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公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中的具体实践,它是合理配置和充分利用人力资源的途径。如何看待公务员聘任制,它对公务员管理制度变革产生怎样的影响,这--N度目前还存在哪些不足以及怎样稳妥推进,这些问题值得我们思考。公务员聘任制为现行公务员管理体制注入活力。现行公务员管理体制基本上是一种终身制,缺少科学合理的退出机制,公务员一经录用,无法定事由、不经法定程序,不得辞退。 相似文献
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近年来,随着公务员待遇与地位的提高,公务员招录制度的透明完善以及公务员职位本身的一些特性,使得公务员报考人数大增,形成了一股报考公务员的热潮。作为一种社会现象,公务员热有其自身产生、发展的内在动力。一般认为,经济利益是其分析的基础,个体心理特征是个体行为的出发点,社会群体压力是影响个体做出选择与决定的一个重要的外在因素, 相似文献
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丁实 《中共银川市委党校学报》2012,(6):44-46
公务员职业道德是我国公务员道德体系的重要组成部分,加强国家公务员职业道德建设,是全面提高国家公务员思想道德素质的前提条件,是建设有中国特色社会主义事业获得成功的必要的条件,也是社会主义精神文明建设全面发展的基础条件。所以,公务员职业道德建设应该凸显于整个社会道德建设,应该被提高到特别重要的地位。 相似文献
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公务员考核制度在公务员制度中处于核心地位,它关系到公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等制度的有效运行,而公务员考核内容的科学化又是公务员考核制度得以有效实施的前提。因此,科学、合理地规范公务员的考核内容是在公务员制度中落实科学发展观的逻辑起点。 相似文献
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一、公务员诚信及特征
(一)公务员诚信
公务员是专门行使公共权力、提供公共产品和公共服务的工作人员。公务员诚信是指作为国家工作人员的公务员行使公共权力,履行管理社会服务公众的职责时的信誉情况,也是公众对于公务员行使公共权力、履行社会管理、公共服务等职责是否真诚不欺、践行守信在心理上的反映和认同。公务员诚信是社会组织和公民对政府公务员信誉的一种主观价值评判,它是公务员实施行政行为时的形象和所产生的信誉在社会公众和组织中形成的心理反应,信用资源的丰富程度,政府及其工作人员在民众心目中的形象。公务员诚信有以下四方面的要素构成; 相似文献
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公务员权利保障是指为确保公务员权利最终实现和防止公务员权利受到侵害而采用的制度化设计。由于我国公务员制度起步较晚,因此,公务员权利的许多保障制度还不够成熟,还有许多需要完善和创新的地方。本文试就我国的公务员权利保障问题作初步的探讨,以期引起大家对公务员权利保障制度的关注,从而促进这一制度的发展与完善。 相似文献
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《公务员法》的颁布是我国公务员管理制度的一 个重大发展,标志着我国公务员管理进入一个新的发 展阶段。 首先,进一步规范了公务员管理,提高了机关人 事管理的科学化、民主化、制度化水平。1993年,国务 院颁布了《国家公务员暂行条例》,在国家行政机关建 立和推行公务员制度,经过近12年的实践证明,推行 公务员制度促进了干部人事管理,尤其是机关人事管 理科学化、民主化和法制化,对于提高公务员素质,维 护公务员权益,调动公务员积极性,促进行政能力建 设,发挥了重要作用。在总结12年来建立、推行公务员 制度和开展干部人事制度改革的经验,适当借鉴国外 公共人事行政管理的有益经验和办法的基础上,产生 了我国首部《公务员法》,使公务员的管理有法可依、 有章可循,进一步推进了机关干部人事管理的科学 化、民主化、制度化。 其次,加强了对公务员的依法监督,同时保障了 公务员的合法权益。公务员是国家公职人员,依据职 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2010,(3):28-29
话题背景:国家公务员局有关负责人2月5日表示,今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。这位负责人表示,分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础。是公务员法确定的一个重大原则,也是一个重要的制度创新。公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。今年我国将扩大公务员分类管理和聘任制试点范围,深化试点内容,不断加以完善。在这一背景下,深圳市启动的公务员分类管理制度改革,引起社会广泛关注也就在所难免。 相似文献
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国家公务员和参照国家公务员管理的人员(本文以下统称国家公务员)在党风廉政建设和反腐败斗争中处于十分重要的地位,而职务薪金又是他们最基本的经济生活来源,因此,如何正确处理国家公务员的工资待遇问题,将会对公务员的廉政意识和敬业精神产生不可忽视的影响。我国当前仍在沿用的国家公务员低薪制,在理论上是有缺陷的,在实践中也遇到不少问题,并存在一定的负面影响,因此,对公务员实行优薪制将是党风廉政建设和反腐败斗争治本清源的重要措施之一。 一、低薪制的理论缺陷 建国以后,我国对公务员基本上采取低薪制,这当然有… 相似文献
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朱香敏 《中共浙江省委党校学报》2008,42(2):64-68
现代政府公共行政的质量在很大程度上依赖于公务员的行政行为。构建一个有效的公务员激励机制是至关重要的。本文从行为主义的研究途径出发,研究了目前我国公务员激励机制的缺陷,考察了公务员激励的原则,最后对实施公务员激励的方法进行了探讨。 相似文献
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公务员心理状况及其调适分析 总被引:3,自引:0,他引:3
毛秀娟 《中共浙江省委党校学报》2008,24(5):60-63
公务员职业群体的心理问题日益突出,而且表现复杂多样。其产生原因主要是公务员职业的特殊性,与此直接相联系的是公务员在从业过程中面临的各种心理矛盾、压力和困难。公务员的心理调适需要从人生观、品格锤炼和心理保健等方面开展,以实现提高公务员群体素质和应对复杂工作能力的目标。 相似文献
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大力加强公务员能力建设 总被引:1,自引:0,他引:1
按照“三个代表”的要求,加强公务员能力建设,提高公务员队伍素质和专业化水平,是适应社会主义市场经济发展和政府职能转变,提高党的领导水平和执政水平的迫切需要,是贯彻党的基本路线、实现宏伟目标的重要保证,是当前我们面临的一项事关全局的战略任务。一、充分认识加强公务员能力建设的极端重要性和紧迫性公务员担负着社会主义现代化建设的规划、组织和指挥的重要责任,是政府职能的具体执行者。公务员的能力水平,直接影响着政府的管理效能和效率,我们必须从战略的高度,充分认识加强公务员能力建设的极端重要性和紧迫性。(一)… 相似文献