破“破格提拔”之“格”

两年前,某省提拔一名29岁的年轻干部当一个县级市的市长,最近这位最年轻市长再次成为破格提拔的对象。事件引起广泛的舆论关注,并重点反映两年前群众举报该市长抄袭论文一事至今尚无答复,以及选拔程序不够公开等。4月13日,新华社发表述评指出,最年轻市长屡破格提拔,信息宜更透明。笔者觉得,除了信息公开不及时不透明这一通病外,提拔干部的破格问题也大有文章。     

对“破格提拔”的检视

近年来,揭阳的江中咏、耒阳的王卿、湘潭的徐韬等一系列超出常规和超乎常理的“火箭式干部”的提拔实例,招致了网络上的持续围观,在诘问和质疑中,跃然而出的是人们对干部选拔任用公开、公正、公平和透明性等制度性安排的忧思及诉求。     

怎样看待“破格提拔”

近年来,19岁副乡长、80后美女县长、90后副局长等年轻干部话题频现网端,引起广泛热议,质疑声一片。如果说对一名年轻干部的破格提拔有不同声音,这是正常现象,但是如果年轻干部“逢提必疑”几成定律,“破格提拔”更是被打上了“暗箱操作”的标签时,那就不得不让我们深刻反思了。破格提拔干部要全面正确看待。我们党历来重视年轻干部的培养。现阶段党的事业发展和国家经济社会建设也需要一大批年纪轻能力强闯劲足的干部,因此对于符合培养条件的、有发展潜力的年轻干部,看准了,大胆培养使用,以推动各项事业的发展。     

怎样看待“破格提拔”

近年来,19岁副乡长、80后美女县长、90后副局长等年轻干部话题频现网端,引起广泛热议,质疑声一片。如果说对一名年轻干部的破格提拔有不同声音,这是正常现象,但是如果年轻干部"逢提必疑"几成定律,"破格提拔"更是被打上了"暗箱操作"的标签时,那就不得不让我们深刻反思了。破格提拔干部要全面正确看待。我们党历来重视年轻干部的培养。现阶段党的事业发展和国家经济社会建设也需要一大批年     

年轻干部选拔要“公”字当头

最近一段时期,一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息,在社会上引起较大关注。人们对这一问题的讨论,反映出公众期望干部选拔应公开透明、程序公正,要让更多德才兼备的年轻干部走上权为民所用;的平台。     

严在“格”上严之有“格”

严格，二字很普通，人们到处都在使用它，比如，在家里，父母亲对子女的教育，要严格；在学校里．教师对学生的教育要严格；在工厂里，师傅对徒弟的教导，也要严格。但是，在实际生活中，严而失当者却不少，结果严是严了，严不得法，严得出格。特别是班主任在学校和班级的管理中，肩负着举足轻重的神圣使命，这一使命要求班主任工作只能成功，不能失败。而真正做到这一点，在班级管理中就不能不讲求“严格”二字。     

有困难找“市长”——“市长公开电话”和“市长信箱”记事

遭遇突发事件该怎么办？有了烦心事该向谁诉说……别着急，有困难，可以找“市长”：只要你拨打“市长公开电话”63854444，或轻轻一点鼠标，给“市长信箱”发一封“伊妹儿”，就会有人——甚至可能是市长——帮助你。     

比选“风暴”

“擂台比一比，本事大家看!”去年以来，永川区打破“领导提名单，群众画圈圈”的干部选拔模式。用干部比选的方式掀起了一波人才角逐的“风暴”——     

公司“法人格”否认制度探微

现代公司独立人格制度产生和发展有其特殊的历史和逻辑依据。目前,我国公司独立人格制度出现异化现象,建立公司"法人格"否认制度确有必要,而公司"法人格"否认制度的法律条文零散,法律适用范围尚不宽泛。因此,应更新法条法理,提高公司"法人格"否认制度的认可度;构建诚信体系,维护公司"法人格"否认制度的合法诉求;提高司法素养,提升公司"法人格"否认制度的挈领价值。     

“破格”亦应有“格”

正近年来,一些地方秉承"不拘一格降人才"的方针,进一步深化干部人事制度改革,破格选拔了一大批有干劲、有能力的年轻人才,优化了干部队伍结构,发挥了干部群体的"鲶鱼效应",提高了党的执政能力建设水平,这自然是值得肯定和提倡的。然而也有一些地方,以"破格"为名,搞暗箱操作,违背党的组织人事纪律,在社会上造成了不良影响。笔者以为,     

走出“逢提必疑”的怪圈

前几天,广东揭阳确认27岁副县长江中咏属违规任命,已将其撤为办事员。其父也曾是该县的副县长,因此广受社会质疑。这件事在媒体的广泛传播,显示出舆论监督的力量,强化了人们对信息公开的思考,也将对年轻干部选拔带来触动。不知何时起,年轻干部提拔成为了敏感话题。细数近期那些被人们追问过的年轻干部,30岁任辽宁东港市     

干得好，“村官”也能变¨乡官”——垫江县破格提拔两名村支书任乡镇党委副书记

见到垫江县白家乡合兴村支部书记汪江波那天，他上午正到县民政局争取“五保家园”项目，与他一同坐车返回离县城几十公里的合兴村已是下午1点多钟。采访完毕，已是5点多钟，他又急匆匆地赶往县财政局，争取项目资金。像这样的往返奔波，已持续20多天了。在车上，他悄悄地把药片放进嘴里。一问得知，咽炎又发作了。     

茅台酒是一种“格”

国防大学首长王朝田中将曾说过:"茅台酒不仅是一个酒的品牌,更是一种象征、一种符号,而且一定意义上是中国一个地域文化的引导者、代表者。在国防大学用茅台酒是一种礼仪、礼宾交往的标志,可以说,茅台酒是一种‘格’!"     

政府自“裸体”走向权威

“裸体”，让白庙乡一夜之间闻名全国。其实。这一举措并非偶然，它与巴中市多年来推行“阳光政府”的努力有着密切的关系。阳光政府最根本的特质是透明，它要求政府必须在阳光下行政，实行政务公开，使人民充分享受知情权和监督权。目前我国各级政府实施的政务“六公开”，一般是指政府文件公开、重大决策过程公开、政务活动公开、办事程序公开、收费公开、处理结果公开，     

信息不能在“等”字下乘凉

从维护相关法律法规的尊严,从满足公众的信息需求,从政府自身建设需要来讲,推进政府信息公开以及确保公开信息详细不能再等了     

新时代年轻干部应修炼“道”和“德”

年轻干部作为党和国家事业薪火相传的中坚力量,肩负着时代赋予的重任。新时代年轻干部要在勤学善思中筑牢理想信念之基,在践行宗旨中根植人民至上之心,在干事创业中展现担当作为,在严守纪律规矩中树立勤政廉政之风,在艰苦奋斗中锤炼励精图治之志,全面贯彻新发展理念,持续增进民生福祉,在实现中华民族伟大复兴的新征程上做勇往直前的“追梦人”。     

“市长信箱”里的三十万封“网信”

上海“市长信箱”开通至今，8年来已收到网民信件近30万封。从最初半年不到5000封的“尝试”，到如今一季度就有1万多封的“常量”，市民对政府信箱的信任度不断提升，也越来越习惯用家常话和政府官员“聊天”。     

年轻干部如何在“群众路线”中砺炼基本功

年轻干部经济社会发展的＂生力军＂,他们承载着人民群众给予的厚望、承载着国家和民族发展的希望,在公务员岗位为人民服务。但是,年轻干部阅历少,对于群众工作该如何做好,充满疑惑。＂群众路线＂活动的开展,给年轻干部创造了砺练基本功的平台和机会。在践行群众路线时,年轻干部该如何砺练＂基本功＂更好的为人民群众服务,是值得关注的问题。     

庄浪县后备干部队伍建设工作念好“三字经”

庄浪县坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和培养选拔优秀年轻干部的重要怕施.突出抓好选拔、培养和管理工作,激发干部干事创业热情。     

荒诞的破“四旧”

“文化大革命”开始后，随着红卫兵运动的兴起，极为荒唐的破“四旧”运动开始了。所谓的“四旧”，指的是旧思想、旧文化、旧风俗和旧习惯。由于当时对于“新”和“旧”的概念没有科学正确的标准与态度，加之红卫兵的盲目和无知，在江青、林彪一伙人别有用心的煽动下，破“四旧”变成了砸文物、打人、抄家的同义词，造成了严重的影响。