图书馆人力资源开发的路径选择和制度激励

信息技术的迅速发展和广泛应用对图书馆人力资源的素质及其开发提出了新的要求.培训是图书馆人力资源开发的有效途径,而人力资源自我开发是提升素质的最佳途径.要建立、健全图书馆人力资源长期教育与培训机制,并通过完善继续再教育机制、公平的竞争激励机制以及严格的考评制度激励和保障人力资源的自我开发.     

图书馆员“懈怠现象”及其解决对策

本文对图书馆普遍存在的现象一“懈怠现象”进行了界定与分析，探讨了产生这种现象的社会因素、个人因素、职业因素、管理因素，并提出了提高图书馆社会地位、把好聘用入目关、“有地放矢”的进行教育培训、实行激励机制，开展绩效管理等一系列措施。     

开发女性馆员人力资源促进图书馆和谐发展

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源,开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义.影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的,即有内在因素,又有外部的因素.主要有传统思想观念,双重角色,依附心理;开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强"以人为本"管理理念,加强激励机制与业务培训.     

加强专业图书馆人才队伍建设

专业图书馆不仅是我国图书馆事业的重要组成部分,也是发展社会主义文化不可或缺的部分。目前,专业图书馆人员素质不高、人才流失严重、引进人才困难等因素阻碍了专业图书馆的发展,因此,我们要通过以下几方面加强专业图书馆人才队伍建设：一是用好现有人才,为人才成长创造良好环境;二是开展继续教育,培养高素质人才;三是适当放宽学历要求,降低人才引进门槛;四是坚持科学用人的管理理念,搭建人才发展平台;五是鼓励知识创新,建立图书馆与科研部门合作机制;六是建立激励机制,搭建人才竞争平台。     

新时代图书馆采编工作的拓展与创新路径思考

随着教育事业的不断进步和发展,国家和社会越来越重视建设图书馆,不断促进人们素质水平的提升。在新时代图书馆采编工作当中,将图书馆采编工作进行拓展和创新,对图书馆的进一步发展有着重要意义。但在新时代背景下,图书馆采编工作的拓展与创新还存在诸多问题,例如采编人员素质较低、采编管理有待完善、用户参与程度不够、激励机制尚未完善等。本文对新时代图书馆采编工作的拓展与创新存在的问题进行分析,并为图书馆采编工作提出意见和建议,进而不断促进图书馆采编工作的发展和进步。     

浅谈军队院校教员激励机制的构建

本文通过对激励机制的理论分析,提出了对教员实施激励机制的基本原则,为军队院校激励机制的构建提出了一些建议。     

我国公共部门人员激励机制研究综述

本文对近几年来我国公共部门人员激励机制问题研究进行了较为全面的梳理,从我国公共部门人员激励机制的定义,研究的理论工具,企业激励机制理论的借鉴意义,国外公共部门人员激励机制的借鉴意义,我国公共部门人员激励机制构建的基本原则,原理和过程,环境和条件,激励机制的内容、要素、和方法及构建的基本思路等十个方面归纳了研究成果.     

创新国有企业员工激励机制的思考——以中国电信龙岩分公司为例

文章分析了国有企业激励机制存在的主要问题及其原因,结合中国电信龙岩分公司“内部团队创业”和“农村经营承包”的新型激励机制,分析此激励机制得于成功的原因,并提出国有企业创新员工激励机制的对策.     

完善县委书记干事创业的激励机制

有效的激励机制是县委书记干事创业的巨大动力，是激发县委书记干事创业的有效手段。县委书记面临的现实压力要求尽快完善激励机制，县委书记岗位的重要性也决定了必须完善激励机制。目前县委书记激励机制仍存在诸如关爱激励欠缺、提拔激励不够等问题，需要进一步加大县委书记的岗位理念教育、先进典型宣传、关爱激励、导向激励、政治激励的力度，从而构建和完善新时期县委书记干事创业的激励机制。     

中小企业激励机制探讨

中小企业已经成为振兴我国国民经济的新亮点。从激励机制的角度看,目前我国大多数中小企业都存在着种种不足和缺陷。提出构建柔性立体多核网络激励机制的新设想,为中小企业建立合理的激励机制提供了一种思路。     

高校图书馆学生阅读激励机制构建与推广

本文从互联网时代下大学生的阅读方式、阅读需求和激励措施出发,通过问卷调查等方式收集一手资料,分析大学生阅读激励影响因素,结合波特和劳勒的综合激励模型,建立一套适合于激发大学生阅读兴趣的激励机制.通过对激励模式的不断应用和推广,让大学生不再完全依赖于互联网阅读,能够充分认识到大学图书馆的重要性,树立线下资源是基础、线上资...     

试论激励机制在学生管理中的运用

激励机制在学生管理中起着重要的作用。把激励机制科学地运用在学生管理中是十分必要的。当前,激励机制在学生管理运用中仍然存在一些问题。要在学生管理运用中建立健全的激励机制就必须坚持正确的原则和建立全方位的激励模式。     

新时代高校党务干部担当作为激励机制的创新探索

当前高校党务干部担当作为激励机制的总体运行状况为：总体布局合理,但部分激励机制的效能有待提升;干部培训机制覆盖多数,但党务干部能力开发激励机制的有效性需增强;职业发展的正负向激励机制发挥着作用,但晋升和容错机制需更加明晰;精神激励机制与物质激励机制中呈现模糊泛化激励趋多,奖励容错激励趋少的现象。为有效提升新时代高校党务干部担当作为激励机制效能的发挥,可以从突出用人机制导向、重视教育培养机制、完善考核评价机制、强化人文关爱机制等方面来完善。     

公务员激励机制研究

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分，建立完善的、行之有效的廉政激励机制是预防腐败体系的重要一环。目前，我国公务员激励机制存在诸多弊端，不能充分调动公务员的积极性。重塑公务员激励机制应当围绕以下方面进行：一是建立“廉政工资”制度；二是规范行政荣誉机制；三是设计科学的职务晋升激励机制；四是建立“廉政公积金”制度。     

高职院校辅导员队伍激励机制建设的研究

在新时代下,随着高职院校的迅猛发展,高职院校辅导员队伍激励机制已无法满足辅导员队伍的发展需要,无法更好地激励辅导员前行。本文以相关激励理论为指导,通过分析辅导员队伍激励机制现状及原因,遵循激励机制构建原则,从政策激励、考评激励、薪酬激励、发展激励四方面提出激励机制建设有效途径,以构建一套科学有效的激励机制,激励辅导员工作的主动性、积极性、创新型,助力辅导员队伍专业化、职业化的发展。     

艰苦偏远地区乡镇公务员激励机制研究

我国艰苦偏远地区乡镇公务员的激励机制存在"正义性和效率性"双重不足的缺陷,部分公务员的高收入遮蔽了艰苦偏远地区乡镇公务员低收入的现实。艰苦偏远地区公务员激励机制"正义性"应优先于"效率性",构建一个"正义优先,兼容效率"的激励机制是必然选择。     

试论激励机制在学生管理中的运用

激励机制在学生管理中起着重要的作用.把激励机制科学地运用在学生管理中是十分必要的.当前,激励机制在学生管理运用中仍然存在一些问题.要在学生管理运用中建立健全的激励机制就必须坚持正确的原则和建立全方位的激励模式.     

新形势下地市级党校教师队伍激励机制建设论析

加强激励机制建设是科学推进新形势下地市级党校教师队伍建设的重要切入点。课题组在阐述课题研究缘起以及激励机制建设相关理论基础的基础上,强调新形势下地市级党校教师队伍激励机制建设应遵循以教师为根本的原则、体现兼具公平性和透明性的原则以及坚持兼有动态性和差异性的原则。基于对教师队伍激励机制建设基本原则的分析,新形势下地市级党校教师队伍激励机制建设的基本路径可以初步概括为三个方面,即:民主推进激励机制的生成、运用及其完善,实施多元化、层级化、动态化的激励策略,注重加强以制度创建为重点的校园软环境建设,着力提升制度执行力。     

新医改背景下基层医务人员对激励机制的满意度研究——基于福建省的调查

基层医疗卫生机构综合改革是新医改的重要内容。改革能否顺利推进,与基层医疗卫生服务的提供者———基层医疗卫生机构的医务人员息息相关。本文基于福建省基层医疗卫生机构医务人员对激励机制满意度的调查结果,通过因子分析的方法研究发现,基层医疗卫生机构医务人员对改革后的激励机制满意度尚可,但激励机制也存在许多弊端,影响其可持续发展,并针对问题提出改善激励机制的政策建议。     

论党内激励机制的转换

在建立社会主义市场经济的转型时期,党内激励机制和社会激励机制同向地从精神激励为主向利益激励为主转换。对自身合法权益的勇敢追求是广大党员新觉悟的显著表现。但党内激励机制转换过程中严重的紊乱和矛盾,也向党的建设提出了严峻的挑战。共产党人超越"经济人"的路径的两个关键环节,是社会主义市场经济法律体系和社会主义市场经济道德体系的真正建立。