山东丰源煤电公司群监抓“网”四字保安全

唐钢工会女工委从2004年开始，注重开展女工特色素质工程，力求为企业发展增添后劲。一年多来，全公司共开展多层次、多形式的各种专项竞赛320次，女工共提合理化建议3800多条，小革小改修旧利废468项，创效超过千万元，两级女工组织帮助女科技人员和女职工班组成立创新创效活动小组126个；工会出资7万元对其中374个创效项目进行了奖励。     

下岗女工再就业的几点建议

下岗女工再就业的几点建议●热依汗古丽目前，一些企业把女工当作包袱，趁企业改制之机，迫使女工下岗。女职工下岗多的原因很复杂，涉及到社会经济生活的各个领域。要彻底解决企业“女职工下岗多”的问题，必须加大实施再就业工程的力度，为女工再就业提供一个公正、公平...     

酉阳县供电公司建家工作做到“四落实”

酉阳土家族苗族自治县供电公司自去年以来。把创建“模范职工之家”工作放在重要位置，坚持建家就是建企业的指导思想，做到思想认识、工作措施、职责制度、经费投入“四落实”，配齐配强工会班子和工会小组长，切实把工会工作作为凝聚员工民心，调动员工积极陛的重点来抓，从抓员工教育入手，尽力改善员工生产、生活环境，提高员工福利待遇，有效地推进了企业两个效益的协调发展。     

以活动营造安全生产氛围

面对激烈的市场竞争．企业究竟应当如何摆正女工的地位和维护其应有的权益呢？据悉，为切实把女工的合法权益维护好，近10年来．重庆能源巨能集团一公司始终不忘妇女的特殊地位和作用．除在改革时尽可能给予她们照顾安排外，采取在工作上按特殊保护办、在分配上按平等政策待、在生活上按倾斜对象保等办法，     

基层动态

●河北唐钢工会积极开展特色女工活动唐钢工会女工委从2004年开始,注重开展女工特色素质工程,力求为企业发展增添后劲。一年多来,全公司共开展多层次、多形式的各种专项竞赛320次,女工共提合理化建议3800多条,小革小改修旧利废468项,创效超过千万元,两级女工组织帮助女科技人员和女职工班组成立创新创效活动小组126个;工会出资7万元对其中374个创效项目进行了奖励。(唐钢公司工会女工部)●内蒙古呼和浩特铁路局职工享受企业经营发展带来的成果“十五”以来,呼铁局企业经济快速发展,职工进一步享受到企业发展带来的成果。2004年以来,呼铁局共…     

河北兴泰发电公司女工撑起安全生产“半边天”

河北兴泰发电公司位于河北省邢台市,是一个装机总容量180万千瓦、年发电量80多亿千瓦时的特大型发电企业,拥有员工2200多人,其中女工为683人,占职工总人数的三分之一,她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐,用"谁说女子不如男"的豪迈,撑起了公司安全生产的"半边天",也珠串起电力行业一道道美丽的风景线。     

关爱农民工,我们在行动

今年2月1日,我代表公司去北京领回了"全国农民工工作先进集体"荣誉称号。这不仅是一份荣誉和肯定,更是一份责任和鞭策。农民工群体是建筑企业生产经营的重要力量和产值输出的主要群体。中建钢构华中大区现有农民工2500多人,其中制造厂1300多名,各施工项目1200多人。如何让这些农民工兄弟留     

高位截瘫8万“私了”法院判再添31万

因不满意公司把自己调离仓库保管员的岗位，安徽籍女工朱某居然删除仓库全年的电子台账进行报复。日前，她因涉嫌扰乱单位秩序被宁波市鄞州警方行政拘留5天。     

应城恒天：诚信 创新

应城市恒天药业包装有限公司于2000年11月改制为股份制企业、高新技术企业。公司现拥有资产3．6亿元，员工780余人，专业技术人员100余人。其主要产品有丁基橡胶瓶塞，覆膜丁基橡胶瓶塞、聚异戊二烯合成橡胶垫片、铝塑组合盖等，年生产能力40亿只，年销售达3亿元。公司产品被评为湖北省知名产品，列为科技部“国家火炬计划项目”。     

工会组织在促进企业创新中大有作为

创新为企业发展注入了强大的动力。中国移动云南公司成立来就始终把创新作为公司能否生存发展的大事来抓，认真落实中国移动“建设国际领先的仓惭企业”的要求，为保证创新工作持续发展，2006年成立了创新管理委员会，并制定了创新管理办法．营造良好的创新氛围，有效地促进了广大员工积极开展创新工作。     

实行厂务公开促进民营企业腾飞

我公司是山东省新泰市一家民营纺织企业，现有固定资产5000万元，员工656人。从2000年开始，公司尝试着实行了厂务公开制度，化解了企业中的一些难以解决的矛盾，加强了经营管理，调动了全体员工的积极性，经济效益有了很大提高。民营企业实行厂务公开，必须立足于解决实际问题，抓住制约企业发展的关键进行公开，以利于企业做活、做大、做强。我们着重在五个方面实行了公开。一是公开国家的有关法规政策，打消员工的雇工观念。公司的员工大都来自农村，多数认为在民营企业打一天工，挣一天钱，干得再好也难长久，趁着年轻，抓紧挣两个钱就…     

善待农民工就是善待企业

广厦重庆一建是由浙江广厦集团与重庆建工集团对原重庆一建联合重组的民营控股企业，常年有农民工近2万名，占员工总数的90％左右。我们公司明确提出：企业要以人为本．工地上要以农民工为本。要把公司建成农民工的家，让他们真正融入企业。几年来．在市委、市政府的高度重视和市总工会、市建委及劳动部门的指导下，我们在农民工管理方面做了一些工作。现汇报如下：     

“天高皇帝远”更需要集体合同

我公司是一个有着“铺架劲旅”美誉的优秀施工企业。每年在全国各地从事铁路、公路、水利水电、市政和房建等30余个工程项目施工。由于每年不断有工程项目竣工和开工，队伍搬迁频繁，环境和条件也随之发生变化，员工间岗位变动大。在工作实践中，我们体会到，在“天高皇帝远”的情况下，项目公司工会对职工的情况最了解，由项目工会代表职工与公司行政签订集体合同，能提出最结合实际的问题，能及时有效地维护职工合法权益，从而促进项目工程任务的完成。     

省公路投资公司工会：举办女职工干部培训班

7月19日至20日，省公路投资公司工会女工委员会在昆举办女职工干部培训班，来自公司各基层单位的50余名女工委员会委员参加了为期两天的学习培训。     

让员工过有品质的生活

粗茶淡饭是一家餐饮公司，最初以做农家菜出名，后转型为做中高端餐饮。很多人认为餐饮业对员工的技能要求不高，其实不然。我们这个行业，尤其是一些高端店面，对员工的素质要求非常高。为了让员工能够适应企业的发展，和企业一块儿成长，公司在这方面做了大量的投入。     

坚持创新发展 全力打造女职工业余学校品牌

为加快提高女职工队伍的综合素质,增强女职工参与市场竞争的能力,引导女职工树立终身学习的新理念,长岭炼油化工公司女职工委员会坚持以企业生产经营为中心,本着＂全方位、多渠道、广覆盖”的原则，以“打造学习型企业，培养知识型女工”为宗旨，大力开展女职工业余学校创建活动。     

关爱员工一小事 梳梳剪剪总开心

关爱员工、人性管理,被誉为当下企业的＂制胜法宝＂,也是中建三局钢结构博瑞项目部和总承包公司一贯坚持和倡导的企业文化。近日,公司领导组织40名发型师特地来到施工现场为员工理发。此时此刻,平时略显聒噪的电推声分外悦耳，一波波电流暖进了员工们的心田。     

爱企如家 携手筑梦

我是一名民营企业基层职工，现为方大炭素公司焙烧厂四车间隧道窑调温班班长。今天被光荣地评为”全国热爱企业优秀员工“，我深感荣幸，更倍感自豪!参加工作16年，我亲历了企业由效益下滑到蓬勃发展的生死裂变，见证了企业发展给员工带来的巨大变化。我还清楚记得2002年公司上市时员工的巨大喜悦；也清楚记得2005年企业由于效益下滑发不出工资时，员工巨大的沮丧与失落：更清楚记得2006年企业成功转制后，带给员工无限希望。转制后的企业产值、效益不断攀升，2012年与2006年相比，产值增长了343．4％，利税增长了1507．6％，人均工资增长了378．7％。     

女职工权益保障情况的调查与建议

女职工权益保护是工会组织的重要工作。就青海省部分企业实际情况来看,尽管女职工的权益在一定程度上得到了保护,但依然存在着工作不到位、效果欠佳等问题。为进一步强化女工工作,把女工权益维护落到实处,使工会组织真正成为职工之家,有必要建立行之有效的女工干部能力提升机制,促进女职工权益维护工作健康发展。     

劳务派遣工的试用期由谁设定？

《工友》编辑部： 我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。