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乌贴斯 《中国劳动关系学院学报》1994,(1)
昔日“红包”风靡,而今“模糊工资”又时髦。毁者毁,誉者誉,各执其词。有一点世人极为清楚:赞同发“红包”者必定赞扬“模糊工资”。“红包”和“模糊工资”一脉相承,缺乏监督、脱离人民群众是其共同致命伤。 “红包”的特点是它的内容只有发放者和收受者“你知我知”,“模糊工资”的特色亦是不传六耳。 “红包”也好,“模糊工资”也罢,若真能调动全体劳动者的积极性,促进生产,自然是好事,例也应了那句古话,“白狸黑 相似文献
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2009年7月24日,国务院法制办公室公布《国务院关于修改(工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》(以下简称“意见稿”),向社会公开征求意见。 相似文献
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11月13日,安徽省宿州市委书记、市长等34名市级领导带头签订“杜绝红包现象,纯洁人际关系”承诺书。11月14日,该份有34名市级领导亲笔签名的承诺书登上宿州市委机关报《拂晓报》。 相似文献
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据《中国经营报》报道,《土地管理法》的修订将在年内审议。一份名为《土地管理法(修订草案征求意见稿)》(下称《征求意见稿》)的文件,浮出水面。最受人关注的住宅70年大限到期“按照国家有关规定自动续期”的条款,替换了原方案的“无偿自动续期”。专家说,今后续期付费还是不付费、付多少,把权力留给了政府。而在北京,已经有按1300元/平方米价格续期的说法流传,但仅限于房地产业内,官方始终未予证实。 相似文献
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中共中央召开十六届五中全会以后,河北省委召开了六届八次全会,提出了河北省国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议,省委还下发了《关于构建“和谐河北”若干重要问题的指导意见》(以下简称《指导意见》),为构建“和谐河北”勾画出美好的蓝图,也为“劳动关系和谐企业”创建 相似文献
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山东省青州市总工会桑明湖来稿介绍了青州市总工会积极创新工资集体协商工作模式,建立“六步法”工作纪实簿制度的做法。第一步“产生代表”纪实。包括“选协商代表、确定首席代表、培训代表”三个环节:要求企业召开职代会或职工大会推选职工方协商代表和首席代表;专门研究制定培训计划和培训内容,对双方协商代表进行专题培训。 相似文献
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11月21日,国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。引起广泛关注的,就是将女职工的产假由90天增至14周,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。同时细化了流产假期,女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假征求意见稿还规定女职工生育或者流 相似文献
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2006年11月底,湖北省电力公司工会在为即将召开的总经理与职工代表对话会收集意见、建议时,一名职工代表提出,“希望总经理能随时听到职工声音,了解基层情况”。为此,公司工会向党委建议在28个直属单位各聘任一名“总经理联络员”,作为公司“开门纳谏直通车”。在第一次联络员会议上,总经理汤文全语重心长地说:“我希望大家原汁原味地反映一线职工的意见、要求以及基层生产经营情况。”从此,“原汁原味”成为衡量联络员向总经理收集、反映情况是否真实有效的价值尺度。 相似文献