企业落岗待业职工心态分析

当前如何掌握落岗待业职工的心理状态,有针对性地搞好培训,为其创造上岗择业条件,已成为企业迫切需要解决的问题。根据对企业部分落岗待业职工的调查,他们的心理状态是极其复杂的。大体有五种表现:     

“望、闻、问、切”式管理促和谐

“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。这就要求企业在思想政治工作中必须坚持以人为本，从关心人、体贴人的实际出发，切实了解职工群众的所思、所想、所需，既以理服人叉以情感人。莱钢集团板带厂带钢车间以该厂开展的“关爱职工、感恩企业，共建和谐板带”为载体，重点从“工作上关心、思想上疏导、制度上尊重、生活上关爱”等四个方面来深化关爱职工的各项措施。在实际工作中，以职工需求为课题，采取“望、闻、问、切”式的“状态式”管理，     

论工会在促进职工心理和谐中的作用

职工心理和谐是劳动关系和谐的重要体现,也是和谐社会建设的重要组成部分.工会在依法维护职工合法权益时,应关注因各种社会问题引发的职工心理失衡,理顺他们的负面情绪,促进职工心理和谐.     

福建福清市总工会积极引导企业做好职工心理疏导

近日，福清市总工会走访了三大开发区和工业型镇的多家劳动力密集型企业，引导企业加强对职工的心理辅导：一是加强心理疏导，结合开展丰富多彩的文体活动，缓解年轻职丁的工作压力和紧张情绪。二是加大公共设施建设。满足精神需求，让职工在劳动之余感到快乐。三是加强企业基层工会建设。     

去产能分流职工心理现状及疏导机制研究——以河北省钢铁行业为例

去产能导致企业关转并停,职工的生产生活必然会受到严重影响,必然会对职工的心理造成巨大的冲击,表现出一些共性的心理特点:认知观念上的矛盾性,情绪情感上的消极性,意志行为上的依赖性;以及不同分流渠道职工的个性心理需求。针对这些职工的心理特点和心理需求,通过加大去产能必要性宣传,增强职工认同心理;加大去产能安置保障宣传,消除职工焦虑心理;加大职工安置力度,消除职工恐惧心理;大力开展技能培训,增强职工自信心;健全心理疏导机制,预防个体心理危机等方式。有针对性地缓解去产能分流职工的心理压力,实现心理和谐,促进再就业。     

中国国防邮电工会就关爱职工身心健康 深入开展构建和谐企业活动下发通知

针对近年来我国信息产业持续快速发展,企业生产经营任务日益繁重,出现了不同程度的职工超时劳动问题,使一些职工感到压力很大,在生理上、心理上处于亚健康状态的情况,中国国防邮电工会全国委员会日前发出通知,要求所属各级工会积极开展构建劳动关系和谐企业活动,进一步贯彻落实     

金融危机影响下职工心理关怀及工会对策

比金融危机更具冲击力的是由此衍生的心理危机。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时,必然在职工中引发心理问题,直接影响企业劳动关系。因此,工会不仅要主动维护职工的经济利益,而且还要主动维护职工的精神文化权益,尤其要关注和解决职工存在的心理问题,为其提供心理关怀,促进职工心理和谐成长。     

对部分职工思想状况和心理特征的调查分析和对策建议

为深入了解当前职工队伍思想心理状况，进一步把握新形势下职工思想政治工作的特点和规律，作者通过问卷调查、召开专题座谈会、文献研究等方法，在炼化企业内部开展了一次职工队伍思想状况调查。并根据调研结果，具体分析了当前部分职工的思想状况和心理特征，有针对性地提出了强化职工思想政治工作的对策措施。     

重视发挥工会作用 创新社会管理

江苏省海安县总工会黄志平、王君东、顾登峰来稿，介绍了在工会组织参与社会管理创新、促进和谐发展中．海安县总工会结合自身职能．立足工作实际，精心打造“两个载体”．组织实施“四大行动”．探索推行“四项机制”三大重点举措的经验。打造“两个载体”就是建立职工服务中心和深化和谐创建活动。成立职工服务中心，设立职工志愿者服务、职工法律援助服务、职工文体活动服务、职工心理疏导咨询服务、困难职工帮扶等工作和服务窗口，     

企业富余职工重新择业的心理障碍

企业富余职工重新择业的心理障碍宗承谦在企业用工制度改革，实行优化组合过程中，由于一些企业生产任务不饱满，劳动力相对富余，有的职工不可避免地被裁减下来，成为企业富余职工，这些富余职工在劳动关系组合中处于被动尴尬的境地，给心理上带来压力，对其重新择业、就...     

关于我省职工对改革承受能力的调查报告

关于我省职工对改革承受能力的调查报告河南省总工会为了解我省职工生活状况及对改革的承受能力，１９９３年９月，我们对省内１Ｏ市１Ｏ县的百家企业万名职工进行了一次较大规模的调查。从总体看，职工对改革已具有一定的经济和心理承受能力。这主要表现在两个方面：一是...     

加强和改善职工生产生活状况的对策

湖北省交通运输厅鄂西管理处工会方新兵撰稿，介绍了鄂西管理处山区高速公路职工学习、思想、工作和生活状况，分析了职工心理、精神、成长和发展需求，以及存在问题的成因，对加强和改善职工生产生活状况提出了以下建议。一、强化舆论引导，着力端正职工队伍的思想观念和精神风貌。一是抓好理想信念教育。始终坚持培育职工爱岗敬业、争当楷模为内容的核心价值观，     

推动工会维权工作向人文化社会化发展

针对哈尔滨市经济社会高速发展的客观实际和职工的现实需求，我们创造性地开展了以“为职工提供人文关怀和心理疏导服务”为主要内容的“春雨行动”，并以社会化管理模式加以推动，实现了维权工作的创新发展。     

关于上海机电工会建立劳动关系预警机制的调查

上海市机电工会自１９９８年以来，建立了以预测、预审、预报、预防为主要内容的劳动关系预警机制，形成了一道维护职工合法权益和企业稳定的防护线。准确把握职工的思想脉搏，及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，有效地维护了职工的合法权益，促进了改革、发展、稳定，...     

职工和谐心理是企业和谐发展的基石

胡培霞在《上海工运》2010年第4期撰文认为,在构建和谐劳动关系过程中,以培育职工的和谐心理来促进企业劳动关系的和谐发展,是一个值得关注的命题。职工和谐心理主要表现在两个方面：第一,是职工个人的和谐心理,指内部心理成分,即认知、情感、意志、个性等的协调统一;     

职工心理健康工会也要关注

当今社会，竞争激烈，生活节奏快，职场中人都倍感压力，患心理疾病的人可不少。 给职工送温暖，谋福利，那是物质层面上的，若职工心理上有问题，作为工会主席，我是否也应该操操心呢？没错，只要是关乎职工的事情，我都乐意效劳。     

加强职工心理疏导,促进和谐劳动关系建设

金融危机不仅影响企业发展,对职工心理也带来巨大影响,职工安全感、稳定感下降,此外,容易引发群体性事件。工会应加强职工心理疏导,防止负性情绪在职工中传播,使问题在第一时间、第一环节以最小成本解决,以促进劳动关系和谐发展。     

企业转型发展中职工心理问题探讨

人文关怀是21世纪人类共同关注的主题，以人为本是人文关怀的内核内涵。和谐社会的基础是人的心理和谐，职工有了健康的心理，才能够应对各种矛盾冲突和由此造成的心理压力，企业才能和谐稳定发展。     

论职工积极性存在状态及其内在机制

论职工积极性存在状态及其内在机制刘刚企业活力的源泉来自充分调动广大职工群众的积极性，只有充分调动职工的积极性，企业才能从根本上呈现出“为有源头活水来”的良胜循环局面。然而，有关调查结果显示，职工的劳动积极性的发挥尚不理想，在自我评价上，４１．４％的职...     

关于职工思想状况的调查与思考

为了改善和加强职工思想政治工作，济南市总工会就目前职工思想状况，对 400名职工进行了问卷调查。 职工思想主流 　　通过调查，我们感到，广大职工对改革的承受心理明显增强；参与改革的自觉性越来越高，呈现出人心思改革、人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是职工的思想观念发生了很大变化，竞争意识、风险意识及对改革的承受力不断增强。三是职工的思想“热点”问题已经转移。职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显变化。 1995年 70％以上的职工对上述问题…