涨工资怎么涨

工资统计数据和个人感觉为何相差大—— “平均数”掩盖了部分职工的低工资，目前统计有局限性 “工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10％以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元。较上年增长18％，工资无疑“跑赢”了物价。     

双赢的搏弈——沈阳沃尔玛建立工资协商制度的启示

前不久，由人民网进行的“中国职工十大期待”调查显示，83％参与投票的网友选择了“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超物价增长”这一选项。“实现协商涨工资”成为中国职工心中最大的期待。     

关于职工当前需求状况的调查与思考

最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查,就职工需求状况作了较全面的分析。 一、当前职工需求特点 1、人生追求和价值观积极向上。调查显示,有73％的职工把自己的人生目标定为“为企业改革和发展做贡献”,对“较能体现个人价值”的项目选择中,有45.34％的职工认为     

关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见

为贯彻党的十五届四中全会决定精神,落实 中共云南省委关于贯彻 中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定)的意见人尽快建立与现代企业制度相适应的工资收人分配制度,按照“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的基本要求,就进一步深化国有企业工资收人分配制度改革提出如下实施意见:     

打破“铁工资”建立新机制

随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制，铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面，如同岗不同酬、多劳不多得、考核方式单一等。为适应新形势的发展要求，充分调动广大干部职工的生产积极性。从去年8月份起，城阳站试行“岗薪制”改革，打破“铁工资”，建立分配新机制，取得了明显成效。     

常德市第五医院人事制度改革初见成效

继政府机构改革之后，根据中央对事业单位进行改革试点的精神，常德市第五人民医院引进竞争激励机制，推行全员聘用上岗，实行聘用上岗工资分配制度，医院开始呈现出新的生机和活力。一、提高认识，统一思想，努力形成改革共识常德市第五人民医院（又称常德市血防医院）共有在职职工153人，离退休人员50人。由于以往以防治血吸虫病为主，治疗综合病人不多，参与市场竞争后劲不足，加上工资靠拨款，干多干少一个样，职工的积极性发挥不出来，再加上职工面对巨大的医疗市场竞争压力，缺乏紧迫感、危急感，使医院状况不尽人意。当市人事局、卫…     

部分职工主人翁思想淡化探析

一、主人翁思想淡化的表现 ——参与改革的意识减弱。有些职工把企业近年来的低效、亏损情况归咎为改革的负效应,担心深化改革企业会发生更大的滑坡,使自己失去赖以生存的靠山,对今后的改革表示“不感兴趣”。 ——对企业发展的关切度下降。一些工作在被拍卖、承包、租赁企业中的员工认为,自己已不是“当家作主”的企业职工,而已成为一个随时可能“被炒”的帮工,企业的生产经营和发展全都是老板的私事,与己无关;一些在停产、半停产等生产经营不正常企业的职工,关心的是工资、     

96.5%的人对当前工资不满意

调查:为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法,人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主,电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”     

广东的工资倍增计划有点悬

广东从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。     

上海市长征医院后勤社会化调查

最近 ,我们对上海市长征医院 30 0多名后勤职工带岗“出嫁”的 ,情况作了采访和调查。医院分管后勤的副院长告诉我们 ,长征医院之所以能成功地把30 0多位后勤职工转移到社会的物业公司 ,是医院坚持后勤社会化改革的结果。后勤社会化改革起步早用车、用工制度改革深入　　长征医院是解放军第二军医大学的第二附属医院 ,担负医疗、教育、科研三项任务。医院有 1 0 0 0多张床位 ,2 0 0 0多名工作人员 ,其中生活后勤职工 40 0多人。　　医院于 1 998年开始实施后勤社会化的改革。首先是停办医院的幼儿园 ,用补贴的办法让职工把子女送到社会办的…     

关于国家机关事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算的规定

机关和事业单位工资制度改革后,职工探亲、假期工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发? 一、机关、事业单位工资制度改革后,职工在探亲假和路程假期内,其工资按下列各项之和计发:     

养老保险制度的国际比较

社会保障制度的内容十分广泛。本文就我国当前社会保障制度改革中较为紧迫的养老保险制度进行国际比较，并提出我国在养老保险制度改革上的建议。一、养老保险的构成与运作方式德国：德国的养老金保险按工人、职员、矿山行业设立三个独立的保险系统，此外，还有公共部门职工、铁路职工、邮政部门职工的补充保险系统。除官员外，其他所有雇员都必须参加保险。德国养老基金的使用按“挪用法”原则。即：对退出就业活动者支付养老金是靠在业者交纳的保险费运转的，也就是所谓“两代人之间的契约”。雇员的保险费为投保人毛工资的明．7％，雇主…     

《经济常识》教学参考资料(七)

职工工资进一步增长据国家统计局提供的资料,“七五”期间,在我国国民经济发展的同时,职工工资进一步增长,并具有这样几个特点: 货币工资增长较快。据国家统计局预测,1990年全国职工工资总额将接近2960亿元,比1985年增长1.14倍,平均每年增长16.4％。与此同时,职工人均货币工资也有较快增长,预计1990年可达2130元,比1985年增长85.5％。各种经济类型职工平均工资都有所增长。据有关部门预测,1990年中外合营和外资经营的单位职工平均工资可达2950     

靠特色求发展——记修武县政协委员、县人民医院院长武王贵

由于云台山的名气越来越大,所以,地处修武县的各行业都在争创一流,就拿修武县人民医院来说吧,5月26日,修武县人民医院举办建院60周年庆典。在庆典仪式上,院长武王贵激动地说,2005年我院实现业务收入1000万元,职工人均工资及福利待遇得到明显改善和提高,“修武县120急救指挥中心”、“焦作宁城区临床司法鉴定所”、“修武县科研教学医院”“、修武县中心血库”、“河南省胸科医院协作医院”均设在我们修武县人民医院,医院荣获了“国家级爱婴医院”“、健康中国诚信医院”、“省级文明医院”“、市物价计量信得过单位”、“市级文明单位”、“…     

青岛:职工“三个观念”大为增强

为了解当前企业职工的思想状况,反映他们对企业改革的意见、建议和要求,以便更好地为领导决策服务,有针对性地做好深化改革中的思想政治工作,青岛市政研会最近采取问卷与座谈相结合的方式,对全市企业职工的思想状况进行了一次调查。 调查显示,广大职工思想主流健康,积极向上。其中,最突出的是“三个观念”大为增强: 1、市场观念明显增强,“改革是大势所趋,不改革就没有出路”形成共识。问卷中,93％的职工理解、支持改革,82％的职工对“下岗分流,减人增效”表示理解、赞成。座谈中大家反映,广大职工对发展社会主义市场经济从     

情倾公路谱新篇

在蕲春公路发展史上,“九五”期间谱写了最灿烂的一页,蕲春县公路段先后获得了全省交通系统“双文明建设先进集体”,全省公路系统“先进单位”、市、县级“文明单位等荣誉称号。这些荣誉都倾注了蕲春县交通局副局长兼公路段长张绪学的心血和汗水。 曾任公路段技术员、业务股长、交通局副股长等职的张绪学,1985年任蕲春县交通局副局长,1996年2月兼任公路段长。当时,全段500多名职工中一半人没有经费来源,背上4000多万的建设贷款,职工只拿60％的工资。通过一番调查研究,张绪学同班子成员一起,决定对公路段进行改革。经过5年的努力,公路段已实现了对工程、路桥公司、质检站等经济实体的全方位改革,推行企业     

“红牌”效应——武汉铁路分局武南车辆段实行待岗制度改革纪实

<正> 如果说武汉铁路分局武南车辆段取消“大锅饭”,破除“铁工资”的分配制度改革,调动了广大职工的生产积极性,较好地解决了少数职工出工不出力的问题,那么,该段今年年初开放试行的内部待岗制度,对于根治“两级”顽症,调剂劳力余缺及教育少数不学无术的“阿混”,可谓是一个积极大胆的尝试。该车辆段对于优化组合,考试考评,技术业务水平达不到岗位要求及各类事故的责任人,以及因其它原因下岗的职工,实行内部待岗制度。同时制     

职工心声“十个最”

不久前,笔者同一些厂矿企业的班组工人进行了座谈,倾听了他们的呼声。归纳起来,职工的心态有“十个最”: 一、职工最关心的—— 是企业改革的深度、进程、力度。企业不改革就没有出路的道理已深入人心。他们希望企业按照党的十五届四中全会精神,实事求是、积极稳妥地搞好企业改革,要在调整产品结构、转换经营机制上下功夫;在开发新技术、新产品上多投入。 二、职工最盼望的—— 是企业领导真心实意地为企业负责,为工人负责,下大力气把企业搞好。盼望企业的产品有市场,经济效益好;盼望工人有活干、不下岗,能按时领到工资。     

实行岗位技能工资制势在必行

<正> 要想增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,就必须转换企业经营机制,实行劳动用工、人事和分配制度的改革;必须调动职工的积极性,充分发挥他们的聪明才智和创造精神。调动职工积极性的途径很多,但从企业内部的分配制度这一敏感问题入手,是比较稳妥和有效的。我国现行的工资分配制度明显不利于企业职工积极性的发挥,企业内“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象普遍存在,严重挫伤了职工的劳动积极性。实行岗位技能工资制是我国实行劳动、人事、分配三大制度改革的一个重要组成部分,它是建     

事业无穷年——辽源市中医院改革发展纪实

辽源市中医院位于市中心,是“全国示范中医院”、“三级甲等医院”、长春中医学院附属医院、交通肇事定点医院、医疗保险定点医院、全国中药剂型改革基地。医院现有职工585人,其中,中