中层领导要处理好五种关系

中层领导虽然权力不大,职位一般,手下也就那么几个人,却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。中层领导必须要处理好以下五种关系: 1、管理者和被管理者的关系。中层领导既是管理者,又是被管理者。一方面受一把手和分管领导的领导,当好他们的参谋,做他们决策的执行者。另一方面又是本部门的领导,尽管手下人手不多,也要运筹帷     

县级领导讲政治要树立五种观念

始终保持政治上的清醒与坚定,是对领导干部的基本要求,也是领导干部应当具备的基本素质之一。特别是在世界范围各种思想、文化相互激荡,我国正在实行“两个根本转变”的条件下,领导干部更要善于从政治上把握方向,善于从政治上观察和处理问题,统揽各项工作,努力做到重大问题上、大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定、保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。讲政治,既是对高级领导干部的要求,也是对县级领导干部的要求。作为县一级的领导干部一定要讲政治。这是因为,县级领导干部是党的路线方针政策的执行者和落实者,是党和政府与群众联系的桥梁与纽带。县级领导干部的每一个决策直接关系到全县人民根本利益和党的形象。为此,县级领导讲政治必须牢固树立五种观念:     

领导机关服务指导基层要克服五种倾向

胡主席指出,各级领导机关和领导干部要进一步端正工作指导思想和工作作风,坚决克服形式主义、官僚主义。落实胡主席的要求,改进机关作风,服务指导基层应切实纠正"五种倾向"。一是纠正"爱听喜烦听忧"的倾向,切实端正工作指导思想。有些领导     

责任状要杜绝形式主义

据报载,某单位发生了一起安全事故,当上级部门追究有关人员责任时,该单位领导“委屈”地说:“我们可是层层签订了责任状的呀。”经过调查,该单位所谓的责任状完全是为了应付上级检查,掺杂了许多不切实际的虚假成分,加之没有认真组织落实,发生事故也就在所难免。其实,类似这样形式主义的责任状在一些单位确实签过不少。一是不负责任、例行公事式的形式主义。一些单位把签订责任状当成年年抓、年年搞的一种形式,只为交差应付,却不管检查效果如何;二是哗众取宠、模仿作秀式的形式主义。一些单位为了显示其“形象工程”,将一些根本做不到或落实…     

部门领导的为政之道

部门领导是领导班子中的一支重要力量,在工作中发挥着联通协调、分工落实的作用。班子功能发挥得好坏,部门领导的作用不可小视;部门领导是否具有方圆有度的为政之道,事关班子的团结与作为。因此身为部门领导应主动自觉地学习探索良好的处事艺术、英明的为政之道,以协调方方面面关系,处理好份内份外事务。从一定意义上来说,部门领导的为政之道就是要摆正位置,恰到好处地理顺上下左右关系。 为首长当好“帐前将”。部门领导与单位首长之间恰如将帅关系,其首要职责就是当好“帐前将”,准确地把握上级意图,尽职尽责地当好参谋,圆满…     

“实招”建设新农村——五部门领导答记者问

新农村建设是惠及广大农民群众的一件盛事,目前,全省各地已掀起热潮。在新农村建设中,政府将采取哪些措施改善农村生产生活条件,财政将如何支持新农村建设,以及农民的合法权益怎样维护等,都成为大家尤其是广大农民群众关心的问题。为此,记者采访了省农牧厅、财政厅、林业厅、交     

现代领导要强化八种意识

现代领导要强化八种意识杨启斌强化服务意识。我们党是为广大人民根本利益而奋斗的党，党的各级领导干部必须把党的利益、国家的利益和人民的利益放在高于一切的位置．一切工作都要把＂人民满意不满意＂、＂答应不答应＂、＂拥护不拥护＂作为出发点和落脚点、，把反对个人...     

组织部门要提高五种能力

党中央提出,要以党内和谐促进社会和谐。组织部门作为党委的重要职能部门,必须更加注重自身建设,努力构建和谐机关。一、提升学习的能力,增强素质促和谐。首先,要保证学习时间。学习时间安排要实行"三三制":即用三分之一时间进行学习"充电";用三分之一时间深入基层开展调研和指导;用三分之一时间开展组织     

党员干部要发扬五种精神

我是一名工作在基层的党务工作者,我认为,作为一名党员干部应在发扬"五种精神"上下功夫。一要发扬工作上积极主动不推诿的精神。积极性是推进工作的动力,没有动力,工作就难有起色。要在干部队伍中提倡积极主动对待工作和事业的精神,大力营造热心工作、积极进取的氛围和环境,不断增     

要大力培育五种作风

十六大报告提出，“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改进党的建设”。学习贯彻这一精神，笔者认为全面加强党的建设，切实转变干部作风，要大力培育五种作风。     

要大力培育五种作风

十六大报告提出，“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改进党的建设”。学习贯彻这一精神，笔者认为全面加强党的建设，切实转变干部作风，要大力培育五种作风。一、培育孜孜以求、奋发学习的作风。学风决定党风。各级领导干部必须把抓学习摆在作风建设的首位，把强化学习作为工作、生活的第一需要，用模范的行为带动和影响下属形成孜孜以求、奋发学习的良好作风。一是要完善学习制度，以建立适应市场经济、知识经济、全面建设小康社会的干部队伍为目标，采取办培训班、自学、各级中心组集中学等方式方法组织…     

村支书要当好五种角色

——理思路、促发展，当好领路人。一要理清发展思路。思路决定出路，加快农村经济发展，必须有一个明确具体、符合实际的发展思路。按照依靠工业化致富农民、依靠城镇化带动农村、依靠产业化提高农业的思路，看看本村适合发展什么、干什么最赚钱，把能发展、能赚钱的项目都列出来，组织党员群众一项一项实施、一块一块推进。二要增强致富本领。     

党员干部要树立五种情怀

整治“四风”,要通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,不断提升党员干部的党性修养,树立五种情怀。 树立对党忠诚的赤子情怀,切实做到“三讲”。要讲政治,坚定理想信念,忠于党的事业,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。自觉拥护党的路线、方针、政策;     

解放思想要克服五种错误倾向

胡锦涛总书记在党的十七大上指出,“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。”当前,全国各地都在开展继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐发展的社会实践活动。为了使解放思想落到实处、收到实效,解放思想必须克服五种错误倾向。     

人事工作要增强五种意识

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出．不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。人事部门要深入贯彻执行这一重要指示精神．统一思想和行动．努力增强五种意识，做好干部管理和选拔任用工作．为造就高素质的干部队伍作出贡献。     

领导干部要具备五种意识

党的十六大明确提出，我国已进入全面建设小康社会时期。为了适应新世纪发展的要求，作为现代领导干部必须具备“五种意识”。1、必须具有强烈的战略意识。党的十六大报告对未来中国的发展高瞻远瞩，描绘了美好的蓝图，明确全面建设小康社会的战略目标。因此，各级领导干部必须从战略的高度贯彻落实党的十六大精神，审时度势，把主要精力放在制订本地区、本单位下一步发展的战略思想和战略规划上。要从宏观上把握整体，在构和制订本地区社会、政治、经发展目标和任务时，既要符合央的大政方针，又要立足实际，出地方特色；既要有大局观念大…     

副职领导者要正确处理三种关系

副职领导者具有双重性角色．对正职而言．他是一个副导演．职责是当好导演的助手．配合正职把一台台戏导演好；对于分管的那块工作来说。他又是一个正导演．要充分发挥主观能动作用．把职权范围内的工作决策好、组织好、实施好。那么．作为一个副职领导者怎样才能做到不越权、不失职．对党对人民、对上级对下级、对组织对自己负责呢？我认为要处理好三个方面关系．不断改进领导方法，提高领导艺术。