为了让企业更好地履行社会责任——上海工会力推企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩工作

近年来,上海市总工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,主动参与加强和创新社会管理,积极推进"两个普遍"(依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商)工作,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,取得了实实在在的成效。他们针对"一些企业不积极建立工会","一些企业的工会虽然建了,但作用发挥不明显"的难题,大力探索工会组建新途径,积     

疾风知劲草

永荣矿务局双河煤矿成立于1958年,地处重庆市西部荣昌县境内,拥有职工及家属1.24万人。由于资源枯竭,生产陷入困境,2000年7月底,双河煤矿正式实施关闭。 同其他职工一样,企业各级领导干部在企业关闭之后,也要解除劳动关系,也都面临着个人利益的调整、前途的选择。在这个特殊时期,对每一个党员干部来说,工作中会接触更尖锐的矛盾,会遇到更大的困难。正因为如此,就需要他们付出更大的心血,作出更大的牺牲。 企业关闭期间,矿党委班子成员每天早晚都要分析研究职工群众的思想状况。他们白天到职工中了解情况,发现问题,宣传政策,解答疑难。遇到紧急情况,常常顾不得吃饭、休息,有时甚至通宵达旦。2000年11     

南山煤矿为单身职工营造到矿如家的氛围

南山煤矿工会一直把关心职工生活、尤其是关心未成家的单身职工生活,当成一项维护稳定、促进企业发展的重要事情来抓。这次又为单身职工创造适宜的生活条件,使他们安心工作,受到了广大单身职工的欢迎。矿工会通过调研了解到南山煤矿的工人中,单身职工的人数占一定的数量,他们上班的班次又经常变换,特别是下夜班后不能按时就餐。根据这一特殊情况,矿工会先     

强化企业职代会的职能

在深化企业改革、转换企业经营机制的新形势下,如何强化职工代表大会职能,组织发动职工参加民主管理,有效地对领导干部实施主监督,是亟待处理好的课题。当前,国有企业以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度已普遍建立,广大职工参与企业民主管理的愿望和要求日益增强,经营管理者的民主     

马钢在改革中开创企业民主管理的新局面

随着我国企业改革的不断深入,人们越来越认识到民主管理对企业的生存与发展的重要意义。在马钢,广大职工群策群力、民主管理企业也蔚然成风。因为他们马钢人深深地理解:公司的成长,是实行企业民主管理、发挥全体职工主动性、积极性和创造精神的必然结果。改革:把马钢民主管理推向新的阶段     

煤矿思想政治工作的现状分析与发展方向

煤炭资源是我国重要的使用能源,煤矿企业的发展直接影响着国民经济的发展,在科学技术不断进步的情况下,煤矿企业在自身企业的设施、技术等方面的工作也有了很大的提高。为了保证煤矿企业可以长期稳定的发展下去,就需要通过对公司员工开展思想政治工作教育,让他们有正确的人生观和价值观。因此提高职员的思想素质是煤     

浅议企务公开与民主管理

企业最基本的民主管理主体是工会领导下的职工代表大会,而企务公开的内容几乎涵盖了企业工作的方方面面,如生产经营、工资福利、质量安全、干部任免及对他们的评议、物资采购和材料管理、评先争优等,无一不在公开之列。现代企业中的民主管理就是通过企业职工在企务公开中对企业管理的广泛参与,切实保障职工的根本利益。     

西方国家公司法中职工参与制度介绍

当前,我国正在进行现代企业制度建设,在现代企业制度中,职工如何参与公司的民主管理,是一个全新的课题。尽管我国《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》等法律、法规中,对职工参与企业民主管理已经作了大量规定,但就《公司法》而言,有关职工参与公司管理的规定还比较原则,需要在实践中进一步补充和完善。而根据我国国情,借鉴西方国家公司法中关于职工参与的有益经     

企业工会职能定位探析

煤矿企业工会要始终把作用发挥放在道具位。本文结合工会作用发挥,围绕突出职能作用、加强民主管理、抓好教育培训、围绕中心工作,从认真做好本职,提供沟通平台,增强职工素质,服务企业大局待方面,进行了阐述,最后指出,企业工作只有准确定位,才能搭建企业与职工之间有效沟通的桥梁,促进企业和职工的协调发展。     

怀仁县:打破“暗箱”职工人心齐 “阳光”作业企业显生机

近年来，怀仁县各企业推行了以强化民主管理、加强民主监督为主要内容的企务公开，在“暗箱”被打破的同时，也使干部职工对企业生产运营中的疑虑由误解到了解，由了解到谅解，由谅解到理解。由于干部职工同心同德、群策群力，推行企务公开的企业相继实现了企业经济发展的再次腾飞。去年，该县实现工业总产值4.37亿元，较往年有了大幅度的增长。该县50余家国有企业率先公开经营决策、财务收支、廉洁自律等10个方面。公开后，企业干群关系得到明显改善，职工的上访、举报也下降了70％之多。该县最大的国有煤矿——芦子沟煤矿一度时期因企务透…     

中、美、日职工精神激励之比较

当今世界许多国家都十分重视开发人力资源的精神价值。尤其是美国、日本等国家,特别注重借“精神激励”来开发人的潜能,调动广大职工的积极性。本文试对中、日、美三国采用的“精神激励”方式,进行分析比较。 美国企业的“职位设计”与参与管理 在“科学管理”时代,美国企业对职工所采取的激励方式,主要是从工资分配上着手,即从金钱报酬等物质方面来激励职工。70年代开始重视“人性化管理”。目前,美国企业对职工激励的方式是多种多样的,除了基本工资和福利以外,还有工作职位设计、职工参与管理等激励方式,以提高职工的“成就感”、自我表现的欲望等心理需求。     

浅议煤矿企业安全文化建设

煤矿企业安全文化建设是一个系统工程,单单依靠某个领导或安全部门是无法实现的,它需要党政、工团齐抓共管,需要企业广大职工群策群力.为什么煤矿企业在投入、制度、条件不断完善的情况下,还会频频出现各种安全事故呢?分析事故原因便是:职工安全意识淡薄、干部现场管理不严、心存侥幸、违章蛮干.综合起来就是企业安全文化建设还没有搞好.那么,煤矿企业要如何搞好安全文化建设呢?     

职工参与管理与我国公司法的完善

职工参与企业民主管理是我国传统企业组织制度的一个重要组成 ,也是我国社会主义制度优越性的一个重要体现。在国有企业实行股份化改组 ,建立现代企业制度 ,创立“新三会”的情况下 ,如何改善和加强职工参与管理制度 ,探寻一种可行的实现途径 ,是一个急需解决的问题。一、职工参与公司管理的必要性1 职工参与公司管理是职工作为社会主义主人翁的重要体现。我国宪法规定 ,中华人民共和国的一切权力属于人民 ,人民是国家的主人。在社会主义制度下 ,人民既是生产资料的所有者 ,又是社会主义的生产者和劳动者。他们通过委托国有资产管理机构对生…     

如何通过职代会推进职工的维权活动

如何有效地建立健全职工代表大会制度,是每一个工会工作者要经常思考的问题。职代会制度建立了,职工代表大会年年在开,职代会提案年年在搞,职代会的形式可谓无懈可击了。但这都不能证明职工的合法权益就已经得到了有效的维护和切实的保障,也不能证明一个企业就已经完全实行民主管理了。因为:不少企业和基层单位的民主管理仍然存在着“四不管”状态。1.许多职工不愿管。有不少职工群众虽有参与企业民主管理的积极性,但由于职代会组织机构不健全,规章制度不落实,致使企业工会基本处于“稍息”状态,企业也没有给他们提供参与民主管理的机会,他…     

厂务公开栏缘何受冷落

设置厂务公开栏和厂务公开墙,是厂务公开的一种重要形式,也是企业民主管理的一种具体体现。但是,笔者在基层调研中发现,不少职工群众对厂务公开栏很少光顾,并不象某些"经验"所介绍的那样关心,事实上也没有"给职工们一个明白,还经营者一个清白"。职工群众冷落厂务公开栏的现象在一些地方还比较普遍,这主要反映了厂务公开栏存在以下问题。     

让谁监督“一把手”

在与煤矿一线职工的接触中，笔者偶尔听到一些职工称别人为“胆小鬼”，说他们在井下干活时总是畏首畏尾、瞻前顾后。在日常生活中，“胆小鬼”是一个贬义词，常常用来讥讽别人胆小怕事。而笔者认为，企业在安全生产中则需要这种胆小怕事、瞻前顾后的“胆小鬼”，特别是作为高危行业的煤矿，更需要这些“胆小鬼”。多一个“胆小鬼”就多了一分安全保障。     

日本的终身雇佣制

日本企业人事劳务管理的特点之一是实行终身雇佣制。所谓终身雇佣制,就是指企业的职工从参加工作到退休的全部职业生涯中,只受雇于一个企业。在企业内接受教育训练,并伴随着工种的调动、工龄的增加,增长经验才干,晋级提薪。退休(退休年龄因企业而异,一般在55—60岁左右)之前,企业不单方面解雇职工。 终身雇佣制是被劳资双方所公认的,大多数日本企业中所普遍实施的一般性作法。对终身雇佣制并没有法律上的规定,也不受任何协约的约束。所以,职工如果不愿意,也可以中途“跳槽”,自主离职。 终身雇佣制的主要特点是:     

浅议依靠职工群众深化企业民主管理

浅议依靠职工群众深化企业民主管理李祥奎深化企业改革，提高企业经济效益的关键问题之一，是依靠职工群众，深化企业民主合理，这对切实保障职工在企业的主人翁地位并使其充分行使民主管理的权利，调动他们的生产积极性、造性，发挥他们的聪明才智具有十分重要的意义。在...     

克拉玛依市劳务派遣现状及对策研究

随着社会主义市场经济的发展,劳务派遣已经成为各行业比较普遍的用工形式,近年来,克拉玛依市劳务派遣企业和用工数量呈增长趋势,在缓解就业压力、劳动力储备、促进企业发展等发面发挥了积极作用,但也存在用工不够规范、劳务派遣职工权益保障欠缺和企业经营（劳务派遣）不规范等问题。必须根据劳务派遣相关法规政策,结合克拉玛依市劳务派遣的实际,探索有针对性的劳务派遣工作机制。     

北京开关厂的恳谈会

北京开关厂的恳谈会张裕国在国有企业形势严峻，职工精神面貌普遍“低迷”的情况下，怎样才能发挥思想政治工作的优势，“老树开新花”，调动职工积极性，重振国企职工精神，全心全意依靠他们激活企业，走出一片新开地？北京开关厂的有益尝试———恳谈会，为新时期企业思...