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公务员量化考核研究 总被引:1,自引:0,他引:1
陈锡安 《公共行政与人力资源》2003,(5):9-15
实行公务员量化考核,代表着公务员考核发展的方向,也是考核工作走向科学化的标志。它不是一个单纯的技术方法与操作工具,而是一个技术、方法与制度集成的系统体系,应放置在相应管理体系中加以系统研究。从管理体系的理论、技术和方法的发展中分析其存在与发展的理由、根据和趋势,探讨其理论、技术和制度运用于实践的途径。本课题研究,运用绩效管理的原理、技术和方法,结合省内外实施的经验,着重探讨公务员量化考核的原理、技术方法的创新和制度建设问题。 相似文献
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长期以来,公务员考核中存在着诸如考核标准过于笼统可操作性差从而使考核流于形式等问题,本文尝试把企业界的KPI方法引入公务员考核,寻求突破。论文以某市地税局一分局为例,探讨了公务员KPI体系的设计过程,如明确组织整体目标、确定部门量化考核标准、确定岗位量化考核标准和设计岗位量化考核量表等,并提出了运用KPI时应注意的问题和配套措施。 相似文献
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2004年12月,北京市下发了新的公务员考核奖励办法。据此,北京市公务员连续两年考核不称职的就下岗,而在年度考核中获得荣誉称号者则可额外获得全年工资的45%。奖惩分明、略带刺激的新考核办法能够给公务员队伍带来震动吗? 相似文献
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公务员的考核是评价公务员的德才表现和工作实绩的一种人事管理手段,是奖惩、任免、培训、工资等人事管理工作的基础,是公务员管理的一个重要环节。机关目标管理是现行机关管理和人事制度改革的一种措施,既是一种行政管理方法,又是一种人事管理手段。近几年,我们开展公务员考核工作时,把机关目标管理工作与公务员的考核工作有机地结合起来,客观地对全市机关单位和全体工作人员进行了考核,收到了较好的效果。一、公务员的考核工作与机关目标管理相结合的可能性公务员的考核工作与机关目标管理具有内在的、必然的联系:1、考核(考评… 相似文献
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本文就现阶段我国公务员量化考抨体系中存在的问题从五个方面进行了深入分析。对考评指标的合理选择、考抨指标权重的科学分配、考评等次的判定等方面退行了细致探讨,对建立健全体现科学发展观和正确政绩概要求、简便易行的国家公务员考核评价体系具有一定的借鉴作用。 相似文献
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公务员考核体系的创新路径与特征——基于文本分析的多案例研究 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员考核体系创新是对公务员考核过程中不同要素和资源重新整合以满足特定管理需求的活动。文章梳理了公务员考核制度的历史演进及其三个阶段的特征,并根据对网络上公布的公务员考核制度文本的分析,从考核的内容与标准、程序、结果和主体等方面分析了创新的特点。研究发现,公务员考核是渐进式的创新,反映出国家公共管理理念的变化;公务员考核体系的空间演化是典型的制度创新扩散过程,尽管现阶段的扩散已基本结束,但仍旧存在重新启动的可能;综合来看,公务员考核体系创新形成了情境依赖的演进模式,深受科层体制的影响,同时具有地域差别和空间集聚特征。 相似文献
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转型时期我国公务员年终考核工作存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
考核是公务员任用和奖惩的基础,是增资晋级的依据,也是激励和监督的重要手段。1994年以来,各级政府按照国家人事部“先入轨,后完善”的统一部署,积极开展理论研究和《国家公务员考核暂行规定》的实施工作,考核的重要意义日渐为广大的公务员所认识、所接受,考核的科学体系也在各地各部门创造性开拓和艰苦探索中逐渐完善、成熟。然而,我们不能不看到,由于我国政治、经济、社会、文化等各种因素的制约,目前我国公务员年终考核过程中暴露出许多不容忽视的矛盾和问题。为使考核制度更加健康有效地推进,对其存在的问题、产生的原因和改进措施进行系统考察和探索是十分必要的。 相似文献
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龙承春 《云南行政学院学报》2009,11(4)
目前,许多政府机关已实行了目标管理,但公务员的年度考核却没有很好地与机关目标管理相结合.本文分析了公务员年度考核与机关目标管理脱节的主要表现形式,在遵循国家<公务员法>和现行公务员考核制度的前提下,提出了基于机关目标管理的公务员年度考核设计的具体构想,并进行了相应的阐述解释. 相似文献
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公务员考核中存在的问题及对策研究 总被引:1,自引:1,他引:0
公务员考核是公务员管理的一项基础性工作。本文从考核机构、评价主体、考核指标体系、考核方法、考核程序、考核结果使用等方面全面总结了当前公务员考核中存在的问题,详细考察了地方政府完善公务员考核的有益经验。在此基础上,系统提出了进一步改革公务员考核制度的对策建议。 相似文献
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随着《公务员考核规定(试行)》的颁布实施,公务员考核逐步纳入了法制化的轨道,结束了公务员考核无法可依的历史。以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考核,将公务员考核结果与公务员晋职、晋级、奖惩结合起来,充分体现了对公务员职业发展的重视和关心,从而进一步调动广大公务员的积极性、主动性和创造性。 相似文献
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建立并实行公务员考核责任制,是完善我国公务员考核制度、深化干部制度改革的一项基础性工作。建立公务员考核责任制,关键是建立一整套公务员考核责任制得以落实的保障机制。 相似文献
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党的十六大指出:“与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。能否始终坚持做到这一点,决定着党和国家的前途命运。”公务员考核工作也有一个如何与时俱进的问题。一、坚持与时俱进,设定公务员考核内容要体现时代性公务员考核工作要与时俱进,首先在考核的内容上要体现时代特征、反映时代要求。按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》,公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。在这个框架下,各级公务员管理部门应当根据不断发展变化的新形势、新任务和某一阶段的工作重点,适时地、有针对性… 相似文献
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提高公务员考核科学性问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员考核普遍存在的问题有考核过程不够严肃、指标设置不合理、办法不够完善和结论不够精确等。考核科学化的基本要求和方向是提高公务员考核的全面性、真实性、客观性和实效性。其对策是要加强公务员考核队伍的建设、健全考核制度体系和改善考核的“环境”。 相似文献
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公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,我国今年刚颁布的<公务员考核规定(试行)>对此做了一定的修改,使之有了一定的创新,然而制度本身依然存在着诸多缺陷,且实践操作中"形式主义"、"主观误差"等问题根深蒂固,对此应当主要从考核者、考核标准、考核过程、考核结果四个切点人手进行完善创新. 相似文献
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上海实施国家公务员制度的创新与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
孙建丽 《云南行政学院学报》2008,10(5)
经过10几年的探索与实践,上海市在公务员的制度建设与管理上,取得了令人瞩目的成绩.在公务员培训、考录、考核、工资福利制度以及公务员工作方法等诸多方面进行了创新实践,为全国其他地区公务员制度的实施提供了有益的借鉴. 相似文献
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基层公务员分类分等绩效考核 总被引:1,自引:0,他引:1
基层公务员分类分等绩效考核指标确定的依据主要是借鉴国外先进的绩效考核经验、国家相关的规定和要求、具体部门工作性质和岗位的职位要求等.其体系的构建是遵循三级指标体系的方式.具体流程是:构建通用型指标框架,确定考核对象、考核指标集和指标权重集.指标体系设计过程中应注意的问题有:具体指标的效能考核间距问题、量表统一与特色差异的问题和具体指标之间的无缝隙原则.基层公务员分类分等绩效考核关键是在政府公共管理的实践中的运用,可以增强分类分等绩效考核的信息化,增强量化绩效考核的精确性和适用性、以及绩效考核结果的绩效导向. 相似文献
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