福尔马林固定石蜡包埋组织的PCR-STR分型

<正> 分析福尔马林固定石蜡包埋组织的DNA多态性,对某些医疗纠纷或陈年旧案的解决或侦破具有重要作用。本文作者用Promega公司提供的GeneprintSTR system复合扩增试剂盒,检测了1～20年的福尔马林固定石蜡包埋的同一个体不同组织块的DNA,取得满意的效果,现报道如下。1 材料与方法1.1 材料 保存20年、14年、11年、6年、1年的福尔马林固定石蜡包埋的同一个体的脑、肺、肝、肾组织块。     

“四固定”的由来及作用

人民法院在审理土地、山林纠纷时,常常碰到一个法律事实——“四固定”,即土地(包括山林)、耕畜、农具、劳动力的固定。该内容最早出现在1959年4月中央政治局上海会议纪要《关于人民公社的十八个问题》中。1961年3月和6月,在《农村人民公社工作条例(草案)》和“修正草案”中进一步予以修改和充实。第一次用“四固定”一词进行表述的是1962年2月13日中共中央《关于改变农村人民公社基本核算单位问题的指示》,其中规定:“原来‘四固定’的土地……     

签订无固定期限劳动合同后会怎样

读者来信:我在公司已连续工作11年了,2008年1月5日,公司就续订无固定期限劳动合同征求我的意见。我爱人认为一旦我和单位签订了无固定期限合同,公司便可以随时和我解除劳动     

不同染色组织切片及不同组织固定方法对检测STR基因座的影响

目的探讨不同染色组织切片及不同组织固定方法对DNA检验的影响。方法采用Chelex100法及浓缩纯化方法提取DNA,PCR扩增后310型遗传分析仪检测。结果福尔马林固定4天以内或70%乙醇、无水乙醇分别固定1年及15年的HE染色切片可以检见Amel及9个STR基因座。PTAH等5种特殊染色未能检出相应基因座DNA谱带。结论70%乙醇或无水乙醇固定组织,石腊包埋组织及HE染色切片可以作为DNA?STR检验鉴定的样本材料。     

浅析无固定期限劳动合同及其价值

2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才;对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立及其价值。     

这样可以不用签无固定期限合同了吗？

小丽进城应聘在上海某实业公司任设计助理，当时劳动合同期是1年。一年后，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同上的用人单位却是上海某贸易有限公司。此后小丽得知，劳动合同法规定：“用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。”     

医院对在治疗中植入患者体内的髓内针断裂应否承担产品责任?

[案情] 吴某于1998年11月因车祸造成右股骨粉碎性骨折,治疗后骨折愈合不良,遂于1999年12月20日到佛山市某医院住院治疗。同月23日,佛山市某医院的医生为吴某施行了“取原钢板内固定、植骨重新行带锁髓内针内固定术”。手术后吴某于2000年1月18日出院。2000年11月2日,吴某到佛山市某医院处复诊,     

不与劳动者订立书面合同应承担什么责任

问：2006年1月初。小王托亲戚进了一家公司．当时没有签合同．进去后干的工作很杂。工作岗位不固定，工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同．想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托。并于2007年1月初将小王辞退，请问：该公司未与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

合同期内可要求变更为无固定期限劳动合同吗?

正高朗是一家电器公司的钳工,已在该公司连续工作了11年。2013年底,劳动合同到期后,公司与他续签了3年期的劳动合同。不久前,高朗听说像他这种情况,公司应当与他签订无固定期限劳动合同,遂向公司提出要求变更为无固定期限劳动合同。公司认为既然已经续签了3年期的劳动合同并已经履行,双方都必须遵守,因而不同意变更。     

审理林地权属纠纷案件应掌握的基本原则

林地权属纠纷比较复杂,特别是省际、地区际和县际权属纠纷处理的难度更大。审理林地权属纠纷案件应掌握的基本原则是:以宪法和民事法律规范为依据,以1981年定权发证确定的权属为准;定权发证发生争执的,以1962年“四固定’(编者注:“四固定”内容见本刊第六期“四固定的由来及作用”)时确定的权属为准;“四固定”未确定权属的,参照合作化和土地改革时确定的权属;同时,要维护由于体制的变动或其他原因,经协商确定、政府处理决定或人民法院裁决的权属合法变动,本着有利于生产生活,有利于经营管理发展林业,有利于团结的原则,坚决维护林地国有和集体所有制。     

无固定期限劳动合同的规范功能分析

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，劳动合同就需要继续履行。1994年通过的《劳动法》就已经对无固定期限的劳动合同作出了规定。针对我国劳动关系领域自实行劳动合同制度以来普遍存在的劳动合同短期化现象，2007年通过的《劳动合同法》在《劳动法》的基础之上，     

无固定期限劳动合同法律制度的完善路径

自1994年我国《劳动法》颁布以来,无固定期限劳动合同制度已经历了两个发展阶段:一是劳动力市场化的减震器阶段。在此阶段,无固定期限劳动合同通过柔性强制缔约制度为劳动力市场化改革减轻了阻力;二是固定期限劳动合同长期化的调节器阶段。我国《劳动合同法》采用的是刚性强制缔约制度,无固定期限劳动合同开始成为市场经济条件下的一种正常雇佣形态。当前我国无固定期限劳动合同正步入一个新的发展阶段,即劳动关系稳定性与灵活性的平衡器阶段。在此阶段,刚性强制缔约制度凸显其存在的理论困境和实施难题,需要用"法定变更论"来替代"强制缔约论",将劳动合同期限制度改良为劳动关系稳定性和灵活性平衡发展的制度。     

不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，并于今年1月初将小王辞退。请问，该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

利用锈蚀痕迹进行整体分离鉴定1例

1案件概况 2006年2月27日凌晨，怀化南站编尾场204号道岔转辙机的一根长角钢和“L”形扣件被拆走，引起道岔转辙机不能工作，影响了多趟列车运行，现场于1小时后修复（立为重大破坏交通案）。3月2日，专案组在一个收购店查获了大量铁路器材，发现其中的一个固定扣件与现场上将长角钢固定于铁轨上的“L”形扣件相似，要求技术科鉴定该固定扣件是否是从现场铁轨上拆卸。     

论我国无固定期限劳动合同制度的缺陷与完善

2008年新颁《劳动合同法》以倾向保护劳动者合法权益来构建和谐稳定的劳资关系为立法宗旨。作为此法特色之一的无固定期限劳动合同的规定在社会上引发了强烈的反响。本文将通过对法理知识的梳理，剖析“无固定期限”合同相关制度及其缺陷，同时运用比较法学和法经济学研究方法对无固定期限合同影射出的我国劳资现状进一步分析，并从他律制度和自律制度两个角度探讨该制度进一步完善的对策。     

掌骨二次骨折法医学鉴定1例

<正>二次骨折在法医学鉴定中较少见,其伤情评定具有一定难度。笔者遇到1例,现报道如下。1案例资料某男,15岁。2010年5月中旬,因骑自行车不慎摔倒致右手第5掌骨骨折。当日在村卫生站复位并做石膏固定、敷药。效果良好,拆除固定后伤手活动     

缅甸利用外资的状况、特点及其原因分析（1989年-2009年）

1989年到2009年共20年间，外国在缅甸的直接投资有一定发展。但其发展速魔较慢，总量较少、投资领域较固定，究其原因，既有国内因素，又有国际因素。     

用人单位未为员工足额缴纳社会保险费应担赔偿责任

法官：我于2009年元月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定我的月固定工资2500元。公司为我缴纳社会保险费时，为节省用工成本而“偷工减料”，     

福尔马林固定肝肾的亚硝酸盐含量测定

亚硝酸盐中毒尸体血中含量测定,经我们检案及动物实验证明:福尔马林固定血比未固定血中检出时限明显延长.但在得不到固定血的情况下,福尔马林固定脏器中能否检出亚硝酸盐?其检出时限与未固定脏器有无差异?我们对亚硝酸钠中毒死亡动物的肝脏及肾脏进行了亚硝酸含量测定.     

无固定期限劳动合同浅析

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的激烈争论,企业更是如临大敌,千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同。本文从无固定期限劳动合同的立法背景和目的入手,分析无固定期限劳动合同的含义和订立的情形,以及变更和解除的各种条件,阐述了对无固定期限合同的理解误区和企业的应对措施,并阐述了对无固定期限劳动合同内在价值的理解。