高校传统人事管理转型探索

传统的人事管理方式已经不适应高校的发展。近年来我国高校逐步确立了人力资源开发的观念,在人力资源管理上引入竞争机制与激励机制。但人力资源管理观念仍然落后,管理制度不规范。高校要树立“教师为本,人才第一”的人力资源开发与管理观念,环绕学校的定位来决定人力资源开发的目标,才能实现高校人事管理成功转型。     

新乡县公安局人事制度改革效果显著

新乡县公安局现有干警职工152人,负责全县523.6平方公里的治安防范。今年7月,该局大胆引入竞争机制,改革干部人事制度,实行中层领导竞争上岗,普通干警职工优化组合。其方法程序是由局党委定出各中层机构的设置及领导职数、人员编制、年度工作目标、部门负责人的资格条件,然后公开招聘。所有愿担任此职的干警职工都可以报名应聘,通过竞选演说,民意测验,评审委员会     

思想政治工作对生产经营保证作用实现的途径

企业思想政治工作必须紧紧围绕企业生产经营这个中心,结合企业各项工作一道去做,才能更好地体现对企业生产经营工作的保证作用。 一、发挥好两种激励 企业靠什么才能调动职工队伍的积极性呢?一是物质利益,实行以按劳分配为主体的多种分配形式,这是物质的激励,或者叫经济利益手段;二是靠思想政治工作、靠向职工灌输党的方针政策、教育启发职工提高政治觉悟来端正工作态度,这是精神的激励,或者叫政治动力。     

以厂务公开推进企业民主管理

厂务公开,是指企业行为和企业领导行为的公开化.厂务公开的核心是公开,其目的是为职工广泛参与企业管理创造良好条件.为此,厂务公开将会为国企改革引入新的管理机制发挥很大作用,达到推进企业民主管理,促进企业发展的目的.     

规范完善职代会制度，深入推进基层民主管理

职代会是厂务公开民主管理工作的主要载体，在实践中规范和完善职代会制度，对于推进以此为基本载体的厂务公开民主管理制度非常重要。只有通过规范职代会的程序不断完善职代会制度，通过提高代表素质提升职代会工作质量，通过加强职代会闭会期间的工作水平切实保障职工的民主权利和经济利益，调动职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，才能不断把职代会工作推向新的高度，才能落实职工权利、保障职工权益，实现在企业发展中的共建共享。     

新形势下深化厂务公开民主管理工作的思考

近年来,随着企业改革发展形势的不断变化,许多新情况、新问题不断涌现,给厂务公开民主管理工作提出了新的要求。只有不断增强职工的民主管理意识,提高职代会的运行质量,维护好职工的合法权益,提升工会干部的综合素质,才能将厂务公开民主管理工作进一步推向深入,开创企业和谐发展的新局面。     

调动班组职工积极性有效途径的思考

调动班组职工积极性，要引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化精神支柱；要高度重视做好班组职工的思想政治工作；要实现班组管理的民主化；要大力开展班组劳动竞赛；要引入竞争机制，推进班组管理创新。     

实行职工代表竞选 深化民主管理工作

实行职工代表竞选制,是把竞争机制引入到职工代表选举过程,提高职工代表的整体素质,保证职工代表大会行使职权的质量和效果,更好地发挥职工代表大会的作用,进而提升民主管理的质量而采取的一项新举措。     

中外企业人事管理比较之我见

(一)中国企业人事管理特点及科学内涵在中国企业人事管理中包含着丰富的中国传统文化和大量的现代理念,其特点和优势大体可从三个方面来看:第一,中国企业人事管理有着比较全面系统的内容,长期以来形成了一整套选人、用人、留人的先进理念和科学方法。譬如,在选人上有:知人善任,不任人唯亲;人尽其才,不求全责备;德才兼备,不论资排辈;在用人上有:党管干部,材尽其用;民主选拔,监督评议;岗位流动,能上能下;在留人上有:关心职工生活,保护职工利益;群众路线,民主管理;培训教育,奖励先进等。这些人事管理内容,在现代人力资源中比比皆是,和人力资源…     

厂务公开与人本管理刍议

全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针 ,推行厂务公开既是贯彻了这一根本指导方针 ,同时也体现了把这一根本指导方针在新形势下如何向前推进一步的精神。在新形势下 ,吸收借鉴现代管理科学理论 ,树立社会主义企业管理的人本管理观念 ,无疑是落实全心全意依靠工人阶级的指导方针的题中应有之义。厂务公开是企业民主管理的具体办法和要求 ,是在社会主义企业要不要全心全意依靠工人阶级 ,职工是不是企业主人的问题 ,领导干部是不是真正落实“三个代表”问题 ,因而是社会主义企业一个带有根本性的问题。靠人创业 ,靠人兴业 ,促进企业发展…     

厂务公开刍议

当前,厂务公开工作正在全国各地国有企业逐步推广。厂务公开作为一个新生事物,政策性强,涉及面广,必须提高认识,不断探索,规范动作,扎实推进. 一、充分认识厂务公开的重大意义 厂务公开是全心全意依靠工人阶级、民主办企业的具体体现和必然要求,是加强职工民主监督和民主管理,密切党群、干群关系,充分调动职工群众当家作主的积极性,凝聚职工群众关心企业、建设企业的智慧和力量,促进企业改革、发展和稳定的有效途径。实行厂务公开有利于扩大职工的民主参与,加强企业的科学管理。实行厂务公开有利于加强职工群众的民主监督,促进企业党风廉     

贯彻落实党的十七大精神 切实推进厂务公开工作

党的十七大对企事业的厂务公开工作做出了明确的要求。企业实行厂务公开，能够增强企业运作的透明度，还职工以知情权，使职工能够知厂情、明厂事，为职工参政议政、参与企业的民主管理工作提供可靠的第一手资料。厂务公开同时还是经营者与职工进行沟通思想、增进了解、融洽感情、消除分歧的平台，是企业又好又快发展的有力保证。     

厂务公开的内容和应遵循的原则

为深化企业内部改革，加强管理，建立现代企业制度，厂务必须公开。推行厂务公开是企业实现扭亏增盈的有效措施。目前，国有大中型企业都在深化改革，实行减人增盈，扭亏脱困，加强管理，逐步建立现代企业制度。这就需要进一步调动职工的积极性和创造性，凝聚职工的力量，共同渡过难关。推行厂务公开和加强民主监督、民主管理的目的都在于充分尊重职工的主人翁地位、调动职工的积极性、创造性，依靠职工办好企业。从石拖和抚顺特钢有限责任公司的经验来看，推行厂务公开，职工心明、气顺、积极性、主动性高，生产经营管理都上了一个台阶，取…     

增强人才竞争意识浅议

人才竞争是增强企业活力的重要机制,然而目前这一竞争机制却未完全发挥效能,体制上和意识上的阻力妨碍了有效的人才竞争。所以,竞争机制引入人才市场是当务之机。是形势的需要。 打破传统管理方式 努力完善竞争机制 我国有千百万个企业,厂长,经理队     

对基层厂务公开工作的几点认识

企业厂务公开是职工参与企业民主管理的重要途径 ,推动基层厂务公开工作需要提高基层领导的思想认识 ,提高职工参与民主管理的意识 ,规范厂务公开的运作 ,强化工会组织的推动作用。     

注意培植国有企业职工自强的信心

注意培植国有企业职工自强的信心刘茂华随着国有企业改革的加快推进和实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效与再就业工程，企业的优胜劣汰竞争机制逐步形成。这不仅给企业发展带来影响，也极大地冲击着国有企业职工的思想观念。如何在激烈的市场竞争中，保持企业的...     

保持省内一流 争创全国先进

新乡县公安局在选拔任用中层干部时,大胆引入竞争机制,改革干部人事制度,实行中层领导竞争上岗,普通干警职工优化组合,取得了明显效果,这里选登了两位同志的竞选报告,请读者同志品评。     

新形势下思想政治工作重在创新

在企业重组、改制、着力推进市场化进程的新形势下,如何最大限度地发挥思想政治工作的作用,是亟待研究的课题。思想政治工作要适应新形势的变化和要求,以人为本,坚持科学的管理方法,树立新观念,开拓新领域,引入竞争机制,注入新的内容。只有努力探索,勇于创新,不断追求,思想政治工作才能在企业生产和经济建设中发挥重要的作用。     

推行厂务公开制度 增强企业竞争力

自觉推行厂务公开制度有助于增强企业核心竞争力，有助于强化公司社会责任。自觉推行厂务公开制度需要做好以下四个方面的工作：（1）进一步增强职工知情权的可操作性和可诉性；（2）进一步增强国有、集体及其控股企业在改制环节的厂务公开力度；（3）进一步完善职工董事与职工监事制度；（4）在所有企业推行厂务公开、民主管理制度。     

新形势下提升企业职工素质的思考

现代企业要持续发展，必须要有一支高素质的职工队伍。提高职工素质必须建立科学的培训教育体系，选准培训教育内容，创新培训方式；要建立激励竞争机制，努力调动职工的积极性。