发挥干部考核评价的激励导向作用

近几年,湖州市注重以领导班子和领导干部考核评价工作的不断完善,推动科学发展观的贯彻落实,为开创全市科学发展新局面提供了有力的组织保证。     

重视干部政绩考核三大标准

群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。必须逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系,并宜从以下三种观点来看待政绩。用全面的观点看待政绩：在突出领导干部工作实绩的基础上,还应按照德、能、勤、绩、廉, 即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核；用     

要重视培养党外干部

做好党外干部工作,必须在破除偏见、转变观念上下功夫,提高对党外干部重要性的认识。毛泽东曾经指出,国事是国家的公事,不是一党一派的私事。我们党是执政党,是中国特色社会主义事业的领导核心,但并不意味着政府机关的领导职务都必须是“清一色”的共产党员,更不能认为在政府机关和两院(法院和检察院)安排党外人士担任领导职务就是削弱党的领导。在新世纪新阶段,做好党外干部工作有利于加强国家政权组织领导经济建设的基本职能,有利于构建社会主义和谐社会,有利于推进中国特色社会主义民主政治建设。必须在党外干部的培养选拔上下功夫,建设…     

党管干部要重视民意

要真正发挥好党的政治核心作用,重点是坚持党管干部的原则不放松。因为为政在于得人,得人者昌。但在这几年,从宣传媒体公开曝光的案例来看,跑官要官者有之,卖官鬻爵者也有之。之所以发生这种令人深恶痛绝的现代政治上的腐败和封建残余的沉渣泛起,究其原因,就是这些单位和企业党的领导人把党管干部的原则当作尚方宝剑拉帮结派,或当作“摇钱树”贪污受贿。而要根治这一腐败现象,就是要在坚持党管干部原则的基础上,积极改进党管干部的方法,大力推进民主管理和民主监督,认真落实全     

领导者应重视行为导向

现在，端正舆论导向，动员全国上下一切力量，建设有中国特色的社会主义，这无疑是保持稳定发展的英明决策。笔者以为，舆论导向重要，必须不断给予更多的关注。就领导者个人而言，还必须重视行为导向。否则，舆论导向也只能是无本之水，无根浮萍，维持不了多久。领导者的行为就象指南针～样，指示着自己的价值观、理想、目标。人们绝不会仅仅轻信你宣示的什么，哪怕是动情的、发聋振晚的语言。因为人们判断你的标准是你怎么做的。当你不厌其烦地宣讲廉政建设文件，慷慨激昂地抨击腐败现象，痛心疾首地揭示腐败行为的危害，制定几不准，以及…     

要重视提高干部的政治素质

中国人民解放军从诞生到现在,已经整整六十年了。在长期艰苦卓绝、前赴后继的斗争中,我军造就了大批治党、治国、治军的领导骨干,培育了无数战斗英雄、功臣模范。这些民族的精英,为人民军队的建设,为民主革命的胜利和社会主义事业的发展,建立了丰功伟绩。六十年的经验告诉我们,“人才是建军之本”。过去如此,在新的历史时期更是如此。     

干部考核要“三化”

有人说,干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”,是督促干部工作的“一条鞭子”,是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向,干部就会向那个方向努力。自十六大以来,中央围绕贯彻科学发展观要求,加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索,各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

考核干部要切实听取群众意见

考察干部群众是基础。群众关是考核干部的一项重要环节，是保证公正、公平的根本手段。然而，在干部考核的实施中．还存在着一些不容忽视的现象：一是废票。每次进行民主测评时．或多或少都有废票，是因为有的人心理产生了无所谓的思想．认为就是走走形式．打不打勾、投不投票对一个干部的任用起不了多大作用。致使废票难免。二是拉票。当事人对手中有票者．搞些小动作．打个电话许许愿、发个短信求求情、使个眼神暗暗示．形成了无形的小利益、小圈子．致使拉票难挡。     

破格使用干部要有导向

又到换届时,各级领导都忙在其中,选配好各级领导班子是一大重要任务,大胆破格使用一大批年轻有为的干部更是事业所需和干部成长规律的必要。全国上下对此普遍关注,广大群众寄予殷切期望。     

破格使用干部要有导向

又到换届时,各级领导都忙在其中,选配好各级领导班子是一大重要任务,大胆破格使用一大批年轻有为的干部更是事业所需和干部成长规律的必要.全国上下对此普遍关注,广大群众寄予殷切期望. 近段时间来,一些干部的＂破格＂乃至＂出格＂使用引起了社会热议,引出了干部培养和使用的广泛话题.这表明,如何破格,破什么格,值得高度重视.因为这是导向,这是范例,更是热点.     

要重视对干部的人格建设

干部的人格,是指依据领导者的职业要求和角色规范,通过领导者的活动展示自身价值与尊严的行为倾向的总和。良好、健全的人格是干部做好一切工作的前提,是凝聚党心、民心的基本条件。从某种意义上讲,这项建设已成为当前干部队伍建设的当务之急。1.从干部队伍的现状来看。各级干部处于党和国家各个部门的领导岗位,他们不仅需要相应的政治头脑、理论水平、专业知识、领导才能等专项素质,还应具备良好的人格素质。而就我们干部队伍的状况来讲,目前恰是在人格素质方面表现出较多的问题,甚至出现了某种人格的危机。所谓“人格危机”,是指…     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…     

改进和完善干部考核工作

新时期,我们的领导干部应当德行更高,视野更宽,眼睛更亮,处事更公,工作更细。干部的政绩,应是符合党和国家政策的政绩,没有水分的政绩,群众认可的政绩,没有后遗症的政绩。     

增强干部考核评价工作的科学性

全国组织部长会议指出,要进一步把握组织工作发展规律,推进组织工作的科学化、民主化、制度化。考核评价是干部选拔任用工作的重要环节。根据基层的     

要重视互联网的作用

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出,要“加强互联网上的信息分析,有针对性地加大网上宣传力度,提高宣传质量。” 互联网的全称叫“国际计算机互联网络”。其最大特点是网络信息资源共享,信息传播速度快,没有边际,没有中心,没有地域限制,是完全开放性的信息系统。     

重视干部人格力量的积极作用

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”我们党风、政风及社会风气的好坏,在很大程度上是干部带出来的。应该说,自党的十一届三中全会以来,广大干部在解放思想、实事求是的思想路线指引下,发扬党的优良传统和作风,艰苦奋斗,开拓创新,大公无私,勤政     

重视党外干部实职安排工作

1、必须高度重视党外干部实职安排工作。在最近召开的党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中明确指出,要重视加强对党外干部的选拔、培养工作。各级党委都要切实把这项工作摆上议事日程,抓好落实。培养、选拔、安排和使用党外干部是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容与具体