推行集体合同制度 协调企业劳动关系

推行集体合同制度协调企业劳动关系赵家田《中华人民共和国劳动法》今年元月一日正式付诸实施后，西安铁路分局在组织职工学习、贯彻、实施《劳动法》中，结合社会主义市场经济发展对铁路企业的要求，把建立集体协商、签订集体合同制度作为一项重要工作，进行了有益的尝试...     

西安铁路分局一九九五年集体合同（节选）

西安铁路分局一九九五年集体合同（节选）第三章劳动条件和劳动标准第十一条企业用工１．分局根据上级用工计划及生产经营情况，有权择优录用职工，并由法人代表委托人分别与被录用职工签订个人劳动合同。２．根据运输生产需要，适时调整劳动力分布结构，改善劳动组织，采...     

加强企业民主管理的实施机制建设

实施机制是制度建设的重要组成部分。落实职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同、职工董事监事等企业实行民主管理的重要制度，必须建立健全与这些制度相配套的实施机制，形成企业民主管理的制度化、规范化和程序化。重视和推进企业民主管理的实施机制建设，是新形势下深化企业民主管理的重要任务。     

积极参与企业内部分配 切实维护职工利益

随着企业改革的不断深化,淄博市企业内部分配制度的改革也出现新的局面。全市已有80%以上的企业实行了浮动工资和计件工资,有的企业实行了岗位工资、结构工资、工资含量包干或几种形式的交替并用。各级工会组织积极参与内部分配制度的改革,强化企业民主管理,维护职工利益,为搞活企业,调动职工的积极性,克服企业内部分配不公发挥了积极的作用。本文拟就工会参与企业内部分配问题,结合我们的实践经验,谈一谈与之有关的几个问题。一、参与内部分配是保证职工政治权利和维护经济利益的交汇点近年来的实践使我们认识到,企业改革的不断深化,要求工会组织充分认识搞好内部分配制度改革的重要性,并在这一连结企业利益和职工利益的关节点上发挥作用。这是因为: 第一,保证企业内部分配的社会主义性质,充分体现按劳分配的原则。企业实行承     

关于实施再就业工程的思考

关于实施再就业工程的思考安康铁路分局工会目前，下岗已经成为国有企业职工最关心的问题。发挥好政府、企业和职工三个方面的积极性，动员全社会力量，高度重视和妥善安置下岗职工，实施再就业工程，对于深化企业改革、促进经济发展、保障人民生活和社会稳定都具有十分重...     

非公有制企业职代会制度建设的分析与建议

目前,在非公有制企业职代会制度达不到全面推行和实施。以推行"两个普遍"为契机,加强非公有制企业职代会制度建设,必须进一步深化对新形势下企业民主管理工作的思想认识,进一步加强以职代会为主要形式的企业民主管理法制化建设,进一步完善职工代表大会制度。     

关于工会与企业行政关系变化的思考

随着国有企业改制的进一步深化和非公有制经济的日益发展壮大,工会与企业行政的关系已经发生了很大变化。但是,在我国社会主义市场经济体制下,无论公有制企业,还是非公有制企业中,工会与企业行政的关系仍然是一种平等合作、相互支持的关系,企业和职工的矛盾和冲突应当通过协商而非对抗的方式来处理和解决。     

创新维权机制提升维权效能打造有为工会

近年来。新疆兵团农一师工会以科学发展观为指导，以深化职工代表大会为主要形式的职工民主管理工作为关键点，以开展创建劳动关系和谐团场、企业活动为载体活力点，以抓实困难职工帮扶工作为基本点。创新维权机制，提升维权效能，探索出一条集农垦工会与产业工会相结的工作新路子。     

关于非公有制企业工会工作的思考

随着经济体制改革的深化。企业的性质也发生了变化．多数公有制企业转变为非公有制．企业工会组织的作用和地位也发生了不同程度的变化。由于非公有制企业工会组织的职能作用发挥不好，职工利益的维护难以落实．职工与企业的矛盾日益突出。如何解决好这些问题。     

从自我教育入手认真探索形势教育新途径

吉林市麻棉纺织总厂,是一个有三十八年历史的老企业,现有职工3800名,主要产品有麻袋、腈纶纱、塑编袋、亚麻纱等。几年来在深化企业改革中,注意加强和改进职工思想政治工作,把职工的思想教育作为工会组织的一件大事来抓。先后进行了厂史教育、理想前途教育、企业精神教育和职业道德教育。从而,提高了职工队伍素质,促进了企业发展。近两年来,这个厂荣获了纺织工业部“双文明建设优秀企业”,省、市“思想政治工作优秀企     

充分发挥两个制度两个机制作用更好地维护职工合法权益

工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制.     

推进厂务公开 增加企业管理透明度

随着企业改革的深化和利益结构的调整，职工要求企业领导干部公开厂务的呼声越来越高。为使企业领导干部在新形势下正确地使用手中的权力，增强企业工作的透明度，公司工会抓住职工普遍关注、反映强烈和容易滋生腐败的企业热点、难点问题，积极组织职工参与企业的民主管理...     

职工主人翁地位与企业民主管理

职工主人翁地位与企业民主管理杨兴富在建立社会主义市场经济体制的过程中，我们遇到了许多新的问题，关于如何正确认识职工主人翁地位和职工民主管理便是其中之一。改革的进一步深化和现代企业制度的逐步建立，要求我们对这个问题作出明确的回答。一、职工主人翁地位的基...     

关于企业工会劳动保护工作的思考

随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大,企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题。应发挥企业工会的组织、引导、关爱职工和维护职工合法权益的作用,从而为广大职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。     

一位工会主席的乡镇情怀

在工作的第21个年头,我担任了京山县雁门口镇工会副主席,至今已有7年了。7年来从事工会工作,有艰辛有委屈,有充实有快乐。京山县雁门口镇起初只有农会,随着兴工富镇战略的实施,企业不断发展与壮大,工会组织应运而生,不过人们对工会组织很漠视。在与职工和企业打交道的过程中,我逐渐体会到只有替职工说话,职工才信赖你工会。     

深化企业改革一定要保护职工利益

深化企业改革一定要保护职工利益徐振湖在深化企业改革中，出现了大量企业职工下岗待业的社会问题。我们必须把保护企业职工利益放在首位。增加财政收入，加快改革固然重要，但与职工利益相比较，都是手段，保护广大企业职工的利益，才是我们的目的。当然，保护职工利益不...     

枣阳市总工会为下岗职工“架桥”

枣阳市总工会从源头抓起,在政府与用人单位、下岗职工之间架起了一座“连心桥”。2002年底,他们根据职工意愿和企业改制的实际,向市委市政府提出了企业改制时新企业全员接收原企业职工的建议,并得到采纳。2003年初,枣阳市制发《进一步深化国有集体企业改革的意见》,明确规定改制后的新建企业,必须全员接收原企业的职工,确保职工不因改制而下岗,劳动权益受损。从此,打破了企业改制就得职工下岗的“怪     

关于推进企业工会工作创新发展的思考

新形势下,企业工会必须围绕大局,融人中心,大力实施"创新"工程,深化建功立业竞赛活动;扎实推进基层民主管理,发挥职代会作用;切实加强思想文化建设,全面提升职工素质;构建和谐劳动关系,实现企业发展与职工受益双赢;着力帮扶困难职工,落实好"三不让"承诺;不断强化自身能力,促进工作落实.     

必须加强和完善公有资产占主体企业的职代会制度

在发展社会主义市场经济、深化企业改革过程中，国有企业和以公有资产占主体的企业，还必须继续坚持和完善职工代表大会制度，职工的主人翁地位只能加强不能削弱。我国的市场经济体制是和社会主义基本制度结合在一起的，发展社会主义市场经济，重要的是使国有经济和整个公有制经济在市场竞争中不断壮大，保持公有制经济在国民经济中的主体地位和发挥主导作用。随着改革的深化和企业自主权的扩大，企业更应当加强民主管理，全心全意依靠职工办企业。没有广大职工的支持，企业的任何改革和建设都不可能成功，即使有好的政策也不能很好地实施并产生效果。建立现代企业制度，仍要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理。股东会、董事会、监事会是公司制企业的法人治理结构或组织管理机构，但这些结构和组织并不等同于企业的整个领导体制。在坚持和完善职代会的同时，积极探索加强职工民主管理的其他形式，进一步发挥工会组织在实行职代会制度和民主管理的作用，更好地履行基本职责，突出维护职能，为改革、发展、稳定贡献力量。     

开展幸福企业创建活动 让职工在共建共享中快乐工作、幸福生活——访徐州市总工会副主席刘洪印

2012年徐州市总工会开展幸福企业创建活动,各级工会发挥自身优势和作用,凝聚多方力量,合力推进创建工作。建立长效工作机制、制定考核评价标准、培育创建典型、营造创建良好氛围,创建活动取得显著成效,积累了一定工作经验。创建活动服务了发展大局,促进了企业发展,提升了职工幸福指数,职工在共建共享、快乐工作、幸福生活中有了更多获得感。为深化此项活动,2016年制定并开始实施第二个三年创建规划,提出新的创建目标任务,力争取得更丰硕的创建成果。