推进高校领导干部能上能下常态化管理探析

推进高校领导干部能上能下常态化管理,对于建设高素质的干部队伍,推进高等教育健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的历史和现实意义。当前高校推进领导干部能上能下常态化管理还存在着缺乏"下"的社会基因、缺乏"下"的责任担当、缺乏"下"的科学体系和缺乏"下"的配套机制等问题,因此,必须加强制度设计,让干部"下有氛围";准确识别干部,让干部"下之有据";严格工作流程,让干部"下有规范";加强后续管理,让干部"下有可为";落实工作责任能上能下,让干部"应下必下"。     

巴中市加大干部培养力度——让“三个一线”成为锻造干部的熔炉

2011年以来,巴中市委加大培养锻炼干部力度,有计划地选派机关优秀干部充实到"基层工作一线、项目工作一线和招商引资一线",让"三个一线"成为锻造干部的熔炉。在"三个一线"锻炼干部近年来,巴中市委相继出台了《关于强化在"三个一线"培养选拔干部的实施意见》《关于开展"领导     

坚持"三个强化" 推动干部能上能下

干部"能上不能下"是长期制约干部工作的难点问题,中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)明确了"下"的标准、规范了"下"的方式、疏通了"下"的渠道,充分表明了党中央对干部"能上不能下"这一问题的高度重视,也为从严从实选用和管理干部提供了政策依据、制定了标准要求、明确了方法步骤.在于部工作中,必须坚持"三个强化",推动能上能下.     

畅通领导干部"能下"出口

近年来,大英县围绕破解干部"能下"难题,建立完善协调联系、有序退出、科学考核、工作问责四项机制,有效畅通干部"下"的出口,让领导干部"下不来"成为"过去时". "前些年,因为干部监管联系机制不健全等原因,一些领导干部涉及违纪违法问题未能及时通报组织部门,存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时'下来',仍然留在领导岗位上的情况."县委组织部干部监督科干部税正波说.     

干部考察要盯好“三个圈”

干部考察是干部选拔任用的基础和前提,"失真"的考察结果,必将导致用人上的偏差和失误。要让干部考察"求真"而不"失真",在做好常规考察工作的同时,应重点盯好"三个圈"。一是盯好"生活圈"。"生活圈"考察的是干部的家庭美德和社会公德。家庭美德方面,看干部对自己的父母是     

裕安区:五项措施提升组织工作满意度

一是改进干部选任方式,切实提高公信度。注重完善干部实绩考核评价体系,注重在完成重点项目、招商引资、急难险重和开拓创新工作中考察识别干部,及时提拔重用优秀干部,调整不称职干部,形成"能者上、平者让、庸者下"的优胜劣汰机制。     

用“松绑减负”疏通干事创业“堵点”

正3月5日上午,李克强总理在政府工作报告中强调,"各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义,让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来,把精力用在解决实际问题上"。在政府工作报告中如此明确地为干部减负"喊话",再一次高规格地释放出了为干部松绑、减负,让干部心无旁骛干事创业的清晰信号。当前,我们正处在全面建成小康社会决胜阶段,打好"三大攻坚战"、推进"四个全面"战略布局等任务繁重艰巨,尤其需要     

有效做好干部选拔任用动议环节工作

正新修订的《干部选拔任用工作条例》将"动议"增设为干部选拔任用的初始环节,使干部任用程序链条更加完善,让选人用人过程更加明确。对组织部长和组织部门来说,做好动议工作,关键是要解决好以下三个问题。立足干部队伍建设实际,合理把握时机频率,解决好"什么时候动"的问题。笔者建议,动议调整干部的节点把握一般是领导班子换届和机构改革,教育系统的学年学期末,重要     

一线锻炼出活力 重点关爱有盼头

<正>近年来,资阳市委注重对干部关心关爱、倾力培养,通过创新实施双挂双派、干部培训、家庭团聚"三大工程",强制实行干部休假、体检和体育锻炼"三大政策",激发了干部队伍干事创业热情。干部历练"走四方"2009年,以商请下挂、推荐上挂、外派锻炼、下派磨练为主要内容的"双挂双派"换岗流动历练工程开始启动。"‘请下来’、‘选上来’、‘送出去’、‘派下去’,让干部‘走四方’,解决干部历练不够的     

深化改革 切实提高选人用人公信度

<正>防治选人用人上的不正之风,使干部工作让群众满意,核心是要深化干部人事制度改革,使干部选拔任用成为人民群众信得过的"阳光工程"。只有干部选拔机制群众公认了,选任的干部才能让社会公信、让群众满意。     

能上能下树正气 激发干部干事创业原动力

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件的出台,打破了"铁交椅",给从严管干部注入了一支"强心剂",让有为者有位,让无为者无位,实现能者上、庸者下、劣者汰,对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。源头发力树导向。长期以来,干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题,有的干部惯于当"太平官",不求有功、但求无过,消极不为;有的精神懈怠,不思进取,干事创业无激情;有的不敢担当,     

创新“三重工作”跟踪考察办法 切实提高干部工作能力

近年来,黄山市徽州区坚持把干部参与重大项目、重点工作和重要事件等"三重工作"作为提高干部工作能力的生动课堂,作为检验和识别干部工作实绩的严肃考场,不断探索创新在"三重工作"中跟踪考察干部办法,有效解决了干部干事创业中存在的问题。更新跟踪考察理念,解决干部是否有心思"想干事"问题。按照     

组工干部要在实践中率先践行“三严三实”

<正>组工干部作为管党员的党员,管干部的干部,管人才的人才,必须带头践行"三严三实",始终走在前、干在先、作表率,努力让党组织满意,让人民群众满意。强化自身修养,堂堂正正做人。古人将"修身"作为做人的根本,作为"齐家、治国、平天下"的基础。组工干部作为党的组织工作的具体执行者和党的路线方针政策的坚决捍卫者,首先,要坚定理想信念,深入学     

基层信息

正乐都区"三个到位"不断改善提高第一书记和扶贫(驻村)干部生活待遇自精准扶贫工作开展以来,乐都区坚持"三个到位",通过提供必要生活条件、保障扶贫干部人身安全、体现组织人文关怀等,不断消除扶贫干部思想顾虑,尽最大努力改善和提高扶贫干部的生活待遇,使扶贫干部沉得下、呆得住、干得好。提供生活资料,基础保障到位;解决后顾之忧,安全保障到位;突出人文关怀,组织关爱到位。     

科学考核考评 落实管党责任

正南宁铁路局党委认真贯彻中央全面从严治党要求,按照"科学定责,让基层党组织和党群干部知道抓什么;指导履责,让基层党组织和党群干部知道怎么抓;考评问责,让基层党组织和党群干部自觉抓到位"的思路,在全局范围内探索推行《政治工作综合考评办法》和《党群干部岗位履职考核办法》,以"两个办法"的贯彻落实为牵引,推动全局各级党组织层层压紧压实管党治党责任,不断提升政治工作实效。     

选准用好自觉践行“好干部”

正在全国组织工作会议上,习近平总书记提出了"什么是好干部"、"怎样成长为好干部"、"怎样把好干部用起来"的干部工作时代命题。如何回答这时代"三问"?作为党委组织部门,我们既要选准用好"好干部",通过加强干部工作来回应,更要自觉践行"好干部",通过着力加强组工干部队伍建设来解答。     

长岭县大力整顿软弱涣散基层党组织

长岭县把整顿软弱涣散基层党组织作为一项重点工作来抓,确保后进村党组织工作不掉队、作风有改进、形象有提升。以"会"理思路,把准整改方向。县乡(镇)召开专题培训会,对后进村党组织书记、"三员"及包村干部进行业务培训,统一思想,明确认识;分村召开整顿工作动员会,组织村"三委"干部、全体党员、群众代表参加,找准症结,广纳良策;分组召开群众会,让群众真正参与。     

为精准扶贫增添新翼——东营市直第十八批驻东营区下派工作队党建帮扶工作纪实

<正>2015年7月,26名东营市直第十八批下派干部扎根东营区15个村庄,开始了为期两年的帮扶工作。一年多来,他们在市直驻东营区下派工作队的坚强领导下,始终遵循全市下派帮扶"抓党建、促发展、惠民生、转作风"的总体要求,以党建帮扶统领帮扶工作,按照"三带三促"的工作思路,坚持下派干部在哪里,党建工作就跟进到哪里,扶贫项目在哪里开展,党员作用就在哪里发挥,下派帮扶和扶贫工作扎实有效。     

党建短波

<正>巴林左旗"四轮驱动"让机关干部扎根基层干事创业。广选派,让机关干部"回家"。以落实自治区五级示范抓引领和万名干部下基层等工作为契机,向全旗脱产选派了"第一书记"和驻嘎查村干部。建阵地,让机关干部"安家"。以落实"十个全覆盖"工程为契机,在各嘎查村建立了"驻村干部之家",为下派干部解除后顾之忧。重管理,让机关干部"建家"。实行任期目标责任     

组织部门要做践行“三严三实”的表率

<正>组织部门作为管党治党的重要职能部门,既要扎实开展"三严三实"专题教育,也要自觉争当践行"三严三实"的表率,切实把"三严三实"贯穿到组织、干部、人才工作全过程,着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。以"三严三实"为遵循建设高素质骨干队伍把"三严三实"落实到教育培训干部、选准用好干部、监督管理干部工作中,努力培养和造就高素质的干部队伍。