党内领导职务任期制的沿革及启示

领导职务任期制是干部人事管理的一项基本制度。党内领导职务任期制是严格界定我们党内领导干部任职期限的制度。科学的、规范化的任期制度体系包含一系列相关的具体制度 ,如选举选拔制度、任用聘用制度、监督评价制度、调配交流制度、奖惩罢免制度等。我们党内的领导职务任期制度主要通过各个历史时期《中国共产党章程》直接界定党的各级组织每届任期来间接限定党内有关领导干部的任职时间。全面推进新世纪党的建设的伟大工程 ,需要加强党的制度建设 ,借鉴西方国家公务员管理的有益做法 ,总结我们党在干部管理方面的经验教训 ,实现包括党内领导职务任期制在内的整个干部工作的科学化、民主化和制度化     

关于实行民主党派领导职务任期制的思考

建立并实行民主党派领导职务任期制，是在推进民主党派组织内部干部制度改革方面所作的又一重要探索，是在年龄界限之外建立健全民主党派中央和地方组织领导班子成员正常退出机制的又一新的范式，对于加强参政党自身建设，实现多党合作事业可持续健康发展具有十分现实的意义。新中国成立以来，民主党派组织内部的干部制度主要经历了从实际存在的领导职务终身制到废除领导职务终身制、再到逐步推行任期制的过程。由于政策性强、涉及面广、操作难度大，实行民主党派领导职务任期制必须坚持循序渐进原则，以科学严谨的态度，尽快制定专门文件，妥善解决出路问题，着力强化工作考核，切实加强队伍建设。     

注意避免"领导职务周期律"

在领导活动中,存在一种经常发生作用的周期律,即“领导职务周期律”。为了有效地避免它的发生,需要做好以下几方面工作:第一,提高思想认识。第二,增强内驱力。第三,强化外驱力。第四,适时更新工作环境。     

毛泽东、邓小平与领导职务终身制的废除

纵观国际共运史,领导职务终身制起源于德国社会民主党,在苏共斯大林执政时期开始形成并制度化.20世纪50年代始毛泽东便高瞻远瞩地进行了废除领导职务终身制的开创性探索.邓小平直接承继和发展了这份思想遗产,身体力行,坚决废除了领导职务终身制.这是对我们党和国家改革与建设以及国际共产主义运动的一个重大贡献.     

邓小平废除干部领导职务终身制的三大举措

为了彻底废除干部领导职务终身制,建立有利于选拔任用年轻干部的制度,邓小平不仅提出要建立退休制度,而且从党和国家事业稳定发展的需要和我国干部队伍的实际出发,创造性地提出了设立顾问委员会作为干部领导职务从终身制向退休制过渡的组织形式。特别是,他率先垂范,反复要求并彻底退下领导岗位,为实行退休制度进而彻底废除干部领导职务终身制做出了楷模,极大地推动了实行退休制度和废除干部领导职务终身制的进程。     

试论需要及需要在犯罪心理中的作用

犯罪心理是一个多成份、多因素、多层次的系统。这一系统不是天生就有的,也不是完全由社会环境决定的,它与适应社会的正常心理一样,是人脑与客观现实发生作用后产生的一种主观映象。由于受客观环境中不良因素的影响、作用,产生了超社会要求的不良需要结构、犯罪动机、犯罪情绪或形成了犯罪习惯的心理,并为满足不合理的需要去实现其犯罪行为。     

公共行政学的困境及在我国发展的现状

公共行政学内在价值标准的冲突造成其理论基础空心化,公共行政学对经济学等其他学科的理论借鉴又使其难以形成自己的学科特点。在我国,公共行政学还由于我国的特殊国情而面临更多的困境。但是我国的现实需要呼唤公共行政学承担起自己的历史职责。     

刑事和解的若干问题浅析

近年来，刑事和解制度的引进在理论界和实务界正在形成一股研讨浪潮，其中有诸多成果和争议，也有积极的倡导和谨慎的质疑。虽然我国尚未确立刑事和解制度，但在现实中，刑事和解正在成为一项逐渐被赋予理论正当性与可行性的刑事司法制度。     

试论自首行为的心理诱因

自首行为的发生源来自于内在的心理需要以及外在的环境诱因,天平理论和期望理论解释了自首动机的产生;前摄抑制理论及P-O-X模式平衡理论则揭示了外在诱因是如何影响自首行为的。     

领导学的学科性质与社会功能

当前,领导学的发展既面临着严峻的挑战,也面临着难得的机遇。推进领导学的发展必须要以更宽广的视野来研究领导规律,在研究领导活动时,必须真正将被领导者置于主体地位,运用马克思主义和科学的方法来研究并揭示科学领导的规律。要更客观地审视领导学的社会功能,将满足社会现实需要作为领导学的主要社会功能。要进一步明确当前推进领导学发展的重点是推动科学发展。     

民主法治是构建社会主义和谐社会的首要目标

民主法治是构建社会主义和谐社会的首要目标.从当前社会实际出发,必须进一步落实社会主义民主的制度化、规范化,为构建和谐社会提供政治基础;必须进一步提高依法执政水平,为构建和谐社会提供法制保障;必须进一步推进决策的科学化、民主化步伐,为构建和谐社会提供有效的政策支撑;必须进一步完善权力监督制约机制,为构建和谐社会提供可靠的制度和机制保障;必须加强党的领导,为构建和谐社会提供政治保证和组织保证.     

透视越级信访现象

越级信访不是一种正常的信访方式 ,但是目前广泛存在。本文透视越级信访在主观上存在的现实合理性和客观上给政府工作带来的危害 ,并提出解决越级信访难题的可行性办法。     

党的政治建设的“三个维度”

党的十九大报告指出:"党的政治建设是党的根本建设,决定党的建设方向和效果。"从历史渊源来看,加强政治建设是中国共产党治党的鲜明特征与优良传统。从现实需要来看,进行政治建设是中国共产党面对世情、国情、党情变化的必然要求与自我完善。从理论发展来看,提出政治建设是对全面从严治党理论的丰富与发展。将党的政治建设从历史渊源、现实需要、理论发展三个维度来探讨,有助于深刻认识党的政治建设的重大意义。     

再认识统一战线的历史地位和现实作用

本文对中国共产党的统一战线理论、实践与定位进行了历史的回顾,论述了新世纪以来我国社会变迁以及国际形势新变化对统一战线提出的新要求、新呼唤,对其现实作用和价值意义进行深刻分析,尝试对在新的历史条件下统一战线本质及内涵作新的概括和表述。     

试论杜威的课程观及其现实启示

杜威的课程观是其实用主义教育观的突出表现。“教育即生长、生活和经验的改组改造,学校即社会”是其课程观产生的理论基础;杜威的课程观以儿童为出发点,社会是其课程设计的重要因素,在对课程本质的理解上,经验是其课程论的核心。随着近年来我国新课程改革的推进,杜威的课程观对我们具有重要的启发意义。     

试析江泽民“民族精神”理论的形成条件

“民族精神”理论是江泽民文化思想的重要组成部分,其形成有历史和现实的必然性。在经济全球化的国际大背景下,民族精神成为民族维系和发展的一种重要精神力量,是“民族精神”理论产生的时代背景;中华民族优秀的文化传统是“民族精神”理论形成的重要理论来源;实现中华民族的伟大复兴,是“民族精神”理论产生的现实需要。     

论领导职务公务员职业道德建设的途径

所谓领导千部职业道德,就是为官者的从政道德,是个人政治信仰、道德品行、思想作风、工作态度的综合反映。加强领导干部的职业道德建设至关重要,为政以德。譬如北辰,居其所而众星拱之。本文从领导职务公务员的忠诚品质、诚信意识、责任意识、廉洁自律、公仆之心等五个方面论述了领导职务公务员职业道德建设的途径,以使领导职务公务员真正成为行政组织稳定的核心。     

关于依法行政的几个问题

随着依法治国进程的全面推进,“依法行政”已越来越成为衡量现代法治国家的重要标志。由于目前政府行为不规范,行政执法无度乃至权力失控的情况比较突出,“权”与“法”的关系被扭曲,因而,依法行政成为社会普遍关注的热点。依法行政包括行政行为立法、领导职务行为法律调控和行政执法行为。     

思想政治工作仍然是一切工作的生命线

思想政治工作仍然是经济工作和其他一切工作的生命线。从基本原理讲，存在决定意识，思想支配行为；从历史经验讲，我们党80多年的奋斗经验证明，思想政治工作是革命和建设的传家宝，是党的优良传统和政治优势；从现实需要讲，加强和改进思想政治工作是改革、发展、稳定的需要。     

试论政治制度的作用

制度不仅仅是受到经济和社会因素影响的政治过程的场所,制度的作用也不只在于限制人们追求其利益的行动。文章从制度的定义开始,引申至制度的作用剖析。制度界定人们追求自己的目标所能使用的制度资源,通过规则引导人们的行为,并以规定的程序将人们的有机联结到一起。