基层动态

青岛市李沧区坚持在一线培养考察选拔干部近年来,针对重大项目多、一线压力大的情况,打破部门分工界限,对全区干部资源统一调配,将大量干部选派到一线工作,并由组织部成立考察组同步展开考察,实施"贴身紧跟",对作风过硬、实绩突出的干部,大胆提拔使用,形成了重一线、重实干的用人导向。仅今年换届以来,在提拔重用的69名处级干部中,从信访、招商、城管、重点项目建设等一线岗位提拔的干部达46名,占67%。     

推行任职试用期制实现三个有利于

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党原则，紧紧围绕促进文化事业大发展大繁荣和文化强市建设这个中心，大力加强领导班子和干部队伍建设．贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。从2003年12月至今，共有115名处级领导干部经历了任职试用期，     

公主岭市探索推行署名推荐和测评干部

民主推荐与民主测评是提拔考察干部和年度考核干部的必经程序。公主岭市委积极探索推行领导干部署名推荐和测评干部，在对乡镇、街道、市直部门领导班子年度考核的基础上，召开全市正局级以上领导干部大会，署名进行“一测评、两推荐”。     

广水市对试用期干部实行制度化管理

为加强对新提拔的领导干部试用期间的教育管理，湖北省广水市委对试用期的干部实行了制度化管理。新提拔担任领导职务的干部在公布任职之后，必须接受半个月到两个半月的岗前理论培训。试用期干部所在单位的“一把手”作为直接帮带联系责任人，     

吴忠市——首次对乡镇党委书记任期经济责任委托审计

吴忠市委组织部为进一步深化领导干部任期经济责任审计工作,提高干部管理监督水平,采取统一领导、统一实施的方式首次委托审计部门,对8名离任的市区乡镇党委书记任期经济责任进行委托审计。突出审计重点,注重审前基础调查。深入了解乡镇近年的重大经济事项、投资发展方向、重大的资金管理和使用信     

机关分流干部要求“回流”

枣阳市委组织部在调查中发现,近三年来分流出去的402名行政事业单位干部就有292名要求返回机关。这部分干部当初有的是自愿“停薪留职”或“停职留薪”外出闯天下的,有的是由组织安排办“实体”的 据了解,以下四种心理导致机关干部要求“回流”: 一是趋利心理。当初离开是嫌 湖北省枣阳市委组织部     

省内资讯

正广元市:副县级干部任前需参加巡察工作为拓宽巡察干部选拔渠道,充实巡察力量,广元市委创新廉政教育机制,充分发挥巡察平台的教育警醒作用。广元市委要求拟新提拔的副县级领导干部任前至少参加一轮巡察工作锻炼,完成教育警醒"5个规定动作"。对干部的表现,市纪委、市委组织部将共同做出鉴定,存入干部个人档案,作为干部晋职晋级的重要依据。最近开展的一个月的     

在重点工程大项目建设中打造过硬干部队伍

市委城乡规划建设交通工委按照市委的部署要求．坚持把重点工程大项目作为在干中锻炼、考察、选拔干部的主战场．在市委组织部的具体指导下．先后选派了97名局级、626名处级干部和1348名专业技术人员到一线摔打磨练，努力建设一流工程，打造过硬队伍。     

北京市宣武区干部考核实现网上民主测评

宣武区委组织部研发了网上测评系统,按照"德、能、勤、绩、廉"五个方面对处级班子和干部实行分级分类量化指标考核。与以往采取机读卡的形式相比,网上测评系统具有     

昆明:变干部提拔才谈话为经常性谈心谈话

2014年2月13日,昆明市委组织部出台了《市管领导干部经常性谈心谈话制度(试行)》,对谈心谈话的对象、内容、方式、程序、要求作出制度性规定。市委组织部将采取基层访谈、主动约谈等方式,与市管干部谈心谈话,全面了解干部思想、工作、生活情况,为考准考实干部的得能勤绩廉创造条件。《制度》规定市委组织部部领导每年累计与不少于30%的市管干     

选准抓手 开展大规模培训干部工作

为认真贯彻落实中央和市委关于开展新一轮大规模培训干部工作的部署要求．按照中央《干部教育培训工作条例（试行）》和市委《关于做好2008—2012年新一轮大规模培训干部工作实施意见》，市水务局党委从全局干部培训工作实际出发．加强领导，科学规划，做强党校，加大投入，精心组织，对全局160名处级干部分3批进行了短期轮训．使全局处级以上党政领导干部2009年参加集中脱产培训时间全部达到了110学时。通过培训，干部的自身素质和能力水平有了新的提高．增强了投身改革和积极性和主动性。     

公选干部突破体制障碍

天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部工作于前不久推开，总计371个职位，包括：面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级职位，面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部（已先行试点）等322个处级职位，以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。     

干部要提拔 先过廉政关

为防止干部＂带病提拔＂,通州区委探索实施了处级党政领导干部考察对象廉政明示办法,既规范了干部选拔任用监督工作,也让更多的干部强化了自律意识。＂干部要提拔,先过‘廉政关’。＂时下,这句话成了通州区党员干部人人皆知的＂口头禅＂。2010年8月,通州区委着眼于防止干部＂带病提拔＂、＂带病上岗＂,     

建国初期云南的干部队伍建设

（续上期） 为了达到这一目标，省委组织部在党的组织建设方面做了一系列的探索性工作。 一是加强对各级领导干部的培养与提拔。组织部作出具体规定，要求在1956到1957两年内，各级领导机关，一般应该配备两套至三套领导干部班子，以便健全组织，并为新增机构准备干部。各地区、各系统所需领导骨干，除了新建单位有特殊情况需统一调整配备外，主要靠自力更生，大量地培养与提拔来解决。     

“凡提必审”防止干部“带病提拔”

<正>近年来,特别是2016年换届工作中,衡水市把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容,探索创新任前档案审核办法,建立完善"凡提必审"机制,前移监督关口,拓展审核范围,突出审核重点,规范审核程序,不断强化干部任前档案审核在选人用人工作中的把关作用,有效防止干部"带病提拔"。去年换届工作中,经市委组织部审核的957名拟任县、乡干部档案,有8人因档案存在影响任用问题而暂缓使用。     

“预防、问责、关爱”健全干部监督闭环体系

正秦皇岛市委组织部建立健全了干部监督"预防、问责、关爱"闭环体系,拓宽了干部监督渠道,强化了干部监督手段,有效推进了"带病提拔"、超职数配备和干部能上能下问题的解决,提高了选人用人质量。以管控源头为出发点,建立干部监督预防体系一是注重严把关口,防止"带病提拔"。在深入研究中央和省委文件的基础上,制定了《关于防止干部"带病提拔"的实施细则》,严把日常了解、分析研判、动议审查、任前把关、讨论决定各个关口,对     

中卫市——推行实绩公示从严监督干部履职尽责

正中卫市建立《中卫市领导干部实绩公示制度》,通过个人报绩、领导审绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩,加强领导干部履职尽责监督管理。明确公示对象,扩大干部监督的覆盖面。每年12月底,市委对市直各部门(单位)处级领导干部的年度工作实绩和拟提拔使用的处级干部,市委发布工作实绩公示公告,广泛接受干部群众的监督。细化公示内容,增强群众监督的针对性。     

短讯

青岛利用3个月时间对各级组工干部普遍进行一次轮训市委组织部负责对部内干部、区市委组织部正副部长以及市直单位处级以上组织人事干部的轮训,其他组工干部的轮训由各单位负责。学习教育活动结束后,要求每一个组工干部撰写一篇3000字以上的学习体会文章,年底开展全市组工干部学习成果评比。     

基层信息

正省妇联对轮岗交流和新提任处级干部进行集体廉政谈话近日,省妇联机关纪委会同驻会纪检组与3名轮岗交流和5名新提拔的处级干部进行了集体廉政谈话。并提出了点要求:一要加强学习和道德修养,增强拒腐防变的能力。二要认真履行"一岗双责",抓好党建和党风廉政建设工作。要严格自律,做廉洁从政的表率。要强化纪律意识,要自觉遵守廉洁从政若干准则,常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之     

用好选任合格干部的“试金石”——关于推行领导干部任职试用期制的思考

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕促进文化事业大发展、大繁荣和文化强市建设的中心任务，大力加强领导班子和干部队伍建设。根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，局党委结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。