公开招聘 竞争上岗 建立新型选人用人机制

青岛经济技术开发区与黄岛区两区合一后,特别是1996年进入“第二次创业“以来,始终把建设高素质干部队伍作为建设特区式开发区的关键性环节来抓,坚持从实际出发,在抓好经济与社会发展的同时,进一步解放思想、更新观念,打破条条框框,摈弃论资排辈、平衡照顾等一些滞后的旧思想、旧观念,积极引入竞争激励机制,加大工作力度,努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境,在建立公开招聘、竞争上岗的新型选人用人机制上,狠下功夫,寻求突破,取得了较好的成效。一、基本做法 (一) 加强制度建设,建立选人用人的有效机制。几年来,开发区工委、黄岛区委经     

加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

一、创新机制，盘活用好现有人才 (一)创新人才管理制度 坚持公开选拔党政机关领导干部和推行中层干部竞争上岗，加大干部轮岗力度；在事业单位领导人员中推行选任、考任和聘任制度，对重点科研项目主研人员和学科带头人进行公开招聘；通过民主选举、竞争上岗、公开招聘等多种方式选拔企业经营管理者。按照公开竞争、公平的原则，打破地域、所有制、身份的界限，大力推进企业、事业单位人事制度改革；推行岗位管理代替身份管理。按照企业、事业单位自     

沭阳全面推行竞争上岗制度

沭阳县从１９９８年３月在全县全面推行人事制度的综合配套改革,其中在县乡机关中层干部和事业单位“一把手”等人员的任用上实行竞争上岗,两年来,全县有８２８人通过竞争上岗走上领导岗位。竞争上岗改善了干部队伍的结构,提高了干部的整体素质,在这项工作中,我们主要抓了以下环节:确定竞争职位。在县乡政府机关、事业单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时,经主管部门和人事部门协商后,确定竞职岗位。通过公布《竞争上岗简章》、媒体发布竞职信息等方法向社会宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。第…     

在规范中体现力度——江苏省吴江市创新公务员管理掠影

《国家公务员暂行条例》颁布10年来,如何使这一公务员管理体系让人们感到清晰而运作有力,作为最基层的吴江市在实践中体会到,要立足实际,用好机制,形成导向,在创新中不断完善,在完善中不断规范。吴江市早在1984年就率先面向社会公开招考市级机关秘书,尔后招考工作渗透到录用机关其他工作人员及镇机关招聘干部,并将考录制度延伸到事业单位,1997年制定下发了《吴江市事业单位考试录用暂行规定》,明确事业单位除企业化管理事业单位外,补充工作人员实行公开报名、统一考试、择优录用的方法。在实践中,他们着眼于实际,大胆创新,根据不同岗位、不…     

关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知

各市(州、地)人事局,省直各机关、事业单位:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),经省人民政府批准,现将《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》印发给你们,请遵照执行。附件:《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》贵州省人事厅二○○六年六月一日附件:贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法第一章总则第一条为深化我省事业单位人事制度改革,增强事业单位活力,提高事业单位工作人员的素质,规范事业单位招聘行为,全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制,根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6…     

流水不腐 户枢不蠹——镇江市将竞争激励机制引入干部任用的实践

近年来，我市以推行国家公务员制度和事业单位人事制度改革为契机，将竞争激励机制引入干部任用工作，积极运用竞争上岗方式选配干部，增强了干部选拔任用工作的活力，初步形成了依靠机制选人的良好氛围。抓住机遇，深化认识，积极营造竞争上岗的良好氛围随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场机制的一些有效手段被引入干部人事管理工作中，竞争上岗就是一个具体的实践形式。我们抓住契机，乘势宣传，深入发动，使机关事业单位同志了解竞争上岗，统一了思想认识，增强了心理承受能力。１９９８年３月，结合公务员制度“入轨”工作…     

竞争上岗·量化考核·“金人”工程——厦门市干部人事制度改革的“三把火”

２００２年以来，中共厦门市委组织部、厦门市人事局将加快干部人事制度改革作为认真实践“三个代表”重要思想的实际行动，努力贯彻落实厦门市委、市政府关于《厦门市加快海湾型城市建设实施纲要》，干部人事制度改革稳步推进，相继出台了一系列重大举措。继全面实行干部竞争上岗之后，全面推行干部量化考核管理，并在全国第一个提出并率先启动“金人”工程建设，在全市机关事业单位广大干部中产生了积极的作用，在全国干部人事系统中具有深远的影响，使该市干部人事管理达到国内先进水平。竞争上岗、量化考核、“金人”工程建设，作为厦门…     

金东区四大平台建设构筑人才服务新格局

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。     

用四项机制推动法制化进程

威海市环翠区认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》等政策法规，不断探索人事工作管理方式，形成了适合机关运作的四项机制，使机关管理逐步走向科学化、制度化、规范化和法制化的轨道，促进了各项事业的快速发展。平等竞争是市场经济的基本属性，也是社会主义市场经济条件下选人用人遵循的准则。经过几年的实践，我区形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境。一是对机关事业单位中层职位实行竞争上岗。随着公务员制度和机构改革的不断深入，拟定了《环翠区机关事业单位中层干部竞争上岗实施意见》，规定没有参加竞争上岗的中层干部，组织部…     

湖北省事业单位录用新人“逢进必考”

湖北省人事厅13日公布了《《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。该办法明确规定,事业单位今后录用新人,“逢进必考。”据报道,新政策规定,事业单位管理、专业技术、工勤等岗位,凡出现空缺,需要招聘工作人员的,都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。但涉密岗位、接收国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员不在此列。新政策将于今年秋天实施。届时,湖北省省直事业单位将展开一次较大规模的公开招聘活动。这是该省改革事业单位用人制度后首次公开招聘。这次公开招聘的笔试时间定在9月6日。———摘编自《中国青年报》湖…     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起，按照民主、公开、竞争、择优的原则，开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作，厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来，厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗，2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔，收到了较好的效果。     

环境保护部 商务部 科技部关于同意东营经济技术开发区等4个园区建设国家生态工业示范园区的通知

东营经济技术开发区、南通经济技术开发区、株洲高新技术产业开发区、宁波国家高新技术产业开发区： 按照《国家生态工业示范园区管理办法（试行）》规定的程序,东营经济技术开发区、南通经济技术开发区、株洲高新技术产业开发区、宁波国家高新技术产业开发区建设规划和技术报告已先后通过预审、专家论证,经国家生态工业示范园区建设协调领导小组办公室审查,现批复如下：     

依托科技手段 提升选人用人公信力

选正确的人和正确地选人是人事管理工作的核心，是提高人事管理工作满意度的重要前提之一。一直以来，武汉铁路局人事处遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，严把机关公开招聘工作人员人口关，为局机关选拔输送了大量的优秀人才，使机关干部队伍整体素质得到明显提升。由于条件限制，职工群众对于机关招聘工作信息了解不透彻，期待人事部门能进一步增加选人用人工作透明度。今年初，局人事处立足实际，改变以往在局机关公开招聘工作人员（以下简称机关招聘）考试中封闭出题、人工阅卷的做法，委托局党（干）校研发了机关干部招聘考试系统，并以此为切入点，围绕题库建设、试卷设计、考场监督、成绩发布四个方面做文章，在加大监督力度的前提下，依托科技手段，进一步提升机关招聘工作科学化水平，确保选人用人的权力在阳光下运行。     

扎实稳妥推进竞争上岗工作

在公务员任免过程中，引入竞争机制是干部人事制度改革的重要举措。廊坊市从今年年初开始，在部分机关和事业单位科股级干部任免过程中实施了竞争上岗，在社会上产生较大反响。抓典型引路，逐步拓展实施范今年年初，我们先后在市统计局、科委、卫生局和三河市的１５个职位进行深化公务员竞争上岗试点，在市水利局、农科院、交通局和香河县的９个科（股）级事业单位进行职务聘任制试点。工作中，我们深入试点单位开展调查研究，与试点单位一起，根据国家和省厅有关文件精神，结合不同类型单位特点，制定切实可行的实施方案，确定具体实施步骤…     

保康县民政局遏制腐败的治本之策

湖北省保康县民政局采取内控外监堵源头的措施,推进体制改革,严格财务管理,推行竞争上岗,实行政务公开,探索出预防和遏制奢侈腐败的治本之策。 　　堵死干部任用工作中“行政干预”的后门 　　该局结合实际,对机构进行大幅精减。全局先后从 16个股室减至 5个行政股室和 2个事业单位,行政人员由 36人减至 16人。由于人员减少,定岗定责,有限经费得到合理运用,机关工作效率明显提高。 　　建立“竞争上岗、双向选择”的用人机制。在民政系统公开竞聘中层干部及工作人员。公开竞聘遵循“个人演讲、答辩,业务考核,民主测评,党组考核…     

内蒙古准格尔经济开发区

内蒙古准格尔经济开发区（原名准格尔旗沙圪堵经济技术开发区）是1999年10月经自治区人民政府批准成立的自治区级开发区，2000年8月更名为内蒙古沙圪堵经济技术开发区，2006年1月经国家发展改革委核准更名为内蒙古准格尔经济开发区，2008年1月被自治区党委、政府命名为自治区工业十强开发区。驻区企业伊东煤炭集团公司在开发区规划建设的循环经济产业基地于2007年2月被自治区人民政府列入自治区第一批工业循环经济示范园区和企业之一，12月被国家六部（局）委列为第二批国家循环经济试点示范单位。     

加强国有企业后备干部的管理

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和建设社会主义和谐社会目标的实现。后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用。然而在社会转型期，随着企业改制改革，用人机制的转换，公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现，后备干部工作遇到了新的矛盾和问题，与新形势要求出现了一些不适应的方面，如后备干部培养与使用之间的矛盾；备多用少甚至备而不用，后备干部封闭培养与使用干部公开招聘选拔之间的矛盾；传统培训、考核管理模式与新的用人需求之间的矛盾，等等。     

中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知

<正>鲁人社字〔2015〕84号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:自2007年以来,我省认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》,全面推行事业单位新进工作人员公开招聘制度,一大批高素质的优秀人才充实到事业单位,实现了公开招聘制度在全省各级各类事业单位的全覆盖。但随着形势的发展,我省事业单位公开招聘工作也出现了     

玉环县:公开选拔民政办主任

今年上半年，浙江省玉环县县委、县政府在全县12个镇乡机关公开选拔镇乡民政办主任。这次选拔活动把干部素质考察和工作实绩有效地结合起来，取得了良好效果。一是招聘公开。向社会公布了所要招聘的职位、招聘的对象及条件，凡符合条件的均可自荐或被推荐参加竞聘；二是参与范围广。凡是各镇乡行政编制的工作人员及行政聘用人员、各镇乡机关所属事业单位中的干部及聘用的干部、现任镇乡中层职务的工人均可竞聘；三是竞聘人员素质高。这次竞聘人员相对年轻，大专以上学历的居多，工作实绩都比较突出，事业心、责任心都很强；四是体现平等原则…     

投资者兴业发展的乐土青岛经济技术开发区长江路办事处招商新知

青岛经济技术开发区地处胶州湾西海岸,集国家级开发区、保税区、高新技术产业试验区和旅游度假区于一体,是中国对外开放区域最集中的地区之一,已初步建成了一个投资环境良好、以外向型经济为主体、经济繁荣兴旺的新城区。 长江路办事处隶属于青岛经济技术开发区管委会的政府行政管理机构,办事处位于青岛经济技术开发区行政商务中心,是青岛经济技术开发区、青岛保税区、青岛新技术产业开发试验区所在地。全