机构养老服务高素质人才培养探讨

随着我国人口老龄化形势的日益严峻,机构养老服务越来越受到重视,大力培养具有中国特色、适应社会发展的养老服务高素质人才变得越来越迫切.文中主要探讨机构养老服务高素质人才的特征、人才现状及人才培养等问题,指出机构养老服务高素质人才应该是一种复合型人才,他们对老年人、老龄化的有关知识有着全面的了解,并且还熟练掌握了机构养老服务的相关实践技能,具备基本的养老机构管理能力.     

党外代表人士能力素质模型建构及应用

能力素质是党外代表人士队伍建设的核心内容.党外代表人士的能力素质包括通用素质能力和专业素质能力两个方面.不同类别、不同岗位党外代表人士的能力素质模型构成不同.根据党外代表人士的使命,遵循聚焦性、差异化、现实性和前瞻性原则,课题组通过能力需求、问卷调查、数据分析、现状研判、构建模型、验证模型、修改完善模型七个步骤,从确立党外代表人士能力素质要素词典、分析能力素质差异化要求、评估能力素质现状、加强能力素质建设四个层次构建党外代表人士素质能力模型.党外代表人士能力素质模型的应用要求是:完善党外代表人士能力素质建设与规划机制,建立科学的党外代表人士能力素质评价与沟通机制,建立健全党外代表人士能力素质认可与激励机制,构建党外代表人士能力提升机制.     

推进城乡智慧养老服务优化研究

随着科技快速发展,元宇宙、人工智能等相互融合、共同发展,为养老事业和养老产业高质量发展提供了更广阔的空间,智慧养老日趋得到更多的关注和认可。推进城乡智慧养老服务优化,有助于提高养老服务效率,优化养老服务体验感,激活市场动能,培育新的经济增长点。同时,对丰富养老服务形式,满足多样化养老需求也具有重要意义。推进城乡智慧养老服务优化,要完善智慧养老的制度建设,构建智慧养老发展的法律体系;完善养老服务平台建设,推动智慧养老基础设施高质量发展;多元主体协同发展,建设智慧养老服务共同体;提高智慧养老的接受度,产品服务设计更贴近老年人需求;培育专业化智慧养老服务人才,引导人才实现高质量就业。     

内蒙古自治区养老护理员人才队伍现状研究

随着老龄化程度加深,内蒙古自治区老年群体日益庞大,老年人对养老服务的需求迅速膨胀,内蒙古将养老护理职业列入紧缺急需工种.如何解决养老服务需求大于供给的局面,如何建设养老服务行业人才队伍,已成为有效应对人口老龄化问题所面临的紧迫任务.针对上述问题,本文应用问卷调查法、文献查阅法等方法,以人力资源管理理论为基础,分析了内蒙古自治区养老机构现状和内蒙古自治区养老护理员职业从业人员现状,以及对内蒙古自治区事业单位、民办非企业、企业性质的养老机构中的养老护理员现状作了对比分析,从养老护理员人才队伍建设方面作出了调查研究结论与建议:要提升养老护理员的工资水平和完善保障制度,减少养老护理员职业的流失率,提高养老护理员职业的认同感、归属感;兼顾事业单位、民办非企业、企业性质的养老机构协同发展;加强养老护理员人才队伍建设,提升养老护理员的专业技能.     

基于素质洋葱理论的社会工作人才素质模型构建初探

人才强盛是国家强大、事业发展的根本.社会工作专业人才素质的高低,直接反映在专业服务过程中.2011年中央组织部等18部委和群团组织联合印发了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,将社会工作人才队伍建设工作提到了一个新的高度.本文以素质洋葱理论为视角,针对社会工作专业的职业特点,尝试从专业知识技能、专业伦理价值、人格特质三个维度构建社会工作人才素质模型,以期对社会工作人才引进和评价提供参考.     

人口老龄化与河南养老保障体系建设探讨

在河南,咄咄逼人的老龄化发展态势正在向河南现有的养老保障体系提出严峻的挑战:传统的家庭养老模式受到前所未有的冲击,居家养老的多重需求与社会化养老服务的现实能力和水平之间存在着较大的反差,等等.在居家养老、机构养老、社会力量参与养老等社会化服务方面,河南近年来在郑州、安阳、新乡等地已经创造出一些新的模式.正处于社会转型期的河南,在构建养老保障体系方面需要因地制宜和因时利导,并且应当兼顾其现实性、针对性、差异性、实效性、前瞻性和可持续性,以促使其健康有序地发展.     

我国养老服务立法模式与路径优化

日益严峻的人口老龄化导致养老服务供给侧矛盾加剧,加快推进养老服务立法具有现实性与紧迫性。我国初步构建了养老服务制度框架,但国家层面的养老服务立法滞后、立法不均衡以及以政策文件为主体的现状不能有效实施应对人口老龄化的国家战略与满足老年人多样化的养老需求。应当坚持以人民为中心,通过专门立法模式规范养老服务,深化养老服务立法的顶层设计,保持养老服务立法与其他法规的协调,加快制定国家层面的“养老服务法”,积极探索养老服务治理机制与监督机制,构建中国特色养老服务法律制度体系,为稳步推进养老服务健康发展提供高质量法治保障。     

县域健康养老产业发展研究——以山东省蓬莱市为例

我国老龄化问题正日益加重,但挑战与机遇并存。老年健康养老需求与日俱增,可使健康养老产业成为我国经济发展的新动力。发展县域健康养老产业,可作为应对我国养老困境的重要举措。从蓬莱来看,县域健康养老产业发展主要面临如下问题:产业顶层设计和规划有待提升;准入门槛偏高,合作模式单一,参与养老的社会力量不足;居家和社区养老建设滞后,资源投入不足;养老服务内容单一,缺乏专业服务人才;高端医疗机构稀少,缺乏品牌号召力。鉴于此,发展县域健康养老产业,应重点做好如下工作:建立高效统筹机构,构建清晰的养老产业管理价值链;加大专业养老机构医疗服务建设投入;创新政企合作与商业运营模式,推进重点项目开发和运营;转换村庄养老思路,创新发展模式和农民养老方式;制定健康养老产业人才引进政策。     

居家养老的需求特征及养老服务供给对策——基于合肥市的问卷调查

伴随急速老龄化阶段的来临,居家养老作为社会化养老的基本方式而倍受关注。运用问卷调查法、统计分析法对合肥市居家养老现状进行的实证研究结果表明,合肥市居家养老服务需求现状呈现出几个特点:养老需求方式多元化、发展性养老内容需求较大、对政府财政高度依赖及随迁老人养老需求异于总体需求。这些需求特点受收入、年龄、家庭人口数量、主体特征等因素影响。从供给方面老看,目前合肥市居家养老面临社会性力量供给不足、发展性服务供给较少、内外埠老人待遇不均等及社会性养老金覆盖不足等供给制约问题。建议从增加可支配收入、正视随迁老人地位、丰富养老服务供给、引入社会养老服务及健全社会性养老金增长机制等方面着手,以期实现供需平衡,促进居家养老服务的发展完善。     

社会养老服务机构运行悖论与优化发展

当前我国社会养老服务机构发展实践中存在服务供给总量不足和存量闲置、市场发展前景诱人和营利能力有限、政府性养老服务供给特惠化和市场性养老服务供给的非普惠化以及增量养老服务激进式发展与存量低水平运行并存的悖论,不利于社会养老服务资源的优化配置和养老机构本身的可持续发展,不利于老年人机构社会养老服务需求的充分满足和减轻政府和家庭养老服务供给压力。社会养老服务机构的健康发展需要进一步完善政策支持引导机制,提升社会养老服务机构自我发展能力,增强老年人的需求意愿和需求能力,强化社会养老服务机构发展的多元主体支持。     

中国社会养老服务政策变迁分析:基于政策网络视角

2011年中国正式确立了社会养老服务体系建设规划。中国社会养老服务体系建设因受到行动者价值理念的影响、社会力量的参与以及医养模式的融合而经历了一系列政策调整,显示出发展养老服务市场的政策红利。然而,社会养老服务政策变迁过程逐渐衍生出各地区服务发展水平不均、结构失衡以及有效供给不足等问题。为此,文章以政策网络理论为指导,从共识、治理以及资源的视角构建出中国社会养老服务政策网络模型,以此为分析工具,从推进信息化改革、放管服改革以及供给侧改革等路径提出了完善中国社会养老服务政策发展的举措。     

老年护理人才存在的问题及对策

目的:比较中外老年护理人才现状,以发现差异.方法:与国外老年护理人才现状进行综合比较分析.结果:"发现我国老年护理人才存在缺口大、素质有待加强、专业老年护理人才队伍不稳定、服务水平和质量需要提高、老年护理人才社会化培训有待规范等问题并提出对策.结论:认为从政策和制度层面规范养老服务管理、提高从业人员待遇、规范培训和加大培养人才力度等方面着手解决现存的问题.     

铜仁市养老服务业发展的思考

随着铜仁市人口老龄化的快速发展,养老服务工作逐步成为各级党委政府关注的重要课题。受经济发展滞后,养老服务业起步较晚的影响,全市的养老服务总量和服务质量都还有较大差距,如何正确估价发展形势,科学制定推进计划,统筹城乡养老事业发展,健全基层养老服务网络,促进养老服务产业带动,满足老年人的养老服务需求,服务构建"武陵之都.仁义之城"大局,是新常态下抓好养老服务民生工程的新课题。     

中国企业经理人才软素质模型构建

本文在广泛收集资料的基础上,对中国109名有杰出成就的经营管理人才的成功因素进行了深入的调查、分析和研究。提出了“软硬素质说”,为研究企业经理人才的素质,创立了新的分类标志。同时,又在研究中国古代和西方人才标准、人才理论以及心理学和管理学的最新研究成果基础上,创新性地构建了由品德动力方向素质、知识能力才华素质和情绪情感调节素质构成的“三维”中国企业经理人才“软”素质模型。它为中国在选拔、使用和培养人才方面提供了理论依据。     

养老服务专业人才胜任力培养研究

养老服务专业人才胜任力是指养老服务从业人员个体所具备的能胜任该行业所需的专业知识、专业技能和专业价值观的能力,由理论知识应用能力、实践技能操作能力、整合能力和专业价值观四个部分构成,是养老服务从业的个体特征.通过教材内容对接养老服务行业岗位标准、教学过程对接养老服务行业工作流程、嫁接护理、医学康复技术等医学专业、"两讲一做"工程等措施,培养养老服务专业人才胜任力.     

“互联网+社区养老”:新型养老模式及其推进机制

"互联网+社区养老"作为现代科技与养老服务有机结合的新模式,既是应对人口老龄化和传统养老服务困境的必要方式,也代表了未来养老服务的发展方向。"互联网垣社区养老"服务供给模式能够有效破解当前我国社区养老服务供给面临的"供需脱节"困境、资源困境和服务困境。构建"互联网垣社区养老"服务供给模式的关键在于构建起包括政策支持、技术支撑、经费保障和人力资源促进在内的保障体系和机制,核心是要处理好政府、市场与社会三者在模式构建中的角色分工问题。     

城市社区养老服务供给运行机制研究

随着经济的发展,人们的生活水平日益提高,老年人的养老需求日渐增多,对社会养老服务提出了更高的要求。社区养老作为一种新兴的养老模式逐渐流行。为了更好地满足养老需求,需要建立科学完善的养老服务供给运行机制,让社区养老发展行稳致远。我国城市社区养老服务虽然存在不足,但是市场前景广阔,潜力巨大,值得我们继续关注和研究,为社区养老的发展助力鼓劲。依据当前国内外城市社区养老服务供给的发展成果,构建城市社区养老服务供给的理想框架,分析机制运行过程中的制约因素,可得出有关针对性的建议。     

文化产业创意人才素质模型研究

本研究在对国内外相关文献进行总结的基础上,结合对文化产业创意人才进行关键行为事件访谈,构建出文化产业创意人才素质调查问卷。运用此问卷对519名文化产业创意人才进行了调查,对收回的问卷进行因子分析、信度与效度分析,并利用结构方程对结果进行验证。最终得到由创意基础、创意能力、创意人格三大维度共13项素质词条所构成的文化产业创意人才素质模型。     

城市老年人居家养老服务需求及其影响因素--以南京市玄武区为例

近年来，居家养老已经成为老年人选择的主要养老方式之一，文中通过问卷调查的方式对城市老年人居家养老的需求及影响因素进行研究。根据调查结果分析出城市老年人的居家养老服务需求，分析了影响老年人居家养老服务需求的因素。研究表明，影响老年人居家养老服务需求的因素有：个人因素、家庭因素和居家养老服务体系。个人因素主要包括性别、年龄、文化程度、婚姻状况、生活自理能力、职业、收入。家庭因素的影响则体现为家庭结构、居住方式、家庭赡养费用。居家养老体系因素包括居家养老服务收费情况和服务人员的服务态度。     

社区居家养老服务质量的绩效评估及影响因素分析

社区居家养老通过家庭、社区、专业化服务机构的相互协作和配合,借助政府购买服务的方式在一定程度上弥补了家庭、机构在养老方面存在的不足,正在成为一种符合我国传统文化的新型养老模式。基于2018年的实地调研数据,从社区居家养老服务的环境设施、项目内容两个层面来评估社区居家养老服务的实施绩效,进一步利用logistic模型实证分析影响养老服务满意度的显著影响因素。研究结果显示:社区基础设施和生活环境建设成效显著,居民认可度较高;养老服务供给三个层面发展不均衡,日常生活服务、精神慰藉服务发展较快,满意度较高,医疗护理服务发展缓慢,满意度较低。模型回归结果显示,个人特征层面的性别、月均收入,环境设施层面的生活环境,养老服务层面的日常生活服务、精神慰藉服务等变量显著影响社区居家养老服务的满意度。