城市 让生活更美好 东航 让旅行更精彩

2006年3月14日东航作为2010年上海世博会全球首家合作伙伴，成为2010年上海世博会惟一指定航空承运人。2008年9月8日，在2010年上海世博会进入倒计时600天之际，东航启动世博倒计时600天服务计划，东航广大员工积极投身其中，努力展示“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的城市精神，传播“城市，让生活更美好”的世博理念，践行“精诚共进”的东航企业文化核心价值观。     

建言“8337”：关于社会管理创新

“8337”的高调推出，是新世纪以来内蒙古执政团队对发展战略多重思考后的集中体现，是一个完整的多层次、多方位的发展战略思路。“8337”以现代化内蒙古为目标，以科学发展观为指导，立足自己发展的现实考量，有目标、有布局、有重点、有抓手。“8337”提出“更加注重民生改善和社会管理”，同时把“改善民生和社会管理创新”列为重点工作中再次强调。作为社会学学者，本文仅就社会管理问题提几点建言。     

图片新闻

为纪念上海法院成立60周年，响应“迎世博、讲文明、树新风”主题实践活动，日前，上海市第一中级人民法院民一庭法官们赴东方航空公司参观交流，了解东航的日常工作及世博服务项目，并就东鬏所关心的法律问题进行互动式交流，发挥了延伸审判工作的良好效果。     

被感动的员工更爱企业

企业文化的概念源自于欧美国家，是欧美国家在治理企业过程，超越管理体系和制度时运用的一种手段。欧美国家是以制度为基本的社会体系，从而也形成了公司治理的规范体系。制度本身的作用是制约，它可以让员工达到公司对员工要求的一个基本底线。随着公司的发展，特别是公司进入成熟期，管理者开始意识到用纯粹的制度来管理员工，就很难激发员工的工作热情，于是人们就开始研究中国的五千年历史，发现，激发一个国家和民族的最有效的办法就是一种“文化”。     

年终绩效面谈的技巧

目前很多企业的年末绩效面谈仅仅流于形式、隔靴搔痒，根本无法达到预期的效果。员工也总是有这样的想法，“面谈只是走过场，不用指望解决什么问题”，“面谈就是领导找机会又进行批评、表扬”。管理者也经常会有这样的困惑，“年末绩效面谈，怎样与员工进行沟通，沟通什么？”，“如何才能充分调动员工的积极性？”年终绩效面谈，成了管理者最头痛的一个环节。     

谈“点子“

出“主意”、想“点子”，为国是建言，为发展谋略，是民主党派履行职能的一项重要工作。民主党派作为参政党，应成为政治协商、民主监督、参政议政的“行家里手”，执政党的“参谋”和“智囊团”。但出“点子”也应把握几个问题：一、“点子”要正确。民主党派出“点子”要以深入调查研究和掌握信息为基础，以科学的理论和实践经验为依据。“点子”应博采众议，集众所长，观点独到，不能凭空想象，主观臆断，否则就会华而不实，“瞎出点子”、“出馊主意”。这就要求民主党派及其广大成员，要加强对政治理论、统战理论和党的路线方针政策、…     

建议、批评和意见与议案探讨

一、建议、批评和意见的法律意义 建议,就词义上大致可以理解为:对解决某一具体问题,办理某一件事情,提出自己的见解,具体的办法或可行的措施,与过去常用的“建言”一词含义相通。建言一词现在书面上已很少用了。 批评,出现在我国现代汉语语汇中,这里“批”的含义,是“评”,“评定”的含义,但更侧重于对某一问题,某一事物持异议的意义。中国共产党在长期的革命斗争中,把批评和自     

三言两语

不怕最“牛”，就怕最“灰” 人均年薪近30万，最高年薪国万，最低25万，什么事业单位待遇如此之好？12月22日，网上一篇网帖“史上最牛事业单位工资”，引来热议。据显示，该单位正式员工68人，年工资总额测算值为1946万多元，折算人均每月23850元；聘用员工230人，折算人均每月3102元，两者相差八倍。     

精细化管理

城市需要具备多样性功能来满足人们的各种需要，而“安全”是对城市最基本、最低限度的要求，保障城市安全必须有精细化管理方案。在市政协全会“加强城市精细化管理联组讨论会”上，委员们积极建言，提出自己的真知灼见。
　　2014年底的上海虹桥拥挤踩踏事件给城市安全工作再次敲响了警钟，引起了广泛的社会关注和大众思考。就城市应急管理的预防工作，市政协委员、北京市建筑设计研究院有限公司副总经理郑实提出一个细节方面的建议：在超宽台阶中间加设扶手，即可有效减低瞬时大人流量下发生拥挤踩踏的几率。“我认为这是个很小的技术问题，但如果有的话，在遇到紧急情况时，就能让人有所抓扶，效果会很不一样。”郑实说。     

“以租代征”“彻底解除农民失地之忧

从本期开始,又一个新栏目——“公民建言”与大家见面了。人大代表有提议案的渠道,政协委员有提提案的场所,普通公民虽享有建言权,但表达渠道尚不甚畅。本刊开辟“公民建言”专栏,就是为了给大家提供一条建言献策的“绿色通道”。“位卑未敢忘忧国。”中华民族素有关心国家大事和热心公益的优良传统。正基于此,我们相信,这个新栏目一定会受到广大读者的关注。大到强国富民政策,小到挖渠修路事宜,凡是老百姓关心的问题,都属建言献策范畴。欢迎你拿出宝贵意见来!当然,“公民建言”不可能像人大代表和政协委员们的建议那样慎重,那样集思广益,偏颇之处在所难免。所以,本栏目的文章并不要求白璧无瑕。只要具有些许参考价值,具有某种启发意义,都是好的建言,本刊都将本着党的“百花齐放”方针,认真对待,择优刊发。踊跃投稿吧!编辑和读者都在期待着!     

舍近求远，不如反求诸己

陈水扁日前企图借由美国智岸人士向美国政府建言，希望在“三不”之外应加入“反对中共武力解决台湾问题”第四不，然而，陈水扁的真正目的应是借由美国智库人士向中共当局建言，这种舍近求远希冀美国强权介入两岸问题的作法，对日益恶化的两岸关系能否产生效果？陈水扁若能反求诸己，是否将更为有效？　　民进党执政后两岸关系紧绷，迄今未能建立一套“机制、说法、论述”，犹自不愿在“统一”与“独立”的选项中表态，使得两岸无法在平稳状态中逐步向前。　　陈水扁自上任之初，即频频发表所谓“两岸关系会柳暗花明”、10月底两岸问题会马…     

一名民航机长的飞行生活

飞行员，这一在我们眼中一直“高高在上”的职业，因为东航“3·31”集体返航事件，骤然变得模糊起来。     

“班组意识”在管理中的作用

“班组意识”是保安队员执勤上岗中，队员对自己所在班组集体的一种责任感，能够时刻将自己的言行与班组集体联系在一起的一种自觉意识。班组作为保安公司最基层的组织，自它诞生之日起，就将全体员工划入了它的“势力范围”，上至经理，下至一般队员，无一不在某一个特定...     

大力发展实体经济——政协一号提案聚焦夯实实体经济根基

2012年，民建中央、农工党中央、全国工商联联合提交的《关于强本固基维护实体经济坚实基础的提案》被列为全国政协十一届五次会议一号提案。这份罕见的多党派联合建言，陈述“避实就虚”之害，建言民资“避虚就实”之策，调研行程涉及大半个中国。提案引起中国实业界的广泛关注，使发展实体经济成为今年两会的一大热点。今年的一号提案是建立在民建中央、农工党中央等长期跟踪中小企业、民营企业和实体经济的发展，并进行深入研究的基础之上。这也是农工党中央连续第二年结缘一号提案。     

激励“新生代”员工并非难事

在很多管理者看来，“新生代”员工基本上可以用“自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与”这16个字来概括他们的特质。虽然不少企业对如何有效管理和激励“新生代”员工都感到头疼和困惑，但“新生代”员工却正在成为企业员工中的重要群体，并会在未来数年内逐渐成长为企业的中坚力量。因此，如何才能更加有效地激励“新生代”员工，就成了企业不容回避的问题。     

中国人最勤劳,褒奖之外的忧思

“中国员工是勤劳的世界冠军.”据德国媒体报道,著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查,结果显示,中国员工公认为最勤劳.排名第二、第三的是德国和美国,法国员工则被选为“全球最懒惰的员工”. 有这样一个冷笑话:外国留学生说:“你们中国人真勤劳!”中国学生问:“何以见得?”外国留学生说:“我观察过了,大街上5、6点钟就有很多人了,可你们还嫌不够早,到处立了许多牌子,倡议‘早点’.”虽是调侃,但中国人的勤劳并不是吹的.从关于勤劳的励志名言“一勤天下无难事”“业精于勤”以及“百种弊病,皆从懒生”的劝诫,到无数如老牛耕作的劳模,再到相关机构的调查结果,中国人的勤劳可谓有目共睹,举世周知.     

善待员工，“和谐共振”

亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”，内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格，每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理，而是称她为师傅，有的则把她当作母亲。正因为这样，员工们的工作热情高涨，公司的业绩也一年比一年红火，产品远销30多个国家和地区，陆亚萍也被誉为“中国花布大王”，并当选为“2004年中国十大经济女性”。     

建设学习型团队 创一流老干部工作——宝钢集团有限公司党委老干部一处

宝钢要建成全球最具竞争力的钢铁企业．成为一个备受社会尊重的企业。同绕公司的发展战略和中心任务，我们提出了以提高老干部生活质量为重点，创一流老干部工作的目标。要实现这个目标．就必须提高老干部工作者（以下简称“员工”）的综合素质。因此，我们在提出创一流工作目标的同时，提出了支撑这一目标的举措．即努力开展创建学习型团队，争做学习型员工（以下简称“学习型团队”）的活动．     

发挥政协优势 搞好建言立论

近年来,李瑞环主席多次倡导人民政协的建言立论工作。建言立论是对过去政协工作的一些行之有效做法的新概括,也是对新时期政协工作目标、任务、方向认识的新的升华。下面,笔者结合当前地方政协工作实际,就建言立论谈点看法。一、政协开展建言立论意义深远在社会主义市场经济和社会主义民主政治不断推进的今天,李瑞环主席提出“建言立论“这个重要课题,具有很强的启发性和深远的意义。通过建言立论,可以把政协工作进一步引向深人,使政协工作的整体水平得到全方位的提高。(一)建言立论贯穿于政协履行职能的全过程。所谓建言立论,即古人所讲的“立言“。人民政协开展建言     

建立员工忠诚的秘诀

是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意忠心耿耿呢？不一定。管理顾问说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。他们会告诉员工，碍于竞争压力，他们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长并且奖励他们。” 设立高期望值斗志激昂的员工爱迎接挑战。如果企业能不断提出高标准的目标，他们会留下。 经常交流员工讨厌被管理人员蒙在鼓里。没有什么比当天听说公司前途无量，第二天却在报上读到公司可能被吞并或卖掉更能摧毁一个公司的士气。 授权、授权、再授权如果说在管理中授权是一个最响亮的口号，那也有其原因。毕竟员工最…