其实，俺也不想说空话

俺是一区之副职,前两天开会,轮到俺发言,没说几分钟,就让市委的张书记给轰下来了,说俺说的“都不是真话”,尽是“套话”。张书记这一轰,媒体顺势一抖,俺可出大名了。但因为在大会上说“套话”挨“轰”,这名儿出得……巨汗,不知道会不会成为年度“上榜事件”。     

创建“青年文明号” 拓展共青团工作——广东省各地团委创建“青年文明号”工作经验选登

共青团广东省委从 1998年开始把文明号规模化发展作为深化青年文明号活动的一项重要要求。各地、各单位团委积极响应号召 ,不断扩大创建规模 ,突出整体创建 ,形成综合效应 ,使“青年文明号”与时俱进 ,以崭新的业绩在新世纪再创新的辉煌。现选登各地团委创建“青年文明号”的工作经验 ,以期对基层团组织在开展工作时提供借鉴。     

我们正在堕入“下流社会”

改革开放三十年,中国经济飞速发展,2010年GDP已经达到40万亿人民币。经济虽然发展了,可惜底层状况却依旧有待改观。     

“五小”其实并不小

在我公司被国资委确定为"千家节能减排企业"时,我们采取黑板报、宣传栏、厂内广播、横幅、标语等形式分别以车间、班组为单位组织学习,大力宣传节能减排。并针对节能减排中的重点、难点和热点,发动职工开展了小革新、小改造、     

应对金融危机我们“共同约定”

2008年下半年以来,美国金融危机迅速蔓延,并波及到了全球。面对企业倒闭潮、裁员潮、降薪潮,在全国范围内,一场工会与企业、职工的“共同约定行动”正在深入开展,各级工会组织一方面督促企业履行社会责任,努力做到不裁员,稳定工作岗位,协商确定薪酬,及时发放工资;另一方面引导广大职工立足本职,争创一流,积极主动献计出力,与企业共同应对危机,促进发展与和谐。     

谁也不想当“海囤族”

物价高涨,广州则出现了“海囤族”。刚刚过去的元旦小长假,广州人利用商场超市打折促销的机会,大量购置食品和日用品,以部分消除通货膨胀压力。     

“银狐王”和他的狠狐军团

20年前,300只银狐从芬兰来到大同;现在,其数量已经逾万。贺仁杰就是这家纯种芬兰银狐养殖场的经理。     

新观念:“不想终身依附某单位”

正时代已经变了,越来越多的人像杨丽一样,在谈到职业发展和未来生活时,喜欢用梦想、兴趣、自由、价值等词语了;他们仍然相信奋斗的价值,但对于"终身依附某单位"的做法,则开始怀疑和厌倦。在南京上大学的杨丽今年21岁,她希望成为一名色彩搭配师,并报了相应的培训班。"我从小就喜欢搞各种色彩搭配,以前不知道这也能成为一种职业,一个偶然的机会接触到了,觉得这就是自己的梦想。"杨丽说。不过,杨丽还没有把这个想法告诉家里人,"他们肯定希望我找个‘正常’点的工作,估计一时半会儿不能理解我的想法"。     

潇洒“走”一回

正主人公:陆景、宋真陆景和宋真是去年一起招聘入职的应届毕业生,两个人都是"90后",又是同一批进来的员工,在一起的话题自然就比较多,而"吐槽"公司就成为两个人每天必做的"功课"。先是陆景觉得得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽。接着宋真说现在这份工作杂事多,干得不顺心,也觉得没有发展前途。特别是在今年,由于春节假期往后推了一天,大年三十不是法定节假日,很多员工都多请了几天假,准备     

“老工会”王正宝

王正宝,中铁大桥局集团第四工程有限公司退休干部,建国初期的“老工会”,有31年的工会工作经验。他是党的忠诚战士,是职工心中的“好干部”。1976年,当时大桥四处在安徽省淮南市架设淮河大桥钢梁,     

猎婚族：不想“剩者为王”

素描：“猎婚”是明智还是无奈“啥时候带媳妇回家？今年28了吧!”每次听到老一辈频繁问候,何刚都只好尴尬地笑笑,然后打哈哈道：“今年春节就带回来啦!”何刚心里清楚,今年春节带女友回家的愿望,恐怕是水中倒影梦中花。     

浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”

如果说“枫桥经验”源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展,可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。浙江的基本做法包括：“大调解”挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;“综治进民企”,强化“基层治理、源头预防”;“非公党建”,以“双强”（党建强、发展强）促“六好”;工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”,形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义。     

“我们都是同学”——云南工会领导干部北大“充电”记

<正>5月的北大校园,芳草鲜美,柳絮纷飞。5月11日上午,距未名湖不远的考古101教室,出现了一群年纪不小的男女学生,他们是来自云南省各州市以及各产业厅局的工会主席、常务副主席以及省总的全体领导。     

“后雇员社会”工作的认知转向：解构与重构

随着自由工作者的大量涌现，传统的雇员社会正逐渐消失，雇员制下的工作结构也随之被颠覆 和瓦解，个体和组织对工作的理解不断更迭。本研究以工业时代为起点，通过解构工作空间、工作伦理、工作方式、 工作关系的历史变迁与认知转向，重构了后雇员社会下工作的应有理解与定义：工作空间从过去的实体化向虚 拟化转向，实体办公空间的“场所效力”由单一的雇主导向、工作需要导向，向员工需求和企业文化导向转移。 工作意义被赋予了多元表达，从侧重外在价值到关注内在，从“利己”到“利他”。传统以固定岗位和科层管 理为特征的人力资源管理制度正在让位于以任务分解、灵活雇用为导向的工作管理方案，员工更多地与企业形 成了一种联盟关系，未来的企业人员管理将以“引领工作”和“激活工作者”为使命。     

新时代“枫桥经验”对工会参与社会治理的启示 ——基于绍兴市总工会实践的分析

在国家治理体系和治理能力现代化进程中，工会在社会治理方面扮演着政府无法替代的角色。 新时代“枫桥经验”与工会参与社会治理在价值理念、目标要求、基层基础、基本方法方面，有着共同的内在机理。 本研究以新时代“枫桥经验”视角下工会参与社会治理的绍兴实践为基础，分析了调解式治理、化解式治理、 协商式治理、渗透式治理4种治理模式。研究发现，新时代工会参与社会治理在制度层面、社会层面、工会层 面还存在一定问题。研究建议，借鉴“枫桥经验”，工会应在政治能力方面加强党对工会工作的领导，在法治 能力方面打造“工会参与法院劳动争议案件调解”升级版，在组织能力方面扩大工会组织覆盖面，在工会专业 能力方面提升工会干部队伍水平,以增强工会参与社会治理的能力     

谁偷了我们的好工作

正如今每年中国大学毕业生人数已经突破了700万,其中有约300万找不到工作。对此,有人将之归因于2008年以来的全球金融危机。然而和陷入金融危机的许多国家不同,中国号称"世界工厂",按说应该能创造出大量的工作机会,一些薪金、福利较高的好岗位也应该不断涌现。可是,为什么不论是大学应届毕业生,还是有一定工作经验的求职者,都感觉好工作越来越难找到了呢?中国正在穿越"刘易斯拐点"好工作之所以越来越难找,是因为中国正在经历一次史无前例的大变革——滑过刘易斯拐点。     

父亲，我不想让你失望

研究生毕业拿到博士学位后，我来到深圳市一家高科技公司从事研究工作。在第20层的摩天大楼里，我有着优越的工作环境和条件。有时候在计算机面前坐久了，我会踱步到宽大的阳台上，迎着习习凉风，看着大街上为了生计奔波忙碌熙熙攘攘的人群，就会常常触发我那远去的记忆，很自然地就想到父亲，同时父亲常说的那句话又会在耳旁响起：“孩子，你要努力，我们只能靠自己……”     

建好“群众工作室”更好地服务职工群众

按照河北省委、省政府进一步加强和改进新形势下群众工作、建设服务群众工作平台的总体部署,我们主动把在企事业单位依托工会组织建立群众工作室,作为工会参与社会管理、更好地服务职工群众的难得机遇,高度重视,周密部署,迅速行动,狠抓落实,     

卢安克告诉我们什么

正知道卢安克是在央视2009年年底的一期《面对面》。卢安克,一个德国志愿者,在中国广西最偏远的山区义务支教10余年,不用课本,不要报酬,却是孩子眼中最好的朋友和老师。那一期节目主持人问他:"你不喝酒、不赌博、不恋爱、不吃肉,如果你不为这些,那么你为什么生活?"卢安克毫不迟疑地回答说:"有更大的乐趣啊。"随后,他笑了,笑容那么自然、真实。当有人登陆卢安克的博客时,看见了这样的一条声明:"按照有关部门的要求,我在     

“让我们直选工会主席!”

﹃让我们直选工会主席﹄●卞荣臻徐良芝最近，在盐城化纤集团有限公司第四届会员代表大会上，原来拟定的由工会委员会选举产生工会正副主席的选举方案在提交会员代表大会审议时，被代表们否决了。代表们的共同要求是：让我们直接选举工会主席。可以说，会员代表们从来没...