人力资本和社会资本,是最有效、最直接的精准扶贫。在教育扶贫开发工作中,由于存在扶贫对象识别模糊、帮扶项目与贫困者需求脱节、帮扶措施缺乏针对性、扶贫资金指向不明、帮扶过程执行不力等问题,当下农村的教育扶贫成效不显著,扶贫效果不理想,乡村脱贫攻坚进程受阻,这将严重影响2020年农村贫困人口全部脱贫目标的实现。通过转变教育扶贫理念,建立精准的教育扶贫对象识别机制,提升扶贫对象自我发展能力,精准实施扶贫项目,构建多元主体共同参与扶贫的治理体系等,可充分发挥教育精准扶贫作用,帮助农村贫困人口实现脱贫与发展。     

精准扶贫的“精准力量”

正为进一步强化扶贫一线的领导工作,加快贫困村整体脱贫步伐,我省从中央、省、州、县四级单位选派的"第一书记"和扶贫(驻村)工作队已"进驻"全省1266个贫困村开展驻村帮扶工作。可以说,他们是精准扶贫的先锋,他们不仅把办公室搬到了田间地头,更是把责任近距离地放在了如何脱贫致富上。"第一书记"进村,给乡村带来什么?他们如何完成驻村主要任务?采取了哪些行动?本期《昆仑讲堂·面对面》栏目遨约他们撰写文章,讲述他们下乡进村的所见、所闻、所谋、所干。敬请读者关注。     

干部驻村制度优势转化为治理效能的实现路径——基于从脱贫攻坚向乡村振兴转变的分析视角

干部驻村是中国共产党开展农村工作的优良传统。脱贫攻坚期间,驻村干部在落实精准扶贫政策、加强村级组织建设以及提升乡村治理水平等方面都发挥了重要作用。这一制度在执行过程中也凸显出正式制度的非正式运行、精准帮扶失准以及名实分离等偏离目标的异化现象。在从脱贫攻坚向乡村振兴场域转变的过程中,干部驻村制度优势更好转化为治理效能是全面推进乡村振兴战略的重要密码。其实现路径主要包括:推进干部驻村制度思想认识的持续深化与理念转变;推进干部驻村帮扶政策制度的动态调整与梯度跟进;推进干部驻村帮扶运行机制的有机衔接与转型升级;推进干部驻村制度运行环境的平稳过渡与优化更新。     

充分发挥驻村干部“尖兵”作用

正枣强县把管好用好133个驻村工作队作为夯实农村基础、实现精准脱贫的重要途径,按照"四抓四实现"的工作思路,充分发挥驻村干部的脱贫攻坚"尖兵"作用,有力推进了全县脱贫攻坚工作。2018年9月,枣强县实现脱贫摘帽,截至2019年底,全县133个贫困村全部脱贫出列。抓责任传导,实现了驻村帮扶上下齐抓共管的工作态势。     

深入遍访 落实举措——贵阳银行积极参与扶贫开发工作

正"他们的工作做得很扎实,帮扶效果非常明显,现在已经形成一人驻村、全行帮扶的局面。"息烽县温泉镇纪委书记王德义对贵阳银行组织领导干部遍访贫困村贫困户和同步小康驻村帮扶工作赞口不绝。2015年以来,贵阳银行积极参与扶贫开发工作,帮扶温泉镇兴隆村。遍访困难群众共商脱贫大计去年3月以来,贵阳银行9名领导班子成员多次带头深入帮扶村遍访贫困村贫困户,开展帮村扶贫工作。贵阳银行党委书记、董事长陈宗     

锻造“永远不走的工作队”

驻村扶贫,一线工作组怎么干?后方扶贫单位怎么做?驻村"驻"什么?扶贫"扶"什么?承德市委组织部及其驻大碌洞村扶贫工作组牢牢把握精准扶贫要义,突出党建引领这个"关键之关键",紧扣贫困群众这个脱贫主体,全力扶强共富产业,精心锻造永远不走的工作队,为全省新一轮驻村扶贫工作扎实推进提供了借鉴。     

吴桥县:“三招”抓实精准扶贫工作

<正>吴桥县立足精准扶贫实际,明确职责担当,充实扶贫力量,狠抓督导巡查,推动精准扶贫扎实深入开展。出规定,明确责任追究。针对扶贫职责问题,县纪委与县委组织部联合下发了《强化精准脱贫驻村工作职责严肃驻村工作纪律的问责办法(试行)》,对精准扶贫各级党委、政府和承担精准脱贫相关工作任务的各级部门(单位)及工作人员的问责情形、问责方式和问责程序做出详细的规定,尤其是对干部受到责令作出书面检查、约谈、通报批评问责超过两     

“扶”与“脱”的分野:从精准扶贫到精准脱贫的战略转换

从精准扶贫到精准脱贫,虽然只有一字之差,但二者有着根本的分野,其中所涉及到的内容、价值、境界等都有很大的区别,可能目前全国脱贫工作中出现的种种问题,都与能否精准把握这种分野有关。精准扶贫强调的是发挥扶贫主体的作用,通过扶贫主体帮扶贫困者脱贫,而精准脱贫意在通过一系列的脱贫机制使贫困者具有自主脱贫的能力,从而最终摆脱贫困。可以说,精准扶贫是精准脱贫的铺垫和前奏,精准脱贫是精准扶贫的导向和升华。从精准扶贫到精准脱贫,实现了中国脱贫致富议程的战略性转换,标志着中国脱贫理念和实践走上了以"提升可行能力"和"自主脱贫"为核心的科学发展轨道。而能否真正实现精准脱贫,关键在于能否建立健全以能力、权利、制度为中心的精准脱贫实现机制。     

依托“大数据”打赢脱贫攻坚战

正在脱贫攻坚工作中,盐山县牢牢把握"精准"核心,在全省率先建成县级"精准扶贫精准脱贫数据中心",开通"盐山县精准扶贫"APP手机客户端,设立精准扶贫微信公众平台,围绕贫困识别、帮扶、退出全过程,全力打造动态管理、精准指导、双向互动、监测预警等多种功能,为打赢脱贫攻坚战提供了强有力支撑。动态管理,确保数据"真、精、准"畅通信息传送网络。盐山县委、县政府制发了《盐山县贫困人口建档立卡和动态管理服务办