现代科技的社会风险与社会控制

在以科学技术为基础的现代社会,人类在享用科技成果带来的巨大福利的同时,也不可避免地要面临由科技发展附带的社会风险的挑战。产生这些社会风险的根源主要是包括科技本身,道德观念,人的认识等方面在内的不确定因素。降低风险减少损失只能针对风险的根源,建立以技术,道德,法律为手段的社会控制体系。     

别放大“职业风险”

考了600分的向原告诉记者,当医生是她初中以来的梦想,临到高考结束填报志愿时,父亲却以医生职业“苦、累,收入低,风险大”为由坚决反对,她曾一度以死相逼,最终父亲才让步。     

“空心合同”隐藏的风险

用人单位和劳动者签订劳动合同很正常。签空白合同就不那么正常了。从把空白合同交给劳动者签字的那个时候起,一些“庄家”就开始布局。劳动者一定要小心。     

多彩多姿的民间“灶画”

在浙江嘉兴,只要你走进农家厨房,就会看到一座座用来做饭烧菜的灶头,不论是两眼灶,还是三眼灶,从灶山、烟箱到灶身,都画着图案和纹样,并且配有不同内容的文字。这些灶头上的壁画,当地人称为“灶头画”,简称“灶画”。     

“一带一路”区域劳动关系风险状况与发展趋势

"一带一路"倡议提出以来,对国家贸易拉动效应明显,但中资企业劳动关系受区域风险因素影响逐步显现。各区域风险因素中,国家因素是首要原因,雇主和工程因素次之。在"一带一路"24个港口国家中有20个国家的劳动关系风险集中在中度风险,而阿尔及利亚与巴哈马的劳动关系风险等级是高度风险,安全度最低,加拿大与坦桑尼亚为一般风险,安全度最高。中资企业与当地的政治、经济、文化、社会环境产生互联融通,使中国劳动关系总体呈现"两极化"的发展态势:一极向微观网络延伸,伴随互联网+平台企业的崛起,劳动关系风险呈现网络化发展趋势;另一极向宏观区域延伸,伴随"一带一路"倡议的推进,劳动关系风险呈现区域化趋势。     

社保缴费责任“私了”的法律风险

张某于2009年3月与一家教育咨询服务公司签订了劳动合同,双方约定,月工资2600元,其社会保险费由用人单位每月向其工资卡内支付现金200元。前不久,公司解除了与张某的劳动合同。张某因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金并补办社会保险。公司认为,已经通过现金的方式向其支付了社会保险费,不应当补办。     

把“空壳社”挡在金融支农门外

一个合作社负责人很苦恼：“我以个人名义去贷款,能贷出30万元;以合作社名义去贷款,连5万元都贷不出来。”他有些失望地说,眼下,上新项目、统一订购生产资料等都需要资金,但以合作社的名义贷款不好贷,他只能以个人名义贷款,或者与社员一起联保贷款。问其原因,是近年来随着各级政府大力支持兴建农村合作社组织,有人借此打起“歪主意”,顺势成立大大小小的“合作社”,以套取金融部门资金。     

民间义举难续，探问社会公益的“管”与“扶”

4月4日是温州老板林如新坚持施粥的最后一天。林老板从正月初五起就开设粥棚,救济穷困的打工者。他坦言,在爱心接力下资金、人手已不是问题,天气炎热、卫生条件难以保障是粥棚被迫关闭的原因。     

垄断与歧视:中小企业的金融困境

资金是企业的血液,金融市场是企业重要的外部环境。我国目前金融业的垄断与对中小企业的融资歧视使其只能具有短期化行为,从而进一步恶化日益尖锐的劳动关系。     

关于新形势下非正规就业问题的研究与思考

非正规就业是我国城镇普遍存在的现象。由于非正规就业的特殊性,我国的非正规就业存在很多问题,要解决这些问题必须切实转变观念,积极引导非正规就业,全面保障非正规就业人员的基本权益,实现体面劳动以及为他们提供智力支持等,并最终促进就业方式的转变。     

关于《财政与金融教程》的教学思考

在财政与金融课程的教学中,要兼顾财政与金融二者的基本知识和基本理论,领会教学目的要求,把握教材结构体系;要根据教材的重点,运用科学的方法,做到理论联系实际,结合成人教育的特点尝试案例教学,学以致用.     

浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策

对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。     

“一带一路”沿线民主化转型国家中企业的劳工风险问题 —— 以缅甸为例

受民主化改革的影响,缅甸政府近些年积极推动劳动立法建设,并积极承诺遵守国际劳工标准。 在此背景下,中资企业在缅甸面临的劳工风险不断加大,立法标准的提高造成了用工成本的上涨,工会运动的兴 起加重了企业面临的劳资纠纷压力,西方国家政治力量的干预使得劳工问题亦具有政治化的风险,影响了我国“一 带一路”倡议在缅甸的推进。为此,我国政府和企业应当密切关注缅甸劳动立法改革动向,建立健全生产行为守则, 并加强企业的集体谈判能力建设,以降低企业经营的劳动法律风险,促进投资的经济利益与社会利益相平衡, 保障“一带一路”建设目标的实现。     

化解过剩产能中的劳动关系风险形成机制与治理研究

去产能过程中企业与劳动者之间将发生密集的劳动关系调整,并可能产生劳资矛盾。针对74家企业1657份员工调查问卷的分析发现,去产能企业群体性劳资冲突风险总体可控,但仍有可能发生。年龄偏大、学历较低、缺乏技能和手艺的职工和非正式工通常采取激烈维权方式,发生劳动关系风险的概率较高。在评估去产能企业劳动关系风险水平的基础上,研究从外部环境、政府行为、企业应对三个角度提出了劳动关系风险发生的诱发性因素和抑制性因素,并提出了治理化解过剩产能中劳动关系风险的相关建议。     

劳动关系风险预警系统构建 ——基于福建省样本的研究

当前劳动关系发生矛盾或冲突的风险加大,加强劳动关系风险预警对构建中国特色和谐劳动关系具有重要意义。研究通过构建三级指标的劳动关系风险预警指标体系,从预警信息收集、模糊综合评价、报警和排警干预等方面开发劳动关系风险预警系统,并对福建省样本企业的劳动关系状况进行调研,判断分析福建省劳动关系风险警情。研究结果表明,福建省劳动关系风险处于三级警报,属于轻警,亮黄灯,提示福建省需要重点在企业工会密度的增强、劳动人事争议调解成功率的提升、群体劳动争议案件人数增长率的控制等方面采取有力措施。     

栽进“黑洞”的亿万富婆

2002年11月21日上午，随着警车的徐徐开动，罪犯尹英子结束了在威海市看守所长达5年零7个月的羁押生活，被押解到山东省(济南)女子监狱服刑，开始了她漫长的牢狱改造生涯。     

非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。     

大桥局集团三公司关爱弱势群体来实的——关注“三群体”实践“三不让”

中铁大桥局集团三公司制定出台《“三不让”承诺实施办法》,为弱势群体构筑起抵御风险的防线。关注患病职工群体,制定和完善《职工医疗互助保险基金会章程》,“不让一名职工因患重病而过不去”。1994年,三公司针对企业当时的医疗政策,建立了职     

劳动关系的治理经验与风险防控 ——基于福建省调查样本的探析

当前,世界正经历百年未有之大变局,也给劳动关系的和谐稳定带来了一定的风险,因此,对劳动关系的风险防控变得尤为重要。本研究以福建省为样本,从监测预警、帮扶机制、联动制度等方面总结劳 动关系治理的经验,并运用维权劳动者的相关数据剖析劳动关系治理在主体能力、预警机制、信息沟通等方面存在的风险。在此基础上,研究提出劳动关系风险防控的建议：提升劳动关系治理主体的防控能力,完善劳动关系风险防控的预警机制,加强劳动关系风险防控的企业监测。     

风险容忍对大学生就业能力影响的实证研究 —— 基于行为偏好的中介效应

基于460份来自广东、江西、安徽和上海等地高校部分2014-2016届大学生的调查问卷数据,以风险容忍度高低为分类标准对大学生的风险容忍、行为偏好及其就业能力之间的关系进行实证检验。结果显示,风险容忍度较低的大学生自我感知就业能力总体较低,风险容忍度高的大学生自我感知就业能力总体较高。个人的行为偏好在风险容忍对大学生就业能力的影响中发挥部分中介效应,但随着风险容忍度的提高,其影响方向会发生改变。必须因势利导,帮助大学生正确认识其风险容忍水平,适时抉择;关注心理健康,帮助大学生保持良好的求职心态,形成合理就业偏好;实施差异指导,帮助大学生确立适宜的职业期望,确保工作搜寻适度。