被错误拘留期间的工资该向谁要？

《工友》编辑部： 刘某因涉嫌一起团伙诈骗案，被拘留。十天后，公安机关调查后证实，刘某跟这起团伙诈骗案没有任何关系，是举报人误将刘某指认成了犯罪嫌疑人，于是，公安机关作出将刘某释放的决定。刘某回到公司上班后发现，这个月发给他的工资比以前少了，经向人事部询问得知，公司将他被拘留的十天算作了旷工，因此扣发了十天的工资。于是，刘某找到经理要求公司不能记他旷工，被要求支付其被拘留期间的工资。请问公司是否应支付刘某被错误拘留期间的工资？     

因组建工会被开除

司原原系武汉格林物业管理有限公司(以下简称格林公司)行政人事部经理,在职期间,曾为该单位的工会组建工作积极奔走,而就在这之后不久,却因他参与了一次“集会”,以及在此之前的公司认为其招聘过程不合乎公司有关规定等一系列原因,公司将其作出了开除的决定。司原于2002年10月14日正式受聘于私营格林公司,双方签订了一份为期三年的劳动合同。连同公司其他员工的劳动合同一     

农民工猝死竟是“正常死亡”?

正他的工友说:"他的工作没有固定工作时间,别人上班之前他早就上了班,别人休息他也在上班,别人下班他还在上班。"一天,已连续工作了12个多小时他和衣躺在床上,便再也没有醒来。他似乎是安详地走了,因为他和衣躺在床上,没有任何挣扎的迹象。这天他已连续工作了12个多小时,中途没有休息,而长时间、高强度的劳动是他在工厂生活的全部写照。一觉之后,他便再也没有醒来。其实,这天他有捂着肚子向老板请假,但没被准允。     

高手点击“加薪兵法”

千辛万苦求职,弹精竭虑打工,为公司尽职.为老板尽责,最大的希望是能够加薪。可是钱在老板手里.给谁加,加多少.不是我们说了算的。所以.总是有人在叹息感慨: “好想加薪口难开!”不过.不必着急,也不必灰心,待看完了下面的五大促使老板加薪的锦囊     

加薪潮的经济学分析——以浙江省绍兴市为例

2010年,加薪潮正式登陆绍兴,绍兴市总体工资水平出现了大幅度增长.影响绍兴市职工工资增长的因素,主要有劳动力市场供需状况、物价水平和地区之间的竞争.但是,在短期内,加薪潮对绍兴市的就业、吸引外资和企业经营没有太大的影响,而在长期,则会倒逼企业的转型升级.为了有效应对加薪潮,企业需要加大科研开发以及优化人力资源的结构；政府则需要控制工资增长幅度,并对转型升级中的企业予以一定的扶持.     

成功秘诀

之后,写了几篇文章,成了省里的文化名人。G名气越来越大,又调到省里去工作。任何时候在任何人面前我都是学生。是不是,我没有吹牛吧。记者又将G的态度告知他的同事,大家异口同声地说:我早就看出这小子会有出息。他请教我什么我都毫不保留地教给他。A同事说:一天,省报记者为了写     

劳动合同口头变更是否有效

案例回放:陈某在某外企工作,担任生产部经理,因其管理有方,生产部门生产效率大大提高。总公司在外地还设有分公司,外地生产线上的生产质量问题严重,效率低下,故总公司领导希望调任陈某到外地分公司担任生产部经理,对分公司生产部门进行管理整顿,改善现状。为了鼓励陈某赴任,公司给陈某加薪60%。陈某觉得收入可观,便欣然同意,于2014年2月赴任。     

救代工企业，让工人交回30％工资？

《中国经营报》有篇“东莞代工企业生死一线：涨薪直接侵蚀30％利润”的报道提到，就能否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角的问题，受访的代工企业老板们态度不一。但他们无一例外地反对富士康近乎翻倍地加薪，其理由是“企业不堪重负破产，工人也会失业”。（7月4日中国新闻网）     

工会主席下岗之后……

工会主席下岗之后……●阚淑敏在葫芦岛市“再就业工程”“十佳”先进个人中，有一位鬓发染霜、精神矍铄的老者。他叫王成钧，现任辽宁省第一建筑工程公司北京建筑工程分公司经理。在３年前的今天，他做梦也没想到自己会戴上这个“官衔”，是改革改变了他的人生坐标，是市...     

在野草中发现金子

布须曼人是南非的少数民族,过着封闭的生活。他们是捕猎高手,能通过观察动物留在地上的痕迹,判断是什么动物及其性別、年龄,是否受伤,是否发情等。由于猎物愈来愈少,他们不能再靠打猎过日子了。于是,布须曼人像被上帝遗弃的孤儿,他们几乎都是文盲,没有工作,只能靠卖鸵鸟蛋挣钱。许多姑娘生了孩子还住在自己父母家,因为她们的男人无法养活她们。南非某科研机构一个叫哈里的年轻人在这里考察时,看到了布须曼人的贫穷生活后,他决心要拯救这些世界上最穷苦的人。在与布须曼人共同生活一段时间后,哈里     

我为何总是败走麦城

升职、加薪、拥有财富,是打工者人生价值和能力的体现,也让打工者梦寐以求。如何少走弯路让梦想变成现实,每个找工者都极其关注。本文的主人公,现就职于德国西门子公司,他在一年里升职三次,年薪过10万。我讲述的,不是他的成功之路,而是他的败走麦城,衷心希望大家能够从中吸取一些有益的东西。     

人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析

在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端。因此应该从明晰角色、明确职责、摆脱依附关系几个方面对工会主席进行角色调试。     

陈中艳：农民工眼中的“小老弟”

作为中建三局一公司北方公司沈大经理部经理,陈中艳已经记不清接触过多少农民工,出身农村的他比常人更了解农民工兄弟的艰辛。工作10余年来,他坚持从细微入手,从点滴做起,己所能及对周围的农民工兄弟施以关爱和照顾,他这个建筑企业的管理者也因此被农民工亲切地称为＂小老弟＂。     

爱到八分最相宜

朋友小仪两眼放光地对我说:“我从来没有这样全心全意地爱一个人……他占据了我心中最重要的位置,我愿意为他做任何事!”我痛心疾首地看着她:“别爱那么多,八分就足够了!”太爱一个人,会被他牵着鼻子走,动辄方寸大乱,如被魔杖点中,完完全全不能自己。从此,你没有了自己的思想,没有了自己的喜怒哀乐,你以他为中心,跟他在一起时,他就是整个世界;不跟他在一起时,世界就是他。太爱一个人,会无原则地容忍他,慢慢地他习惯于这种纵容,无视你为他的付出,甚至会觉得你很烦、太没个性,甚至开始轻视、怠慢、不尊重你……     

我们的工不能白打

11月16日下午，记者应约来到同仁街上的耀华力泰菜馆，人力资源部经理邓程芳正焦急地等着我们的到来。 之前，邓程芳联系到我们，10月10号，餐馆新聘用了一名员工李皓成，该工人以前曾在另一家火锅店上班，后来火锅店出让关停，李皓成“跳槽”至泰菜馆，他和他过去的18名工友，至今没有领到全部工资。     

我们的工不能白打

面对讨薪路上的艰难与波折,李皓成显露出一脸的无奈,但他还是倔强地表示——11月16日下午,记者应约来到同仁街上的耀华力泰菜馆,人力资源部经理邓程芳正焦急地等着我们的到来。之前,邓程芳联系到我们,10月10号,餐馆新聘用了一名员工李皓成,该工人以前曾在另一家火锅店上班,后来火锅店出让关停,李皓成跳槽至泰菜馆,他和他过去的18名工友,至今没有领到全部工资。     

矢志不渝边境情——记新疆兵团农一师五团青年农工高永彬

没有叱咤风云的将军风呆，没有空泛的许诺，更没有言不由衷的话语。有的，只是一种朴实，一种平静，一种真诚。5年来，高永彬这位普通的青年农工，在塔克拉玛干大沙漠北缘、天山支脉哈里套克山南麓的新疆生产建设兵团农一师五团，用真情写下了浓墨重彩的一笔。     

龚一把惧内

从前妇女受压迫,如今女人管男人。此话一点不假,虽说没有那种非把丈夫打进床底方罢休的老婆,但把男人管得服服帖帖、俯首甘为的大有人在。远的不讲,就说我们集团总经理龚洪明吧,论水平讲人品那是顶呱呱的,在我们同行里提起他没有不竖大拇指的。总公司好多重大决策都是由他拍板定案;在实行厂长经理负责制的今天,他又是一把手,大伙儿叫他"龚一把"。     

大视野

有多少加薪不是逼出来的?富士康科技集团自2月起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%。(来源:《广州日报》)[点评]:"在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会     

李某能否获得加班费？

当事人基本情况： 申诉人：李某，男 被诉人：某物流公司 案情简介： 李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，李某工作基本没有固定的上下班时间，只要接到值班经理的电话，即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。