谈谈学习人才学问题

自从我校于1985年上学期首次开设人才学选修课以来,日益受到广大学员的欢迎和喜爱。值此1985级学员即将选修人才学课程之际,同大家谈谈学习人才学的问题,或许有所裨益。一、人才学是一门独立的学科学习人才学,首先必须从理论上明确,人才学是一门独立的学科。因为否认了这种独立性,就必然取消了这门学科。曾经有人认为,有了教育学或管理学,就不再需要人才学了。这种意见显然是站不住脚的。     

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4月12日上午,长沙市袁家岭新华书店门前,人头攒动,热闹非凡,人才学青年学者、湖南省人事厅干部孔祥国新近撰写的一部理论专著《经济发展中的人力资本》在这里举行首发式和签名售书活动。广大读者     

人才学迈向二十一世纪的战略选择

人才学创建十余年来,在党和人民群众的关心支持下,广大人才学研究工作者艰苦努力,取得了引人注目的成就。人才学正在茁壮成长,蓬勃发展,以其崭新的形象、风格,展现于世人面前,站在世界学术之林。在世纪之交的历史关键时刻,人才学将以什么样的姿态,采取什么样的新战略,构造21世纪的战略     

《管子》的人才学思想及其当代价值解读

齐国当年霸业的成功,主要得益于管仲推行的人才强国战略工程。为了实现“九合诸侯,一匡天下”的战略目标,管子从人才的地位、培养、选拔、任用和考核等方面形成了系统的人才学思想。在我国当代实施人才强国过程中,重新解读《管子》的人才学思想,意义重大。     

楚汉战争中的人才学

楚汉战争中的人才学●冯树鉴人才问题，是当今社会建设中的重要问题；人才学，是一门亟需发展的科学，可以从理论上加以研究，也应该从历史中总结经验，以资借鉴。历时四年的楚汉战争，为什么项羽集团转强为弱、由主动变被动、最终走向失败，而刘邦集团则转弱为强、由被动...     

一枝绚丽的出墙红杏——喜读《人才社会心理论》一书

最近,湖南科学技术出版社出版了陈甲标、罗文章所著《人才社会心理论》一书,使人高兴地看到人才学研究领域一支异军的突起,一本新的人才学专著的诞生。 《人才社会心理论》从一个学科的角度,特别是从社会心理学的角度来研究人才学,这是前所未有的,这是从一个崭新的视角所进行的一种全新的探索,充分     

王通讯谈人事技术

1994年金秋九月,中国东南地区人才问题国示研讨会在南京理工大学科学会堂隆重举行,我国著名人才学专家王通讯登上讲坛侃侃而谈。 王通讯先生是我国人才学的创始人之一,对我国人才学的建立作出过重大贡献,现任人事部人事与人才科学研究所副所长。近年间,他在研究社会主义人才市场问题、人力资源开发问题的同时,孜孜矻矻地研究人事技术问题。记得去年7月间,我到人事与人才科研所去拜访他,他跟我谈的就是人事枝术问题。对此,他不仅是个倡导者,还是一个实践者。1993年,他同科研所的同志们一起,对几家企业进行了人事诊断,受到了企业的欢迎。 南京理工大学科学会堂里,来自海内外的学者们     

关于人才

首先我们要弄明白一个概念：什么样的人可以被称为“人才”？ 人才学研究者的观点是：为社会发展和人类进步做出较大贡献的就是人才。在他们眼中，人才的最大特征就是——“德才兼备”。     

叶忠海纵论人才开发国际化

叶忠海先生是华东师范大学教授、全国著名的人才学专家。他在人才学、成人教育、女性人才、区域人才诸学科多有建树,硕果累累。去年九月。在南京召开的第二届中国东南地区人才问题国际研讨会上,我见到了阔别已久的叶教授。当他从国际会议的讲台上走下来,场里爆发出热烈的掌声以后,我紧紧握住他的手,祝贺他讲演成功。 一散会,我随叶教授步出南京理工大学的科学会堂,迳直朝紫麓宾馆走去。边走边谈,话题离不开叶忠海教授讲演的题目《国际经济贸易金融中心人才总体特色和上海人才开发国际化》。不一会,就来到了宾馆     

文艺人才的指南——评曾耀农《文艺人才学》

什么是文艺人才?如何成为文艺人才?这是当前有志于文艺创作的人们普遍关注的问题。曾耀农先生撰写的《文艺人才学》,切中肯綮地回答了这个问题。它的问世,顺应了时代的潮流,填补了文艺人才     

在其位·谋其政·读其书

杨敬东,１９４３年１月生,１９６６年毕业于南京师范大学。曾任《西藏日报》编辑、记者,中共湖南省委组织部办公室副主任、研究室主任,湖南省文史研究馆副馆长,湖南省科协党组成员、纪检组长等职。现任湖南省科协党组副书记。出版著作３部,其中,《潜人才学纲要》一书荣获湖南省首届优秀社科成果二等奖、全国首届优秀人才学著述二等奖。任主编、副主编著作多部,发表人才学论文６０余篇我与杨敬东同志相识,是在采写《三湘院士风采录》之时。他的文质彬彬、平和谦逊给我留下了深刻印象。有位曾与他在省委组织部共事多年的朋友对我说:他这个人很…     

《人物志》的人才学思想和它的理论特征

三国时魏人刘劭著的《人物志》是我国古代人才学理论上的一部总结性著作。本文试在对《人物志》人才学思想进行粗浅探讨的基础上,就该书的理论特征提出分析。 (一) 《人物志》共十二篇,其人才学思想,就     

懂得感恩

人才学家认为,在知识经济时代,才能复合型人才、信息敏感型人才、心存感恩型人才最走俏。性格即命运,良好的心态是决定一个人成功的关键。大干世界,无论是谁,你只有懂得感恩,才能珍惜生命做好自己。     

开发人才潜能 释放创造伟力──访中国人事科学研究院副院长王通讯

记者：王副院长，从一九七九年开始，您已经进行了十七年人才学、人才资源开发理论研究了，随着历史的发展，科学的进步，您在人才研究领域又有哪些突破？王通讯：人才研究、人才学和人才资源开发理论的兴起是历史的必然。因为这是时代提出的课题，是迟早会在中国出现的。十七年来，我的基本见解不变，人才研究是一项朝阳事业，前程光明。这也是我忘我追求，矢志不改的原因。我亲眼冒到人才研究队伍的壮大，入刁学术的勃兴，以及党租政闹对入刁工作。八万丹友的重视，感到无限的欣慰。中国历空上曾经合d三次人才研究高潮，一次友生在春秋成…     

省人事厅干部童伟宏推出作品《非常三国——1800年经典商话》

近日，一本名为《非常三国——1800年经典商话》的人才、企业管理类书籍由安徽文艺出版社出版发行，这是省人事厅人科所干部童伟宏新近推出的作品。全国政协委员、中国人事科学研究院院长、著名人才学家吴江研究员专门作序，著名政治学学者刘军宁研究员作了推荐。     

什么样的人是人才

人才,是指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。准确理解这一定义,关键是要科学界定创造性劳动。我国于20世纪70年代创立人才学。20世纪90年代之前,学者大多认为人才是对社会发展和人类进     

人才资源开发产业化的过程及问题分析

人才是一个特定的群体,他既是人才学研究的对象,也是一个重要的经济问题和社会问题.众所周知宏观经济的变化,是以微观经济为基础的,所以人才资源开发的产业化问题要从微观的具体过程着手分析.因而人才资源开发的产业化分为这样四个过程人才培养、就业、创造和流动.     

从人才学到亏率学——访人才学专家聂勋材

亏率学怎么和人才学联姻了? 我带着这个似乎神秘莫测的问题来到南京紫金村,拜访了原南京军区政治部宣传部副部长、人才学专家聂勋材先生。 和聂勋材先生早有书来信往,神交已久,这次造访却是第一次见面。 在我的想象中,聂勋材先生一定是位魁梧的军人,     

科研与人才管理的新探索──读《社科科研人才学》

江泽民总书记２００１年８月７日在会见国防科技和社会科学专家代表时，充分肯定了社会科学的作用与地位，这对每一个社会科学工作者都是一个很大的鼓舞。回顾社会科学发展，我国社会科学研究所取得的成绩是显著的。这虽与广大科研人员不畏艰难。努力探索的拼搏精神分不开，但更重要的是党和政府对社会科学高度重视的结果。 ２１世纪，中国社会科学的基本走向是创新发展，走向世界。这就需要能出成果的高素质人才，需要对科研人才进行全方位探讨，并制定新的人才规划。由湖南省社会科学院副研究员谢建新同志撰写出版的《社科科研人才学》一…     

市场经济条件下的领导人才观

市场经济条件下的领导人才观姚天恩市场经济条件下的领导人才观，属于领导科学与人才学两门新兴交叉学科的范畴，简单地说，就是识别、选拔、使用．配置人才的学问。充其是发展市场经济中选好人、用好人非常重要，已成为衡量领导者素质高低的重要标志。笔者认为在选择领导...