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1.
邢承德 《思想政治工作研究》1988,(12)
实行厂长负责制以后,如何加强企业的精神文明建设,这是需要厂长认真思考并付诸实施的重要问题。我认为,厂长对企业精神文明建设负责,主要包括全面规划、进行决策、加强领导、组织实施等内容。当前要注意解决好以下几个问题:第一、思想不适应。思想政治工作是我们党的优良传统,多年来一直由党委统一主管。党政分开后,党委把主要精力放在抓党的建设上,思想政治工作要逐步过渡到厂长全面负责上来。由此产生 相似文献
2.
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善 ,国有企业的改革逐步推向深入 ,江泽民总书记在党的十五大明确指出 ,“国有企业是我国国民经济的支柱 ,搞好国有企业的改革 ,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上 ,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程 ,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前 ,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施 ,… 相似文献
3.
江苏省全丰集团是拥有近３千员工的国有纺织企业 ,在“压锭重组、下岗分流”中 ,他们走出了一条“转岗不下岗 ,分流不外流 ,增强凝聚力 ,改革促发展”的路子。不仅１１２４名富余人员全部顺利转岗分流 ,而且企业效益提高 ,去年以来 ,纱入库、布入库一等品率均创历史最高记录 ,达同行业最好水平 ,产销率和资金回笼率均达１００ %。集团党委一班人在企业生死存亡的关键时刻 ,从维护国家、企业和职工三者利益出发 ,达成共识 :压锭减员势在必行 ,企业富余职工的工资、福利一年就要开支千万元以上 ;把富余职工不能推向社会 ,企业所在大丰市区居民… 相似文献
4.
莫以“下岗分流”取代其他●李俭近来到基层调研，听到工人们向我们诉说一些国有企业存在以下岗分流取代其他工作的倾向，主要表现为“以下代改”、“以下代教”、“以下代管”。“以下代改”，即以下岗分流作为国有企业改革的全部。目前，一些企业言必称“下岗”，左一个... 相似文献
5.
随着社会主义市场经济的逐步建立、企业改革的深化和技术结构的调整，实行下岗分流、减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路。但是，在下岗分流过程中，不少国有企业存在着忽视职工思想政治工作的倾向。表现在实施下岗分流过程中方式方法的简单粗暴和主观随意性，不是耐心做好宣传教育工作，而是关起门来定下岗指标；不是“润物细无声”地疏导职工思想，而是用生硬的行政手段“裁员”。这样做不仅不能使党的各项方针政策深入人心，而且还可能影响社会的稳定和改革的成功；企业不但不能因减员而增效，还会因职工情绪不稳定而影响正常生产… 相似文献
6.
随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业的改制、改造、改组，计划经济体制下粗放经营、重复建设等原因造成的企业冗员问题日显突出。下岗分流、减员增效成为国企摆脱困境实现振兴的一个重要环节。就拿铁路来说，平均海营运公里占用372人，明显的人浮于事。而铁路在运输市场上所占的份额却逐年减少，1985年到1995年，铁路客货周转量占全社会周转量的比重由54.1％下降到39．4％，年均下降近1．5个百分点。一边是逐年下降的客货量，一边是膨胀的员工和机构，不解决人员过多的沉重的历史包袱，铁路走出困境只能是一句空话。那么，在职工下岗… 相似文献
7.
宋照肃 《思想政治工作研究》1994,(4)
思想政治工作是社会主义精神文明建设的一项重要内容,是我们搞好现代化建设的有力保证。改革开放以来的实践证明,不重视思想政治工作,各种腐朽思想就会乘虚而入,社会道德和风气就会滑坡,就会影响经济发展,影响社会安定。 加强和改进思想政治工作,关键在于加强党对这项工作的领导。各级党委都要把思想政治工作当作一件大事.摆上重要议事日程,党政一把手必须亲自抓;要经常深入基层,深入群众,进行调查研究,及时了解群众的思想动向,准确把握群众的思想脉搏,不断研究新情况,解决新问题,总结新经验,探索新路 相似文献
8.
国有企业实行战略性改组,企业职工也必然要战略性转移。减员增效、下岗分流、实施再就业工程已成为国有企业改革的一项重要措施,也是经济发展的必然规律。一、应当坚持科学决策和民主参与相结合的原则所谓科学决策,就是要求企业在制定职工下岗分流和再就业方案时要统盘考虑,要根据企业的生产经营情况确定人员去留,坚持集体讨论决定,经党政领导反复讨论形成统一意见后,将方案提交职代会或职工代表讨论通过,然后再上报劳动部门及主管部门,听取他们的意见后具体实施。在实施过程中要多听取下岗人员的意见,尊重他们的权利,进一步完善… 相似文献
9.
下岗分流,减员增效,是国有企业深化改革、走出困境的必由之路。只有通过对企业实行兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作,才能使企业形成优胜劣汰的竞争机制,增强企业活力,提高企业的劳动生产率,最终帮助企业摆脱困境。然而在实施下岗分流过程中,职工所... 相似文献
10.
职工下岗分流，是国企改革的重点和难点，工会如何在其中更好地发挥作用，我们在实践中努力做好以下几方面的工作；一、走出认识误区，正确理阁维权意义工会是劳动关系矛盾的产物，从某种意义上说，维护工人权益是工会的天然属性，因而维护职能也是工会最主要、最重要的社会职能，在发展社会主义市场经济、劳动关系日趋复杂、多元的今天，发挥工会的维护职能显得更为重要，在这点上人们似乎已达成共识，然而在现实生活中，有些职工仍有一些模糊认识，如有人认为，工会作为职工的代表，就应该站在行政的对立面。这是认识上的一个误区，如果不… 相似文献
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建设有中国特色的社会主义发展到今天，无论是政治体制改革还是经济体制改革已经到了关键时刻，尤其是国有企业已到了非改不可的地步，进则生，退则亡。因此，国有企业在改革的大背景下，必须正确认识与其改革息息相关的诸多问题。如产品的结构调整、资产的合理安排，安全... 相似文献
12.
随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步建立 ,企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束和自我调控的商品生产者和经营者。但是 ,由于受长期计划经济体制的影响 ,多年来搞了许多盲目建设、重复建设。在就业制度、就业模式上 ,对劳动力实行由国家主要是由国有企业包下来的办法。当企业走向市场以后 ,很多弊端就暴露出来了。产销不对路 ,企业负担过重 ,人员过剩 ,企业经营难以为继。在这样的情况下 ,企业必须进行改革 ,必须实行减员增效 ,下岗分流。但是 ,减员增效 ,下岗分流 ,这是关系到每一个职工切身利益的大事。如果疏导、协… 相似文献
13.
减员增效、下岗分流，是国有企业深化改革，走出困境的必由之路。不解决富余人员的分流问题，国有企业的沉重的历史包袱就不能解脱，就不能平等参与市场竞争，走向振兴之路。因此，做好下岗分流中的思想政治工作，就坚持“三要三不要”的工作思路。一、要充分肯定下岗职工为企业作出的贡献，不要无情操作，激化矛盾。勿庸置疑，广大职工包括下岗分流的职工，几十年来为国家的经济建设、为新中国铁路建设事业、为企业的改革、发展、壮大作出了重大的贡献，这一点应该给予充分的肯定。没有国有企业广大职工的辛勤劳动和无私奉献，就没有国民经… 相似文献
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最近几年,四川经济正处在一个实现经济体制和经济增长方式根本转变时期,在改革力度加大的同时,在劳动用工领域里也反映出一个突出的问题：历史上长期积存下来的企业富余人员在就业存量中加速排放出来,出现了下岗待工人员这样一个特殊群体。何谓下岗待工人员（以下简称... 相似文献
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郭纲正 《思想政治工作研究》1998,(3)
跨世纪的思想政治工作必须担负起推动思想再解放的光荣使命。党的十五大实现了一系列理论上的创新和重大突破！为思想再解放提供了有力的理论依据，为新时期的思想政治工作提供了重要的理论武器。新时期的思想政治工作就是要充分运用这些理论武器，引导人们投身改革实践，把我们的事业推向二十一世纪。一是引导“理论认同”。就是要运用思想政治工作的各种有效方式，帮助职工树立适应社会主义市场经济的新观念，破除长期计划经济所形成的思维定势。要通过宣传教育让职工进一步理解：什么是社会主义？怎样建设社会主义？为什么要坚持以经济建… 相似文献
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梧州港航集团公司是集水陆客货运输、港口装卸、修造船和进出口贸易、商业等多种经营于一体的国有大型企业，也是广西目前最大的一家水运集团企业，其前身梧州航运总公司曾拥有八千多在职员工和二千多离退休人员。到1997年底，公司下岗人员就达1525人，占在职人数29．3％。如何做好下岗职工的分流和再就业，这是摆在当前国有企业面前的一个热点和难点问题，这一问题解决得好与否，关系到企业的发展和社会的稳定。一、加强领导统一管理有的放矢制订措施作为一个国有企业特别是老企业，在调整中，不可避免地会出现企业职工下岗和分流，集团公… 相似文献
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姚国勇 《思想政治工作研究》2000,(7)
我原是安徽省蚌埠市一家机械厂的政工科长。从１９７８年４月招工进厂后,由于擅长写写画画,被安排在厂政工科从事宣传和职教工作。我很热爱本职工作,除了编好厂广播室稿件,按期出板报外,还积极向新闻单位投稿。十年间,有６００多篇反映工厂好人好事的稿件,被国家、省、市的报纸、杂志及电台采用,提高了企业知名度。在这期间,为将工作做得更加出色,我注意“充电”,用三年的业余时间,读完了电大汉语文学专业,阅读了大量理论书籍,由一名普通的宣传职教干事,被提拔为厂政工科长。由于我在政工这块田野上辛勤耕耘,取得突出成绩,… 相似文献
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攀枝花矿务局建设于“文革”期间,地域偏僻、用人多、效率低的特点在煤炭系统尢为突出。1997年,全局职工三万余人,其中煤炭生产人员只有12706人,原煤全员效率只有1．65吨／工,原煤单位成本高达128.6元／吨,其中光人头费就占33.7％。显然,要搞好企业,必须走减人提效的路子。矿务局现有26个二级单位,在正式实施下岗分流前,各单位都做了大量调查研究。民意测验显示,大部分职工表示不愿意下岗,认为下岗后也应由组织安排再就业。其心态主要是对企业有一种依拉思想,对再就业前景感到悲观,怕第一批下岗设面子。有的认为,企业效益没… 相似文献
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近几个月，我跑了一些国有企业（包括中央和省、地、县属国有企业），对这些企业下岗党员的基本情况、思想状况以及党组织对他们进行教育管理的情况进行了调查和研究。一、下岗党员的基本情况四川省县以上国有企业下岗人员中现有党员５１６４３人，占下岗职工总数的９．４... 相似文献