浅议太旧人的价值观

浅议太旧人的价值观杨欣在太旧高速公路建设的日日夜夜里，人们总不断感受着太旧精神的鼓舞和激励。太旧精神激励着５万筑路大军。他们日夜奋战在太旧工地上，不怕苦、不怕死，顽强拼搏；太旧精神激励着太旧沿线的几十万群众，他们舍小家、为大家，牺牲个人利益维护国家利...     

隐性层级：解释中国科层激励的一个组织视角

以晋升为核心的科层激励依托组织的层级设计。中国的政府组织采用的是一种简约的组织架构,但层级简约也会产生晋升阶梯稀缺的激励困境。因此,在制度化的组织架构之外,存在着一种组织层级再生产的力量,用嵌套于正式层级中的隐性层级化解简约层级激励不足的困境。隐性层级的形成依托组织维度的权力运行与个人心理机制之间的相互作用,是个体经验一致性叠加的组织现象。大国治理中的党政关系、条块关系、资源差异等因素及其相互之间的复杂关系为隐性层级的形成提供组织支持。从激励维度看,隐性层级的有效性源自其具有的即时灵活性激励,它通过改变激励频率与激励范围的方式增加组织的整体激励效能。     

艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢

艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德,在不同的历史时期,中国共产党人艰苦奋斗的思想一脉相传。历史上那一桩桩一件件的感人事迹,见证着中国共产党人为人民幸福、为民族复兴而艰苦奋斗的初心,激励着当代人奋进。     

我国公务员考核制度激励功能分析

考核制度是公务员制度的重要组成部分，是公务员激励的核心，它既是一种重要的激励手段，又是实施其它激励手段的前提和基础。考核制度的优劣直接影响着激励功能的发挥。笔者认为，要充分发挥考核制度的激励功能，必须将公务员考核制度的不断完善与整个公务员管理制度的不断健全结合起来。     

公共部门工作动机研究之激励理论综述

有不少学术研究文献已证明企业员工内外激励因素均直接或间接影响工作动机,从而证明＂激励元素＂和＂工作动机＂之间存在着微妙的关系,因而具备更高的研究价值。然而,公共部门中的工作激励较少受到关注。本文回顾与公共部门中工作激励相关的文献,注重放在这类问题的基本理论假设和实践证明上。着重描写当代心理学在公共部门员工激励方面的研究,把公共部门工作动机研究之激励理论作综述。     

上市公司股权激励的财富效应检验

论文从市场反应角度,用事件研究法和多元线性回归模型,对2006年以后中国沪深A股市场公布股权激励草案的49家上市公司的股权激励财富效应进行了检验。结果表明:我国上市公司公布的股权激励方案对股价产生了积极的影响,存在着显著的财富效应,投资者对盈利能力和成长能力高的公司预期激励效果要更好一些;且中国国内投资者更关注上市公司股权激励本身这个事件,而忽略了股权激励方案中具体的激励水平。     

卷首语

2009年,我们将迎来新中国成立60周年,中国特色社会主义事业将展开新的画卷。责任和使命激励着我们,困难和风险考验着我们。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,高举中国特     

如何运用思想工作的激励方式

在思想工作中，因为人们的气质和需求存在着差异，激励方法又是多种多样的，所以在运用激励时必须掌握以下这些基本原则。一是坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在激励过程中，精神激励总要以一定的物质形态来实现；同样，物质激励又要体现一定的精神意义。邓小平曾指...     

试论激励理论在警察管理实践中的运用和发展（上）

我国警察机关传统的激励手段在加强警察队伍管理,提高警察工作效能上发挥着重要作用,但在激励对象、内容、方法等方面还存在缺陷;近几年各级警察管理层包括警察管理实践中大胆运用激励理论,创新管理机制、手段和措施,大力实施环境、目标、榜样、危机激励,产生了积极的激励效果。由于我国警察职业的特殊性、激励理论研究环境的局限性和市场经济建立对警察激励的影响,激励理论在警察管理实践中尚未得到充分发展。为此,要树立正确的人生观、价值观,强化警察教育激励;激发警察对正义的追求和渴望,完善职业激励;建立一个精神和物质激励有机结合的警察特殊保障体系。     

我国上市公司高管薪酬激励现状及对策

目前 ,我国上市公司高管薪酬激励制度存在着种种弊端 ,未来何去何从将面临严峻的挑战。建立有效的激励约束机制 ,是上市公司完善治理结构 ,增强竞争力的有效途径之一     

理解中国治理:一个修正的离散组织结构分析框架

共和国60多年的治理历程是一个治理方式不断从控制走向激励的过程。在威廉姆森离散组织结构中,层级制、混合制与市场是典型的连续治理结构体。把外部环境封闭/开放程度变量引入到离散结构模型中进行区别性组合,有助于理解中国治理方式的变迁。在这一治理结构的连续体中,人民公社、计划经济对应着层级制的强控制、弱激励的治理结构,市场对应着的弱控制、强激励结构形式。在这其间,则存在着不同程度的控制与激励相结合的单位制、双轨制、项目制等治理方式。所有这些不同治理方式反映了治理主体对外部环境的适应性与合法性基础的重建诉求。     

运用黄金分割原理进行激励

几何学中线段有一个黄金分割点，其比值为0．618。黄金分割具有严格的比例性、艺术性与和谐性，蕴藏着丰富的美学价值，被广泛应用于建筑、绘画等方面。其实，在企业管理中，对员工的激励也有“黄金分割点”，管理者要寻求有效的激励，掌握励人之道，努力把激励用到“黄金分割点”上。     

农村公共服务中民主激励的理论建构、实证检测及对策建议

农村公共服务中的民主激励对促进乡村治理民主化具有重要价值。农村公共服务中的民主激励结构模型构建与实证检验结果表明,民主激励主要由民主的广度激励、民主的深度激励和民主的效度激励组成,其中,民主的广度激励包括公共利益激励和私人利益激励;民主的效度激励最为重要,民主的深度激励、公共利益激励和私人利益激励依次次之。因此,要以强化民主的效度激励为关键,以强化民主的深度激励为动力,以强化公共利益激励和私人利益激励为基础。     

论周恩来在红军长征中的卓著功勋

周恩来同志为红军长征做了大量细致、具体的工作,表现出了无产阶级革命家的光辉风范和崇高品德。这种精神是我们社会主义现代化建设的宝贵精神财富,它将永远激励着我们为共产主义事业而奋斗。     

建立有效的企业人力资源激励机制

改革开放以来,计划经济体制下形成的平均主义分配制度已经基本上被打破,企业对经营者、管理人员、生产人员的激励形式越来越细化,从事不同性质工作员工的收入差距也不断拉开,多种激励方式的探索正在进行。但是,与日益激烈的国际竞争的需要相比,我国企业的人才激励问题远没有解决,还存在着如下问题:第一,激励强度不足,激励方式单一,工资水平不具有市场竞争力。这一点集中体现在国有企业上。第二,短期激励加强而长期激励不足。工资加奖金,或者年薪制等短期激励近年来普遍有所提高;但许多长期激励的措施,如股票期权、经营者持股等,由于缺乏配套的政策,暂时还难以实行。第三,激励方式不规范,约束机制不健全。1、激励方式带有一定的随意性,经营     

公司高管层激励机制理论依据与启示

学术界对公司高管层激励机制及其对公司经营绩效影响的研究,主要是从委托代理关系、交易费用、契约理论等方面展开的。我们在对相关理论进行综述的基础上,做了进一步的理论思考,认为设计公司高管层激励方案时,应当考虑更多的理论依据。指出现有的公司治理研究普遍存在着一个局限性,即没有将公司对不同高管人员的激励、团队激励与个人激励所产生的综合效应进行研究。最后提出了上市公司“高管层激励组合效应”的理论观点。     

让杨善洲精神补充党员干部的思想营养

杨善洲同志是党员干部学习的楷模,是离退休老同志的优秀代表。他一辈子恪守信念、对党忠诚,忠实履行共产党员的神圣职责和光荣使命,始终为人民和自己心中崇高的事业无怨无悔地奋斗,用自己的一言一行和人格力量鼓舞和激励着广大干部群众,感召和引领着人们为建设美好家园而不懈奋斗,在精神上成为了     

微时代军人士气激励问题初探

微时代正在逐渐改变着军人的思维方式和工作生活方式。在这一时代背景下探讨军人的士气激励问题,是基于提升军队战斗力的有益探索。微时代对于军人士气激励具有诸多影响,应通过抢占宣传舆论阵地、构建军人社会网络、激励军人高层次需要,不断提升其军事职业认同。     

第16届亚运会志愿者激励管理的现状及思考

2010年11月，第16届亚运会将在广州举行。亚运会志愿者作为亚运会不可或缺的组成部分，为亚运会的成功举办发挥着重要的作用。其中，激励管理对亚运志愿者的招募及其服务质量的提升，乃至对我国志愿服务事业的整体发展都有着重要的意义。我们应充分利用各种内在性和外在性管理措施对亚运志愿者进行激励。     

飒飒英姿传令兵

一枚枚奖杯,见证着女兵们拼搏进取的艰辛历程； 一面面锦旗,浓缩着女兵们崇尚荣誉的无私付出； 一个个荣誉,激励着女兵们献身使命的铿锵步履……