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今年上半年,安徽省采取“一推双考”的形式,面向全省,公开选拔8名党外厅级领导干部。经过笔试、面试、组织考察、任前公示,8名党外领导干部已从800多位应试者中脱颖而出。最后,经省委研究决定,8名同志分别担任省科技厅副厅长、省司法厅副厅长、省建设厅副厅长、省水利厅副厅长、省文化厅副厅长、省卫生厅副厅长、省审计厅副厅长、省质量技术监督局副局长。8位党外副厅(局)长现已陆续到任。安徽省这次在省政府8个厅局安排党外领导干部,是在省政府机构改革,机构撤并,领导干部职数减少的情况下进行的。这次公开选拔党外厅级… 相似文献
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江苏领导干部公开选拔工作始于上世纪80年代。近30年来,我省在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的基础上,坚持正确的用人导向,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化,紧紧围绕高素质干部队伍建设这一主题,锐意进取、大胆创新,积极探索富有成效的干部选拔的制度形式、运行机制和方式方法。 相似文献
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1995年以来,湖南省张家界市紧紧抓住职位设置、考试、考察、任用等重要环节,在实践中探索和总结,不断完善公开选拔办法,先后面向全国、全省、全市公开选拔了101名县处级领导干部,并从公选考察入围对象中陆续选用了78名优秀干部,指导区县公开选拔了247名科级领导干部和652名科级 相似文献
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公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革的一项重大举措。去年10月以来,中共大同市委在全市开展公开选拔领导干部工作,有2500名符合条件的干部踊跃报名。目前,首批经笔试、面试、考察筛选出的22名人选已经走上领导岗位,平均年龄40岁,其中跨台阶选拔3名,有200名优秀年轻干部被充实到县级后备干部队伍中。我们的主要做法是: 相似文献
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湖南省新晃县积极将竞争机制引入到干部选拔任用工作中。9年来,通过公开选拔。90名德才兼备的优秀人才进入了领导干部队伍,337名优秀人才进入国家机关企事业单位。 相似文献
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(一) 北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作,历经4个月,到目前已圆满结束,选拔出来的56名副局级干部,6月25日,已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。 今年公开选拔工作可分为公开报名、笔试面试、考察任用三个 相似文献
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今年5月,黑龙江省通河县委在全县范围内公开选拔县直党政机关5名副科级非党领导干部。这是我县深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部制度改革,加强非党领导干部队伍建设的重大决策,也是我县进一步落实推行公开选拔工作的重要举措。这次公开选拔非党副科级领导干部工作,决心大、规模大、影响大,在我县是空前的,在媒体上公布。实行了“五公开”,即职位、条件、程序、成绩、结果公开,真正使选拔的全过程置于社会和群众的监督之下。力求每个工作环节均向干部群众公开,如公开选拔的资格要求、具体操作步骤等都作详细说明,鼓励干部… 相似文献
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公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用的一种重要方式,在一定程度上实现了干部选拔工作由"伯乐相马"到"赛场竞马"、由封闭向开放转变。它作为干部制度改革的重要成果,各地都已普遍推行,并在逐步探索完善。1993年以来,湖州市先后开展了18次不同职级的公开选拔领导干部工作,有323名科、处级领导干部上岗,形成了竞争择优的选人用人导向和有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。 相似文献
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推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度,这是在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则与扩大民主的有机结合,也是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。重庆市地税局公开选拔领导干部,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,拓宽了用人视野,有利于优秀人才脱颖而出。公推工作透明度高。为了保证公选工作的公开性,专门下发了《关于公开选拔区县(自治县、市)地方税务局副局级领导干部的通知》,将公开选拔的20名副局级领导干部的具体职位、资格条件、选拔程序、报名要求等向全系统公开,并要求各区县局认真传达,广泛宣传,务必做到人尽皆知;市局“公选办”也悉心接受和解答有关公选工作的各种咨 相似文献
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去年 ,临汾地区在全区范围内公开选拔多名县级领导干部 ,引起了较大的反响。这篇文章的作者时任临汾地委组织部长 ,具体组织实施了这项工作。由他撰写的这篇文章 ,既有宏观上的认识感受 ,又有具体的操作经过 ,尽管篇幅长一些 ,读起来还是颇有兴味 ,值得参考借鉴。 相似文献
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六大指出:要认真贯彻领导干部选拔任用条例,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求,朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制,综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度,在全市范围内公开选拔了19名副处级领导干部,增强了干部工作的科学性,赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路,保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此,我们在公开选拔副处级领… 相似文献
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近几个月来,江苏大地荡漾着一股清风,省委决定公开选拔21名副厅级领导干部的重大决策,在干部群众中引起了强烈反响,得到了各级党组织的积极响应和广大年轻干部的踊跃参与,经过三个月的努力,公选工作已经取得了圆满成功。这次公开选拔,拓宽了选人 相似文献
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公开选拔领导干部是干部制度改革的重要内容之一.自1985年起,北京市先后开展了四次公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作.在前三次尝试的基础上,2001年7月26日开展的公开选拔工作历经了公开报名、笔试面试、考察任用三个阶段.这次公开选拔共有518人报名,其中女干部97人,占18.7%.8月11日是笔试,笔试合格进入面试的有171人,其中女干部有39人,占22.8%.经过8月25日面试合格进入组织考察的72人,其中女干部17人,占23.6%.经过组织考察被选拔任用的30人中,有女干部9人,占30%.由此可见,女干部在公开选拔中各阶段的比例是依次上升的.此次报名的97名女干部呈现如下特点: 相似文献
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公开选拔领导干部的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
公开选拔领导干部是近些年来干部人事制度改革的一项重要成果。所谓公开选拔领导干部 ,就是运用公开报名、考试与考核相结合、面向社会招考的方式选拔领导干部 ,这是对领导干部选拔方式的重大改进。但在实际工作中 ,也存在一些问题 ,主要是认识不够明确 ,程序方法不太规范和简便等等 ,在一定程度上影响了这项工作的顺利开展。一、通过公开选拔创造一种公平合理的用人环境公开选拔领导干部 ,作为一种崭新的选人用人方式 ,深得党心、民心 ,具有强大的生命力。它与内部晋升和调配交流等考察任用方式结合使用 ,逐步成为干部选拔任用的重要方式。… 相似文献