潍坊,多层次引进国外智力

近几年，潍坊市人事局引进智力办公室广开渠道，多层次引进国外智力，带动了全市经济发展。请进来，走进去，双向并举抓培训通过几近来的调查，他们感到，制约国营大中型企业发展的关键因素首先是管理上的问题，其次是生产环节上的技术难题。而管理上的问题核心是目前某些经营者存在事业心、目信心不强，以及管理方式、方法不科学。根据这一分析，他们把引智工作的重点放在提高企业管理水平上，并将在职的企业厂长、经理和企业后备干部作为培训工作重点之重点。突出抓了两方面：一是引进国外的管理专家对厂长、经理进行在职培训。先后聘请美…     

围绕创业富民创新强市目标提升人才人事服务水平

深入实施人才强市战略，创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路，改进引才方式，开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制，柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向，积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作，建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会，组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。     

图片报道

加强服务促进发展近两年来,郑州市各级统战部门积极投身经济建设主战场,先后奔赴温州、福州、广东、上海、北京、港澳台等地区,多形式、多渠道开展招商引资活动40多次,引进项目200多个,到位资金达29.625亿元。同时主动做好引进企业的跟踪服务工作,认真倾听他们的心声,千方百计为他们解决实际困难,赢得了企业家们的一致好评。图为郑州市委常委、统战部长李秀奇在非公有制企业跃博汽车电器有限公司调研。(张伯东吉红斌摄影报道)2006年6月29日,南京市统战理论研究会南京《新社会阶层人士综合评估体系》科研项目正式启动《新社会阶层人士综合评…     

教练技术：帮助管理者提升辅导绩效

A公司是我国重大装备制造行业的龙头企业，企业为国有上市公司，有5000名员工。为了提升公司的管理水平，加强人才培养力度，发挥人力资本在企业发展中的作用，公司人才战略委员要求每位总监在6个月内，辅导3位下属员工，提升他们目前的工作能力与绩效，并协助他们有效达到工作目标。为实现这一目标，公司人力资源部作为管理技术资源提供方，引进教练技术帮助总监辅导员工提升工作能力与绩效。     

勺子、荷包蛋和市场经济

细心的人到新疆特变电工股份有限公司会发现，在特变电工生产车间里、科室里时常可以看见有身穿白大褂的医生，他们经常在现场为企业员工看病、开处方、提供药品。这是“特变电工“专门为员工们引进的医疗保健顾问，旨在保证一线员工以健康的体魄投入工作。     

长沙市人事局扎实为基层经济建设服务

近年来,长沙市人事局从社会发展大局着眼,从生产经营第一线入手,不断探寻为经济建设服务的新方法和人才资源整体性开发的新途径。自1991年率先创办全省第一家人才市场后,现已举办人才集市45期,有1700余家单位入市设摊招聘,近8万人参会应聘。去年,他们再次吃上了鲜“螃蟹”。研究出台了《长沙市人才市场管理规定》,并成功地举办了湖南省首家专业性人才市场——长沙企业经营者市场,80多家用人单位参会招聘经营管理者,1000多名有志于从事企业经营管理的人员参加应聘,有140多人与企业达成聘用意向,17名经营管理者走上了新的工作岗位。同时,他们坚持从实际出发,特事特办,几年来为新扩建企业、重点骨干企业及区街企业调配引进1400多名素质高、技术精、善管理的专业技术人才和经营管理干部,为这些企业参与市场竞争增强了实力。为了确保各种人才“进得来,干得欢”,他们在深入调查的     

积极发展台属企业为经济建设服务

积极发展台属企业为经济建设服务信阳县委台办近年来，我们紧紧围绕经济建设这个中心，在抓好台资引进的同时，积极引导和帮助台属，大力发展台属企业，至今全县台属创办经济实体已达１２０多个，其中具有一定规模的企业１８家。共吸引在台亲属直接投资４００多万元人民币...     

不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用

深入实施人才强区战略．“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动，参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会，大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌，为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台；开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习（实践）活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”，探索建设留学归国人才创业园，吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作，大力招收博士后研究人员；采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。     

“闽台合作助家人”一一漳浦县公证处热情服务台商侧记

近年来，漳浦县充分利用人缘、地缘、血缘和区位的优势，积极开展闽台农业合作，引进台资企业 200多家。其中台资农业企业 120多家，投资总额近人民币 2亿元，年产值 6亿多元；引进台湾水果、水产、花卉等农业高优品种 100多个，其中 50％的优良品种得到推广，推广面积达 15万亩。台胞投资农业涉及土地、用工等法律问题，该县公证处本着 “你投资、我服务，你兴业、我保障，你赚钱、我发展”的宗旨，热情为台商在祖国大陆投资兴业提供优质服务，解疑释惑、排忧解难，被台胞誉为“闽台合作助家人”。 你投资、我服务 　　今年 2月初，来漳浦…     

信息一箩筐

云南：四年派出5万名新农村指导员 云南省自2007年开始至今，共派出5万多名新农村指导员进村入户支援新农村建设，他们主要做好项目资金引进、培育优势产业、制订发展规划等工作。近日，第五批新农村指导员上岗，协助各地做好以水利为中心的基础设施建设等方面的工作。     

海盐县深入打造大学生就业实习基地

为了帮助企业引进国际化高级经营管理人才及科学技术人才，绍兴县人事局创新机制、广开渠道．全方位、多层次为企业引进“外资”牵扯线搭桥。     

帮助职场新人融入集体

随着高等教育事业的迅速发展．越来越多的大学毕业生、研究生正在进入职场。他们朝气蓬勃，知识面比较广，眼界开阔．思维活跃而敏捷，往往能给企业带来新的生机和活力，对于企业在激烈的市场竞争中升级、换代、转型是一支重要的力量。而且他们也必将在不久的将来．成长为企业中的骨干。     

“千人计划”专家联谊会在京成立

千人计划专家联谊会1月15日在北京成立。引进海外高层次人才千人计划实施两年多来,全国已引进1100多名海外高层次人才。他们回国后积极投身教学科研、技术开发、科技创业,开始发挥重要作用。为加强交流合作,团结和服务海内外留学人才,成立千人计划专家联谊会,作为欧美同学会·     

求才莫“囚”才

某企业以优厚待遇从高校引进两名专业技术人才然,而这两位人才工作不久却,因企业结构调整转产而,失去了用武之地可。当这两人向企业提出调走时,企业负责人却以合同没到期为由拒,绝他们离厂并,决定让他们从事行政工作。这家企业能以优厚待遇引进人才表,明企业负责人是有求才之心的但。问题是求,才更要用才。当引进的人才难尽其用时要,么创造机会为他们提供用武之地要,么鼓励并支持他们寻找新的合适岗位而,不能将人才囚“起”来既,不发挥他们的作用又,不让他们流动这,对企业和人才双方都是没有益处的。随着社会主义市场经济体制的建立人,才流…     

湖北省招商引资引智有成效

湖北省统战部门招商引资引智工作有成效.近年来,他们采取委托招商、以商招商、联合招商、活动招商、网络招商、信函招商、上门招商等形式,发出招商项目资料5000余份,传递招商信息8000余个;引进项目380个,已到位140个;安排就业岗位2万多个;协议引进资金189亿元(人民币),已到位资金79亿元;筹集慈善资金1900万余元;为非公有制企业引进人才9000名.     

创新之花结硕果

直辖以来，江北区加大招商引资力度，5年多来，共引进“三资”企业138家，其中引进世界500强企业5家。江北区招商引资工作在全市40个区县(自治县、市)中名列第一。同时，江北区外经贸综合指标已连续五年排列重庆市第一名，江北区外经贸委已连续六年被重庆市政府、市外经委、市人事局评为“先进     

文成县加大人才培养投入服务新农村建设

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。     

代表微博

市人大代表张玉良：上海需要引进有影响的跨国公司总部，同时也需要培育自己的跨国公司500强企业总部；要放开机制，支持国有融资企业集团搞股份制：要减少企业的行政化，让企业离行政远点、离市场近点，多做经营，了解市场。     

声音

“中央企业要进一步解放思想、抢抓机遇，把实施‘千人计划’、引进海外高层次人才，作为提升企业核心竞争力的紧迫战略任务来抓，努力为企业发展、国家富强广揽天下英才。”——中央企业引进海外高层次人才工作会议6月5日在京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出。     

企业党组织要为青年成才铺路——第十二届企业党建论坛侧记

青年是国家的未来，民族的希望，是企业核心竞争力的具体承载者之一。随着越来越多的80后、90后青年加入企业员工队伍，他们身上带着鲜明的“代际”特征，如何做好青年人的思想政治工作？如何引领他们成才？企业党组织抓什么、怎么抓？在今年6月份举办的第十二届企业党建论坛上，130多名本市企业党委书记、联络员和团委书记围绕“企业党的青年工作”主题进行了热烈研讨。