实行劳动合同制中的难点、问题及建议

劳动合同是用人单位同劳动者建立与确认劳动关系的必备程序。《劳动法》明确规定:“建立劳动关系必须签订劳动合同。”《劳动法》在总结1986年推行劳动合同制以来劳动制度改革的成功经验的基础上,以法律形式确立了劳动者和企业在劳动力市场中的主体地位,为社会主义市场经济下新型劳动关系的确立奠定了法律基础。劳动合同制实施以来,对促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。据劳动部统计,到1995年底,全国签订劳动合同的职工已     

当前电力企业劳动合同管理中存在的主要问题和解决对策

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的关于劳动雇佣关系的书面协议.在《劳动法》实施十多年的过程中,全员劳动合同制度用法律形式规范了用人单位与劳动者的劳动关系,有效地保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,既稳定了职工队伍,促进企业的改革和发展,又便利了劳动者的合理流动,充分调动了劳动者的积极性和创造性.     

关于《劳动合同法》颁布实施后的工会依法维权问题

《劳动合同法》的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道,同时,也为工会依法维权工作提供了难得的机遇。为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律保障随着非公有制经济成分在我国经济中所占的比例越来越大,劳动者合法权益受到侵犯的情况增多,而这些问题的发生又都是与劳动合同制度的     

实行全员劳动合同制 有利于提高职工的主人翁地位

实行全员劳动合同制改革是搞活企业、转换经营机制的重要组成部分.实行全员劳动合同制可以建立企业与劳动者之间新型的劳动关系而不改变职工在企业的主人翁地位,相反,职工在企业的主人翁地位将得到更加充分的体现.     

小资料

私企个体户将实行劳动合同制 劳动部、国家工商局、个体劳动者协会近日联合发出《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》。《通知》要求,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。已经签订劳动合同的,要做好合同的管理工作,认真履行劳动合同。     

努力构建和谐稳定的劳动关系

《劳动合同法》已经中华人民共和国第六十五号主席令公布,即将于2008年1月1日实施。《劳动合同法》集聚着新时期我国劳动合同制度改革发展20多年的成果,是我国劳动合同制度的一次大发展,它的颁     

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...     

劳动者单方解除劳动合同问题浅探

劳动者单方解除劳动合同，使劳动争议与仲裁案件大量发生。《中华人民共和国劳动合同法》不仅使劳动者与用人单位建立的劳动关系更加明确，也为稳定劳动关系、改革劳动制度起到了重要作用。在实施《劳动法》过程中，应不断完善立法，加强对劳动者的法制教育。     

如何保障劳动者的表达权

不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,一切为社会主义现代化建设作出贡献的劳动都是光荣的,都应该得到承认和尊重。尊重劳动就是尊重和保护劳动者的利益,首先要做的就是充分保障劳动者的表达权。在经济市场化的条件下,利益分配是一个充满矛盾和斗争的过程,在这个过程中,拥有资源优势的阶层拥有充分的表达权,可以主导利益分配的方向和结果。从目前我国劳动关系中的两个主体看,劳动者在资源方面处于弱势,缺乏充分的表达权和讨价还价的能力。劳动者在利益实现的过程中的表达权缺失,成为其权益遭到侵害的主要原因和表现,并且…     

维权·保障

劳动仲裁与经济仲裁有哪些区别?(一)争议主体不同,劳动仲裁双方当事人是特定的,即一方是劳动者,一方是用人单位。经济仲裁的当事人主体则是非特定的。(二)处理机关不同,劳动仲裁机关是劳动争议仲裁委员会,经济仲裁机关是仲裁委员会。(三)性质不同。劳动争议仲裁属于行政仲裁制度。我国自1995年9     

真抓实干 促进劳动工作再上新台阶

当前和今后一个时期，我区劳动工作要以十五大精神为指导，狠抓以下几个关键环节：一、以《劳动法》为统领，建立和谐稳定的劳动关系一要加快推进劳动合同制度，弓1导用人单位加强劳动合同管理，建立新型的劳动关系，着力解决推行劳动合同制过程中存在的内容不全面、执行不到位、管理不严格等问题，大力促进非国有经济建立劳动合同制度。二要不断完善劳动监察制度，继续健全、完善日常主动巡视监察、重点抽查、举报专查与定期年度检查相结合的劳动监察执法机制，扩大劳动监察覆盖面，把工作重心放在对各类非国有企业遵守劳动法律情况的执法…     

博识文萃

为了加强乡镇企业的劳动管理,保障乡镇企业和劳动者的合法权益,农业部和劳动部日前联合制定下发了《关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知》。《通知》要求乡(镇)村骨干企业应当在1996年底前全面实行劳动合同制度,其他乡镇企业也应积极创造条件实行劳动合同制度。 1995年,全国共有乡镇企业     

劳动者讨说法 仲裁庭做裁决

2006年5月31日,农四师劳动争议仲裁委员会历时半年,集中审理原工矿联合总厂因开除、除名、自动离职、辞职等原因引发的110件劳动争议案件,仲裁裁决66起案件劳动者胜诉。此事折射出了法律的公正性,警示企业、劳动者必须依法签订劳动合同,规范解除劳动关系程序。在这次集中审理的引发劳动争议主要是:企业在转制和实行全员劳动合同制度过程中,简单地以劳动者不签订劳动合同,违反《企业职工奖惩条例》等,与劳动者解除劳动关系;解除劳动关系的程序不合法、不到位;职工档案手续和资料不完整、不完善;企业、劳动者法律意识淡薄,企业一方说了算,忽视…     

论劳动合同争议解决的途径

劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制度,是为了维护企业和劳动者双方的合法权益,加强社会主义民主与法制的需要。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因,造成目前我国劳动合同争议的大量存在,影响我国的经济和法制建设,本文就劳动合同中的相关概念、法律特征、当前劳动合同产生争议的主要原因以及争议的解决途径等问题进行分析和思考。     

国有企业实行劳动合同制不是劳动雇佣制

目前不少同志对国有企业实行全员劳动合同制存在疑虑，他们认为，在社会主义公有制条件下，如果国有企业普遍实行全员劳动合同制，这无疑是把社会主义的平等劳动关系又变成了买卖劳动力的雇佣劳动关系。还有的同志讲一步说，在我国生产资料公有制取代私有制之后，劳动者已经成为生产资料的主人，而实行全员劳动合同制，实际上却否定了劳动者作为生产资料主人当家作主的权利。从表面上看，似乎以上这种疑虑与担心不无道理，坦如果我们从理论与实际结合上作进一步的深入分析，却又发现这种疑虑与担心都是不必要的。因此，党的十五大进一步强调…     

进一步改革劳动工资制度

(一)劳动就业制度的改革,要在国家规划指导下,逐步实现企业自主用工、个人选择职业,促进劳动力资源合理配置。对于国有企业来讲,实现这一目标,必须继续深化用工制度改革,在试点的基础上进一步推广劳动合同制。     

实行全员劳动合同制是深化企业改革的重要内容——国家劳动部副部长令狐安答本刊记者问

自1986年国务院发布对国营企业新招工人实行劳动合同制以来,试点企业的经验表明,尽管现行的劳动合同制有待完善,但“国家宏观调控,企业自主用工,多种形式并存,全员劳动合同”的企业用工制度,将成为我国今后企业劳动制度改革的重点和方向。在全员劳动合同制的试点和推广中,遇到了一些困难。人们也还有一些不同的看法和疑惑,最近本刊记者就这些问题采访了劳动部有关领导。现将劳动部副部长令狐安同志答本刊记者问发表,供关心这个问题的读者参考。     

通向自由联合劳动的必由之路——论推进投资主体多元化股份公司制的历史必然性

推进投资主体多元化股份公司制的企业改革,是我国现阶段实现劳动者与生产资料有效结合的最佳方式.它适应了现代社会化大生产的需要,是我国现阶段联合劳动的最佳实现形式.在推进过程中,要正确把握现实社会主义的历史方位、股分公司制的多元化原则以及自由联合劳动的根本宗旨.     

31、关于实行劳动预备制度问题

改革以“统包统配,能进不能出”为主要特征的“铁饭碗”劳动制度是当前的一个重要问题。有的同志认为,改革现行劳动就业制度应当遵循两条基本原则:一是培训与劳动相结合的原则;二是用人单位根据需要使用劳动力与劳动者在国家指导下自由择业相结合的原则。从上述原则出发,他们提出建立劳动预备制度。所谓劳动预备制度,就是把进入劳动年龄并具备劳动能力的公民(在校学习者除外)在走上就业岗位前,由专门的社会机构统一组织起来,一面接受就业技术培训、政治思想教育和其他必要的训练,一面参加造福于社会的公益劳动。这些处于就业准备阶段的人员称之为预备工。预备工由国家给予生活津贴。预备工可以根据个人志趣,结合国家需要,选择对自己最适合的专业培训项目。培训满一定期限,由国营或集体单位全面考核后择优录用。除社会上新成长的劳动力外,其他暂时游离于社会生产过程之外的劳动力,也应编入预备工     

竞业禁止协议的效力分析

竞业禁止制度是我国《劳动合同法》新增设的一个重要制度,它旨在保护用人单位的商业秘密,但该制度同时却限制了劳动者的自由择业权。因而须对竞业禁止协议中的若干重要条款进行合理限制,方能平衡用人单位与劳动者双方利益,彰显我国劳动合同法"构建和发展和谐稳定的劳动关系"的立法本意。