苏州纺织公司青年兴趣小组的调查

最近,我们对苏州纺织公司所属工厂的青工兴趣小组情况,进行了调查和分析,现将调查情况反映如下: 苏州纺织公司共有三十七个工厂,主要生产棉纺、毛纺、针织、化纤等产品,全系统分为毛纺、针织、印染、棉纺、纺机等五个行业,年产值占全市工业总产值的16.4％,居全市之首。纺织系统共有30000多名职工,共中二十八周岁以下的青工18176人(含团员4642人),青工占职工总数的60％以上,这些青工绝大多数都处于生产第一线,其中有不少是生产上的     

提高青工技术素质之我见

作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我…     

煤矿青工安全心理浅析

(一)一组令人深思的数字 1987年,通化矿务局35岁以下青工占职工总数的53％,采掘一线青工占75%。 1987年通化矿务局35岁以下青工死亡占死亡人数的82.35％,采掘一线青工死亡占85.7％。 (二)青年特点与煤矿生产煤矿特定的生产条件,构成了青年劳动力密集的劳动组织结构,青工占据劳动力数量和质量上的优势,决定着青工是煤矿生产建设的主力军。煤矿特定的生产环境,要求     

呼和浩特炼油厂青工思想状况调查

呼和浩特炼油厂(以下简称:呼炼)是1992年建成投产的石油炼化企业,现有职工2882人,其中,35岁以下青工2194人,占职工总数的近80％。为了全面了解青工思想状况,进而更加扎实有效地开展青年工作,我们近期对我厂青工的思想现状进行了一次调查。     

抓好抓实 抓出成效

我们邯郸纺织集团总公司是一个拥有5万多名职工的大型纺织企业实体。近年来,由于新老职工加速更替,使职工队伍的构成发生了很大变化,青工所占比重急剧上升,目前,全公司35岁以下青工占职工总数的70％左右。面对这种状况,我们把青工作为“双基”教育的重点,对提高职工队伍的整体素质起到了很好的作用。我们的做法是:从“七点”起步,扎实工作,力求把“双基”教育抓好、抓实、抓出成效。一是把青工的思想状况摸准点。为了增强教育的针对性,我们从摸清底数做起,认真分析调查了青年工人的思想现状,调查表明,当前青工思想现状有     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

女青工思想政治工作初探

近几年来,我厂职工队伍的结构发生了很大变化。现在,全厂三十五岁以下的青工有1038人,占职工总数的72.5％,由于缫丝行业的特点,其中女青工有808人,占青工总数的75.6％,占全厂女职工数的76％,做好女青工的思想政治工作,已成为我厂进一步做好思想政治工作的重要组成部分。为此,我们调查分析了女青工的思想、心理、情绪、爱好和要求。对于如何针对她们的特点来确定教育内容和方法,进行了初步的探讨。 (一) 唯物主义的一个基本观点是存在决定意识,就我厂女青工的整体来说,她们的思想     

关于“青工看形势”的调查报告

新艺机械厂是航空航天工业部飞机发动机叶片专业化生产厂。有职工3800名,其中35岁以下青年职工占职工总数的60％以上。今年2-3月份我们以“青工看形势”为题,在全厂10个主要生产车间和部分科室进行了调查。先后召开了党支部书记、团干部、青年知识分子,一线青年工人等座谈会。并采用随机抽样方法选定500名青工做为调查对象。在下发500份问卷中,回收有效问卷479份,有效率为95.8％。在回收的问卷中,25岁以下的占50.7％,25岁至28岁的占21.1％,29岁至35岁的占28.2％。男性占52％,女性占48％。一线青工占63.8％,其他人员占36.2％。具有大专以上文化的占6.9％,中专和高中文化的占67.9％,初中及初中以下文化的占23.2％。党团员占60.2％。调查中共得到数据1270个。对调查所得资料,进行归类整理,综合分析,写出此报告。     

抓好“双推优”,促进党的建设和经济建设de发展

我厂现有职工近5000人,其中35岁以下青工3996人,团员1223人,青年占职工总数的80％。根据青工多的特点,从1985年起,厂党委重视抓好“双推优”工作(即推荐优秀团员青年入党和推荐提拔优秀青年骨干到各级领导岗位)。这充实了党的组织,培养了一批优秀青年干部,促进了企业各项工作的开展。     

活跃在生产一线的政研小组

武汉市公共汽车总公司有2万3千多名职工,过去由于工作条件差,收入少,许多职工不安心工作,职工社会接触面广,思想复杂活跃,加上营运线路点多线长面广,职工开会到不齐,许多工作不到位。经过多年探索,1992年,该公司在下属8个职工思想政治工作研究分会中成立了90个政研小组,其中一线司售人员占研究骨干的40％以上。他们充分利用、发挥政研小组的作用,让职工既当被教育者,又当教育者,走出了一条企业思想政治工作的新路子。     

邯郸市萧条企业青工的思想状况

在治理整顿和深化改革的过程中,河北省邯郸市部分企业受市场疲软的影响,生产陷入了一定的生产困境。据对市纺织、机电、二轻、轻工、化工、塑料六个行业28家处于停产、半停产状态的企业的调查。 3400余青工中,46.6％没活干,属于“待业职工”,他们每月平均领取70％的基本工资。突出表现在:(1)听从指挥,坚守岗位。在没活干的情况下仍坚持按时上班、出满勤的青工占“待业青工”总数的83％。(2)关心企业,爱厂如家。据对纺织系统1740余名青工分析,主张离开企业到社会上从事个体经营的只占5％。有60％以上的青工表示愿意同企业同甘共苦,共度难关。(3)理解大体,顾全大局。广大青工对党的治理整顿、深化改革的重大决策表示理解;对企业目前面临的困难表示理解;对党中央提出的“过几年紧日子”的号召表示理解。在问卷调查中,认为治理整顿对企业发展有利的青工占95％。(4)齐心协力,勇做贡献。一些企业团组织,积极发挥突击队作用,围绕企业生产经营组织的各种活动深受党政领导和青年的欢迎。     

青工与领导感情的障碍及疏通

目前,我们正处在一个伟大变革的时代。体制改革、技术革新迅猛发展。改革把国家、企业、个人三者利益结合起来,使职工同企业共命运,从而焕发了生产的主动性和责任感;另一方面,劳动节奏的加快,管理制度的变严,又会使职工产生“冷酷感”。因此,协调职工同企业、以及企业领导之间的感情就显得格外重要。鉴于眼下企业中青年工人的大批进入,企业成员构成比例正在急剧发生变化,从绝大部分企业来看,30岁以下青工约占职工总数70％以上,有的占80％。再从青年工人的地位看,如今青年工在企业所处的角色,已再不是以往“接班人”的概念,而已名符其实地成了企业“当班人”。正由于这个原因,协调企业青工与领导的感情关系,不仅必要,而且成为企业内部人际关系调适的“大头”。为此,专门就企业改革中青工与领导感情协调问题进行一些探讨,是颇为必要的。特别是对当前改革中企业客观存存着的影响青工与领导心理相容的某些不正常、不键康因素,以及两者感情上出现的鸿沟,适时进行诊断,研究其相应对策,就更为急需。     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

青年劳模成长的启示

近几年来,上海企业中的青年职工比例不断上升,据上海总工会对25个企业的调查,35岁以下青工已占职工总数的58.2%,解放前入厂的老职工只占2%,1958年入厂的老职工不到15%,在生产第一线的青工比例高达75-80%.工人阶级队伍的年龄结构发生了变化,基本上完成了职工队伍的更新换代. 一、80年代青年劳动模范的特点上海市劳动模范每两年评选一次,根据近两次评选的情况来看,青年劳模仅占劳模总数的17.1%和13%,这与青年工人在企业中所占的比     

青工教育的侧重点放在哪里?

江苏省启东县惠萍乡四十多个乡镇企业中,共有青年职工二千九百七十一人,占职工总数的百分之六十八。近年来,一些青工被金钱和物质利益诱惑,出现了“理想看不见,实惠最保险”的思想倾向。在新的情况下,乡党委以职业理想教育为侧重点,针对具体的思想问题,有的放矢地对青年职工进行职业理想教育,培养青年职工的良好职业行为。第一,针对“唯钱是干”的思想,弄清“金钱与精神”的关系,启发青工发扬共产主义精神。去年,阀门厂纠正了滥发奖金的不正之风,奖金少了,工人的情绪有所下降。尤其是部分青工钱多多干,钱少少干,没钱不干。金工车间几位青工竟在车间睡觉,让     

让艰苦奋斗精神代代相传

近几年,我们在改革的新形势下,坚持把树立艰苦奋斗精神,作为对职工进行思想教育的重要内容,增强了广大职工勤俭办企业的主人翁责任感,促进了党风、厂风的好转,推动了“双增双节”运动和生产建设的发展。以青工为重点,增强职工艰苦奋斗的意识我公司是国家有色金属工业的重点联合企业,现有职工24000多人,其中35岁以下的青年职工占一半以上。前几年,由于受“高工资”、     

坚持正规办学方向搞好青工系统教育

我们油田管理局是一个中型石油企业,有职工三万八千名,其中三十五岁以下青工有二万一千人,占职工总数的百分之五十五点三。几年来,我们根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的要求,坚持对青工进行了脱产轮训,我们的做法是: 排除思想障碍,坚定不移地走正规办学的道路早在一九八二年,我们在对青工队伍状况进行调查的基础上,感到利用业余时间组织青工轮训;既保证不了参加的人数,也会影响教学质量,难以坚持下去。正当我们举棋不定的时候,中央下发了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。我们结合油田实际制定了三条办学原则:一是局属二     

当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制

株洲市是一座新兴的工业城市,现有56家大中型企业,产值占全市工业总产值的67％,利税占60％以上。这些企业,一线青工占一线岗位职工总数的76.4％,已经成为大中型企业一线岗位的主体。充分调动他们的积极性,是增强大中型企业活力的重要源泉。为此,笔者于今年4—5月份,到16家大中型企业进行了调查,先后召开座谈会24个,完成调查问卷500份,对当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制进行了一些探讨。一、制约因素从整体上看,当前一线青工积极性的制约因素,呈现出一种由社会环境、企业管理、青工素质三类因素互相渗透、互相影响、互相牵扯的网状结构,其中社会环境制约因素相对减弱,企业管理制约因素上升,青工素质因素仍不可忽视。由此而导致当前青工生产积极性现状呈现出“三强三弱”的特征:一是青工对物质利益和实惠的追求意识明显加强,利益、需求已升为主导地位,精神和认知动力相对减弱;二是由于利益分配关系没有理顺等原因,导     

切实抓好船舶党支部建设

我们公司是隶属中国长江轮船总公司的石油运输专业企业,主要承担长江沿线及沿海地区的原油、成品油、外贸进出口油及石化产品的运输任务。公司现有职工6700人,各类运输船舶250多艘。去年,公司完成货运量1896万吨、货运周转量108.6亿吨千米,实现运输收入3.4亿元。在自我消化成本增长数3000多万元的同时,实现利润1.2亿元,货运量、货运周转量、收入利润均创历史最高水平。几年来,由于我们注重抓好船舶     

坚持全员全方位全过程做好思想政治工作

山西省化工厂是以生产氯丁橡胶为主的综合性大型化工企业。几年来,我们坚持全员、全方位、全过程做好思想政治工作,推动了工厂两个文明建设的发展。在全厂3500名职工中,35岁以下青工占52％。