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给简历“瘦身”
要学会给简历“瘦身”。因为往往HR用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。要有重点,不要胡子眉毛一把抓,简历要有吸引HR眼球的地方。要重点突出求职者的能力,换句话说就是求职者能干什么,强项是什么,其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。 相似文献
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展现个性做足亮点
“笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的个性”。专家们告诫毕业生,“切记不要‘眉毛胡子一把抓’,要妥善安排自己的各种信息,这样才能让你脱颖而出。” 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2016,(11)
正近日,悉尼礼仪公司开设了专业课程教青少年掌握手机使用礼仪。悉尼礼仪公司针对当前高中毕业生缺乏基本的社交礼仪开设了专业课。学生们除了学习用餐礼仪、面试技巧和工作场所的着装礼仪之外,更多时间用于"手机礼仪"的学习。如:永远不要用社交媒体骚扰或恐吓他人,不要在网上发布低俗恶意的言论以及不要给别人发送带有性暗示的照片。另外,不要在别人面前使用手 相似文献
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《支部生活(山东)》2009,(6):16-16
烟台市开发区推行政治生日贺卡制度。贺卡由区工委组织部统一设计制作,由基层党组织在党员入党纪念日当月负责发送。通过这一有效形式,教育引导党员牢记党员身份,自觉学习实践科学发展观,时时处处发挥模范带头作用,为全区科学发展、社会和谐做出贡献。开发区工委组织部对贺卡发送情况进行不定期抽查,结果纳入党建工作考核,确保此项制度落到实处。 相似文献
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独具慧眼:“酷简历”中发现商机
2005年。在上海读书的开封女孩戴娜大专毕业。几经周折。她在浦东人才市场做了一名档案管理员。但同学宋晓蔓的工作却一直无着落,见好友整天抱着一大摞简历到处奔波又四处碰壁.戴娜灵机一动:“不如制作一份视频简历,说不定就能出奇制胜呢!” 相似文献
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下基层调研是领导干部的经常性工作,调研效果的好坏,体现着领导干部作风修炼的基本功。要实现以调研了解民愿、掌握民情、集中民智、服务民生的目的,就不要拘泥干固定的形式套路,不要讲究虚张声势的规模排场,不要追求吸引眼球的轰动效应,而是要多一些“随意”,以使调研活动更灵活、更全面、更深入、更细致。 相似文献
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“20xx年x月xx日晚7时.我写完最后一篇工作日志.关紧厂房里的最后一扇窗.窗上有一小片白灰溅上的印迹.我用指尖点了一点口水将它擦掉了.我明天要去一个新的公司上班.”这不是工作日记.这是一位求职者向美国某跨国公司应聘时写的简历的开头。 相似文献
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从我们年轻一代来看.李叔同是凡人.用我们的眼光去欣赏他的书法,我们不要膜拜,不要敬畏,不要奇异.不要惊赞.因为李叔同也是一个普通书写者,以凡心在写字。他出家了.以和尚心在写字;再后来他成了大德法师.以佛心在写字。如何看待他的写字经历和成字过程.我认为他的成字演变过程.用形象的事物来描述的话.就象是从茶到水的演变和觉味。如果用我的眼光去比喻不同时期弘一的书法. 相似文献