瑞立：以党组织为纽带的机制创新着力构建活力和谐非公企业

瑞立集团公司是以生产、研发、经营汽车零部件为主业，兼营第三产业的民营企业。创建于1987年，1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，现下属7个党支部，党员122名。多年来，公司党委在张晓平董事长的高度重视和全力支持下，以构建活力和谐企业为目标，坚持“以情感求和谐、以文化育和谐、以人才筑和谐、以发展促和谐”的指导思想，立足企业发展需要，不断创新党建工作，取得了党建和企业发展双赢。推动了企业快速、协调、健康发展。公司先后被评为“浙江省文明单位”、“浙江省高新技术企业”、“浙江省首批诚信示范企业”、“浙江省五个一批重点骨干企业”、温州非公有制企业“五好党组织”、“先进基层党组织”等荣誉称号。     

企业持久竞争优势的来源-企业文化

在西方管理思想史上，曾经有过两次革命，一次是泰罗的科学管理，一次是梅奥的行为科学。泰罗的科学管理模式使管理由经验上升为科学，但这种以程序化、机械化的计件工资制度为特征的强制管理方式把人当作工具，引起了工人的强烈不满。以梅奥为代表的行为科学理论弥补了泰罗制的不足，使人从“经济工具”上升为“社会工具”，缓解了劳资矛盾，但行为科学在关心人、满足人需要的背后，仍然把人视作工具。随着人类社会的进步以及社会生产力水平的不断提高，以往“理性管理模式”的缺陷越来越明显，人n川益认识到，管理不仅有其科学性，对人的…     

供电企业学习型党组织建设实践探索

建设学习型政党，是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。对供电企业而言建设学习型党组织是实现企业科学发展的必然要求，是加强“三个建设”、推进“两个转变”建设“一强三优”现代企业的有力保证。     

永远的老窖 永远的酒香

“香”是味觉的概念。人们对“香”具有一种特殊的亲近感和悦感。一般地说，凡是具有香味的物质，很容易得到人们的欢迎和喜爱，所以自古以来，人们就不遗余和地追求香、赞美香，想方设法地将“香”发挥到至极境地。     

非公党建的“绵阳模板”

绵阳市“321”工作法的出台，给非公企业党建工作提供了一个模板，党组织怎么建设、作用如何发挥、路子怎么走等问题迎刃而解 非公企业党建工作，是党建工作的薄弱环节。可在绵阳市各大非公企业，这一工作正开展得如火如荼。就在今年党的生日这天，绵阳市委组织部针对非公企业党建工作如何实施，出台并全面推行了“三同两议一取向”工作法（简称“321”工作法）。逐步实现组织建设同步化、班子成员同向化、工作保障同等化，建立企业党组织要参议企业发展大事、审议企业管理机制，形成企业科学发展的核心文化。“321”工作法的出台，给非公企业党建工作提供了一个模板，党组织怎么建设、作用如何发挥、路子怎么走等问题迎刃而解．．     

临夏县非公企业党建注入发展活力

今年以来，临夏县实行“一岗双责”制度，推行“三讲三个一”工作法，认真开展“双找双培”和“两帮一促”活动，不断加强非公企业党组织建设，扩大党建工作覆盖面。全县287户非公企业中单独组建党支部76个，从企业生产一线、业务技术骨干和经营管理人员中发展党员12名。同时在促进规范化建设上下功夫，8个党建工作站和17个党建示范点均设立党员活动室，     

辽宁沈阳：“三建三送”加强非公企业党建

近两年来，沈阳市委为加大对非公有制企业党组织的帮扶力度，面向非公有制企业党组织开展以“建一个党组织活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度，送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书”为主要内容的“三建三送”活动。     

民营企业党建工作的几点思考

按照江泽民总书记“七一”讲话精神，在民营企业中不断巩固党组织的政治地位，不断探索民营企业党建工作的新思路、新方法，总结党建工作的新经验，从而促进民营经济的不断增长和非公有制经济组织的发展壮大，是我们广大基层党务工作者的一项义不容辞的责任。笔者认为要抓好民营企业党建工作，关键要做好“三靠、三转变”，即靠“法”、靠“实”、靠“理”，转变思想、转变机构、转变方法。靠“法”是准则。这里的“法”是指规章制度、指导办法。民营企业必须研究制定可操作性强的“规则”，使党的各项工作的开展能够有“法”可依。首先要保…     

落实“三者链接”机制 加强企业党组织建设

最近，我们围绕着企业如何落实组织工作“三者链接”机制建设这一课题，采取召开座谈会、听取工作汇报、基础信息集中分析研究等多种形式，对12个重点集团公司和32个重点企业落实“三者链接”机制建设的情况进行了调研，摸清了基本情况和主要问题．并进行了理性思考，形成了对今后落实“三者链接”机制工作的对策性意见。     

非公企业党组织创先争优研究

创先争优是新形势下做好非公企业党建工作的一项新课题，要使创先争优取得实效，必须准确把握非公企业党建工作的特点，合理确定创先争优目标。在实践中，非公经济党组织可以通过实施“扩面工程”、“增效工程”、“强基工程”和“示范工程”等途径开展创先争优。     

“超女”给企业管理的十大启示

一、海选：没有“量”，就没有“质”，超女最后的成功是因为活动一开始就不设立门槛，谁都可以参加竞争，竞争的结果是“优质”。     

临洮县康家崖党建工作站用“五步走”走出非公企业党建新路子

临洮县康家崖党建工作站在指导非公企业党组织组建工作中积极创新，通过“一摸、二讲、三助、四配、五建”五步走，使所属非公企业党组织组建步伐明显加快。“一摸”就是摸清党员情况。     

“中国特色企业文化“研究述要

江泽民在讲到“三个代表”的要求时，曾就中国先进文化的前进方向问题进一步谈到“企业文化”问题，这是十分重要的。因为中国先进文化，它当然包括改革开放以来的“中国特色企业文化”在内。因此，如何建立既符合中国国情，又切合中国企业实际的有中国特色的企业文化，已成为我们面临的严峻而又亟待解决的历史课题。为此，本文围绕“中国特色企业文化”这一专题就有关学者的研究简述于后，以期推动全国各行各业的企业文化建设。 　　一、中国特色企业文化“特”在哪里 　　在中国如何建设有中国特色的社会主义企业文化，是十多年来我国企业…     

“临时工”都是干什么的？

快乐大叔曾经在企业待过几年，对“临时工”这一称谓实在不算陌生。在快乐大叔的印象里，企业总有一些“急、难、险、重”的工种是所谓“正式工”以及所谓“在编人员”不愿于抑或不愿意好好干的，于是，这“临时工”便成了不二人选。比如锅炉工、搬运工、翻砂工、清洁工，还有一些登梯爬高修修补补的工作，普遍属于技术含量不高却很是考验体力与耐力的那种。     

上海工业企业“比学赶帮”运动的生成与演变(1949—1959)

“比学赶帮”是20世纪五六十年代党领导的一场重要群众性竞赛运动，通过对上海市工业企业档案的解析，可清晰勾勒出党逐步领导上海工业企业进行“比学赶帮”活动的历程。研究表明：在“爱国主义劳动竞赛”“技术革新”“先进生产者”“大跃进”等运动和事件的基础上，党领导上海工业企业于1958年初发动了“比学赶”活动，1959年上海市“比学赶”活动在全国群英大会的影响下变为“比学赶帮”运动，并在上海市各级党组织的动员下出现了“比学赶帮”运动的第一次高潮。上海“比学赶帮”运动是党领导各工业企业在模仿苏联劳动竞赛的基础上，结合上海工业企业的实际情况，构成的中国式劳动竞赛，对社会的各类竞赛活动产生了深远影响。     

曹操人本管理思想对现代企业的启示

曹操是三国时期著名的爱才惜才的领导人，他“唯才是举、因材授任、赏罚分明”的人力资本管控思想对后世影响深远。曹操人本管理思想对提升现代企业管理能力有诸多启示，它要求我们时下的企业管理者要树立“伯乐”意识，提升“将才”之能；要树立“包容”意识，克服“求全责备”的用人观；要树立“尊重”意识，建立“赏罚分明”的人才激励机制。     

对企业党委中心组学习的几点认识

党委中心组学习是领导干部进行理论学习和思想务虚的一项重要措施。新形势下，上海石化党委对各级党委中心组学习的定位是“学理论、议大事、出思路”。围绕“三大定位”，上海石化芳烃部党委注重与理论学习相结合，注重与重点工作相结合，注重与出成果相结合。开展了有针对性的中心组学习活动。本文从“三大定位”出发，谈对企业党委中心组学习的认识。     

党旗高扬分外红——我省非公有制企业党建工作成绩斐然

依托工商局成立非公企业工委，各级非公企业工委与工商部门实行“两块牌子、一套人马”，推行“一岗双责”，体现“两种职能”，积极破解非公有制企业党建工作难题，实现工商行政管理与非公有制企业党建工作的互促双赢——是为“甘肃模式”。这条具有“甘肃特色”的非公企业党建工作新路子为诸多兄弟省区市所借鉴，并得以在全国推广。     

共同创造 共同分享

如何正确处理建设者和劳动者的关系，解决“资本”与“劳动”有机结合，实现共建共享问题，始终是中国民营企业发展的重大课题。面对这一问题，辽宁奥克化学股份有限公司确立了“共同创造、共同分享”的企业核心价值观。     

重庆商社：助农增收“四重奏”

“绿叶不忘根的情”，这是重庆商社集团的企业哲理。作为市属大型国企，商社在高速崛起的同时，念念不忘“对根的情意”，奏出了一曲助农增收的“四重奏”。