2022／07聚焦云南

云南发市高校毕业生就业白皮书 云南省教育厅近日发布了全省高校2010年毕业生年终就业白皮书（截至2010年12月31日）,统计了全省所有毕业生分校分专业年终就业情况,发现法学、英语、计算机科学与技术、电子商务、金融学、经济学等本科专业的年终就业率相对偏低。而小语种专业的就业率居高。此外,一些适应社会发展需求的专业也容易就业,突出的如学前教育专业。     

高校视角下人力资本与社会资本 对大学生就业质量的影响 一以中国劳动关系学院为例

高校毕业生就业质量的高低反映了高校人才培养质量状况。影响大学生就业质量的因素很多,但从高校 的视角来看,人力资本、杜会资本对大学生的求职过程、职业稳定与职业发展以及就业满意度具有重要的影响和作用。 大学生和高校可通过对人力资本、社会资本的投资和积累促进就业质量的提升。     

高校视角下人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响——以中国劳动关系学院为例

高校毕业生就业质量的高低反映了高校人才培养质量状况。影响大学生就业质量的因素很多,但从高校的视角来看,人力资本、社会资本对大学生的求职过程、职业稳定与职业发展以及就业满意度具有重要的影响和作用。大学生和高校可通过对人力资本、社会资本的投资和积累促进就业质量的提升。     

云南发布高校毕业生就业白皮书

云南省教育厅近日发布了全省高校2010年毕业生年终就业白皮书(截至2010年12月31日),统计了全省所有毕业生分校分专业年终就业情况,发现法学、英语、计算机科学与技术、电子商务、金融学、经济学等本科专业的年终就业率相对偏低。而小语种专业的就业率居高。此外,一些适应社会发展需求的专业也容易就业,突出的如学前教育专业。     

浅谈高校图书馆如何进一步搞好为读者服务的工作

随着现代信息技术的应用，高校图书馆处于从传统型向数字化发展的转型期。在新形势的要求下，高校图书馆必须通过为读者开展个性化服务、做好咨询服务工作等途径，转变服务模式，充分利用资源做好读者服务工作。     

广州籍大学生面对就业,不再寒意阵阵

受金融危机影响,2009届高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。国家不断出台相关意见和政策,鼓励大学生创业,也不乏在生产服务、生活服务、社会管理、公共服务方面开发更多的就业岗位,拓展就业领域、疏通就业渠道,为大学生创造更大的就业空间。广东省为本地大学毕业生出台了一系列具体措施,使他们在金融危机下,增强应对就业能力,不再感到就业之"寒"。     

湖北工会职业技能免费培训管到

为了进一步做好服务职工工作，2012年，湖北省总工会的职业技能免费培训对象将实行普惠化，服务职工的对象不再仅仅局限于持再就业优惠证和农村户籍者，只要有就业意愿、符合培训项目基本要求的，均可享受省总工会职业技能免费培训，服务的方法也从封闭式向开放式转变，实现“社会化”服务。     

促进高校毕业生就业对策研究观点述评

受新冠疫情等多重因素影响，高校毕业生就业形势越发严峻。本研究在梳理高校毕业生就业相 关理论的基础上，从毕业地、高校类型、学科及家庭因素等方面对高校毕业生就业现状进行了总结。研究认为， 高校毕业生就业存在的主要问题有劳动力需求收缩、就业稳定性变差、“慢就业”现象升温及就业歧视加剧等， 原因主要是劳动力市场就业结构性失衡、用人单位适合毕业生的岗位稀缺、高校毕业生就业能力不足及就业服 务缺乏针对性等。研究建议，为改变高校毕业生就业现状，应完善促进就业创业政策，加强就业服务和权益保障， 建立健全教育与就业的联动机制，提高高校就业工作实效性，同时毕业生也应顺应变化转变观念，制定职业规划， 培育就业能力。     

目前高职计算机专业教育中的问题与对策

针对当前高职计算机专业在就业过程中出现的就业率下降和对口就业率低等现象,本文从教学,教师,企业和学生等多角度探究现象背后的可能原因,并试图给出解决问题的一些对策。     

关于工会企事业转变经济发展方式的思考

经济增长方式问题一直是我国经济理论界的研究热点之一,也是各级政府关注的焦点。党的十七大报告首次提出"转变经济发展方式",比过去的转变经济增长方式提出了更高更宽的要求。目前我国整体经济发展水平和质量不高,促进经济增长方式由粗放型向集约型转变,从单纯追求经济增长向经济可持续发展转变,已经成为我国市场主体生存发展的当务之急。在日益激烈的市场竞争形势下,如何抓住有利时机,及时转变经济发展方式,提高经济发展质量,是当前工会企事业所面临的一个重要命题。     

工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策

研究使用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题数据和调研访谈,描述了从事新就业形态劳动者及新就业形态劳动关系现状,并从工会角度提出面对新就业形态的思考和应对策略。新就业形态带来了大量就业岗位,同时也造成了平台从业者权利不平衡、劳动权益保障缺失、工作稳定性下降、传统劳动法律体系不适应、工会应对不足等问题。从工会角度出发,应对新就业形态的主要策略包括反映平台从业者的诉求、及时介入平台劳动争议、努力帮助提升新就业形态从业者就业质量、推动劳动法律体系向新就业形态从业者拓展等。     

知识经济条件下青年教育方式的转变

知识经济条件下全方位实施青年教育的必然要求是：实现从改造青年世界观的目的向为青年发展服务的目的转变；从单向灌输式教育向双向互动式教育转变；从只注重共性、忽视个性的教育向统筹共性和个性教育转变；从高台灌输式教育向民主式、启迪式教育转变；从封闭式的教育向开放式的教育转变．     

青年发展理念下的“青马工程”新思路

青年马克思主义培养工程(简称"青马工程"),作为当前高校共青团引导青年大学生学习马克思主义理论、提升共青团认同率的特色工程,逐渐成为各高校思想政治育人工作的重要品牌。立足青年本体,综合"青马工程"的价值意义、育人方法、培养模式提出一些优化思考,希望促进高校共青团联系青年、服务青年、培养青年向更高水平发展。     

银发浪潮下的中国老年人力资源开发

人口老龄化是中国当前及今后很长时期都必须面临的重要问题,充分认识到老年人力资源开发的重要意义,挖掘老年人口红利将成为经济社会发展的新动力。中国拥有规模庞大的老年人力资源,但老年人口实际就业率并不高。影响老年人力资源开发和利用的因素既有社会观念、强制的退休年龄制度等宏观因素,也有老年人的就业意愿、健康状况、受教育程度等微观因素。促进老年人就业,实现老有所为是中国积极应对人口老龄化的重要举措。研究提出如下政策建议:转变社会观念,营造老年人力资源价值观念;重点开发低龄健康老年人力资源;加强对老年人的教育和培训;重视对老年就业的法律保护;改革现有的强制退休年龄制度,实行弹性退休制度。     

论全球化视野下劳动者转职就业力的提升

劳动者转职作为劳动力资本流动的一个形式,今天已经成为全球化时代的一个特征。劳动者转职后能否顺利就业,关键在于其自身就业力的高低。研究表明,转职者应具备的就业能力与初次求职者应具备的能力存在很大差异。提升劳动者转职就业力,国家的就业政策应从提高"就业率"转向提升"就业力",用人单位要增强社会责任意识,转职者要树立正确的择业观念和主动提升就业能力的意识。     

论网络环境下学校图书馆的信息服务

21世纪是一个信息化、网络化的时代,文献信息服务将在人类社会中占据更重要的地位。作为学校文献情报信息中心的图书馆,面临着从传统的封闭服务向开发式网络电子信息服务的转变。如何根据用户变化的需要开发利用信息资源,提供优质信息服务,成为学校图书馆探索的重要课题。     

《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善

《高校毕业生就业协议书》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是介于国家分配(派遣)和市场寻找(劳动合同)之间的一种特殊产物。由于对就业协议的法律性质和责任承担尚无立法上的明确规定,导致就业协议在实践中产生诸多问题,因此必须对就业协议进行完善使之与劳动合同合二为一,直至取消就业协议。     

积极开展小额借款促就业工作

为更好地发挥工会组织的优势,洛阳市总工会认真履行职责,积极协助政府开展小额借款促就业活动,在对下岗职工、农民工实施帮扶方面实现了由"输血"帮扶向"造血"帮扶的转变。据统计,2012年全市各级工会共发放小额借款帮扶资金794万元,帮扶661名下岗职工、农民工实现了创业,同时带动5821名人员实现了就业。     

实施就业优先战略的时代审视

就业是民生之本、安国之策,促进就业是全面建设小康社会的重大战略任务,是经济社会发展和经济结构调整的重要目标。化解就业矛盾、保障和改善民生、拉动内需和转变经济发展方式、实现宏观调控和经济社会发展、促进社会和谐五个方面表明,实施就业优先战略具有客观必然性和现实紧迫性;从国家发展战略的路径选择、就业优先战略的内生动力、主要渠道、体制机制、目标导向五个方面来把握就业优先战略的内涵;选择以就业优先为导向的经济社会发展战略、形成就业优先的综合性政策体系、加强公共就业管理和服务、实行就业工作目标责任制、构建和谐劳动关系,是实施就业优先战略的主要措施。     

工作贫困脱贫路径探析——基于北京市职工队伍调查数据的实证分析

在开展脱贫攻坚工作的过程中,工作贫困问题得到越来越多的关注,推动和实现工作贫困群体的更高质量就业问题亟待解决。本研究利用2017年北京市职工队伍调查数据,分析了工作贫困者就业质量影响因素。结果显示:劳动报酬因素对工作贫困者就业质量的总体作用相对薄弱;工作时间因素对工作贫困者就业质量的解释力度较弱;职业发展因素和职业尊重因素对工作贫困者就业质量具有较显著影响;人力资本在工作贫困者就业质量上的"信号"作用显著。作为致力于服务职工的组织,为满足职工对美好生活的需要,工会应该紧密关注职工工作贫困问题。研究从工会作用发挥视角提出提高工作贫困者的人力资本水平,建立和完善工作贫困甄别体系,完善针对工作贫困职工的医疗补贴制度等三方面的政策建议。