来华留学生跨文化适应问题及对策

来华留学生对于中国树立良好的国际形象、加强与世界的融合有重要影响。加强留学生在华的跨文化适应研究意义重大。留学生管理应该从源头抓起,建立生源质量考核标准,将语言学习贯穿留学生在华生活的始终,帮助其熟悉中国的法律法规,应该营造兼容并蓄的校园氛围等,为多文化交融提供条件。     

中韩留学生跨文化适应问题研究

自编跨文化适应问卷和留学生心理健康问卷,对来华韩国留学生和在韩中国留学生进行问卷调查,发现中韩两国留学生的跨文化适应与心理健康的关系。中韩两国留学生的跨文化适应能力有明显差异,社会文化因素在更多程度上影响着留学生的跨文化适应、心理特质及行为。     

文化差异与跨文化商务沟通

文化差异的客观存在,导致跨文化商务沟通出现障碍。本文对中西文化差异现象进行了分析,并就合资企业如何应对由文化差异引发的沟通障碍提出了自己的思路,即增强文化差异意识;加强沟通与交流,建立相互尊重的合作原则;加强中外管理人员的跨文化培训;进行文化整合,创新企业文化。     

跨文化网络沟通与人力资源管理

在e时代,网络为不同人群之间的沟通提供了极大的便利。但也引发了网络沟通中的文化冲突问题。文章分析了网络技术对文化的影响以及文化价值观差异对网络沟通的影响,认为通过采取整合个人主义价值观和集体主义价值观的差异化,人力资源管理可以修正错误的文化路线,缓和不同文化背景的交流者在网络沟通中的对立心理,改进员工工作中的情感结果、认知结果和行为结果,从而促进员工的工作绩效。     

论呼叫中心跨文化沟通的宏观语境

离岸服务外包行业迅速发展,呼叫中心的跨文化沟通问题成为影响服务外包双方合作关系及行业长远发展的重要因素。接包国的政府支持和语言政策、专门职业院校的建立、语言技能和跨文化交际能力的培训等对提高呼叫中心的服务质量和国际竞争力具有积极意义,有利于在全球化宏观语境中把握机遇、促进发展。     

国际工程项目中跨文化沟通的探讨

随着劳动力多样性的不断发展,越来越多的具有不同文化背景、操不同语言的人在同一个项目中工作,在传统的项目管理职能之外,跨文化管理已经引起项目管理者的高度关注。本文运用跨文化沟通方面的理论知识,对国际工程项目中文化差异模型进行研究和分析,提出了国际工程项目跨文化沟通策略,并就项目中跨文化沟通管理、跨文化团队建设等进行了探讨。     

论译者的跨文化沟通能力

当今世界存在着两种对立的潮流和现象:经济的全球化与区域化及其背景下的文化趋同化和文化多元化.笔者从当代翻译学视角探讨“文化”这一概念,并以中国文化和德国文化为例,分析从属于不同大文化圈的社会成员在百科知识(常识和专业知识)、行为方式、价值标准和情感感受等方面的文化差异,以及这些差异对译者踌文化沟通能力的影响.     

跨文化传播视阈下来华留学生中国镜像的生成

中国的自我镜像与他者的中国镜像之间存在着不可忽略的差异。来华留学生的中国镜像,有正面与负面之分。而一国镜像的生成结果直接关乎国家的对外战略与外事政策,促使中国镜像良性生成,建立起理想的中国形象,于今日中国意义重大。     

跨文化团队成员态度与沟通行为差异经验研究

在跨文化团队的研究中,团队结构和文化特征是影响跨文化团队成员态度和行为的重要因素。本文分别讨论了不同类型的团队结构和个体主义-集体主义维度的文化特征对个体态度和沟通行为的不同影响,重点讨论了两类因素的交互作用。行为实验研究发现,对于集体主义文化背景的个体而言,处于自身文化占多数团队中的个体感知到更高水平的正向情感和团队认同,同时表现出更高水平的参与行为和贡献;对于个体主义文化背景的个体而言,处于自身文化占少数团队中的个体感知到较低水平的正向情感和团队认同,同时表现出更高水平的参与行为和贡献。     

基于跨文化团队断裂带的匹配领导模式

随着经济全球化的发展,跨文化团队的有效管理日益重要,其文化多样性对匹配领导模式提出了新的挑战。文章首先立足于领导-团队的新型关系,选取所在地和集权度两个维度构建不同的跨文化团队领导模式,接着根据跨文化团队断裂带的强度和距离确定断裂带的不同形态,通过分析跨文化团队不同断裂带形态下的匹配领导模式,为提高跨文化团队绩效提供了新的视角。     

云南民族文化对外传播效果研究——以东南亚留学生为对象

以昆明高校247名来自泰国、越南等东南亚国家的留学生为调查对象,调查他们对云南的印象、对云南民族文化的了解程度等情况,以解读云南在桥头堡建设中面向东南亚国家的民族文化传播效果。当前云南民族文化对外传播虽取得了一定的效果,但东南亚留学生对云南民族文化的了解仍有待深入,同时他们了解途径相对单一。因此,从"加大信息资源建设,构建多语种的外宣网络平台;依托留学生课堂教学,设置云南本土文化系列课程;打造云南民族文化品牌,扩大云南民俗体验途径"等方面提出增强云南民族文化对外传播效果的对策。     

论跨文化交际中中西思维模式与价值取向差异

在跨文化交际中,我们常常可以看到中西文化间的冲突,这是由于不同文化之间的差异造成的。因此,我们在学习语音、语法和词汇的同时,更应该注重和重视目的语文化与母语文化的差异,以便在跨文化交际中做到知己知彼,顺利交流。     

“两岸四地”跨文化社会犯罪控制模式研究

面对跨文化社会背景下多元文化的冲突或融合,犯罪控制模式也要作出相应的调适或选择。我国台湾地区采取以"犯罪问题导向控制"为主、辅以"社区警政"策略的犯罪控制模式;香港地区主要采取"警察公共关系建设"与"社区警务"相结合的犯罪控制模式;澳门地区一方面继续加强犯罪侦查的专业化,另一方面积极推行"社区警务"工作;我国大陆地区则从"严打"和"综治"并行,向以"综治"为主、辅以专项"严打"的犯罪控制模式发展。两岸四地各具特色、异中有同的犯罪控制模式值得各方关注、考量借鉴。     

论诉讼监督效果及评价

对诉讼监督效果的准确评估和正确评价,关系到对检察机关诉讼监督功能实现程度的准确评价。对诉讼监督效果的评价必须依照其自身特有属性,依照法律赋予诉讼监督的功能来评价诉讼监督效果。     

创先争优活动效果综合评价机制研究

深入开展创先争优活动,是党保持和发展先进性的重要举措。客观、科学地评价创先争优活动的效果具有重要意义。运用绩效评估理论,探讨建立创先争优活动效果综合评价机制的途径,即科学制定评价标准、严格设置评价程序、充分调动相关方的积极性,对党开展创先争优活动的进行具有一定的指导意义。     

多模态跨文化传播模式的社会历史文化实现样态分析

笔者基于多模态话语分析和跨文化传播学理论,提出了多模态跨文化传播模式理念,并尝试运用这一理念,以河南开封《大宋·东京梦华》大型水上实景演播为例,就如何运用多模态跨文化传播模式提升演播效果,实现宋代繁荣的社会历史文化样态措施及效果进行分析,并总结出该模式在再现与传承弘扬宋代繁荣社会历史文化方面起到的积极作用。     

高校思想政治工作评价模式新探

本文根据当前思想政治工作的现状和形势发展的需要 ,研究和提出了一个以目标输入评价、执行过程评价、效果输出评价为主要内容的民主集中型思想政治工作评价模式 ,并就其具体运作方法进行了分析和探讨     

如何评价动机和效果不一致的行为

对于动机和效果不一致的行为进行道德评价 ,应侧重动机。因为 ,从导致动机和效果不一致的原因看 ,动机的道德意义大于效果 ;从人们的行为过程看 ,动机是人们行为的支配者 ;从动机和效果的关系看 ,动机是矛盾的主要方面。侧重动机有利于人们道德品质的培养和以德治国方略的贯彻 ;侧重效果的观点是错误的 ,并且容易导致实用主义 ,不利于人们道德品质的培养和社会风气的好转。     

基于距离综合评价的PPP模式适用性分析

本文建立了一套PPP模式适用性评价指标体系,包括政治环境、经济环境、金融环境、可靠的项目实施主体、项目特点以及经验的可获得性等.建议采用距离综合评价方法,借鉴已有的经验和教训,评判拟建项目采用进行PPP模式的合理性和可行性.     

非营利组织人力资源评价模式开发及应用

随着公民社会运动的发展,非营利组织在人力资源管理方面的困惑急需得到解决。针对这一问题,本文提出了一整套涵盖了评价框架、评价内容、评价方法及程序的人力资源评价模式。最后,通过举例说明了如何应用该评价模式。