得人才者得贵州

<正>人才资源是贵州发展的第一资源。人才强省必须坚持党管人才原则。党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务;就是解放人才,释放人才活力;就是爱才、识才、用才、聚才——让有志成     

坚持党管人才原则必须创新人才工作

人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才，聚才和用才的优势。     

构建人才涌流新机制

构筑党管人才的新体制，就要结合形势的发展变化，建立、健全在人才选拔、培养、流动、引进方面的新机制。近年来，我们江苏省南通市崇川区重点构建了人才选任机制、柔性引才杌制和发挥作用机制，以优化聚才用才环境。取得了较好效果。     

贵州人才新格局

从乌蒙山麓到清水江畔,实施人才强省、坚持党管人才已经形成普遍共识。重才、塑才、成才、聚才……在贵州17万平方公里的土地上,各类人才正在富民兴黔的实践中持续不断地迸发出无穷的活力。     

党管人才的原则

“党管人才”的提出，在全社会引起了强烈反响。大家认为，党管人才原则的提出，意义十分重大，感到非常振奋和鼓舞。但是也有少数同志还存在一些疑虑和误解。有的担心像管干部那样管人才，一管就死；有的担心党委及其组织部门包揽了其他职能部门的工作，影响政府部门职能作用的     

丰富和发展党管人才的科学内涵

党管人才是人才工作理论与实践的重大创新。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。新形势下，落实党管人才原则，开创人才工作新局面，必须坚持“四管”要求，进一步深化党管人才内涵，开拓党管人才新境界。     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才；营造识才用才的工作环境，各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；营造引才聚才的政策环境，坚持以用为本，不求所有、但求所用，既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效；营造优才留才的生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。     

天津市2014年人才工作要点

2014年，全市人才工作的总体要求是；深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习。近平总书记系列重要讲话精神，落实市委十届三次、四次全会部署，坚持党管人才原则，     

以人才强市为发展筑基

近年来，两宁市始终坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，深入推进各类人才培养工程，加大引智引才力度，努力打造人才发展高地，为全市经济社会科学发展提供了有力的人才智力支撑。     

坚持党管人才原则 开创人才工作新局面

习近平总书记关于党管人才的思想，包括党管人才是实现民族复兴的战略举措、党管人才的科学内涵和要求，以及如何改进组织工作落实党管人才思想。     

松江区党管人才体制机制的创新

上海市松江区从实际出发,落实党管人才原则,发挥党管人才优势,探索党管人才路径,在着力构建党管人才体制机制上狠下功夫,努力让全区人才事业兴旺起来,为经济社会发展提供人才支撑。     

党管人才的人才队伍建设

“党管人才”是一项涉及面广、政策性强、难度大的系统工程。党管人才的人才队伍建设是要以人为本,创造条件让人发展。要从组织部、党校、统战部各个部门着手,既要注重对人才的思想政治教育,又要注重为人才的成长和发展服务,使人才真正具有党的干部素质,更好地搞好党管人才工作。     

提高党管人才工作水平为首都发展集聚人才

党的十八大站在历史和时代的高度，对我国全面建成小康社会作出重大部署，特别强调“坚持党管人才原则，把各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来”。日前，市委印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，明确了首都党管人工作创新方案，学习贯彻党的十八大精神，切实提升党管人才工作水平，深入落实好《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，     

李源潮在人才工作会议上指出 进一步加强党管人才工作 更好地实施人才强国战略

中央人才工作协调小组8月24日召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,健全党管人才工作体制机制,提高党管人才工作水平,扎实推进人才强国战略,落实国家人才发展规划,     

坚持党管人才原则 大力推进新时期人才工作

党中央提出坚持党管人才原则，这既是做好人才工作的指导原则，又是一个重大的决策。各级党委要认真贯彻党管人才原则，把各类人才聚集到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。     

人才：把人用好就是才——欠发达地区如何做好党管人才工作

在经济基础薄、区位条件差的欠发达地区，县级党委如何履行好党管人才职责，推进实施人才强县战略，是一个值得深入思考的问题。欠发达地区党管人才工作面临的困境。一是思想观念落后。一些地方在人才与发展关系把握上，存在两种倾向：一种是片面地重发展轻人才，忙忙碌碌引资金、搞项目，看不到人才在发展中的重要作用；另一种则一     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。     

坚持党管人才原则的五个着力点

党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是人才工作的一切方面都由党委包揽。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

提高党管人才工作水平

人才是高层次的发展要素，是我们党的执政基础，也是党的骨干的重要来源。组织部门作为党管人才的责任部门，要充分认识担负的责任，把握人才成长规律，服务人才发展需要，推动实施人才强国、人才强省、人才强市战略，把尽可能多的人才团结在党的周围，为完成党的中心任务共同奋斗。     

贯彻“党管人才”原则 扩大党的执政基础

“党管人才”，是新的历史条件下中国共产党确立的一个全新的人才工作原则，是对“党管干部”原则的深化和延伸；是实施人才强国战略，增强我国综合国力和国际竞争力，实现全面建设小康社会战略目标的必然选择；是巩固和扩大党的执政基础、提高党的执政能力的内在要求。