关于集团公司高级技术专家管理工作几点思考

集团公司开展两级技术专家队伍建设工作,经过近几年的实践,在激励专业技术人员积极性、对各自专业领域项目的完成、技术的推进、人才的培养等方面起到了积极的作用,但有些制度和办法还有待探讨和完善,需要在关于技术专家的定位和聘任、专家待遇、专家管理等方面进一步完善。     

科学人才观是对我党人才理论的重大发展

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》对人才标准、人才价值、人力资源开发、人才管理、人才结构等方面进行了理论和实践的创新,是我党人才理论的集大成,是对党的人才理论的全面继承和重要发展。     

乐山市三线建设资源的保护与开发探析

三线建设工业遗产、遗迹见证了乐山市工业发展的历程，具有厚重的历史价值、崇高的精神价值、浓厚的人文价值、显著的科研价值、丰富的文旅价值。近年来，乐山市重视“三线资源”的开发利用，打造“三线记忆”文旅品牌，保护并开发利用三线建设资源，已取得了一些成效。通过对三线建设资源的开发和利用情况进行文献研究和实地调研发现，目前乐山市三线建设资源保护与开发存在基础研究有待进一步深入、资源利用可行性分析有待进一步展开、红色文化资源有待进一步挖掘、资源协同保护有待进一步提升的不足。基于此，要进一步加强基础研究，加强资源开发可行性论证，加强文化资源开发与应用，多元主体协同保护和开发利用乐山市三线建设资源。     

中国女性领导人才开发研究综述

女性领导人才是人才队伍和干部队伍中的一个重要组成部分。女性领导人才的开发历来为党所重视,并取得了一定的进展。到目前为止,理论界对中国女性领导人才开发的意义、现状、存在的问题及其原因,以及对策等方面的探讨已经取得了一定的成果,但也有一些薄弱环节有待于进一步予以深入研究。     

谈经济技术竞争中的企业人才开发

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，进一步加剧了经济、技术领域的激烈竞争。企业要在这场竞争中求得生存和发展，必须着力开发新技术，开拓新市场；而技术开发，市场开发归根结底又决定于人才开发。人才开发首要的是树立科学的人才观，构建竞争必备的人才结构，重点是抓好领导人才、科技人才、管理人才的开发，发挥人才在经济技术竞争中的最大效用。     

老年护理人才存在的问题及对策

目的:比较中外老年护理人才现状,以发现差异.方法:与国外老年护理人才现状进行综合比较分析.结果:"发现我国老年护理人才存在缺口大、素质有待加强、专业老年护理人才队伍不稳定、服务水平和质量需要提高、老年护理人才社会化培训有待规范等问题并提出对策.结论:认为从政策和制度层面规范养老服务管理、提高从业人员待遇、规范培训和加大培养人才力度等方面着手解决现存的问题.     

我国体育市场开发与培育初探

当前我国已开发的主要体育市场中 ,体育用品市场、体育比赛市场、体育广告市场经营得相对较好 ,体育经纪人市场尚有待开发和管理。就总体而言 ,我国体育市场仍需进一步的扶持和规范化     

统一战线服务民族地区治理现代化的实现路径探析

少数民族地区实现治理现代化存在着治理思维观念有待转变、人才困境有待破解、组织机制有待完善、法治体系有待完备、促进经济社会发展措施有待优化、少数民族干部队伍建设有待加强等突出问题。统一战线服务民族地区治理现代化,需要发挥统一战线的政治优势、智力优势、法治优势、资源优势和人才优势,提高统一战线服务的整体建制、专业治理、依法治理、综合治理和源头治理能力。     

公安职业教育发展的若干思考

公安教育训练工作从办学定位、培养模式、专业与课程设置、师资队伍、教学方式与教学过程、教育管理模式等方面看,都有鲜明的职业教育要素。公安职业教育具有政治建设是根本、警务化管理是基础、素质培养是核心、服务公安是目标的特征。公安职业教育办学定位有待进一步明确,师资力量有待进一步加强,校局合作有待进一步深化,教学条件有待进一步改善,职业标准有待进一步规范,终身教育有待进一步加强。加快发展公安职业教育,要加强顶层设计,规划公安职业教育体系;对接公安实战需求,打造过硬师资队伍;密切校局合作,建立长效机制;加强经费保障,提升院校基地建设水平;开展多种形式继续教育,建立终身教育学习机制。     

创建社会主义现代化文明监狱的思考

创建现代化文明监狱不仅是必要的，而且具有可行性。创建现代化文明监狱是一项系统工程，必须正确处理好五个方面的关系。我国监狱法律制度有待进一步完备；创建现代化文明监狱的标准有待进一步修改；安全防范的长效管理有待进一步提高；监狱干警队伍的总体素质有待进一步增强     

青岛县域经济发展面临的问题与对策

近年来,青岛五个县市综合经济实力显著增强,在全市经济发展中的地位日趋重要,但也存在诸如整体实力有待进一步增强;产业结构层次低,产业竞争力不强;民营经济有待进一步发展;县域发展可用资金不足等问题。针对这些问题,从财政倾斜、金融支持和产业指导三方面提出了加快青岛县域经济发展的对策措施。     

乡村振兴推动共同富裕的实践路径

习近平总书记在党的二十大报告中强调,要推进乡村全面振兴,以实现共同富裕的目标。然而,当前乡村振兴面临着农村地区经济活力不足、人才短缺、生态环境有待进一步提升等方面的问题。因此,应推动农村经济繁荣发展、注重人才培养、提升生态环境、挖掘农村优秀传统文化以及加强基层组织建设促进乡村全面振兴,加快农村地区现代化进程,为实现共同富裕目标奠定坚实的基础。     

坚持人才强国战略充分发挥高校党外知识分子的作用

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出,必须从全局和战略的高度,充分认识实施人才强国战略,是抓住和用好重要战略机遇、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,是全面建设小康社会、开创中国特设社会主义事业新局面的必然要求,是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。人才强国这一战略思想的确立为教育的跨越式发展开辟了广阔而光明的前景。加强人才资源能力建设,是人才资源开发的主题,也是实施人才强国战略的基础。无论在培养高素质劳动者专业人才方面,还是在提高创新能力和提供知识、技术创新成果方面,教育都…     

胜利油田开发的主要问题及对策建议

胜利油田多数主力油田目前已进入中后期开发阶段,在开发上主要存在以下问题:资源接替不足,结构性矛盾突出;综合含水上升,油田开发面临的矛盾和困难增多;开发技术接替矛盾突出;管理工作有待加强。为此,提出以下对策性建议:进一步强化油田开发基础工作;不断提高油田开发技术的自主创新能力;要加强管理,进一步强化队伍作风建设。     

论企业经营管理复合型人才的培养

对经营管理复合型人才的培养工作,许多企业领导人、人才开发与管理部门和人事人才学专家,往往只从人才培训和实践锻炼两个方面思考问题。毫无疑问,这两个方面都十分重要,应予特别重视,但它还应该包括更多方面的内容。我们研究认为,对于国家、行业、企业的人才开发与管理部门来说,除上述工作外,还应当做好以下四个方面的工作。     

以信息化发展为契机 全面提升公安队伍管理水平

现阶段,公安队伍建设的主要矛盾是警务工作需求增长与警力资源开发使用效能提高不相适应的矛盾,加强队伍管理与建设是当前开展公安工作的基础和保障。公安队伍信息化管理可以大幅度提高管理工作效率、降低管理成本,进一步规范公安队伍管理。信息技术的大力开发和应用为提升公安队伍管理水平奠定了坚实基础。从全国范围来看,目前队伍管理信息化建设仍然存在一些问题有待解决。公安队伍管理信息化的主要任务体现在建设、应用、管理、培训四个方面,其中应用是核心、管理是保障、培训是基础。     

宁夏宗教界人士教育培训经验探索

宗教人才的培养是宗教工作的重要组成部分,也是确保社会稳定和长治久安的一项具有深远意义的工作。长期以来,为了培养新一代爱国爱教的宗教人士,宁夏回族自治区积极探索宗教界人士教育培训工作的经验做法,取得了一定成效,但同时在机制、内容、资源、队伍建设等方面还存在一些有待改进的问题。针对这一现状,为进一步提升宗教界人士教育培训工作实效性,本文在体系健全、规范管理、制度制定、课程设置、资源优化等方面提出具体对策建议。     

浅议非公有制企业人才资源的开发与管理

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分 ,非公有制企业人才是我国人才队伍的重要组成部分。非公有制企业作为用人主体 ,要更新管理理念 ,健全管理制度 ,进一步规范人才开发与管理行为 ,提高人才开发与管理水平 ;要加大人力资本投资 ,加强人才培训 ,全面提高非公有制企业人才队伍素质。政府要制定、完善相关政策法规 ,转变政府职能和工作方式 ,积极为非公有制企业人才开发提供支持和服务。     

创造性人才特征分析

创造性人才在人格、思维、知识、能力等方面与一般人有明显区别。在人格方面,创造性人才具有积极的创造意识和强烈的创造动机,探索性、独立性、坚韧性、自信心比较强。在思维方面,创造性人才的思维品质和思维方式具有流畅性、变通性、独特性、新颖性的特点。在知识方面,创造性人才表现出广博而深厚的特点。在能力方面,创造性人才在获取和运用知识、开发新领域、预测和捕捉机会、发现和解决问题、创造新成果等方面表现突出。创造性人才的规格在不同的领域、不同的时代应该有不同的要求。     

我国复合型人才开发的思考

一、复合型人才开发的意义 “为什么中国老是‘冒’不出杰出人才？”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法，值得我们传承和学习。其中，钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，