企业竞争优势的本质界定及对中国企业的启示

作为组织研究领域核心问题的企业竞争优势,至今仍未发展成较为完善的理论体系。对处在以优胜劣汰为基本法则市场中的企业而言,竞争优势始终是他们追求的永恒主题,但中国企业仍缺乏竞争优势。理论是实践的指导,概念是理论的基石,本质是概念的灵魂。为推动企业竞争优势的理论发展和实践应用,它的本质必须合理界定。企业竞争优势本质上是一种相对优势、整体价值优势、整合优势和持续优势,中国企业可以通过认清竞争对手、主动构建价值网络和采用竞和策略去解决竞争优势缺乏问题并获取持续竞争优势。     

中国民营企业跨国战略联盟研究

近年来随着经济全球化进程的深入,传统的以股权合作为主要内容的跨国并购正日益让位于非股权性质的跨国战略联盟,这种企业组织形式可以有效地降低交易费用、完善价值链条、强化企业能力、形成合作竞争优势。对于资金和人力资本都相对缺乏的中国民营企业来说,应该利用自己的相对技术优势、相对区位优势、相对内部化优势和特殊产品的优势,摆正竞争与合作的关系、选好对象、确立目标、构建好企业的多元文化,扬长避短,走出一条富有中国特色的民营企业全球化发展道路来。     

企业竞争优势理论新认识：基于演化理论（ET）视角

企业竞争优势一直是战略管理学的研究热点，竞争优势主流观点存在着核心刚性缺陷、知识刚性缺陷、内部性缺陷、复制性缺陷，而演化理论可以很好的通过惯例、搜寻、创新、技术变迁、制度环境、竞争方面解释企业竞争优势，并弥补竞争优势主流观点观点的缺陷。     

企业竞争优势的相对性

竞争优势是企业竞争战略的出发点和归宿。竞争优势的实质是企业比竞争对手为用户提供更多的价值，它由价格优势和产品新颖性优势构成，来源于资源优势。企业的竞争优势是相对的，相对的竞争优势具有可分解性、动态性和独享性。制定正确的竞争战略，突出竞争优势，不断创新，实施竞争优势保护及合作是获得相对竞争优势的途径。     

企业的实力竞争与谋略竞争——一种管理文化视角的思考

从管理文化视角看,来自于西方管理文化的竞争思想是一种实力竞争思想,它在企业竞争中体现为围绕企业产品服务与市场实力的竞争。中国传统谋略以“谋人”、“谋利”、“争利”为基本特征,在企业竞争中体现为围绕企业之间利害关系的谋略竞争。现实地看,需要从管理文化视角讨论两种竞争认知的管理文化根源、特征及差异,以推动中国企业进行实力竞争与谋略竞争的融合创新,使其在运用谋略竞争中提升竞争实力。     

企业人力资源竞争优势培育略论

随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力资源的自主性     

企业竞争优势的构建和提升——从人力资本的视角

随着知识经济和信息大爆炸时代的到来，越来越多的实践证明，当今和未来的企业之间的竞争就是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能获得竞争优势，赢得未来。如何使人员成为人才，人力成为资本，人力资本成为竞争优势并意识到其重要性则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。为此，本文从人力资本的视角，对企业竞争优势的构建和提升进行分析和阐述。     

新时期中国制造企业转变竞争范式的思考

经济全球化背景下中国制造企业的竞争与发展必须与世界接轨,需要遵循国际市场竞争规则.工业发达国家制造企业竞争范式已经由市场份额之争转向利润与价值竞争;由成本竞争经历质量竞争、柔性竞争已演变为时间竞争;由产品竞争开始强调过程竞争;由企业间竞争转向供应链进而是商业生态系统之争.基于此变化,为了确立和加强国际竞争力,中国制造企业需要重新思考和定位其竞争范式,在今后的发展中逐步转向高层次竞争,实现与国际竞争规则的同步.实现这一过渡     

品牌质量竞争:西部经济发展的新途径

西部企业市场竞争力提高的核心是品牌建设。通过打造西部优势品牌,调整和转变企业的竞争方式,从产品竞争转化为品牌竞争,是西部企业发展的新途径。     

欠发达地区产业集群竞争优势刚性及其超越

产业集群作为一种新的产业空间组织形式,具有较强的竞争优势,是区域经济竞争优势的重要来源。然而,构筑产业集群竞争优势的某些特质,同时也是削弱其应对外部环境变化的能力,并最终导致其生成竞争优势刚性乃至走向衰退的根本原因。在欠发达地区的产业集群中,竞争优势刚性主要表现为地方产业政策效应递减刚性、资产专用性刚性、产业价值链趋同刚性、技术创新刚性和产业发展网络结构刚性。要超越这些刚性,必须继续发挥政府的推动和引导作用,积极扶持本地民营企业的成长,进一步密切产学研联系,不断促进企业学习与知识创新,培育和发展集群经济,建立健全风险投资机制与企业支撑体系和促进集群内企业与外部环境的联系。     

北京市老字号的发展现状及对策研究

老字号是北京历史文化名城的重要标志.在市场经济条件下,一方面要重视对老字号的法律保护和政策扶持,另一方面要加快以产权制度为核心的国有老字号企业改革,发挥老字号的品牌优势和市场机制的作用,推动北京老字号进入规范、有序、健康的发展轨道.     

非公有制领域职务犯罪及其预防

非公有制领域职务犯罪是指在非公有制部门中承担一定职务的人员,利用其职务,严重危害部门利益,刑法规定应该受到刑罚处罚的行为。非公有制领域职务犯罪大体可以分为贪利型职务犯罪、背信竞业型职务犯罪和渎职型职务犯罪三种类型。分析非公有制领域职务犯罪的形成原因必须从社会、非公有制部门及个人三个角度来进行,是动机、机会和条件相结合的产物。预防非公有制领域职务犯罪具有重要的现实意义,能够增强非公有制部门信誉,净化市场环境促进良性竞争,抑制官员腐败与打击贿赂行为。预防策略主要包括以下三个方面:加强职工思想教育,重视部门文化建设;加快部门制度建设,规范市场秩序;完善相关法制和监督体系建设。     

企业-政府互动依赖关系与企业政治行为

随着现代商业体系的不断发展,企业在政治上的成功与在市场上的成功同样重要,于是企业政治行为就逐渐成为了企业战略的重要组成部分。通过对西方企业政府关系和企业政治行为的相关理论的回溯和总结,在分析企业与政府之间的互动依赖关系之上,将企业政治行为与企业战略相联系,讨论了在激烈的竞争环境下政府管制和公共政策对企业的影响,认为企业要合理地实施政治行为,可以根据自身不同的资源状态和个体独特优势状态,在个体独立策略、集体性策略和混合策略中进行平衡和选择。最后指出,我国的企业政治行为研究需要在学习借鉴西方理论的基础上,结合自身特殊的国情,从研究内容、研究方法等各个方面进一步进行拓展和创新。     

Managing business political activities in the USA: bridging between theory and practice — another look

This paper provides a review and reflection of Gerry Keim's fine paper on managing US business political activities (BPA). It begins by setting the larger context in which BPA is both practised and studied. It critiques the concept of market‐based competition and extends it by suggesting that non‐market competition can take on a myriad of forms dependent on strategy and structural considerations, among other things. It also provides some sober reminders about the nature of difficulties encountered between academics and practitioners in bridging the gaps of understanding between these constituencies. It also looks at the nature of ‘buyers’ and ‘sellers’ in the public policy marketplace and expands upon the nature of the products being exchanged. Lastly, the paper reviews the nature of strategy and competitive advantage in the non‐market environment and recommends a practitioner focus on innovation and the acquiring of the resources needed for institutionalizing it in their public affairs and BPA efforts for achieving non‐market success. Copyright © 2001 Henry Stewart Publications     

Influence of eco-product innovation and firm reputation on corporate social responsibility and competitive advantage: A mediation-moderation analysis

Eco-product innovation is a response to environmental legislation and social responsibility movements. Established agricultural manufacturers must figure out how to use green ideas and reputation to compete for business excellence. This study adopted a knowledge-based approach to examine corporate social responsibility and competitive advantage. This study also examined how eco-product innovation and reputation affect firms' competitive advantage. The proposed model was tested on 427 Nigerian agro-allied manufacturers using causal pathways and structural equation modeling. Business competition is directly and indirectly affected by corporate social responsibility, eco-product innovations, and firm reputation. Additionally, eco-product innovation partially mediated the nexus between corporate social responsibility and competitive advantage, while reputation moderated the influence of eco-product innovation. The findings suggest that manufacturers pursuing green initiatives should strive to participate in an eco-friendly competition and deal with policy pressures in order to meet environmental standards. Overall, this study adds the environment and business competition to the idea of innovation.     

全球化背景下的地方政府竞争——提高政府核心竞争力的战略选择

市场经济的发展,使处于平等地位的政府主体为获取更多的资源、政治影响力和控制权而处在相互争取和竞争的状态。而目前处在全球化背景下政府竞争的发展态势,正从单纯的国内竞争向国际国内全方位竞争演变,从有形的资金、人才和资源的竞争向无形的制度、服务和管理水平的竞争演变,从不规范竞争向规范竞争演变。为避免政府的过度竞争及其消极影响,各级政府必须进一步明确角色特征,调整行为取向,切实维护公民权利,创造竞争机会;营造公平竞争环境,维护竞争规则;调整经济发展战略,制定适宜的社会政策,调节竞争结果;进一步在政府自身建设中,引入竞争机制,提高政府效能和政府竞争力。     

共享经济下企业的组织资源贡献行为及创新绩效——基于中国三大高新区高技术企业的定性比较分析

资源贡献行为对于共享经济模式下企业构建自身竞争优势具有重要意义。借助动机—机会—能力(M-O-A)框架构建企业资源贡献的理论模型,并探讨产业竞合与组织因素的组合对创新绩效的作用机制,有助于厘清资源贡献行为及构成,了解资源贡献行为促进创新绩效提升的作用机制。以北京中关村示范区、苏州工业园区和天津经济技术开发区的中国高新技术企业为研究样本,运用定性比较分析法探讨资源贡献行为的动机、机会、能力要素与产业环境因素对企业创新绩效的组配效应。研究发现了可实现高水平创新绩效的6种路径,即反应型资源贡献、研发—能力利用型资源贡献、(利用式)能力塑造型资源贡献、(获取式)能力塑造型资源贡献、动机驱使型资源贡献、资源捕捉型资源贡献,为企业提升创新绩效提供可行的策略选择。     

Deregulation and the Racial Composition of Airlines

Economic theory suggests that the enhanced product market competition of deregulation reduces employers' ability to discriminate when hiring. Recent studies of the effect of deregulation on racial employment in the naturally competitive trucking industry find that deregulation increased minority employment. This study examines the effect of deregulation on racial employment in the airline industry. Because deregulation transformed airlines from wasteful service competition to rigorous price competition, deregulation's effect on racial hiring in this continuously competitive industry is not apparent. This study finds that deregulation only modestly changed the racial composition of major airline occupations, which suggests that the change in market structure as a result of deregulation may largely determine the effect of regulatory reform on the racial composition of an industry. © 2001 by the Association for Public Policy Analysis and Management.     

社会管理创新的市场化导向研究

在我国,市场化为导向的社会管理创新原则要求:要把握政府的经济能力界限,培育市场经济赖以生存的土壤;把竞争引入到公共行政领域,建立公共服务的竞争机制;采取更为严厉的市场管理手段,维护市场经济秩序,培育市场活动参与者的规则意识和市场意识。     

Corporate social responsibility commitment of small‐to‐medium enterprises and organizational competitive differentiation: Stakeholder pressure,market orientation,and socioeconomic context effects

This paper aims to examine the role of stakeholder pressure and market orientation in explaining the corporate social responsibility (CSR) commitments and the organizational competitive differentiation of small and medium enterprises. The socioeconomic context, that is, favorable versus unfavorable, was used as a moderator in above links. The results verify the strong influence of stakeholder's pressure on CSR commitments and the influence of stakeholder pressure and market orientation on organizational competitive differentiation. The socioeconomic context confirms to have a significant moderating role in the hypothesized links. In a favorable context, stakeholder pressure turns out to be relevant in explaining CSR commitments and the organizational competitive differentiation, and CSR commitments itself also have a significantly positive effect on organizational competitive differentiation. In an unfavorable context, market orientation provides a significantly positive support to CSR commitments and organizational competitive differentiation.