全面从严治党视角下加强干部人事档案管理的思考——基于对《干部人事档案工作条例》新旧条例的对比分析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党,并不断加强对干部的监督管理。干部人事档案作为反映干部个人情况的重要信息载体,是贯彻全面从严治党的重要抓手。当前,以全面从严治党为视角,对2018年11月中央印发的《干部人事档案工作条例》与1991年4月中共中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》进行对比分析与解读,并就如何贯彻落实《干部人事档案工作条例》提出了新思考:即要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导;完善干部档案管理工作责任制;建设一支复合型的干部人事档案工作人员队伍;进一步丰富干部人事档案管理内容;严格干部人事档案管理程序和流程;加强干部人事档案管理信息化建设。     

关于干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映,是历史的见证,是合理使用干部及评聘专业技术职务的可靠依据。因此,不仅要管好档案、用好档案,还要不断探索加强干部人事档案管理工作的有效途径,不断更新观念,规划新内容,以适应工作的需要,真正做到与时俱进。     

“十二五”时期做好干部人事档案工作的思考

干部人事档案工作始终是我们党组织工作的一个重要组成部分，是一项抓基础管长远的系统工程。“十二五”时期，我国干部人事档案工作面临着许多新形势、新情况、新问题和新挑战，如何做到干部工作与档案工作同步发展，需要档案工作者不断更新管理观念，勇于探索和尝试新的管理手段，以改革创新的精神把干部档案管理工作提高到一个新的水平，为经济社会发展提供坚强有力的保障。     

军队干部档案管理改革创新刍探

军队干部档案管理是军队干部工作的重要组成部分,是为考核和使用干部服务的基础性工作,必须随着国家干部人事制度的改革、军队人才战略工程的实施以及时代的发展要求进行改革创新。本文从确立军队干部档案管理新理念、创建档案实体新架构、充实档案信息新内容、探索档案管理新模式以及培养档案人员新素质等几个方面进行了简要的分析,并作了尝试性的探讨。     

做好干部人事档案工作促进人事工作协调发展

贯彻落实全国人才工作会议精神,制定落实人才规划,促进人事工作协调发展,必须按照“党管人才”原则,进一步适应干部人事制度改革,加强干部人事队伍建设,完善干部人事工作机制。干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体,是管好人才进而用好人才的基础。在新形势下,人事档案工作如何与时俱进,加快发展,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索。一、适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理。一要理顺档案管理体制…     

干部人事档案管理中存在的问题及对策探析

干部人事档案是记录干部个人主要经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料，是人才信息的重要载体和主要信息来源，也是选拔人才的重要工具。管好用好干部人事档案，对人才资源开发起着重要作用。     

对强化学校档案意识的思考

档案工作是学校管理的一个重要组成部分,然而,由于档案意识薄弱,以致造成综合档案管理工作面临许多困境.因此,强化档案意识无论是从档案管理者的角度还是从档案利用者的角度,都是一个十分迫切的问题.本文试就强化档案意识的问题,阐述一下自己的看法.     

做好干部档案管理工作的几点认识

现代科学技术在档案管理领域的应用提高了档案管理工作的效率和质量,干部档案管理对于强化干部管理具有重要作用。当前干部档案管理工作中还存在着诸如管理意识不强、经费投入不足、管理体系不完善等问题。要提升干部档案管理工作的成效,就必须创新工作思路,改变传统的干部档案管理理念;突出工作重点,加强档案管理工作;规范管理机制,实现干部档案日常制度化管理;优化服务方式,更好地发挥干部档案的作用;提升工作素养,打造高素质干部档案管理队伍。     

公安高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象分析及对策思考

公安高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象，影响公安高校干部人事档案工作的正常开展。分析公安高校干部人事档案工作主管部门缺位原因，解决公安高校干部人事档案工作主管部门缺位问题，对推动公安高校干部人事档案工作发展具有重要的现实意义。     

加强干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。     

浅谈高校档案管理存在的问题及对策

高校档案管理工作是衡量高校教育质量、管理水平的重要标志。为此,有必要在分析高校档案管理工作中存在的问题,提出解决对策,以促进高校档案管理工作的顺利开展和高校档案的有效利用。为此,必须从以下方面着手：重视档案管理工作,提高档案工作认识;注重档案人才培养,加强档案队伍建设;加大档案管理投入,完善基础设施建设;规范档案管理机制,创新档案管理模式。     

嘉鱼：县委组织部档案存储由“纸质”变“电子”

嘉鱼县委组织部针对办公文书档案和干部人事档案历来以纸质为主，易磨损，查阅不够方便快捷的问题，采取扫描、录入等方式建立了组织部档案信息数据库。通过档案管理软件将文书档案全部扫描进电脑，刻录成光盘。这样，只要在电脑中输入关键字．便可查询所有相关档案资料。     

中职学校档案集中化管理问题研究

中等职业学校档案管理存在领导重视不够、管理体制分散、兼职管理、信息化建设滞后等问题。中职学校实行档案集中化管理，可以提升其档案管理水平，创新档案管理机制。中职学校实行档案集中化管理需要健全中职学校档案管理法规制度；增强组织领导与沟通协调机制；完善档案管理服务机制；丰富档案管理的空间载体形式；健全宣传教育与培训机制等。     

官德考评问题研究综述

考评是干部人事工作的重要内容。“德才兼备，以德为先”的提出，使得干部德的考评尤为重要。干部的德即官德的重要作用，随着实践的发展和变化愈加明显。官德考评问题，在理论上尤其在实践中是一个非常值得关注和探讨的重要问题。如果说考评问题是一个世界性的难题，就主要难在德的考评上。对此，干部人事工作者和学者们正在不断进行艰难探索。     

为树立正确的政绩观提供组织保证

政绩,是党的干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩,是干部从政的一个重要目标,是组织部门和干部群众评价干部的一个重要标准,也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观,是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度。树立什么样的政绩、怎样树政绩、为谁树政绩,对干部履行职责具有十分重要的导向作用。最近,胡锦涛同志指出:“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。…     

学校档案信息资源的开发与利用

档案信息资源是学校里的一种重要信息资源,其重要性不言而喻。但是当前许多学校在档案信息资源开发利用工作中存在着诸多的问题,加强档案信息资源开发利用迫在眉睫,转变档案管理意识,丰富馆藏资料,提高服务质量,提升人员素质是加强管理的有效方法。     

资讯速览·时政

湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动 4月16日．湖北省召开干部人事制度改革综合试点工作会议，标志着湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动。未来5年，针对湖北省干部人事工作中带共性的重点难点问题，将分年度有计划确定重点项目和试点单位，2013年首批确定了14个项目在13个单位进行试点。省委常委、组织部部长楼阳生出席会议并强调，开展干部人事制度综合改革是制度的自我完善和提高，要始终坚持正确方向。必须坚持党管干部原则，为党长期执政服务，把握干部人事制度综合改革的原则性；     

高校档案信息数字化网络化建设探究

高校档案信息数字化、网络化,是当前档案工作的一个重要组成部分。本文旨在探讨高校档案信息数字化、网络化发展的必然性和现状,分析高校档案管理数字化、网络化发展的趋势,并提出建立高校档案管理信息网络的策略。     

试论我国国家公务员制度的中国特色

我国国家公务员制度是指有关国家公务员的权利义务、职位分类、考试、录用、考核、奖惩、纪律、职务升降、职务任免、培训、回避、工资福利、管理监督等一系列规章制度的总和,是我国政治制度的一个重要组成部分。它是在社会主义现代化建设过程中,逐步变革干部人事制度的结果。 我国的干部人事制度直接产生于革命战争年代,在长期的革命战争中,我们党依靠当时的干部人事制度造就了一大批适应革命战争需要的党政军干部,正是在这些党政军干部     

尊重民意之举

最近,中共云南省委制定出台了一系列关于干部工作、干部选任、政绩考核、干部出口、班子决策等方面的法规性文件,标志着全省在干部人事制度改革方面迈出了坚实的步伐。这对于我省建设高素质干部队伍和坚强的领导班子具有重要的意义。