“公平贸易”中的劳工标准——浅述贸易和投资条约中的劳工标准问题

随着经济全球化深入发展,发达国家提出公平贸易的理念,主张国际投资和贸易活动中应关注劳工问题,通过贸易手段推动落实劳工标准。西方发达国家力图在世界贸易组织等多边机构制订的贸易规则中加入涉及劳工等问题的社会条款,但由于发展中国家的强烈反对,无法取得突破。于是,美国、欧盟等国家要求在双边贸易协议中加入劳工条款。目前,我国正在与美国开展双边投资协定谈判,即将开启与欧盟的投资协定谈判。这些谈判案文都涉及贸易与劳工挂钩问题。我国长期坚持反对挂钩的立场。随着我国经济和社会的发展,政府更加重视社会公平和民生事业,我们已经具备了落实劳工标准扎实的立法和实践基础,可以接受将劳工条款直接融入到投资贸易协定之中。     

财政目标错位——劳动关系失衡的重要原因

多年来,我国财政政策目标以促进经济增长为主,其采取的主要方式是直接拉动投资,由此带来一系列问题并成为引起劳动关系失衡的重要原因,因此要改变经济增长方式,财政资金投向必须由生产性投资转变为保障性投资,从而为改善劳动关系奠定基础.     

越南FDI企业劳动者稳定工作研究

在全球化和融入国际的进程中,在越南的外国直接投资被视为推动经济增长、促进国家税收,改善支付平衡,为劳动者创造就业机会等的重要因素。同时这个领域也创造动力促进企业积极进行工艺技术更新改造,改进经营管理方式,以提高越南经济体的竞争力。然而,外国直接投资企业还存在一些问题。我们在关注越南的外国直接投资企业如何更好地发展同时,还应该注意到采用什么措施或政策能够稳定劳动工人在外国投资的企业工作、就业,以及企业破产、企业违规、企业超时间生产等问题。     

报刊文摘

我国经济运行发生九大积极变化经济学家周天勇认为 ,中国经济运行在九个方面有了积极变化 :首先 ,在宏观调控方面 ,中国启动内需、扩大出口、防治通货紧缩 ,实行积极的财政、货币政策。第二 ,在经济政策功能方面 ,中国在稳定物价的同时 ,积极扩大投资、增加就业 ,鼓励中小企业发展 ,发展小城镇。第三 ,在融资模式方面 ,中国由间接融资为主调整到以分流储蓄、降低负债、鼓励社会投资的间接融资和直接融资并重的发展模式上。第四 ,在结构调整方面 ,中国利用企业组织结构、所有制结构和技术进步 ,来实现产业结构和产品结构的优化和调整。第五 ,…     

中国人力资本投资状况及其政策选择

人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但我国的人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。     

我国利用外资的近期对策

我国实行对外开放政策已经九年了。为了进一步提高利用外资的宏观综合效益,有必要对我国当前利用外资的形势作一较为准确的基本估计和分析,并据此提出切实可行的对策。自从1979年7月公布《中外合资经营企业法》以来,我国逐步健全和完善了涉外经济法规,改革外资管理体制,尽力为外商创造适宜的投资环境,合理引导外资投向,使外商投资规模不断扩大,投资效益日益提高,尤其是1986年10月公布《国务院关于鼓励外商投资的规定》之后,我国利用外资工作又向前迈进了一大步,迄今已经进入了稳步健康发展阶段。截至1987年底,我国吸收了近40个国家和地区的外商来华投资,批准成立外商投资企业     

提高劳动报酬 促进经济平稳较快发展

扩大内需特别是消费需求是我国经济长期平稳较快发展的根本立足点,但30多年来我国经济发展过程中却长期存在过度依赖对外贸易、政府投资和廉价劳动力等问题,再加上我国劳动报酬的长期偏低且在GDP中的比例不断下降,致使扩大内需乏力,为此,有必要建立有助于劳动报酬稳步提高的工资制度,改变劳动报酬偏低的状况,促进经济平稳较快发展。     

新时期我国社会保障问题探究——以辽宁省社会保障为例

目前,我国社会保障制度还需进一步完善,应尽快依法规范社会保障改革操作的具体问题,增加和细化社会保障条例,明确社保覆盖范围,制定农民工参保细则,提高社会保障统筹层次,统一规范征缴主体,建立社会保障基金投资运营法,推动我国社会保障工作健康有序地向前发展.     

“常态性”贸易战对我国经济与就业的影响研究

中美贸易战对我国经济增长和就业扩大产生了不利影响，阻碍了全球经济复苏的步伐。改革开 放以来，贸易摩擦已成为中国必须面对的一种常态现象。在中美贸易战的背景下，中国经济和就业结构正处于 转型升级的关键时期，面临着诸多的挑战，包括经济下行压力增大、与贸易战直接相关的产业及其就业形势不 容乐观、经济结构调整导致摩擦性失业增多等。为此，应加快贸易发展方式转变，实施主动进口的贸易政策， 合理加大对外投资力度，充分利用和熟悉国际贸易规则，同时高度重视对劳动力的教育和培训，增强劳动者的 就业适应能力。     

关于公立高等院校慈善融资的几点思考

教育投入是支撑高等院校长远发展的基础性、战略性投资,是学校开展教育、科研事业的基本物质基础.除政府投入外,多渠道筹措经费增加教育投入是高等教育体制改革的重点和难点之一.因此,创建我国高等院校的募款机制和方式,对于促进我国高等教育投入多元化的发展,缓解高校资金压力,满足公立高等院校经费需求,有效利用资金有一定的现实意义.     

建立我国上市公司业绩评价体系和财务预警体系的构想

上市公司作为我国企业群体中的“精英”,其释放的“标杆效应”极为明显。通过对上市公司的适当评价,不仅可以为投资者提供一个较为真实的投资对象,而且对于中国资本市场的稳定、健康发展具有重要的意义。     

基层工会选举的民主政治意义

基层工会民主选举工作具有重要的民主政治意义,它直接为基层政治民主建设奠定深厚的群众基础。基层工会民主选举,既能在职工群众中普及民主知识,提高民主素质,又能锻炼提高职工群众的民主能力,并对经济发展、社会稳定起到直接的作用,有利于我国民主政治建设健康有序地发展。     

论职工持股会的法律保护

我国的职工持股会作为企业股东,是实现公有制经济、建立现代企业制度的一种重要形式。但在法人治理结构中职工持股会运作不规范。国家对职工持股会必须尽快予以立法规范和实施法律保护,明确职工持股会的特殊投资主体和社团法人的法律地位,以促进我国社会主义市场经济的健康发展。     

报刊文摘

０来年我国发生六大变化国家统计局负责人发表谈话认为，２０年来，我国历史性的伟大变化集中反映在以下几个方面：一是国民经济高速发展，综合国力迅速增强。目前我国的经济总量已位居世界第四位。主要工农业产品产量居世界前列。二是固定资产投资规模不断扩大，投资结构...     

工会组织在职工培训中的角色定位

企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"之一.为了实现企业的发展目标,必须把培训工作作为企业的头等大事来抓,加大对职工教育培训的投资和管理力度.工会作为群众组织,要利用自己的优势和特点,协助党政组织,做好职工培训工作.     

养老保险覆盖范围存在的问题与成因

我国养老保险覆盖范围存在的主要问题是覆盖面窄。目前 ,大部分私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业和个体工商户尚未实行养老保险制度 ,严重影响着国有企业改革和非公有经济的发展。造成这一弊病的主要原因是养老保险法制不健全、相关政策不完善和缺乏有效管理等。     

我国青少年营地教育的发展策略研究

青少年营地教育已成为我国当前投资、研究和探讨的新热点。营地教育呈现出趣味性、开放性、情境性等八大特点,对青少年有着磨砺意志、培育团队精神和创新思维等作用,可以和学校教育相互补充。我国青少年营地教育的发展历程,可以分为萌芽和准备、成长、快速发展等三个阶段。发展我国青少年营地教育,应该着眼于以下策略:学习新思想,营地教育更具魅力;面对新形势,拥有营地最为关键;运用新理念,规划设计建设营地;开发新课程,打造一流师资团队;拓展新视野,加强国际交流合作。     

我国新生代农民工人力资本投资问题研究

人力资本投资对于一个国家劳动力整体素质的提高具有重要意义与作用。而人力资本投资的种类、结构、方向以及投资不足都会对人力资本积累产生消极的影响。总结我国新生代农民工的群体特征,从基础教育、健康医疗、劳动技能与职业培训及心理健康等方面分析新生代农民工人力资本投资的不足,应加大新生代农民工后续教育资本积累、心理资本的积累,并加强新生代农民工健康、医疗资本等方面的投入力度。     

打破中资企业“原罪论”的迷思——基于利益相关者视角的跨国企业海外工会实践研究

跨国企业正在成为我国对外直接投资的重要主体,其海外雇佣关系与工会实践逐渐引起国内外学者的关注。在解释我国跨国企业的具体雇佣关系实践时,学界普遍存在基于路径依赖观点与“中国例外论”得到的中资企业“原罪论”观点,认为资本原产地决定了中国跨国企业在海外的固定管理模式与工会实践。基于利益相关者的产业关系系统视角,本研究对德国大众集团和中国福耀集团在美国的工厂组建工会的案例进行了比较研究,揭示了强调资本原产地的“原罪论”存在的局限性。研究认为,东道国地方制度情境因素和多个利益相关者的复杂博弈与互动过程对跨国企业的海外工会实践具有重要影响。     

论我国女性人力资源开发中存在的问题及对策建议

女性人力资源开发对我国经济和社会可持续发展具有不可替代的重要作用,但我国女性人力资源开发中还存在着人力资本投资不足、人力资源结构不合理及利用不充分等诸多问题。完善女性人力资源的管理体制和利用机制、加大女性人力资本投资、优化和调整女性人力资源结构、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。