解读“5＋1”

最近，中央集中出台了5个法规性文件，对公开选拔、竞争上岗、全委会票决、干部辞职等项工作作了具体规范，并下发了1个通知，要求对党政领导干部在企业兼职的现象进行认真清理。这5个法规性文件和1个通知，合起来被称作“5+1”文件。这批文件内容丰富，涉及面广，着力于解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。为帮助广大读者理解文件精神，我们将文件中的有关内容解读如下。     

坚持扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主，是建设社会主义民主政治的必然要求，是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件，一个基本的着眼点，就是进一步扩大干部工作中的民主，引进竞争机制，推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件，从整体上不断推进干部人事制度改革。     

新时期干部教育培训工作的问题及对策

干部教育培训是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，是推动干部学习的一条重要途径，是建设高素质干部队伍的一个重要环节。2006年3月颁布实施的《干部教育培训工作条例（试行）》无疑是新时期推进干部教育培训工作的一份指导性文件，它对干部教育培训工作提出了新的任务和新的要求。     

为“干部网络日志”叫好

贵刊第10期刊发的《“干部网络日志”祛除“庸懒散”》一文，为防止干部不作为、乱作为，提供了新思路。 一是可以督促干部把为民服务做实做好。机关干部为民服务做了什么，做得怎么样，通过“网络日志”平台发布以后，党员群众看得一清二楚，明明白白，干部服务群众就不会停留在文件中、口头上，群众才能时刻感受到党和政府的关怀，得到更多实惠。     

中央连出重拳 力遏买官卖官歪风

近日，中央接连出台规范干部选任文件，针对干部选任的诸多热点问题对症下药，制定相应惩防措施，为选人用人提供更严密的制度保障，以回应社会民众关切。     

个性话

当前，在一些党政机关文件、一些领导干部讲话、一些理论文章中，文风上存在的问题仍然很突出，主要表现为长、空、假。不良文风蔓延开来，不仅损害讲话者、为文者自身形象，也降低党的威信，导致干部脱离群众，群众疏远干部，使党的理论和路线方针政策在群众中失去吸引力、感召力、亲和力。     

精心组织 注重实效 扎扎实实抓好干部理论教育

精心组织　注重实效　扎扎实实抓好干部理论教育敖汉旗委宣传部最近几年，我们不断提高认识，增强抓好干部理论教育的自觉性，认认真真地组织，扎扎实实地开展工作，大规模地组织干部学习马克思主义哲学、党史党建、十四大文件、《邓小平文选》第三卷、十四届三中全会《决...     

大学生＂村官＂成为＂六大员＂

2007年以来，山东省东营市委组织部抓住干部培训的有利时机，集中进行干部考察工作，并为此制定了相关的配套文件和有关规定。市委组织部安排专人跟班学习并与培训机构有关人员联合组成考察组，对参加有关培训的干部进行考察。     

对这种“文件干部”必须根治

正微信号"理论周刊"8月5日刊登四川大学公共管理学院行政管理系主任范逢春的文章说,当前,有的地方干部习惯于在办公室、会议室里"整文件",成了不折不扣的"文件干部"。"文件干部"以文件写作拔高工作成绩,追求"文件政绩"。揆诸现实,很多文件的出台,都有着政绩的考量。一份文件是否可行,很多干部其实心知肚明。但只要出台了"红头文件",就往往意味着重视了这一问题,也就可以向上级表功邀功。     

节日反腐“N不准”有威慑力吗

中秋、国庆刚过,元旦、春节接踵而至,又见各地出台文件,督促干部廉洁自律。这些文件大都是以"不准"打头的规定,提醒各级干部筑好反腐大堤。     

有感于干部不会说话

在一个干部座谈会上，主持人一再提醒与会者讲实例，讲自己的理解和认识，但一天下来仍是干篇一律，个个如社论、如文件。结果弄得听者呆坐，记者叫苦。现在不少干部学历挺高，职级不小，却如何不会说话了呢？     

博爱县：组织部当好干部“保健室”

河南省博爱县委组织部采取三项措施当好干部的“保健室”，打牢为民务实的思想根基。开通警示绿色通道。他们为全县科级以上干部开通警示邮箱，每月对群众日常反映的问题形成警示文件，     

这些干部怎么不会说话

在一次干部座谈会上，主持人一再提醒与会者讲实例，讲自己的理解和认识，但一天下来仍是千篇一律，个个如念文章、读文件。结果弄得听者呆坐，记者叫苦。现在某些干部学历挺高，文化不低，却为何“不会说话”了呢？     

有感于某些干部“不会说话”

在一次干部座谈会上，主持人一再提醒与会者讲实例，讲自己的理解和认识，但一天下来仍是千篇一律，个个如念文章、读文件。结果弄得听者呆坐，记者叫苦。现在某些干部学历挺高，文化不低，却为何“不会说话”了呢？     

为干部“任前公示”制叫好

今年5月29日《人民日报》华东版，刊载了王扬同志撰写的《任前公示在宿迁》一文。人们读后，反映强烈，无不为宿迁市选拔任用干部中的公开性、公正性和民主性而叫好。宿迁市的做法是：选拔使用干部，首先进行广泛考查，然后把拟提拔的干部名单通过文件、新闻媒体向社会公布，把干部升降去留交给群众评议，最后根据群众评议的优劣事实，     

没有民主就没有和谐

强化“武器”意识。《干部任用条例》是党政领导干部选拨任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器．推而广之，各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制定的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都应该成为干部工作者手中有力的武器。     

声音

有的文件中，“原则上”、“一般情况下”、“尽量”等模糊词汇时时可见。干部看了心照不宣——有“模糊”就有“空子”；群众见了嗤之以鼻——原来“虚晃一枪”。——党报发文称，各级文件中的模糊表达易滋生特权，应多些原则，少些“原则上”     

工作揽胜

工作揽胜省新闻出版局培训纪检监察干部省新闻出版局举办局系统党风廉政建设工作讲习班，对所属单位主要领导和纪检监察干部进行系统培训。讲习班学习了反腐败方面文件和中央领导讲话，并请省纪委副书记刘国元、省纪委有关同志作新时期反腐败斗争形势业务及对策和新形势下...     

敞开大门 群众参与试行“公示”

如何推进在选人用人上的民主化进程？四平市委积极探索并推出了提拔任用科级干部实行公示制的做法。这一有益尝试，得到了基层干部群众的欢迎。四平市委选择了双辽市、铁东区、市经贸委、市农业局、市委党校、市交通警察支队等单位进行试点，提出公示时间以10天为限。在公示期间，不下发任职文件，不与拟任干部谈话。各级干部和广大群众可以对拟提拔干部的现实表现向基层党委和上级组织部门提出自己的意见，可以反映干部存在的各方面问题。对拟提拔任用干部反馈出的问题，由干部管理部门会同纪检部门进行核实，核实结果向党委（党组）报告，…     

3530厂开展反腐倡廉教育促进生产经营发展

３５３０厂开展反腐倡廉教育促进生产经营发展自党中央确定开展反腐败斗争以来，解放军３５３０厂党委、纪委在利用党日活动和干部政治学习日的时间，组织党员、干部认真学习中央、省市一系列关于开展反腐败斗争的决定和文件的同时，先后利用业余和晚上时间，组织党员、干...