急需强化政绩成本意识

政绩是领导干部自身各项素质的综合体现,也是个人素质与其所处环境相互作用的结果。它有着鲜明的客观性、多因性、多维性和动态性特征。“凭政绩用干部”,考核干部重在考核政绩,本应无可非议,在人事行政领域中也较为通行。但是,这个原则在有些地方已被贯彻得走了样,出现了偏差,甚至是严重的偏差。突出表现在干部政绩考核     

浅谈干部政绩考察的责任追究

凭政绩用干部，这是干部工作的一条根本原则。评价干部的实绩，应坚持全面、系统、真实的原则。在实际考察中，由于每个干部所处的地位和所担负的责任不同，对政绩的要求也各不相同，为确保考察质量，考察者要树立科学的实绩观，真正把握住实绩的内涵，才能在政绩中鉴别实绩，在工作中认识实绩，这是“凭政绩用干部”的思想基础。正确地考察和评判实绩，应强化责任追究机制，即无论选了人才还是用了庸才，对推荐者、考察者、组织决策者、执纪监督者都要有一个“说法”。选准了人才应予奖励，选了庸才要实行有效的责任追究，这是选人、用人的…     

也说“凭政绩用干部”

“凭政绩用干部”无疑是一种正确的用人导向。但现在我们的干部像谷文昌、吴金印那样在一个地方一干就是几十年、政绩很容易看得到的情况少而又少。因此,“凭政绩用干部”无疑也存在着一些值得注意的问题。现在,不少地方对干部的政绩是一年一考核。笔者以为这种考核办法容易造成一些干部急功近利,为刻意追求政绩,就上一些看得见、摸得着的“短、平、快”项目,上一些“政绩工程”“面子工程”,甚至虚报浮夸,玩数字游戏,很少有像谷文昌、吴金印等同志那样,只想为百姓多造福,根本不以个人进退为意的。同时也容易造成少数干部创政绩不计成本。不…     

探索推行逆向评估制度

为建立健全科学完备的干部政绩评价机制,济宁市任城区探索推行拟提拔重用干部工作实绩逆向评估制度,进一步树立了＂从实绩看德才,凭德才用干部＂的正确导向。科学设置评估内容。运用逆向思维的办法,对拟提拔重用干部在创造政绩过程中的工作理念、方法举措、     

贵州毕节市千溪乡——办好“七个课堂”求实效

河北省唐县在干部考桂评价体系中探索建立了“成本分析法”，把干部考核由考核“结果”向考核“效果”转变．由考核“形象”向考核“效益”转变．“成本分析法”的核心是“成本核算，效益分析”。在评价干部政绩时，不仅看其取得政绩的结果，还看其取得政绩的成本投入，把扣除成本的盈余作为干部的政绩。     

试析当前政绩观中种种不正确表现及纠治对策

政绩是领导干部在履行职责过程中创造出来的成绩和贡献,是领导干部德才素质在实践中的综合体现。目前在政绩观中主要存在着急功近利、追求形式、避实就虚等不正确的表现。究其原因主要是干部政绩考核体系与考评体系不完备;“六观”出现偏差;“一把手”的权力缺乏有效监督等。要纠治须以强化“六观”教育为突破,促使干部确立正确的政绩观;以建立科学、公平、合理的考评机制为核心,促进干部树立正确的政绩观;以凭实绩用干部为导向,引导干部坚持正确的政绩观点;以扩大民主为重点,激励干部落实正确的政绩观;以拓宽监督渠道为主要措施,保证干部贯彻正确的政绩观;以加快政府经济职能转变入手,确保干部实践正确的政绩观点。     

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

政绩之累：阳光下的困惑——对少数领导干部错误政绩观的解读

从政为官，必须有政绩。庸碌无为，不是好干部。政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现，是党的干部革命化、年轻化、知识化、专业化方针的出发点和落脚点。“凭政绩用干部”，是我们党选拔任用干部的一条重要原则。时下，有些干部却在追求政绩上存在着一种不良倾向：为急于在任期内快出政绩，热衷于大搞易于彰显的表面风光之事。     

“上者”群众满意 “下者”本人服气

蓬溪县委在加强局级领导班子建设中,紧紧围绕经济建设这个中心,从深入开展班子“四好”活动,完善干部能上能下运行机制入手,促进班子思想作风建设,增强班子整体功能,为适应社会主义市场经济的需要,推动经济建设的发展提供了可靠的组织保证。自1986年以来,蓬溪县推行了领导干部目标责任制,坚持了唯贤任能,凭政绩使用干部。每年年终,县委都要对领导干部进行定性、定量的政绩考核,对每个班子和主要领导逐个分析,作出比较客观的评价,并坚持以实践论德才,凭政绩使用干部。对那些年龄大,身体素质差     

器试知钝利 马驾知驽良——浅谈防止把“凭实绩用干部”引入误区

“凭实绩用干部”,是党的十五大和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出的选拔任用干部的一条基本原则,是新的历史条件下科学考察、准确评价和正确选拔干部的一条行之有效的途径,它在很大程度上使干部的德才标准找到了新的载体和尺度。同时,也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的用人弊端得到有效遏制。但是有的地方在执行这一原则时,却产生了偏差,把“凭实绩”引入了误区,给改革开放事业带来损失。正确认识和把握“凭实绩用干部”的基本原则,克服和防止思想上、实践中出现的种种偏差和失误,对于进一步深化干部制度改革,建设一支高素质干部队伍具有重要的理论意义和现实意义。     

用好干部 配强班子 激励创业

在世纪之交的关键时期，宁城县为了抢抓机遇，加快发展，从干部这个“决定因素”抓起，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持凭党性、凭政绩用干部，选择党性强、有能力、政绩突出、群众公认的干部进乡镇和县直部门领导班子，树立正确的用人导向，激发了全县干部的创业热情，各级干部同心同德，埋头苦干，立志创业，各项工作出现了争先进位的良好势头。加大实绩考核工作力度，以政绩论升降奖惩，建立和实行干部实绩考核制度是干部管理制度的创新和发展。宁城县从1996年开始，在推行目标管理的基础上，按照自治区和赤峰市委的…     

武警青海总队举办纪检干部培训班

最近，黄南州出台了《县级党政主要领导离任向州委常委会述职的暂行规定》。规定要求，凡州属各县委、政府主要领导，离任前必须在州委常委会上进行述职，由常委会成员进行评议。此举的目的是全面、准确地了解掌握和评价县级党政主要负责人履行职责情况和工作政绩，从而在全州形成凭政绩用干部、用政绩好的干部、用群众公认的干部的用人导向。同时，也使其他领导干部从中受到启发，     

谈干部“政绩”的考评和运用

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,对“看政绩用干部”提出了更高的要求。如何全面把握对干部“政绩”的评价和运用,需要不断深入地研讨,在此谈几点粗浅看法: (一)全面理解和把握政绩与德才的关系 在干部问题上,我们党历来坚持德才兼备的标准。提出把政绩作为评价干部优劣和选拔干部的重要依据,并没有否定德才兼备标准。德才标准同政绩是辩证统一的。政绩是德才的集中反映。是外在表现,透过政绩可以更准确地把握德才;而干部的德才状况则是取得政绩的内在前提条件。德才与政绩互相作用,互为因果,但又不能互相代替。不具备德才就不可能创造真正的政绩,德不是空德,才也不是空才,德也好,才也好,最终都要看干部的实际表现和     

新农村乡镇干部政绩观新探

新农村建设搭建了乡镇干部创造政绩的大舞台。作者通过对四川省隆昌县乡镇干部座谈、调查和对其它乡镇干部工作文本分析,以社会主义新农村建设为视角,以乡镇干部为本体来看待乡镇干部政绩观。本文认为,乡镇干部在树立政绩的意识、创造政绩的方式、追求政绩的目的等观念方面存在一些偏差,造成偏差的根本因素是目前的乡镇干部政绩评价体系。因此,建设有这一层级干部特征的、开放的乡镇干部政绩评价体系具有紧迫性和重大的现实意义。     

考察干部政绩应“四看”、“四防”

政绩是领导干部德才素质的综合体现，是人民群众评价干部的基本尺度，也是组织选拔任用干部的重要依据。要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事，因为政绩既具有客观实在性，更具有复杂多样性。在实践中，要客观全面地考核政绩，使考察结果充分反映干部的真实情况，笔者认为，应做到“四看”、“四防”。     

不要把政绩变成“政疾”

政绩是领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。从政为官有政绩,既是党和人民群众对干部的最基本要求,也是每个党的干部应有的意识。在推进改革开放和现代化建设中,大多数领导干部勤奋工作,开拓创新,取得了很多名副其实的政绩。但少数领导干部的政绩观却出现了偏差,把政绩变成了“政疾”。     

端正政绩观

随着干部人事制度的改革,政绩在领导干部的升迁去留中成为一个日益重要的因素。越来越多的领导干部政绩意识不断增强,争创政绩的热情日渐高涨。这本是适应改革、促进发展的可喜现象。但毋庸讳言,喜中也有忧,特别令人忧虑的是某些领导干部的政绩观存在偏差,并由此造成创政绩行为的偏差,个别的甚至因急于创出“政绩”而有碍群众利益,危及社会稳定。政绩本是好东西,以政绩用干部原本也是好主意,然而一旦政绩观出现偏差,就会把好东西变坏,使好主意走样。因此,端正政绩观的问题,已经不是一个小问题,亟待引起各级干部的重视。政绩观是人们对政绩的种种观点和看法的总和,其内容多种多样,择其要者不外三点:一是创政绩     

与时俱进积极探索努力开创干部能上能下的新机制

近年来,秦安县委认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和中共中央<深化干部人事制度改革纲要>,积极探索干部人事制度改革的新路子,坚持凭党性、凭政绩用干部,着力解决干部能上能下问题,取得了一定成效.     

“三制一体”，搞好干部实绩考核

“三制一体”，搞好干部实绩考核内蒙古党委组织部副部长王威凭实绩用干部，是邓小平同志关于干部人事制度改革的重要思想，也是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体体现。凭实绩用干部的难点是对干部工作实绩的准确评价和对评价结果的实际运用。自治区党委六届三次全委...     

关于考察干部政绩的几点思考

政绩是领导干部德才素质的综合体现。全面准确地考察领导干部,客观公正地评价领导干部的工作政绩,对于合理使用干部是非常重要的。认真研究考察干部政绩,真正做到看政绩用干部,是干部考察工作的一个重点和难点。政绩有虚与实的区别,比如,有的领导干部为了“突出”政绩,不惜弄虚作假,虚报浮夸,而有的干部坚持实事求是,有一是一,有二是二。有“水份”的政绩和实实在在的政绩摆在一起,前者可能更让人一时眩目。另外,政绩还有显与潜的区别。由于工作岗位、职责、性质的不同,有的领导干部在任期内实施了很多有形的建设项目,人们一看